00:00:00: Du hörst heute den Ausbildungs-Podcast von ONTEAMS.

00:00:03: Schnell dich an und viel Spaß damit!

00:00:07: Servus und willkommen zur neuen Folge von ON TEAMS, dem Ausbildungspodcast.

00:00:11: und mein heutiger Gast der wollte eigentlich Lagerleiter werden hat sich vorgestellt da eine Absage

00:00:18: bekommen

00:00:18: und ist heute Ausbildungsleiter.

00:00:21: Florian Kuntscher hat bei der Pfeiffer Group in Hessen die Ausbildungen Abteilung von Null und auf bald für zehn Arzt wie so.

00:00:31: Und das sind natürlich auch die ersten schweren Schritte, die man machen muss.

00:00:34: Er hat es auf seine Art gemacht, die mich echt beeindruckt und auch immer wieder überrascht hatte weil er guckt einfach was hat er?

00:00:44: Wie geht der an diese Sache ran?

00:00:45: Wie

00:00:46: machte das als Mensch?

00:00:47: Wir haben heute drüber gesprochen warum sein bester Arzt so wie davor siebzigmal eine Rückmeldung bekommen hat ihm gezeigt hat, dass er eigentlich nicht dafür zuständig ist irgendwo in eine Ausbildung zu gehen.

00:01:02: Wir reden darüber wie er ohne Termin in Schulen reinmarschiert und trotzdem die meisten Bewerbungen im Landkreis hatte.

00:01:11: wir reden über seinen Messestand den er mit dem Aarzubieß komplett selber gebaut hat was das auch mit

00:01:17: allen gemacht

00:01:18: hat.

00:01:18: Und wir reden darüber warum ein Obstkorb im Büro manchmal einfach mehr mit Führung zu tun hat als eine Mitarbeiterbewertung oder ein Mitarbeitergespräch.

00:01:28: Also viel Spaß mit Florian und unserem Gespräch hier bei On Teams!

00:01:36: Ich habe meine Hausaufgaben klein bisschen gemacht, und dann muss ich natürlich am Anfang direkt irgendwie Fragen so von Textil überlagerist vom Kunststoff jetzt zu Holz... Was ist das für ne Reise?

00:01:53: Eigentlich eine ganz witzige Reise.

00:01:56: Da müsste ich mich eigentlich bei meiner Grundschullehrung bedanken, die hat das damals schon vorher gesagt.

00:02:00: Die hatte immer gesagt der Flo macht seinen Weg aber er nimmt jede Kurve und irgendwie spiegelt sich es tatsächlich so ein bisschen wieder.

00:02:08: ja dass Textil war... Ich bin damals... Ja was heißt damals?

00:02:13: Ich bin vor nicht so langer Zeit vom Fach Abi einfach abgegangen weil Freizeit mir leider wichtiger war.

00:02:21: Dann kam die harte Realität über Leiharbeit, weil Geld braucht jeder.

00:02:27: und dann hatte ich Glück dass damals mein Ausbildungsbetrieb nach Ich glaube sechzig oder siebzig Bewerbung dann doch erbarmen hatte.

00:02:34: trotzdem Blöden ich nenn es blöde Lebenslauf zu damaliger Zeit.

00:02:38: ich selbst habe ein Herz mit der Weide dafür für so Lebensläufe.

00:02:42: ja.

00:02:43: Und dann kam das da meine ausbildung gemacht irgendwie mich reingefunden schon in der Firma nach der Ausbildung ins Lager gerutscht, organisiert und dann ja die Logistik für mich entdeckt.

00:02:55: Immer schon so ein Händchen für eine Ausbildung etc.

00:02:57: gab.

00:02:57: ich wollte früher auch uns soziale rein und dann hat mich bei Pfeiffer im Februar, April, April und April ging das los dass da der Werksleiter eigentlich für einen Lagerstelle für eine Lagerleitung dann gesehen hat.

00:03:11: näher sieht er eher Potenzialen Richtung also Vertretung Aufbau einer Ausbildung für die Azubis.

00:03:20: Und jetzt stehen wir

00:03:22: hier.

00:03:24: Alles gut gemacht, manchmal muss man halt auch die Kurven nehmen.

00:03:27: also ich finde es immer sympathisch wenn jemand seine Unterlagen schickt und er ist nicht straight dann kann man davon auch sprechen der weiß nicht was er will.

00:03:39: auf der anderen Seite hat ihm dann wahnsinnig

00:03:41: viele

00:03:42: Bereiche wo er sich danach wirklich auskennt.

00:03:47: Was hättest du gemacht, wenn es das gewesen wäre?

00:03:52: Sozialwesen wäre das gewesen.

00:03:53: Fachabbi-Sozialwesen.

00:03:54: Ah okay!

00:03:56: Na da eigentlich echt die Noten alles top gewesen.

00:03:58: aber damals... ich kann das nicht sagen.

00:04:01: deswegen der Ansatz damals war der falsche.

00:04:04: Aber der Ansat ist glaube jetzt einer der größten Bewertungsansätze die ich dann gegenüber meinen jetzigen Erzugis habe.

00:04:09: also Ich hab auch hier eigentlich nur belebte Lebensläufe, ne parkt das

00:04:15: Belebt, das ist gut.

00:04:16: So haben wir gleich auch belebte Lebensläufe.

00:04:20: und wo ist das meiste Leben drin?

00:04:22: Also was hast du für Jungs und Mädels?

00:04:25: Oh also da zwischen zwischen ich sage mal inklusive Ansatz ist noch zu weit gegriffener will ich mal hin.

00:04:33: aber integrativen ansatz es heißt ich habe hier einen Azubi da, der ist aus Syrien hergekommen vor zehn Jahren.

00:04:40: Er hat seine Schulaufbahn komplett gemeistert.

00:04:43: Hier sagen wir immer Witzeln, er hat auch schon überall gearbeitet.

00:04:46: also Nebenjobs hatte er rund um Kreis schon gehabt und jetzt ist das eigentlich das Zugpferd in Industriemechanik tatsächlich.

00:04:54: Also das ist ein Demeslauf.

00:04:55: da zieht einen Hut vor in dem Alter und der Mann ist jetzt... ...fünfundzwanzig

00:05:00: Wow, okay.

00:05:02: Mit fünfzehn so in ein fremdes Land zu kommen und ja verrückt, verrückt.

00:05:08: Okay crazy!

00:05:10: Und dann bist du also hast dich einfach überall beworben mit diesen sechzig Bewerbungen und Textil ist es dann halt geworden.

00:05:20: Auch Deutsch gesagt das war der letzte Ausweg.

00:05:22: Also man hat gesehen ok ich habe das Ding gegen die Wand gefahren Leben lang Leiharbeit das hat so schon nicht geschmeckt.

00:05:30: Und dann aus einem Beruf, den ich vorher nie gesehen hätte.

00:05:33: Textil war so am Aussterben schon.

00:05:36: Aber es war dann irgendwie... Hat mir das sehr gelegen.

00:05:40: Viel Spaß gemacht!

00:05:43: Mittlerweile ist leider der Ausbildungsbetrieb zu.

00:05:48: War eine schöne Zeit, lehrreiche Zeit.

00:05:51: Jetzt bist du Textilveredler?

00:05:54: Genau, gelernter Textil veredler.

00:05:56: Das ist halt auch ein geiler Titel.

00:05:59: Irgendwie hat's was.

00:06:00: Die meisten wissen nichts mit anzufangen, gerade wenn man, ich sag so schon immer, auch Textivveretler weil es einfach ist, wenn man sagt Produktveretlert das ist dann nochmal eine Drehung mehr zu erklären.

00:06:10: Nee Textiveretler, der gesehen Titel!

00:06:14: Also die Veredelungssache dann auch in der Kunststofffirma machen können.

00:06:19: oder warst du da komplett im

00:06:21: Lager?

00:06:22: Da war ich danach, wo ich dann... Das war ja alles automotiv direkt danach.

00:06:27: Und da war ich auch, die Firma hatte sich vergrößert damals direkt in meinem Wohnorten.

00:06:32: Da war ich mit dem Aufbau von zwei Logimaten so eine Art Paternoster-Systeme nur moderne.

00:06:40: Das sind pro Schrank hundert Tablare mit Artikeln von Stückzahlen eins bis fünftausend Vielfalt pro Tablar vielleicht fünfzig und das auf zwei Stück und die mussten bestückt gepflegt.

00:06:56: Von so kleinen Minifedern, die was weiß ich ein Gewicht von Null Komma Null X Gramm hatten bis hin zu Motoren war da alles drin verteilt.

00:07:05: Ja also da war Die Veredelungstechnik war tatsächlich nach der Ausbildung sehr schnell passieren

00:07:13: Passier okay aber Okay.

00:07:16: Also du hast eigentlich schon zur Schulzeit so bisschen gemerkt das soziale sodass dass das reizt dich Warum?

00:07:24: Menschen sind immer kompliziert, finde ich.

00:07:26: Also ich arbeite mein Leben lang schon mit Menschen zusammen aber so eine kleine Feder oder ein Motor wäre nicht so kompliziert.

00:07:36: Was reizt dich an der Situation?

00:07:39: Ich bin jetzt gemein die Herausforderung.

00:07:45: Ich merke es hier gerade im Aufbau von dem Ganzen diese Vielfalt und dass jeder irgendwie anderswo stärken hat, die ich dann dementsprechend fördern kann, fordern kann.

00:07:58: Mir macht es einfach Spaß, dass jeder Tag da dann, wenn man mit Menschen was macht, anders ist.

00:08:02: Also klar!

00:08:04: Es ist ein Montag, es ist Dienstag und jetzt morgens endlich Bergfest.

00:08:08: aber es ist jeden Tag irgendwas wo man etwas Neues hat.

00:08:13: Ich mag einfach die Vielfaltung dran.

00:08:18: Das war ja sicherlich nicht der Grund, warum du da eigentlich schon zur Schulzeiten einschlagen

00:08:23: wolltest.

00:08:26: Da war es glaube ich meine Mom hätte gesagt das typische Helfer-Syndrom, dass wir vielleicht vom Mitleid mit Luftballons alleine rumfliegen über sehr große Affinität generell gegenüber auch Tierschutz etc.

00:08:41: und dann auch Menschen wenn ich da... Ich habe irgendwie immer dann das Bedürfnis gehabt Hilfen unterstützen.

00:08:48: Man denkt dann auch, man könnte natürlich gerade in dem jungen Alter und man können die Welt retten.

00:08:52: Man ist der Sozialpädagoge da, aber nee das war ich.

00:08:55: Wir haben die unterstützende Rolle eingenommen damals schon.

00:09:00: Weil deine Eltern, Geschmister irgendwie da auch schon was in die Richtung machen oder?

00:09:07: Also meine Eltern sind damals ganz normalen Laufbahn gegangen, leere

00:09:11: etc.,

00:09:12: mein Vater ist Handwerker, meine Marme ist im Büro Aber durch die Freizeit, mein Vater ist schon immer... Heute nennt man es glaube ich People Pleaser.

00:09:23: Mein Vater ist für jede Schandtarte zu haben ne?

00:09:24: Der hilft allen anderen erst und dann sich und bis sie.

00:09:28: was hat er anscheinend abgefärbt?

00:09:31: aber ja das ist... Ich habe viel Freude daran wenn ich sehe andere kriegen etwas besser hin als vorher.

00:09:38: so würde ich's nennen

00:09:40: Voll geil!

00:09:41: Dann bist du an der Stelle ja auf jeden Fall Auf jeden Fall richtig.

00:09:45: Manche stolpern da ja so rein und dann sagt irgendjemand, wer will jetzt die Ausbildung machen?

00:09:51: Alle gucken einen an und plötzlich hat er gar keine Lust.

00:09:55: aber weil alle für das Richtige halten macht er das.

00:10:00: Das hier zum Glück nicht so näher war tatsächlich irgendwas zwischen man freut sich auf eine neue Herausforderung und man findet eine Berufung.

00:10:10: Wir haben ja so Programme in der Firma, die nennen sich Wachstum.

00:10:15: Und da bin ich ein bisschen froh drüber, dass die Rekruterin, die mich damals zum Erstgespräch entdeckt hat, die hat das als Titelbild genommen und der Titel war von der Absage zur Berufung.

00:10:27: Weil Lagerleitung nichts geworden ist im Einvernehmen.

00:10:31: Jetzt stehen wir mit einer Ausbildungsleitung da und bringen tatsächlich bisher gute Ergebnisse.

00:10:37: Das machen wir klopfen.

00:10:40: Sehr läuft das gut hier.

00:10:42: Ja, gut.

00:10:42: Dass das immer mal auf und abläuft genau.

00:10:45: Wir können es nachher noch angucken.

00:10:46: Und dann?

00:10:48: Wann bist du das erste Mal mit den A-Zubis dann irgendwie in Berührung gekommen?

00:10:55: Die Sinn hier... Es gibt so externe Träger bei uns Berufsbildungszentren da machen die Kurse.

00:11:01: Das heißt ich bin im Dezember, vierundzwanzig eingestellt worden.

00:11:04: der erster Zubi ist mir Ende Januar übern Weg gelaufen.

00:11:08: Bis dahin saß ich hier in einer Ecke hinter der Tür, in einem improvisierten Schreibtisch.

00:11:15: Weil es war noch gar nicht so klar.

00:11:16: okay wir wollen eine Lehrwerkstadt bauen die ist noch nicht da.

00:11:19: aber jetzt... das Ausbildungsleiter schon da.

00:11:22: was machen wir jetzt damit?

00:11:24: und dann habe ich da angefangen und hab meine haben ja einen Überblick über die Firma et cetera gemacht bis überhaupt man Azubi in die Nähe kam.

00:11:32: bis danach hatte ich auch wenigstens schon die ganzen ich sag mal bürokratischen Sachen zum Großteil angefangen.

00:11:40: Das war ganz gut.

00:11:41: Aber ja, es hat anderthalb Monate gedauert.

00:11:46: Ja das ist ja keine Zeit und dann von null auf eins ist glaube ich großer großer Sprung.

00:11:54: Und jetzt halt aber bei sieben hast du gesagt?

00:11:56: Genau!

00:11:56: Ich habe dann zwei mehr noch eingestellt die mussten sich einfach andere Wege ergeben und jetzt sind in beiden Standorten stand jetzt sieben und ab August dann vierzehn.

00:12:15: Das ist echt ein großer Sprung.

00:12:18: Und du bist dann als Ausbildungsleiter alleine und hast noch Ausbilder oder hast du weitere Verantwortliche?

00:12:29: Also es ist ganz klar strukturiert, ich sitze quasi als Ausbildungsleiter als Kopf da oben drauf, kümmer mich... Dann habe ich meine Fachausbilder in den jeweiligen Bereichen das heißt Ich decke die Bereiche Logistik ab die beiden Berufe plus die Leitung, dann haben wir noch die Industriemechaniker.

00:12:47: Da haben unsere Fahrausbilder, unsere Elektriker und unsere Maschinenführung Holzbeabelungsmechanika.

00:12:54: Dann gibt es noch andere Themen Staplausbildung, Kranausbildung, die läuft auch über mich.

00:12:59: Und so ein bisschen Struktur drin.

00:13:03: im Endeffekt machen die Fahrhausbilder das Tagesgeschäft.

00:13:06: Das kann ich gar nicht vom Know-how her abbilden.

00:13:09: Jede Industriemechaniker macht mir nach einem Jahr hier die Nase lang, wenn er möchte.

00:13:14: Aber so läuft das quasi alles was Außenwirkungen, Schulbesuche, Messebesuche... Das läuft über mich.

00:13:25: Ja cool!

00:13:26: Darum geht es ja auch nicht ne?

00:13:28: Du sollst ja nicht irgendwie diese dreißig Jahre Berufserfahrung reinbringen und alle Eventualitäten bringen sondern die Jungs Und Mädels oder nur Jungs?

00:13:41: Ab August endlich wieder ein Mädchen.

00:13:44: Endlich!

00:13:46: Das tut einer Gruppe immer gut.

00:13:49: Da stimmt, da stimmt.

00:13:53: Was wollte ich sagen und die sollen ja quasi sich gut aufgehoben fühlen also gut betreut etc.

00:14:01: und dass man eben auch einfach die Basics ausbildet.

00:14:07: Okay, ja jetzt haben wir die Pfeifer beziehungsweise die Pfifer Group.

00:14:12: Die haben wir nur so angeschnitten.

00:14:17: Was macht ihr?

00:14:18: Es ist ja groß aufgefächert mit dreizehn Standorte weltweit und zwei davon in Deutschland.

00:14:28: Wir sind vier Standorte in Deutschland, zwei davon sind hier im.

00:14:33: Ich sage immer witzeln, die zwei schönsten Standorte sind hier in Hessen natürlich.

00:14:38: Dann haben wir noch einen Bayern und eine Niedersachsen, zwei weiteren Tschechien und zwei im Gründungsland Österreich und die anderen sind dann oben in Finnland.

00:14:53: Das ist auch ein großes Ding.

00:14:54: aber also du bist quasi für die Zwei-Standorte in Hessen zuständig?

00:14:59: Genau!

00:15:01: Dann haben wir in Unterbärmbach, macht das ein Kollege der die Industriemechaniker macht.

00:15:08: Der macht das so all around die technischen Berufe und den Ölzen haben sie da auch beauftragten für, der das mitbetreut.

00:15:17: Also dass wirklich jemand nur dafür eingesetzt ist in den beiden Standorten hier bisschen der Exot.

00:15:28: Was macht ihr?

00:15:29: Also Holz, ja aber...

00:15:33: Den Schülern sage ich ganz gerne.

00:15:35: Wir machen noch das Rundeckig.

00:15:37: Das klingt ein bisschen unmagischer als es eigentlich ist.

00:15:41: also wir bekommen die Rundhölzer aus dem Forst etc.

00:15:46: und dann verwerten wir die tatsächlich zu hundert Prozent.

00:15:48: also da wird selbst die Borge baldkante alles entweder noch zur Energie umgewandelt indem wir in unserem Kraftwerk verbrennen und dadurch unsere Wärme für die Klotz- und Pelletproduktionen haben.

00:16:04: Und Strom, dann haben wir aber auch die Seegespäne.

00:16:08: Die werden dann Klötze oder also diese typischen Palettenklötze wie man sie kennt, die da Europalente dazwischen sind.

00:16:15: Pellets sollte auch fast jeder kennen das wird er out ausgemacht.

00:16:19: und natürlich das Hauptgeschäft für uns ein lauterbares Schnittholz.

00:16:22: Aber das Produktportfolio, das umfasst ja noch viel mehr von Schalungsträger über CLT-Platten, massiv Holzplatten.

00:16:28: Da haben wir alles Verpackungsholz.

00:16:33: Deswegen rund und eckig ist es einfacher und dann kann man ein bisschen tiefer reingehen.

00:16:41: Ja, eck ich hatte hier schon mal irgendwo im Baumarkt gesehen.

00:16:47: Und das heißt, dass Holz kommt?

00:16:49: Von wo überall her?

00:16:51: Pro Standort versuchen wir es regional zu ziehen.

00:16:54: Also was heißt versuchen?

00:16:55: Degen mal sehr gut hin, also Wir beziehen viel aus Thüringen hier und wir versuchen auch hauptsächlich Schadholz aus dem Meldern zu holen.

00:17:01: Also Borkenbefallen, Borkengeber Befallenes Holz Hauptsächlich Fichte wenn's geht Hauptsächlich fichte.

00:17:12: wie es jetzt gerade aussieht im Forst ohne ins Detail zu gehen ist der Kieferanteil sehr hoch das für uns ein bisschen schwieriger zu verarbeiten aber auch möglich.

00:17:21: Also Nadelholz verarbeiten wir hier.

00:17:24: Okay, krass!

00:17:25: In Thüringen mehr Kiefer oder hoher Kiefeanteil?

00:17:28: Generell ja also aus dem Umfeld.

00:17:30: Lauterbach wo wir sitzen ist relativ zentral in Deutschland und ungefähr im Zwonefünfzig Kilometer kreisende Ägyptüringen halt einen echt großen, großen... Ja, okay

00:17:45: verrückt, verrückt.

00:17:46: Das hört sich aber nach einem coolen Projekt an schon ziemlich geil.

00:17:54: Also so von null auf ein, von einen auf sieben, von sieben auf vierzehn A-Zubis zu gehen da plant ja auch jemand auf lange Sicht oder täuscht mich?

00:18:08: Auf keinen Fall.

00:18:08: also klar jetzt gerade ist es wir bilden aus.

00:18:12: um Fachkräfte zu generieren muss man ja immer das unschöne Unternehmerische dahinter sehen.

00:18:17: Wir bilden ja jetzt aus Spaß an der Freude doch schon, bisschen schon.

00:18:22: Aber ich möchte natürlich nach zwei drei oder dreieinhalb Jahren dann dementsprechend klasse Fahrerbeiter hier stehen haben.

00:18:32: Man muss sich auch mit dem Gedanken an Freunden wenn das Wachstum so bleibt wir reden von fünf bis zehn Azubis pro Jahr was ich als Ziel habe und die Freiheiten bis dahin habe Jeden übernehmen wird auch bei unserer Unternehmensgröße irgendwann schwierig.

00:18:46: Meinen wir haben jetzt hier am Standort von den insgesamt zwei tausend fünfhundert Mitarbeitern arbeiten lauter Bach zweihundfünfzig und entschlitzt knapp achtzig.

00:18:56: Aber wenn ich da jedes Jahr zehn Azubis rein schieß also die Springer dann aber stand Jetzt billig aus um Die Pfeiffergruppe qualitativ aufzuwerden.

00:19:06: Ja,

00:19:07: jedenfalls Wenn ich jetzt richtig gerechnet habe Dann könnte doch nächstes Jahr schon der erste A zu B rauskommen oder

00:19:13: Genau.

00:19:13: Ich habe nächstes Jahr den ersten Maschinenanlagenführer fertig, der quasi von Einstellung von mir bis Ende vollständig betreut wurde.

00:19:22: Cool!

00:19:23: Und hast du so ein bisschen den Einblick bekommen warum?

00:19:26: Warum du Null übernommen hast.

00:19:29: also ist das komplett ausgelaufen.

00:19:31: oder was ist da passiert?

00:19:35: Also wo ich hier angefangen hab wird de facto.

00:19:37: für dieses Jahr wurde vorher einer eingestellt der dann mit Abwesenheit priviert hatte.

00:19:43: Und die Vorringer-Zubis von jedem Jahr, da waren noch zwei da.

00:19:48: Das war alles so stiefmittelig.

00:19:50: Es ist halt eine Zubi da.

00:19:51: Wie es in vielen großen Betriebenen am ersten Nacht stehen sind hier das dazu wie das der Ausbilder Feuerfreie.

00:19:58: Wir sehen uns in dreieinhalb Jahren!

00:20:01: Das war halt gemeingesagt was ein bisschen nebenher gelaufen.

00:20:07: War nicht so der Fokus drauf klar.

00:20:09: wir müssen zusehen dass bei uns Seegewerk läuft.

00:20:11: wenn wir keinen Holz verarbeiten und verkaufen, dann haben wir auch kein Geld für Ausbildungs- oder einfache Rechnung.

00:20:18: Und das war halt nie so.

00:20:21: der große Fokus hier am Standort drauf.

00:20:23: Der ist ja noch nicht so alt.

00:20:24: der Standort, ne?

00:20:25: Und es gibt's hier seit zwei tausendneun.

00:20:32: Ah okay.

00:20:32: Ich hab nämlich nur gelesen, dass das schon die Crew seit.

00:20:38: was war es?

00:20:40: Neunevierzig?

00:20:41: Achtundvierzzig?

00:20:42: Ja, und da bin ich jetzt von ausgegangen, dass euer Standort da auch schon auch schon länger da ist.

00:20:49: Das ist ja so ein bisschen das Problem, wenn ich mal das ganze versiegen lasse und dann plötzlich null Azubis habe.

00:20:57: Es ist wie so ein Auto anschieben am Anfang bewegt sich halt gar nichts und du drückst wie ein Hänker und bis es dann mal rollt... ...ist dann schon auch schwierig!

00:21:09: Was war dein bester Hebel?

00:21:12: Null auf eins von eins auf sieben, dass du an die richtigen Menschen gekommen bist.

00:21:21: Mit größter Hebel war das Klingentutzen an den Schulen.

00:21:24: Das waren Riesenhebel.

00:21:25: einfach sehr unkomventionell da reinzugehen, auch ein bisschen mit positiven Gelächtern in der Firma immer verbunden weil ich bin da halt ohne Termin rein und dann habe ich angeklopft und dann stand ich da und dann sagte Schulleiter Sie müssen sich da erst anmelden.

00:21:41: und dann hab' ich gesagt jetzt bin ich doch hier.

00:21:43: Also und so kam ich dann da so langsam in den Genuss, in die Schulen zu kommen.

00:21:51: Und der größte Hebel hier vor Ort war eigentlich dass die Gespräche, dass man da einfach zwischenmenschlich anfängt.

00:22:04: So, jetzt bist du wieder?

00:22:07: Oh!

00:22:07: War ich

00:22:07: weg?!

00:22:11: Du wirst bei mir eingefroren aber bei Zoom läuft das immer noch weiter.

00:22:17: Ja, genau.

00:22:29: Beim Schulleiter in die Schulen gehen ganz klassisch Klingemputzen sagen wofür man da ist.

00:22:34: und dann war das habe ich eben kurz gesagt wie die Gespräche einfach... Ich mache das professionell unprofessionell.

00:22:43: hier die Bewerbungsgespräch.

00:22:44: Ich hab kein Thema F und ich habe erstmal nur geguckt was es das Menschliche?

00:22:49: Also beim Vorsichten von den Bewerbung Ich hatte letztes Jahr nicht so viele, dieses Jahr habe ich über hundertundzwanzig Bewerbungen.

00:22:55: Das war echt gut für hier im Kreis in den Verhältnissen.

00:22:59: Aber es war halt auch ein Spagat zwischen... Ich hab irgendwo noch Freizeit aber ich will auch mal eine Berufung nachgehen.

00:23:09: Ja, das ist dann das Ergebnis davon und die Gespräche selber waren der Hebel einfach zu sehen okay?

00:23:14: Das passt menschlich!

00:23:18: Ich möchte jetzt niemanden ermutigen, in der Schule nicht aufzupassen.

00:23:21: Aber wenn jemand sich für einen technischen Beruf interessiert und ein Englisch eine Vierstehen hat oder eine Drei ist das für mich kein Ausschlusskriterium dann ist das kein Defizit sondern eine kleine Kurve die man mit viel Polieren auch noch hinkriegt.

00:23:37: also es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen.

00:23:39: und deswegen

00:23:43: Ja ja und gerade bei Jungs Bei mir auch.

00:23:48: Schule passt halt einfach nicht in die Biologie, also wir sind dafür gemacht dass wir uns einem gewissen Alter einfach sehr viel bewegen, sehr viel irgendwie auseinandersetzen, Arm drücken rangeln irgendwo hin marschieren auch mal irgendwie einen dicken Stamm von A nach B Wuchten oder so.

00:24:07: ja

00:24:08: aber

00:24:09: der Herrschulsystem ist halt das eine und ich

00:24:14: habe kein Freund von.

00:24:15: Also ich merk's immer, ich geb ganz kleiner Ausflug.

00:24:18: Ich geb für die Kinder von meinem besten Freund Englisch-Nachhilfe.

00:24:25: der Sohn, der kratzt an den Vierzehntesp, Trimpoboter unterwegs.

00:24:31: Egal wie viel Liebesblut man da reinsteckt, wie du es gerade gesagt hast, das ist biologisch ein ganz anderer Priorität grade.

00:24:39: also bin ich bei dir.

00:24:40: Es schuldet bisschen am... eine Biologie vorbei.

00:24:44: auf jeden Fall

00:24:45: Ja, die Motivation muss halt stimmen.

00:24:47: Englisch war bei mir auch nicht so top und dann habe ich aber gecheckt.

00:24:51: also ich hab schon früh mit Fußball angefangen und damals gab es in den neunziger Jahren keine Literatur keine Videos nichts auf Deutsch über Football und das heißt wenn du was wissen wolltest musst du halt englisch können.

00:25:05: und große Motivations deshalb irgendwann noch gutes Englische

00:25:11: sehr cool sehr cool auch cooles Hobby auf jeden Fall auch nicht jeder

00:25:15: Ja, genau.

00:25:16: Aber muss halt irgendwie passend stimmen.

00:25:20: Okay krass!

00:25:21: Dann bist du in die Schulen gegangen und ich habe auch bei LinkedIn bei dir da kann man auch wunderbar Kontakt zu dir aufnehmen.

00:25:28: by the way für die Zuhörer.

00:25:32: Genau fand ich richtig cool ne?

00:25:34: Ihr habt ja so ein Bild vom Girls Boys Day oder nur Girls Day Ich weiß nicht Und du wie du halt auch da vorne stehst das ist einfach cool und authentisch finde ich stark, also gerade für so einen technischen Beruf.

00:25:49: Und dann machen das ja manche so, ah dann schicken sie jemand aus dem Personalwesen irgendwie HR geht dann an die Schule und hat dann irgendwie ein schickes Hemd an und erzählt was über eine Arbeit ihr nie gemacht habt.

00:26:06: War bei euch wahrscheinlich nie irgendwie so angedacht oder?

00:26:11: Nee, also klar war vorher... Also Pfeiffer ist jetzt unbekannt hier gewesen.

00:26:14: Aber es war tatsächlich... Unser HR Manager war unterwegs und die Verwaltungsleitung sind auf die Messen gefahren.

00:26:20: dann bin Glück war noch ein Fahrausbilder.

00:26:23: Und ja jetzt als Zuhörer sieht man's nicht.

00:26:27: Jetzt kommt da halt einen Typ mit Foco Hila aus dem vollen Arbeitsumfeld und hat er seine Seine.

00:26:34: Wenn wir zu viert unterwegs sind sagen immer die drei Stooges dabei Und dann geht das los, dann gehen wir auf Fang.

00:26:42: Wir hatten dieses Jahr dann unseren eigenen Messestand komplett die Stifte für sich, die Azubis, man sagt ja nicht mehr stifteoffiziell, das ist bei uns mir so liebevoll gemeint.

00:26:52: aber die haben dann unter Anweisungen von mir quasi, ich hab gesagt was ich gern möchte.

00:26:57: Dann haben sie sich da einen kompletten Messestrand aufgebaut und den haben wir dies jahrs erst mal vorgeführt.

00:27:01: Da war natürlich auch der wie ich schon sage die menschliche Komponente.

00:27:05: Die standen net nur davor, die standen quasi auch hinter hinter dem, was die da aus dem Nichts erschaffen haben und sind auf Beule fangen gegangen.

00:27:13: Das läuft top!

00:27:16: Weil sie da einfach auch Bock hatten.

00:27:18: Ich hab das Bild sogar hier.

00:27:21: Der ist cool mit Datscheibe und so.

00:27:23: Ja, Datsscheibe mit See geblattet.

00:27:26: Dann haben wir einen eigenen Stehtisch gebaut.

00:27:28: Du siehst doch die Verfehlung des Stehtisches.

00:27:30: Hier hinter mir ist die erste Tischplatte, dass das Epoxidharz in sich verbrannt.

00:27:36: Die mussten wir dann zweimal mal um, weil es so viel Spaß gemacht hat.

00:27:38: Aber ich finde halt das ja dazu.

00:27:40: Das war... die Jungs haben sich ausprobiert und schnell gemerkt, oh!

00:27:43: Epoxy-Tarts kann zickig sein oder halt noch einmal gemacht.

00:27:47: aber der Messestand ist für dich eins der schönste Projekte jetzt in dem einem Jahr anderthalb Jahre nicht da bin.

00:27:54: Ja.

00:27:56: Das hat man auch so messen gemerkt.

00:27:57: Die stehen dahinter.

00:27:58: Wir haben Lust.

00:28:00: Dem Bock drauf?

00:28:01: Definitiv.

00:28:02: Ja, es ist cool!

00:28:04: Ich arbeite auch mit diesen Kurzzeitprojekten.

00:28:07: und dann gibt's viele die sagen so für Messer sind die Ahtobis nicht gedacht, nicht gemacht.

00:28:14: also wenn sie da alleine stehen bin ich auch voll der Meinung aber das sind ja Leute aus dem Unternehmen Da sind ein Ahtobi dabei auf dem Bild.

00:28:26: Das ist ja mega cool nach so Messeltag, also wenn man sich da noch irgendwo dann hinsetzt und was ist, was trinkt zusammen das ist ja schon...

00:28:39: Das quasi der Lohn den die hier auch einstreichen.

00:28:42: Bonding!

00:28:44: Ja klar es sind so verschiedene Begriffe Employee Branding und Team Zusammenführung.

00:28:52: aber ich habe jetzt schon wieder Ausgang für diese September-Messe bei uns die große Ausbildungsmesse Massenabfertigung.

00:29:00: Da kommen die Schulen dann, die auf die Bildungsmesse und da ist jetzt die Liste voll.

00:29:06: Kommt Fünfer Zubis mit weil wir einfach gemerkt haben okay mit so einem Tatspiel, da kommt sehr viel Lust drauf.

00:29:14: Und ja das ist jeder Mesetag ist zwar ja er ist sehr anstrengend man ist nicht nur Messer ich weiß noch du hast bestimmt auch schon Messen gemacht es ist klar Der eine oder andere Denker fährt mal, bis sie spazieren und schwarz ein bisschen.

00:29:30: Das ist halt schon gut Arbeit aber die Anstrengung ist es für mich... Ich mag das.

00:29:34: ich sehe wie die Jungs wachsen Und danach wird eingekehrt die dürfen sich ausruhen wo?

00:29:39: Dann geht auch nochmal ganz großer Gruß an meinen Geschäftsführern raus.

00:29:46: der macht dann immer möglich dass wir noch ne Pizza auf ihrem kosten genießen dürfen Oder was es gibt und dann sitzen wir da sind die Kleinigkeiten die ich dann so die runden Sonntag wirklich hab

00:29:57: Und da braucht es auch nicht den berühmten Obstkorb oder weiß Gott was, sondern wenn man sowas halt bieten kann.

00:30:04: Das ist cool.

00:30:07: Du wirst lachen wir haben einen Obstkorb also den den genau davon fahren.

00:30:14: fahremon Montag sind mal los und das damals war um eine vorgesetzt hat gesagt dem wird's nicht geben.

00:30:18: und zehn Minuten später habe ich dann gesagt als offizielles Benefit sei aber ich will ihn haben dass es ist das Bonding.

00:30:24: die kommen dann hier rein schnappen sich in Apfel wird halt mal geschwatzt über irgendwas und das hat sich jetzt irgendwie integriert.

00:30:32: Also da ist es nicht, dass wir damit werden.

00:30:34: Da haben wir bessere Sachen.

00:30:35: aber ich habe hier an dem Standort gibt's bei mir im Büro einen Obstkorb.

00:30:40: ja

00:30:41: Ja, das ist charmant, dass das bei dir steht weil wenn dann jemand irgendwie was hat Dann kann er quasi so den Anlauf nehmen und können sagen ich bin nur für den Apfel da hey Flo wie gehts?

00:30:53: Und dann kommt man zum eigentlichen Punkt.

00:30:56: Deswegen Wir haben eine ganz tolle Bindung.

00:31:00: Für mich gibt es immer zwei Meinungen, aber auf den herzigen Jungs viel Spaß zu haben.

00:31:07: und dann ist... Wenn wir das mal in Filmkosten umrechnen, die Woche was für das, was du hier aufbaust auf Dauer, dass nach dreieinhalb Jahren jemand sagt okay ich mache jetzt hier nicht wiederwillig weiter weil ich kriege einen Vertrag sondern wie sieht's aus gerade in zwei Jahren noch?

00:31:23: Das und das machen!

00:31:25: Dann hast du schon so ein Vollgasfaktor drin

00:31:28: Vollgeistfaktor, schön.

00:31:32: Ja cool und das war ja jetzt aber bei der Pfeiffergroup nicht dein erster Job mit Arzubis.

00:31:42: Du hast ja die Ausbilder Geschichte hast du ja schon früher gemacht und wahrscheinlich bist du auch früher schon in Verbindung gekommen.

00:31:51: War es dann schon ganz zu Beginn Richtung Textil?

00:31:55: oder bei welcher Firma war das?

00:31:59: In der Textilfirma war ich tatsächlich Jugendvertreter dann in der JAV.

00:32:06: Da hatte ich quasi noch die Seite zwischen Arbeitgeber und Azubi, wo ich einstehen durfte.

00:32:10: Und den Ausbilderschein habe ich zwanzig-einenzwanzig eigenmotiviert gemacht... ...und hab' dann in meiner vorigen Firma, wo Ich noch in der Logistik tätig war,

00:32:23: da

00:32:24: habe ich dann den Ausbilder noch dazu ausgeübt Und dann ging das alles eigentlich erst so richtig ins Rollen, dass ich gemerkt habe.

00:32:32: Boah!

00:32:34: Also ich muss auch bei dem Bewerbungsgespräch damals zu bei Pfeiffer gesagt haben da sich total Lust drauf ab auszubilden und dadurch kam das, dass jetzt Sohn Gas darauf ist ne?

00:32:47: Aber schön.

00:32:47: also ich hab vorher schon ausgebildet ja.

00:32:50: Hat jemand eins und eins zusammengezählt und hat dann gesehen passt Jaf erklär mal kurz bin ich nicht im Bilde.

00:33:00: Das ist quasi die jugend- und auszubildenden Vertretung.

00:33:03: Das sind Organen aus dem Betriebsrat raus, mit der offiziell gewählt

00:33:09: etc.,

00:33:10: für alle Arbeitnehmer unter Fünfundzwanzig und Azubis.

00:33:17: Die kriegen dann ein Stellvertreter ins Sand, der im Betriebesrat im Gremium mitsitzt und quasi in höher Recht hat.

00:33:24: Also mitbestimmen in Azugibelang auf jeden Fall.

00:33:26: ansonsten hat er einfach einen Hörrecht mal was anbringen.

00:33:31: Und dann kann man damit quasi schonmal so ein bisschen mehr, also wenn die sich wählen und es wird der gewählt wo man auch die Hoffnung hat dass er gewählt wird der die Verantwortung tragen kann

00:33:45: ja

00:33:45: Dann ist da schon mal so einen Reifeprozess für... Der ist dann schon mal ein bisschen integrierter nach der Ausbildung.

00:33:50: Ich finde das eine schöne Sache und die kriegen zu Recht das Gefühl die dürfen mitbestimmen.

00:33:56: Das ist die JAV.

00:33:58: Und hat man den Jugendvertreter?

00:34:02: Hat man den ab einer gewissen Größe immer dabei?

00:34:06: oder habt ihr jetzt auch schon mit sieben Azubis jemand als Vertreter.

00:34:11: Ab fünf Azubi's, unter dem zwanzig wird er quasi kann er gewählt werden.

00:34:18: wir sind jetzt in der.

00:34:20: Wir warten bis die nächsten noch kommen haben es ein bisschen geschoben und wenn dann im August die neuen da sind Dann gibt es die so angepallt, dass wir danach dann die Jaffahlen durchfühlen und das wir hier einen Jugendvertreter haben.

00:34:32: Aber normalerweise ab fünf Azubis.

00:34:36: Ja, das kenne ich nicht.

00:34:37: kennen also kennen bisher jetzt immer nur diese Variante, dass jemand aus dem dritten Lehrjahr für das erste Lehrjahre irgendwie ein bisschen zuständig ist.

00:34:47: Also gerade bei größeren Unternehmen, die dann irgendwie pro Lehrjagd zwanzig dreißig Menschen irgendwie Zulauf haben.

00:34:57: Das haben wir ein bisschen abgespeckt.

00:34:58: jetzt an Patenschaften.

00:34:59: Schimpft sich das dann bei mir?

00:35:01: Die sind dann so die dürfen, die sind zwar im zweiten Läher aber die übernehmen dann quasi so ein bisschen die Anlaufstelle.

00:35:09: wenn ich dann doch mal nicht greifbar bin wobei das... Ich meine klar auch wenn ich versuche immer greifba zu sein am Ende vom tach bin ich halt der Vorgesetzte und ich weiß da ist vielleicht doch mal eine Hemmschwelle mehr sich anzuvertrauen am Anfang.

00:35:24: Deswegen finde ich so kleine Patenschaften ohne viel, tut du ganz gut.

00:35:28: Einfach offenes Ohr.

00:35:29: Mhm.

00:35:31: Das übernimmt das auch.

00:35:32: Es gibt ja so Fragen die möchte man am Anfang nicht fragen, möchte nicht irgendwie Dorf dastehen und meinst vielleicht irgendwas Kleines ist okay.

00:35:42: Und wie also bei sieben Leuten stellt sich ja schon so diese Frage wie die irgendwie dann auch zusammenkommen?

00:35:52: Mit was hast du gute Erfahrungen gemacht?

00:35:55: Ich habe noch ein anderes Bild gesehen auf LinkedIn.

00:35:59: Habt ihr da Holzmöbel gemacht, Palettenmöbel?

00:36:05: Kann ich dir direkt beantworten deine Frage wie bringe ich die Azubis dann zusammen?

00:36:09: Ich hab Projektworre eingeführt wenn ein neues Ausbildungsjahr anfängt und wir haben letztes Jahr von mir den Auftrag bekommen.

00:36:17: hier unten sieht es ein bisschen trist aus.

00:36:19: Ihr habt die und die Verordnung könnt euch da ausspielen und da kommt bitte was aus Paletten geschaffen hin.

00:36:27: Und dann haben die Möbel gebaut, das war für mich immer der Ausbildungsschlimmste wenn ich ein Ausbilder hatte, der so hinter mir steht und immer über die Schulter geguckt hat.

00:36:35: Ich habe das aber so gemacht in den Jahr three-echtzig.

00:36:40: Ich hab denen einfach gesagt, das ist das Thema.

00:36:43: Ich bin hier, mach mal keine Wertung!

00:36:47: Und dann wo dann zu den ersten Projektentwürfe fertig waren wie es sein soll, klugen Käse dazugegeben und ja, so entsteht das.

00:36:58: Und dann hatten die eine absolut tolle Dynamik schon drin bevor es eigentlich richtig losging.

00:37:04: also die haben hier für mich von... Ich bin ja schon ein bisschen befangen aber von außen betrachtet haben wir eine ganz tolle beinahe freundschaftliche Energie miteinander und ich glaube dass sich das dann dieses Jahr mit dem Projekt da habe ich auch schon was fertig.

00:37:21: Das wird dann ähnlich.

00:37:24: Ja, so kriege ich quasi da schon mal eine Grundenergie rein.

00:37:29: Ja, Projekte kann ich auch nur empfehlen, natürlich bin ich ja auch befangen.

00:37:35: Aber es ist cool und du machst das dann immer im September gleich zu Beginn?

00:37:40: August, wir stellen immer August ein.

00:37:43: Ich starte der erste Achte.

00:37:45: Und da geht eine Woche erst einmal Vollgas.

00:37:48: Dann gibt's immer so kleine Zwischenprojekten.

00:37:50: Ich versuche immer ohne den Ausbildungsziel zu zu weit zum Schiffen, aber machen wir uns nichts vor.

00:37:57: Wir alle wissen wie toll das System Ausbildung ist.

00:37:59: Ich stehe hinter dem System Ausbildung volles Rohr, aber es gibt auch Zeitfenster wo man mal sagen kann heute lassen wir fünf gerade sein schreibt mir die Berichte und danach bauen wir uns mal was zurecht für XY von.

00:38:14: er wird am Ende trotzdem ein toller XY Arbeiter ob jetzt Maschinenführer oder Mechaniker Lageristis.

00:38:24: Deswegen ein bisschen Projekte.

00:38:26: Wenn du sagst, du bist befangen bei Projekten wirst es verstehen.

00:38:29: Einfach mal außer aus der Komfortzone nachdenken selber machen finde ich super!

00:38:34: Man lernt halt einfach noch andere Sachen.

00:38:38: also wenn auch nur eine wirklich gute sinnvolle Recherche ist.

00:38:43: Du hast nur dein Handy willst noch irgendwie was gucken so Sachen dieses Miteinander gibt's irgendwie tausend Ansätze.

00:38:50: Das heißt, du hast jetzt aber gerade erstes und zweites Lehrjahr bei dir?

00:38:58: Erstes und drittes tatsächlich.

00:38:59: Ich habe jetzt zum ersten Ersten noch von einer anderen Firma einen aufgenommen der auf der Suche war und gesehen hat dass wir sehr präsent sind.

00:39:10: Und ich hab zwei im dritten Lehrjahre und den dann hier am Standort vier im ersten und noch einem ersten auf dem anderen Standort.

00:39:19: genau

00:39:21: Ja, ich denke, werdet jetzt mit dem Thema Lehrwerk statt.

00:39:25: Das hast du nur so ganz kurz am Anfang angeschnitten.

00:39:28: Werde natürlich auch nochmal attraktiver.

00:39:33: Ganz dumm gefragt, wofür braucht es eine Lehrwerkstatt?

00:39:38: Man könnte das doch auch so überall lehren und machen!

00:39:45: Kann man auf jeden Fall machen.

00:39:46: wir gerade auch, also wir machen ja Plug and Play in der nennt es mal generischen Werkstatt.

00:39:51: Bei uns die Werkstelle in Lauterbach ist Mechanik und Elektrie getrennt.

00:39:55: dann haben wir noch Fuhrpark.

00:39:57: Man kann Schweißen Teile Fertigung Und das wird jetzt quasi dadurch nur erweitert dass wir die Werkstadt an sich größer bauen und dann diesen Lehrwerkstatt komplex reinziehen um einfach.

00:40:09: Die ist dann auf zwei Ebenen und dann kann ich Schulungsinhalte einfach an einem Fleck mit einem Herz machen.

00:40:16: Es ist jetzt nicht so dieses typische, du machst jetzt ein halbes Jahr Falze bitte an dem U-Stahl rum und dann sehen wir mal was da drauf hast sondern es wird quasi einen Mix aus Praxis und kleineren Arbeiten diese schonmal vorbereiten aber die sind in der Werkstatt.

00:40:32: das heißt es wird nichts geschlossenes sondern Die Teilefertigung bleibt wo sie ist.

00:40:37: wenn dann etwas gedreht oder gefriest werden muss gehen die in den Fachbereich und ich werde teufel tun.

00:40:42: und dann stellen wir hier zwei Drehbänke hin Zwo CNC-Frisen, eine steht immer.

00:40:48: Also die bringt mir dann auch nichts und deswegen ist eher die Lehrwerkstatt so gedacht dass sie zwar in den Arbeitsbereich haben und aufs Lehrjahr zugeschnittene Werkbänke aber ansonsten ist das quasi ein Schulungskomplex.

00:41:05: So würde ich es mal nennen liebevollen Schulungskomplex

00:41:09: Schön schön, ja Mensch das ist auf jeden Fall cool.

00:41:13: Ist der Plan da irgendwie dann für kleine externe Unternehmen auch irgendwie einen Platz zu bieten oder nur für eure Azubis?

00:41:24: Statt jetzt es für unsere Azubi und unsere Facharbeiter auch dadurch dass ich also auf der oberen Ebene wird's quasi mein Büro geben Ich muss ja irgendwo sitzen ein Pausenraum für die Kids und links daneben schön großen, modernen Schulungsraum mit Smartboard und allem.

00:41:45: Und da kann man einfach auch mal die Facharbeiter zu Industriemechaniker Elektropneumatikaufbau da nochmal eine Schulung machen so was dass man Schulungen dort einfach durchführt das es quasi wirklich ein kleiner Lerntempel wird.

00:42:04: Lerntempel, du

00:42:05: hast so

00:42:06: Hausarbeiter raus.

00:42:09: Lebt ein Lebenslauf und so.

00:42:11: Ja voll gut.

00:42:15: Ja krass.

00:42:19: Man sagt ja immer man muss irgendwie einen guten Draht zu den Arztobis haben.

00:42:24: die können gerne kommen können sich einen Apfel nehmen und so.

00:42:28: ich finde das im Handwerk vor allem kriegt es niemand so gut hin wie die Leute im Handwerk, dieses Miteinander.

00:42:38: Gab's da irgendwas aus der Vergangenheit wo du vielleicht selber schon A zu B warst oder mit deinem A zu Bis?

00:42:44: Wo du sagst das ist so der leichteste Hack also der leichtste Tipp.

00:42:50: oder wenn man das so und so macht dann bekommt man diesen Draht auch.

00:42:57: Wie sage ich das jetzt ohne Irgendjemand auf den Schlüpps zu treten Aus meiner Lehrzeit

00:43:02: Voll drauf.

00:43:03: Der einfachste Heck ist quasi nämlich nicht wichtiger als du bist, sondern hab Spaß an dem was du machst.

00:43:10: Also das Leben ist hart genug.

00:43:11: ich sag hier immer wir haben sie sogar graviert.

00:43:13: Leben ist hard zieht ihr den Helm an.

00:43:14: dass sagen wir mal auch Spaß.

00:43:15: das klingt erstmal negativ aber es ist ein Fakt.

00:43:19: wir sind großteil sind die Kids hier und ich habe immer gesagt okay Ich muss irgendwo.

00:43:25: Wir müssen eine Spannbreite zwischen Zwischen wir sind selbst Hilfegruppe Ich bin Vorbild.

00:43:31: Irgendwie sowas müssen wir finden und deswegen ist mein absoluter einfacher Heck Behandelt die Leute genauso wie ihr behandelt werden wollt ganz einfach.

00:43:39: also ich bin Ausbilder, aber ich bin jetzt nicht dein Gebieter.

00:43:43: Lass uns auf Augen kommunizieren.

00:43:44: vielleicht hatte er zu mir wenn ich an meinen ausbildern denke drei vier Worte mehr zugehört Und wir hätten vielleicht ein geiles gesamter Ergebnis gehabt um kein ja okay es ist halt mein Chef.

00:43:54: Aber ich möchte nichts zu ihm sagen.

00:43:58: Ja, leichter gesagt als getan oder?

00:44:01: Weil man ist ja dann auch irgendwie so steht dann vor den Azubis und denkt ich will jetzt auch nicht meine Autorität verlieren hier am zweiten Tag.

00:44:11: Und ich weiß nicht was da für Gedanken immer in den Köpfen sind.

00:44:17: Es ist schon klar ein Drahtseilakt also wir beide quatschen jetzt schon bisschen mehr als eine halbe Stunde.

00:44:25: Ich bin an sich ein lockerer Typ, das heißt für mich schon immer schwierig dann.

00:44:29: Aber es kommt der Knackpunkt und darum geht's mir die Ausbildung... Es gibt keine gute Ausbildung ohne Azubis und es gibt keine Ausbildung oder Ausbilder.

00:44:39: Und genau da dazwischen diesen Drahtseilag den zu treffen ist schwer, da habe ich auch keinen Proforma.

00:44:47: So macht man es richtig aber am Ende vom Tag ist es die Menschlichkeit glaube ich, die ganz viel ausmacht Spaß dran zu haben, Wissen weiterzugeben.

00:44:58: Der sozialen Aspekt, wenn man das einfach adaptiert, kein Wissen geben soll und unterstützen.

00:45:05: Am Ende vom Tag, wenn Natsumi nach der Ausbildung irgendwas von sich aus so gut und voller Selbstvertrauen macht, dass man dann dahinterstehen sagen kann ja wohl Das hat sich gelohnt, also das beschlügliche ich glaube da ist dann so ein Selbstrenner irgendwann entschließlich seinen Feuer geben

00:45:28: Cool.

00:45:30: Ja, ich mag das wenn Ausbilder diese Leidenschaft haben.

00:45:37: Ich glaube ohne geht es auch nicht, wenn man gut ausbilden will.

00:45:41: Genau mit dem Zusatz.

00:45:43: Ohne geht's auf jeden Fall, wenn du halt irgendwie mittelmaß oder deutlich drunter sein willst oder wenn du da irgendwie so rein geraten bist.

00:45:53: aber ja also ich habe auch immer das Gefühl die Die Leute, die ich so anfrage für dieses Gespräch im Podcast.

00:46:00: Die dann sagen, oh nee... Ich hab' so viel vor, ne?

00:46:05: Die haben auch einfach diese Leidenschaft nicht!

00:46:09: Ja also ich meine wenn.. ich habe mich sehr gefreut, dass du mich angeschrieben hast.

00:46:13: Das ist ja auch nichts selbstverständlich.

00:46:15: Ich bin ja auch nur ein Typ der auf LinkedIn postet was er so macht und das dir das aufgefallen ist hat mich halt... Mich hat das sehr gefraut und ich finde, wenn man sich darüber austauschen kann.

00:46:27: Man kann nur wachsen dadurch.

00:46:29: Also Ausbildung, es gibt so viele... Wie du schon sagst?

00:46:32: Wenn's mir einfach nur darum geht das ich Ausbildung um auszubilden dann kriege ich einmal im Jahr von meiner zuständigen Kammer und Baba fürs Fenster.

00:46:38: Hallo wir bilden aus ja klasse ey mega Aber wenn ich am Ende vom Tag belebte Bilder irgendwo hängen hab wie du eben sagst ob sie jetzt bei LinkedIn ist oder bei uns dann auch unten in der Verwaltung wenn da was hängt Das ist doch also Ich finde cooler kannst nicht haben dass du irgendwann sagen kannst was weiß ich X Prozent hier sind selbst ausgebildet.

00:47:00: Ich meine fest überzeugen, dass sich das auch unternehmerisch sehr weit voran bringt irgendwann.

00:47:06: Ja da bin ich auch total bei dir.

00:47:11: also wenn wenn ich das schon von Kindheitsbeinen nur bildlich gesprochen habe.

00:47:22: Und ich,

00:47:23: ich baue den auf und dass nicht irgendwie so wie es in der Schule gewohnt sind.

00:47:28: Da kommt natürlich Loyalität raus.

00:47:31: Ich sitze hier in Heidenheim da gibt's zwei drei große Firmen.

00:47:37: das heißt die kleinen Firmen bilden aus oder mit der Ausbildung bewerbe ich mich dann beim Zeiss- oder feut oder weiß gehört was weil sie halt besser bezahlen.

00:47:49: aber Klar, Geld ist wichtig.

00:47:51: Aber es wechselt doch keiner aus Unternehmen, weil er irgendwo diese eine Euro-fünfzig Stundenlohn mehr bekommt.

00:48:00: Wenn er da wirklich Bock drauf hat und gut behandelt wird, dann bleibt er da.

00:48:05: Da gehe ich auch von mir auf.

00:48:06: Ich meine klar am Ende wie du schon sagst, gerade wenn man so jung ist glaube ich Geld nicht überlegt habe damals nach der Lehre zwei tausend vierhundert Proto verdient und dachte mir gehört die Welt.

00:48:17: das war für mich damals wow Mein Fokus war auch auf Geld.

00:48:22: Dann hat man sich mit den Kumpelsnachter ausbilden, was hast du raus?

00:48:25: Ich mach jetzt auch noch Schicht.

00:48:26: Ach ja, guck mal hier und ... Aber am Ende wie du sagst die ein Euro fifty Ja klein viel macht nisst bin ich bei jedem.

00:48:34: aber wenn ich weiß ich bin acht Stunden irgendwo Und bin halt bös gesagt irgendwo nur eine Stempel Nummer oder ich komme irgendwo hin und bin Teil von einem Team und wer hab dort mein meine Position meinen Wert glaube ich, dass das einen Euro fünfzig locker aufwiegt.

00:48:52: Ja und wenn es dann wirklich irgendwie diese Differenz von paar hundert Euro ist, kann ich auch immer noch sagen hey was kann ich tun?

00:49:01: Was muss ich tun um das mehr zu haben, wenn ich gut ausgebildet bin?

00:49:06: Dann bieten sich ja die Möglichkeiten dort.

00:49:12: Ist ein Fakt!

00:49:16: Bei der Vorbereitung habe ich noch überlegt, ob das bei euch reinspielt.

00:49:21: Dass ihr so eine lange Tradition habt und auch international, also merkst du da in einer Ausbildung von irgendwas?

00:49:30: Oder seid ihr ein bisschen so ne Insel und klar gibt es die anderen Standorte und so...

00:49:41: Ja, wie in Lauderbach einfach durch die Verordnung um dich abzuholen.

00:49:44: Für jeden der keinen Führerschein hat sind wir echt extrem blöd zu erreichen.

00:49:48: also es wäre doch kein Bus.

00:49:49: Alle schon versucht auch mit der Stadt hier und dann haben wir es irgendwann geschafft hier wenigstens ein Shuttle Service seit letztem Jahr zu installieren für die Azubis.

00:49:58: aber wir sind an sich schon ja nicht eine Insel aber Wir sind halt einfach durch Die Verordnung hier bisschen abgekapselt.

00:50:07: Aber die Tradition, wenn ich jetzt so an unserem bayerischen Standort denke da hatten wir das leider mittlerweile letzt Jahren Rente gegangen.

00:50:15: Da hatten sie eine super Ausbildung, Ausbildungsverantwortlichen Der ist mit einer Bierkiste auf auf Rekrutierung quasi gehören der Samstag auf den Sportplatz und hat sich vorhin zum Merksleiter gesagt hier ich brauche Geld für Kiste Bier und dann habe sich hingestellt zu den Kidsies.

00:50:30: Und das war da war dann so dieses okay Pfeiffer gibt es hier schon.

00:50:35: Da hat gefühlt mein Opa schon die ersten Balken irgendwo rausgezogen.

00:50:40: Auf dem Weg sind wir jetzt und deswegen ist dieses Kringeputzen so, ich glaube da kommen wir auch irgendwann hin aber deswegen konnte ich das mit der Insel gut adaptieren.

00:50:48: Die Ereichbarkeit war halt einfach für Lauderbach selbst eingeschränkt.

00:50:51: Schlitzes direkt im Ort Das war viel besser, da kann jeder den Schlitzwund laufen.

00:50:59: Aber ja, die Tradition glaube ich spielt bei bestimmten Standorten schon mit rein

00:51:06: und dass man da irgendwo einen Austausch zwischen den vier deutschen Standorten hat, oder gibt es das?

00:51:14: Oder bist du eher so für deine zwei hessischen Locations alleine?

00:51:23: Also klar ist es viel Fokus auf den Hessischen Standort.

00:51:27: Es hat jeder sein eigenes Zübchen was er da so macht.

00:51:31: Aber es gibt alle zwei Jahre einen großen Azubi-Ausflug für alle Azubis aus Deutschland und Österreich.

00:51:38: Und im Wechsel dazu ist jedes Jahr ein Ausbilderaustausch, auch eine coole Sache.

00:51:43: also der Austausch besteht jetzt nicht dass wir tagtäglich Meeting haben aber die Vernetzung per se besteht auf jeden Fall.

00:51:50: wenn man so benötigt

00:51:55: ja weil manchmal hat man dann ja auch irgendwie eine gute Idee.

00:51:59: Und wenn man die anderen anderen Standorten weitergibt, einfach auch zu sagen wie du jetzt beispielsweise komm wir machen Palettenmöbel das ist ein cooles Projekt.

00:52:11: fällt vielleicht jemand nicht auf oder einen der jetzt sechzig ist und damit irgendwie keine Berührungspunkte hat aber wäre auch trotzdem cool.

00:52:24: Wir haben Möglichkeiten bestehen.

00:52:27: Ja, ich bin schon sehr eingespannt durch das ganze Aufbauen erstmal.

00:52:30: Also es ist jetzt nicht, dass wir das sehr groß leben hier aber die Möglichkeit würde bestehen.

00:52:37: Wir machen mehr als das Mindeste, aber wir machen nicht zu viel.

00:52:42: Das glaube ich also auf jeden Fall wenn wenn hier gerade jemand zuhört auf jeden fall mal bei Florian Kuncher KUNTSHER auf die linken Seite gehen.

00:52:58: Ich gucke, also so bin ich auch drüber gesteuert, weil ich gucke einfach die Bilder total gern an, die sagen was aus.

00:53:04: und ja Ausbildung darf auch Spaß machen.

00:53:09: Fakt!

00:53:11: Ein Sohn Huck und warum soll Ausbildung denn auch kein Spaß machen?

00:53:16: Also man hat endlich die Schulzeit hinter sich wenn man da viel Energie hat mal lernt wirklich Sachen, die man dann anwenden kann.

00:53:25: Du wirst plötzlich beim Freundeskreis rutscht du nach oben, wenn du handwerklich was kannst, wenn irgendwo etwas zu richten und zu machen ist?

00:53:34: Ja das ist halt einfach geil!

00:53:38: Ist ein Fakt?

00:53:38: ja, stimmt.

00:53:41: Ja cool.

00:53:43: Gegen Ende hin habe ich immer so gerne eine Standardfrage weil so Podcasts... Ich weiß nicht ob du Podcast hörst aber da wird viel Werbung gemacht.

00:53:55: Und dann ja hier der und der Partner präsentiert diese Folge, ich kann mal auf die Idee wir machen auch Werbung aber wir machen unbezahlte Werbung von Sachen, die wir selber geil finden irgendwas was wir irgendwie regelmäßig verwenden wo wir sagen das ist so gut kauf dir unbedingt keine Ahnung diese Bohrmaschine oder liest dieses Buch oder diese App.

00:54:23: Was verwendet ein Florian Kuncher regelmäßig?

00:54:27: und würde der unbezahlt Werbung

00:54:28: machen?

00:54:31: Neben den absolut wunderbaren leckeren Apple von Pink Lady, für die ich nur Fährung machen kann.

00:54:38: Benutzt ich was benutze ich regelmäßig?

00:54:40: Ich kann jedem auch wenn es einen Euro mehr kostet Wenn's ums fachliche geht Ein Kneebags-Cover oder ein Vera Set an die Hand legen.

00:54:49: Weil ein Vera

00:54:50: set

00:54:51: Ein Vera-Set, das ist so ein Allround Set.

00:54:53: Da ist hier für jeden Elektriker was dabei.

00:54:56: und wenn es um Werkzeug geht was alle begeistert dann aus dem sanitären Viren.

00:55:01: einschlüssel also.

00:55:02: den gibt's von vielen Herstellern.

00:55:03: aber das Ding hat mir schon Leben gerettet.

00:55:07: der hat quasi vier Schraubgrößen in einem Stopp drin.

00:55:12: also man kann dann viel verschiedene Aufsätze abschrauben.

00:55:17: mega ja sowas.

00:55:19: Ne, kauf doch ein Knibbecks-Coffee auf jeden Fall.

00:55:21: Oder ein Wehrerset.

00:55:23: Wehrer Set?

00:55:23: Das muss ich erst mal Knibbes kennig.

00:55:25: Genau, habe ich von meinem Dad auch genügend bekommen.

00:55:28: aber wehrersets muss ich erstmal gucken.

00:55:31: Ja,

00:55:32: witzig!

00:55:33: Gestern hat jemand bei der Frage gesagt Kiwi... Ich kann Kiwi empfehlen,

00:55:39: ne?!

00:55:39: Ich ess' total gern Kiwi und du kommst jetzt heute mit Äpfeln um die Ecke.

00:55:43: das ist crazy.

00:55:46: Wiese?

00:55:48: Du

00:55:50: Fall Zufälle gibt es nicht.

00:55:52: Ja voll cool!

00:55:53: Hey, vielen lieben Dank für die Insights und genau einfach so das was du geteilt hast macht glaube ich Spaß bei dir Ausbildung zu haben oder zu machen.

00:56:09: Ich wünsche euch einen guten Aufbau mit der Lehrwerkstatt und dann auch einen guten Sprung von sieben auf vierzehn.

00:56:15: also ist Ja, vielen Dank dafür und auch vielen Dank für deine Zeit.

00:56:19: War mir ein Fest!