Warum fällt es uns so schwer, wirklich etwas zu verändern – selbst dann, wenn wir längst wissen, was falsch läuft?

In dieser Folge von OnTeamz – Der Ausbildungspodcast spreche ich mit Tobias Kurz über ein Thema, das auf den ersten Blick nichts mit Ausbildung zu tun hat: Fitness, Abnehmen und persönliche Disziplin.

Doch genau hier liegt der spannende Kern.

Denn die Muster sind identisch:
Menschen erkennen Probleme, spüren die Konsequenzen – und ändern trotzdem nichts.

Was im Bereich Gesundheit offensichtlich ist, zeigt sich auch in Unternehmen und besonders in der Ausbildung:

fehlende Motivation bei Azubis
schwache Beziehungen zwischen Ausbildern und Lernenden
Programme ohne echte Wirkung

Statt echter Veränderung entstehen Ausreden, Routinen und Stillstand.

Diese Folge verbindet zwei Welten – persönliche Entwicklung und betriebliche Ausbildung – und zeigt, warum echte Veränderung immer bei uns selbst beginnt.

Du bekommst ehrliche Einblicke, unbequeme Wahrheiten und konkrete Denkanstöße für deinen Alltag als Ausbilder oder Führungskraft.

🔗 Kontakt zu Tobias Kurz

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🎯 Für wen ist diese Folge?
Ausbilder in kleinen und mittleren Unternehmen
HR-Verantwortliche und Führungskräfte
Alle, die Azubis nicht nur verwalten, sondern entwickeln wollen

Folge 228 – Ich interviewe mich selbst. Zum zweiten Mal.

Was passiert, wenn du dir die Fragen stellst, die du sonst deinen Gästen stellst?
Es wird still. Und unbequem.

In diesem Solo-Format dreht sich der Spieß um: Kein Gast, kein Skript – nur ich und die Fragen, denen man sich in der Ausbildungswelt zu selten stellt.

Einer der Punkte, der mich in diesem Gespräch nicht losgelassen hat:
Wir trainieren Azubis darin, wie man etwas macht. Aber kaum jemand zeigt ihnen, warum sie es überhaupt tun wollen. Kein Modul. Keine Prüfung. Kein Raum dafür.
Das Ergebnis? Fehlende Motivation – die wir dann den Azubis in die Schuhe schieben.
Diese Folge ist ein Selbst-Experiment. Und ein Spiegel.

🎙️ Für Ausbilder, Ausbildungsverantwortliche und alle, die junge Menschen in ihrer Entwicklung begleiten.

Ihr wollt bessere Azubis? Dann werdet bessere Ausbilder.

In dieser Folge spreche ich mit Maik Becker darüber, warum viele Herausforderungen in der Ausbildung nicht beim Azubi entstehen, sondern im System dahinter.

Wir gehen tief rein in die Praxis:
Warum Azubis oft schon in den ersten Tagen bewertet werden ohne echte Grundlage.
Weshalb fehlende Klarheit über Erwartungen zu Unsicherheit und schwacher Leistung führt.
Und warum echte Gespräche im Alltag der entscheidende Hebel sind, den viele unterschätzen.

Diese Folge liefert keine Theorie, sondern konkrete Ansätze:
Wie du Erwartungen klar formulierst.
Wie du Vertrauen aufbaust.
Und wie du Azubis wirklich entwickelst anstatt sie nur „durchlaufen“ zu lassen

Wenn du Ausbildung nicht dem Zufall überlassen willst, sondern aktiv gestalten möchtest, ist diese Folge Pflicht.

Mehr zu Maik Becker:
https://www.linkedin.com/in/maikbeckervision/
https://www.instagram.com/fachkraeftebacken/

Melissa nimmt uns mit in ihre persönliche Geschichte – vom unsicheren Moment im Studium bis hin zu über zehn Jahren Mentoring-Erfahrung bei ROCK YOUR LIFE!.

Was passiert, wenn junge Menschen plötzlich jemanden an ihrer Seite haben, der an sie glaubt?
Wie verändert Mentoring nicht nur die Mentees, sondern auch die Mentoren selbst?
Und warum scheitern klassische Bildungswege oft genau an dem, was junge Menschen eigentlich brauchen?

In dieser Folge sprechen wir über echte Begegnungen, Perspektivwechsel und die Kraft von Beziehung. Es geht um Verantwortung, um Vertrauen – und um die Frage, warum Entwicklung nicht im Klassenzimmer beginnt, sondern im echten Leben.

Eine Folge für alle Ausbilder, Mentoren und Menschen, die junge Persönlichkeiten wirklich stärken wollen.

Ausbildung funktioniert – aber oft nur an der Oberfläche.

Im Gespräch mit Natascha geht es nicht um Inhalte, sondern um das, was wirklich fehlt: Haltung, Selbstverantwortung und echte Persönlichkeitsentwicklung.

Warum übernehmen viele Azubis keine Verantwortung, obwohl sie ihre Aufgaben erledigen?
Warum wird Disziplin gefeiert, aber selten hinterfragt?
Und warum bildet unser System Fachkräfte aus – aber keine starken Persönlichkeiten?

Wir sprechen über die größten blinden Flecken in der Ausbildung, über ein System, das Verhalten trainiert statt Entwicklung ermöglicht, und über die Frage, was junge Menschen wirklich brauchen, um im Leben und im Job klarzukommen.

Ein ehrliches Gespräch über Anspruch und Realität – und darüber, warum echte Entwicklung immer bei uns selbst beginnt.

Im Interview #223 mit Henk ging es um Ausbildung, Haltung und die Frage, wie junge Menschen heute wirklich lernen.
In dieser Folge gehe ich nochmal einen Schritt weiter.

Ich greife zentrale Aussagen aus dem Gespräch auf, ordne sie ein und zeige dir, wo ich zustimme – und wo nicht.
Denn genau dort entsteht Entwicklung: in der Reibung, nicht im Konsens.

Du bekommst keine Zusammenfassung, sondern eine echte Auseinandersetzung:
– Welche Aussagen sind stark – aber nicht zu Ende gedacht?
– Wo wird Ausbildung zu theoretisch statt erlebbar?
– Und was bedeutet das konkret für dich als Ausbilder?

Wenn du Ausbildung nicht nur verwalten, sondern gestalten willst, ist diese Folge für dich.

Henk ist Fachinformatiker im zweiten Lehrjahr. Er kümmert sich um Endpoint Security und E-Mail-Filterung für echte Unternehmenskunden. Er hat ein eigenes Content-Format bei seinem Ausbildungsbetrieb PCO. Und er wurde von 70 Kollegen — quer durch alle Altersgruppen — als Mitarbeiter des Quartals ausgezeichnet.

Er ist der erste Azubi im OnTeamz Podcast.

In diesem Gespräch reden wir darüber, wie er mit 14 auf dem Wochenmarkt angefangen hat und wie daraus eine Leidenschaft für Fotografie und Social Media wurde. Wir reden über den Moment, als sein Team von vier auf zwei Personen schrumpfte — und er trotzdem lieferte. Und wir reden darüber, was gute Ausbilder für ihn ausmacht: Ehrlichkeit, Ruhe, und echtes Interesse.

Was mich an Henk beeindruckt hat: Er denkt nicht wie „ein Azubi". Er denkt wie jemand, der Verantwortung trägt. Und genau das wünschen sich Ausbildungsverantwortliche — aber wissen oft nicht, wie sie es fördern.
Diese Episode ist Pflichtprogramm für alle, die Azubis ausbilden und verstehen wollen, was auf der anderen Seite wirklich ankommt.

In dieser Folge sprechen wir mit Mario Derntl, Co-Gründer von Talents & Company, über eine unbequeme Wahrheit:

Der Fachkräftemangel ist oft kein Mangel an Menschen – sondern ein Mangel an funktionierenden Systemen.

Gemeinsam analysieren wir, warum viele Unternehmen ihre Bewerber im Prozess verlieren, welche Rolle Daten im modernen Recruiting spielen und warum Bauchgefühl heute nicht mehr ausreicht.

Du erfährst:

wie die Candidate Journey wirklich funktioniert
an welchen Stellen Unternehmen systematisch Talente verlieren
warum schnelle Reaktionszeiten entscheidend sind
und wie datengetriebene Ausbildung zum Wettbewerbsvorteil wird

Eine Folge für alle, die Ausbildung nicht nur verwalten, sondern gewinnen wollen.

https://www.linkedin.com/in/mario-derntl/

https://www.linkedin.com/company/talentsandcompany/posts/?feedView=all

In dieser Folge sprechen wir über eine der härtesten Realitäten im deutschen Ausbildungssystem: Vorurteile entscheiden oft mehr als Potenzial.

„Mit zwei Kindern nimmt dich eh niemand mehr in eine Ausbildung.“
Ein Satz, der für viele Realität ist – und gleichzeitig zeigt, wo unser System an seine Grenzen kommt.

Wir werfen einen ehrlichen Blick auf den Widerspruch zwischen Anspruch und Umsetzung:
Institutionen wie die Industrie- und Handelskammer, die Bundesagentur für Arbeit und der Deutscher Industrie- und Handelskammertag fordern mehr Fachkräfte, bessere Zugänge zur Ausbildung und echte zweite Chancen.

Doch was passiert im Alltag?

Diese Folge zeigt eine konkrete Geschichte, in der genau das gelungen ist:
Eine Entscheidung gegen Vorurteile – und für einen Menschen.

Wir sprechen über:

Fachkräftemangel in Deutschland und die wahren Ursachen
Chancen im Ausbildungssystem und warum sie oft ungenutzt bleiben
Vorurteile gegenüber Azubis mit Brüchen im Lebenslauf
Die Rolle von Institutionen in der beruflichen Bildung
Warum zweite Chancen kein Risiko, sondern ein Wettbewerbsvorteil sind

Diese Episode richtet sich an Ausbilder, Ausbildungsleiter, Personalverantwortliche und alle, die die duale Ausbildung in Deutschland aktiv mitgestalten.

Wenn wir Fachkräfte wollen, müssen wir anfangen, anders zu entscheiden.

https://www.stuttgart.ihk24.de/bezirke/bezirkskammer-goeppingen

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https://www.linkedin.com/events/fr-hst-ckf-rpersonalverantwortl7439653562223202304/

Vorletzter Teil der Serie 28 Tage Ausbildung erlebbar machen.

Heute schauen wir nach unseren Möglichkeiten, um gleich von Anfang an die Azubis als ein Team aufzustellen.