00:00:00: Du hörst heute den Ausbildungs-Podcast von RON Teams.

00:00:03: Schnell dich an und viel Spaß damit!

00:00:11: Und heute habe ich keinen Gast bei mir, sondern heute hab' ich mal wieder seit langem eine Solo-Folge und ich habe die jetzt schon wirklich ein bisschen vor mir hergeschoben weil ich schlicht und ergreifend keine Zeit hatte.

00:00:28: viele, viele spannende interessante Gäste und hab immer gedacht da machst du lieber die Folge fertig was im Nachklang wirklich auch manchmal mehr Arbeit ist als man eigentlich denkt.

00:00:41: Und ja somit habe ich damit mehr Zeit verbracht.

00:00:46: Hab mir aber immer wieder gedacht oh guck mal da solltest du mal so ein bisschen so eine Reaction-Folge drauf machen weil mir auch im Nachklang einiges an Ideen so gekommen ist.

00:01:00: Und ich erst dann auch im Nachklang gedacht habe, ah ja genau das hat er, dass hat sie gesagt und das hab' ich verstanden.

00:01:10: Ja genau und darum soll's heute gehen.

00:01:13: also von dem her wir beleuchten einfach mal ein paar vergangenen Folgen und wenn du im Hintergrund es berasseln hörst und vielleicht auch irgendwie so donnern oder ähnliches Dann legt es daran, dass endlich, also jetzt gerade Juli erst mal ein bisschen gewittert bei uns.

00:01:32: Also sehr schön, dass da was vom Himmel kommt und ja wir starten rein mit meiner ersten beim AHA-Erlebnis oder so einen Moment und den hatte ich mit Mariam Prill.

00:01:52: Wir sind auf das Thema Gehalt zu sprechen gekommen Und so die Take-Home Message daraus war eigentlich, die Gehaltsfrage ist meistens ein Symptom.

00:02:06: Nicht das wirkliche Problem.

00:02:09: Was so viel heißt?

00:02:10: Es muss einen gewissen Satz an Gehalt natürlich je nach Tätigkeit da sein auch je nach Ausbildung da sein.

00:02:20: Egal ob es jetzt auf A zu B ausbilder oder HR oder ähnliches beziehen.

00:02:27: Aber sobald wir da dran uns stören, dann wissen wir okay das ist irgendwo anders der Stachel.

00:02:39: also es gut wenn das Ganze ausgesprochen wird auf der einen Seite auf der anderen Seite so meine Erfahrung ist es denn häufig fast zu spät.

00:02:52: Also wenn er dann nicht die Beziehung schon aufgebaut wurde und mein Gegenüber so das große im Ganzen sieht und kommt dann zu mir und sagt du pass mal auf.

00:03:04: Ich glaube ich schaue mich nach was anderem um oder ja stetig ständig wieder dieses ich verdiene einfach auch zu wenig kommt, dann kann ich das Steuer nur noch rumreißen wenn ich da wirklich schon in die Beziehungsebene rein investiert habe.

00:03:22: Wenn das noch nicht der Fall ist Dann wird es wirklich wirklich sehr sehr schwer weil dann hört uns, unser Gegenüber auch nicht mehr zu.

00:03:32: Und dann kann ich auch nicht quasi davon erzählen was ist denn wirklich so die große große Aufgabe?

00:03:44: Weshalb machen wir etwas?

00:03:46: wie ist etwas aufgebaut?

00:03:49: und diese Frage taucht vor allem dann auf wenn vorhin einfach der Sinn fehlt.

00:03:57: also der würde er einfach nicht vermittelt.

00:04:01: Und das liegt auf gar keinen Fall daran, dass wir jetzt irgendwie alles über einen Kamm scheren könnten und sagen junge Menschen sind halt besonders fixiert auf Geld.

00:04:12: Nein definitiv nicht!

00:04:15: Wir alle brauchen Geld zum Leben.

00:04:17: ja aber wir brauchen vor allem ein Sinn.

00:04:20: und woran man das gut festmachen kann, woran mal das auch gut erkennt ist auch einfach der Grund, dass viele Menschen sich irgendwo engagieren Im Ehrenamt, irgendwo in der Freizeit.

00:04:35: Es ist ein Straßenfest bei euch an der Straße und alle packen an und alle geben da ihr Bestes und sagen komm dann nehmen wir noch mein Anhänger.

00:04:46: oder dann im Sport Da mache ich noch eine Stunde hier extra und da was.

00:04:52: Und das Ist so der Beweis.

00:04:56: und jetzt müssen wir aber um die Ecke kommen.

00:04:59: Wir müssen den Sinn herausstellen.

00:05:02: Da schließt sich eigentlich immer wieder dieser Kreis, weil ich glaube das häufig genannte Wort in allen Gesprächen die ich jetzt in den letzten Monaten geführt habe wird mit Sicherheit KI sein.

00:05:19: Also die künstliche Intelligenz war immer wieder dieses Thema und wir brauchen den Sinn.

00:05:29: dahinter ist beispielsweise so eine Rahmenbedingung, die uns sagt pass auf.

00:05:36: Wir müssen eine Erfahrung aufbauen.

00:05:39: also jetzt nicht falsch verstehen ich fange nochmal kurz von vorn an.

00:05:43: Ich meine damit nicht dass die KI sagt bis auf deshalb kannst du wenig Geld verdienen sondern der Sinn dahinter wäre beispielsweise zu sagen mit einer Ausbildung sammest du sehr viel Erfahrungen.

00:06:01: Und ja, die Ausbildung ergibt sich daraus und da kann ich dich in verschiedene Abteilungen schicken.

00:06:09: Du bist quasi frei!

00:06:11: Du kannst lernen du kannst Fehler machen.

00:06:14: wir schicken Dich von A nach B nach C und mit dieser Erfahrung wirst du besser im Umgang mit KI weil das ist nämlich die Grundlage.

00:06:26: also ich hoffe du kommst meinen Gedankengang hinterher.

00:06:31: wenn ich z.B.

00:06:32: irgendwas eingebe, ich kriege etwas heraus dann muss ich natürlich auf der einen Seite dieses Skills haben diese Fähigkeiten damit umgehen zu können und auf der anderen Seite muss ich aber auch schauen ist das gut?

00:06:50: Ist es realistisch?

00:06:51: kann das sein?

00:06:53: Ist diese Angabe irgendwie auch so dass sich sie weiter verwenden kann?

00:06:58: also genau diese Sachen sind sehr wichtig, weil sonst können wir damit nicht vernünftig arbeiten.

00:07:11: Genau also das ist so ein Punkt der mir bei dem Gespräch total noch mal vor Augen geführt wurde.

00:07:24: und in einem gleichen Gespräch mit Marian hat er immer wieder von der Denkmaschine Elef einhundert erzählt und er sagt, dass war so der zweite Punkt, der immer noch nachgewabert wurde bei mir im Gedächtnis Strukturschlägbauchgefühl.

00:07:43: So hat er es glaube ich ausgedrückt und er hat einfach dieses Modell gebaut entwickelt um sich selbst zu organisieren damit jedes mal neue Freestyle, neu rumprobieren.

00:08:03: Und was wir aber häufig machen und mit Wir mein ich vor allem mich ist eben dieses Bauchgefühl, dieses Ransetzen also zu wenig analytisch und strukturell an die Sachen gehen.

00:08:19: Nach dem Gespräch genau habe ich verschiedene Sachen gemacht.

00:08:24: Ich hab zum Beispiel so ein Second Brain mir erstellt bei Notion Und das habe ich mir einfach wieder ganz vorne auf den Testtop geklebt und habe jetzt so einen Ablauf, dass sich das einfach viel stärker am Tag immer wieder einsetze.

00:08:46: Das wird automatisch geöffnet und ich gehe da viel strukturierter rein in die Sache.

00:08:54: Genau also das war ein zweiter kleiner Punkt den ich einfach mitgenommen habe und da lohnt es sich auf jeden Fall mal reinzudenken, wie das bei dir ist.

00:09:06: Was machst du aus dem Bauch raus?

00:09:08: Aus dem Gedächtnis?

00:09:09: was trübt dein Gedächnis vielleicht auch und du versuchst dich dann irgendwie wieder dran zu erinnern.

00:09:15: aber unser Gehirn ist eben sehr selektiv und greift dann nur auf zwei drei Punkte raus dass die Denkweise dann bestätigt.

00:09:25: Also wenn ich zum Beispiel von einem A zu B ausgehe, der nicht zuverlässig ist.

00:09:29: Dann wird das Gehirn immer wieder die Punkte raussuchen, die das Ganze dann auch bestätigen und sagen ah guck da ist er wieder zu spät gekommen war er weder nicht da.

00:09:39: also genau deshalb vielleicht ein bisschen mehr Struktur und ein bisschen weniger Bauchgefühl.

00:09:46: Genau.

00:09:46: und dann hatte ich im Gespräch Judith Bollsinger Du erinnerst dich hoffentlich ne?

00:09:52: Wenn du den folgen hier regelmäßig zuhörst, wenn nicht einfach mal abonnieren.

00:09:58: Dann werden sie dir auch einfach in dein Feed reingespült und du verpasst nichts.

00:10:05: aber Wenn wenn du quasi regelmäßig dran warst dann wirst du dich erinnern Judith vermittelt Menschen aus Ilien die dann bei uns arbeiten oder eine Ausbildung machen.

00:10:19: ja und da War das natürlich schon immer so sag ich mal Wieder ein Bauchgefühl.

00:10:28: Das gesagt hat, hey Wohlstand ist gar nicht immer nur gut.

00:10:34: also Wohl stand macht uns sehr gemütlich sehr bequem kann quasi die Motivation auflösen.

00:10:40: ähnlich hat sich es ausgedrückt und das war schon schon auch ziemlich hart zu hören.

00:10:49: ja weil wann haben wir das denn mal so gesehen dass wir wissen wer haben jetzt Eine Chance.

00:10:57: Es gibt keine zweite Chance für uns.

00:11:01: Wir gehen so an die Sache ran, dass es einfach klappen muss Dass ich hundert Prozent gebe Das ist jetzt funktioniert.

00:11:08: Also diese Knappheit Die erzeugt dann eine richtige Ernsthaftigkeit Und unser Wohlstand Der ist uns da gar nicht immer.

00:11:21: sowohl gesonnen Sie hat da Beispiele gebracht dass Menschen nach Deutschland kommen und einfach nur einen Sakreis dabei haben.

00:11:38: Und was diese Menschen aber auch haben, weil sie gar nicht so viel drum herumhaben ist durch diese Knappheit bekommen Sie eine Klarheit.

00:11:50: Kein Puffer keine Fehler kein bisschen hier noch und da noch ein Hobby und weiß Gott was sondern ja das ist das richtige Leben ein taffes Leben und Bedeutung statt Bequemlichkeit.

00:12:11: So genau, also habe ich mir das aufgeschrieben Da können wir Azubis früh echte Verantwortung geben nicht nur eben zusehen lassen oder Kaffeekochen.

00:12:27: Dadurch entsteht auch Bedeitung.

00:12:29: Wir können ihnen zeigen warum ihre Arbeit wieder für den Betrieb wirklich zählt.

00:12:35: Also auch dieses Sinnhafte kommt da wieder mit rein.

00:12:39: und nicht nur behaupten, dass sie irgendwas machen sondern sie das wirklich dann auch machen lassen und erlebbar machen.

00:12:48: Also so ganz wie wir es dann auch bei den Kurzzeitprojekten machen.

00:12:54: Alles jetzt keine Quantenphysik würde ich mal sagen aber es hat mich einfach auch nochmal abgeholt.

00:13:03: Ich glaube weniger aus Ausbildungsgründen weil man irgendwie als als privilegierter Jugendlicher doch immer wieder diese sehr ernsthaftigkeit gar nicht spürt.

00:13:19: Aber es ging eher so um mich, also dass ich gesagt habe, guck mal da kommen Menschen in ein fremdes Land und die wissen okay jetzt möchte ich die Chance beim Schopf ergreifen und ich möchte richtig durchstarten und möchte mich stolz machen gegebenenfalls auch meine Familie stolz lay back, wir lehnen uns da ganz easy zurück und wissen dass wir immer wieder aufgefangen werden durch freundliche Bekannte das soziale Netz etc.

00:13:56: also uns geht es da wahnsinnig gut und das war glaube ich so dieser aha moment ganz speziell für mich.

00:14:06: Und dann hat das Gespräch mit Sebastian und Anja von Apprentio noch nachgehalt bei mir, also auch fahrt du dich da erinnerst.

00:14:17: Die haben eine Lösung gebaut die genau diese Beiß in unserem Gehirn einfach diese Effekte ein bisschen umschalten.

00:14:31: weil ihr ihm auch gesagt und da habe ich ja auch den Post raus gemacht Arzobis werden gerne nach dem letzten Eindruck bewertet.

00:14:36: Also so auch gerade schon hatten dieser Regency-Effekt der israel struktur also strukturell verankert und eben dadurch auch ziemlich unfair.

00:14:47: keine ausbilder macht es irgendwie absichtlich aber ohne ohne ein system passiert das eben.

00:14:54: das war so.

00:14:55: der grund tenor was ich da noch so mir aufgeschrieben hatte beim gespräch ist dass ausbildern sind sind in einer sehr unterschätzten rolle im unternehmen.

00:15:09: wir haben zum einen natürlich die reinen Ausbilder, davon gibt es wenig.

00:15:14: Dann gibt's aber auch die Ausbildungsbeauftragten und sie haben ein recht großes und vielfältiges Aufgabenspektrum kann man so sagen und Wertschätzung kaum.

00:15:28: das ist eine Nebenaufgabe, Nebenjob und Sebastian hat ganz klar gesagt die brauchen mehr Leumund mehr Selbstbewusstsein Unterstützung von innen und das ist ein Thema, was uns wirklich auch interessieren sollte.

00:15:50: Also wie können wir die Ausbildungsbeauftragten gerade?

00:15:56: Wie können wir den einfach noch ein bisschen mehr den Rücken stärken?

00:16:03: Das ist mir auch in dem Gespräch dann so klar geworden.

00:16:07: also bei wem sind die Azubis gerade wenn wir Firmen haben wo wir wo wir wenig Ausbilder haben, aber viele Menschen die dort mit ausbilden.

00:16:21: Dann sind eben auch erstes zweites, drittes Lehrjahr, sind eben furchtbar viel bei den Beauftragten und da können wir alle ansetzen und da Können wir richtig auch Gas geben indem wir auch denen ein bisschen was an die Hand geben an Methoden, Tools Aber auch Zeit, wo wir einfach zuhören.

00:16:45: Das waren so meine Punkte, die ich aus zumindest drei der letzten sehr viele Gespräche mit rausgenommen habe.

00:16:57: Es ist einiges wieder aufgenommen und da kannst du dich darauf freuen was jetzt in den nächsten Folgen also kommt wie gesagt gerne abonnieren Und damit tust du nicht nur dir einen großen Gefallen, sondern auch mir.

00:17:12: Also das ist immer so ein Signal an die Plattform wo Du es hörst.

00:17:16: Ah!

00:17:16: Das ist interessant für mich und das gibst du weiter in die Plattform.

00:17:22: Die Plattform wiederum merkt es und spielt es dann einfach noch mehr Leuten aus also... Du weißt ich habe keine Werbung oder irgendwas geschalten.

00:17:32: Das möchte ich auch nicht tun bei meinem Bei meinem Host bei Polygy wäre das ein leichtes da was dazwischen zu schalten.

00:17:42: Aber mich nervt es manchmal selber und von dem her so einen kleiner Klick auf abonnieren, dass da ist schon richtig viel gemacht und zwei oder drei kleine Clicks dann würdest du den ganzen eine kleine Bewertung geben.

00:17:55: Das wär Bombe sag ich mal so.

00:17:58: Ich lass los und wünsch dir einen schönen Ausbildungstag.

00:18:04: Viel Spaß in welcher Position du auch immer bist und dann bis zum nächsten mal bei On Teams, dem Ausbildungs-Podcast.