00:00:00: Du hörst heute

00:00:01: den Ausbildungs-Podcast

00:00:02: von Raumteams.

00:00:03: Schnell dich an und viel Spaß damit!

00:00:17: habe ich den Ausbilder von Henk.

00:00:20: Also wenn du regelmäßig diesen Podcast hier folgst, dann sagt dir der Name auch was?

00:00:25: Weil das war nämlich der erste Art zu bieten sich mutig getraut hat und ja echt coole Einblicke in seine Arbeit und seine Ausbildung gegeben hat.

00:00:35: beide sind bei PCO.

00:00:37: da steht die Sicherheit im IT Bereich an vorderster Stelle Und genau darum geht es auch.

00:00:46: Honi-Pod ist, habe ich gelernt und kannst du auch lernen.

00:00:50: Aber es geht nicht nur um IT Einblick sondern auch um den Blick ausbilder zu sein sich selber dran zu erinnern.

00:00:59: wie war denn die eigene Ausbildung?

00:01:01: was hat mich gestört?

00:01:02: Was hat mich vielleicht auch zum hadern gebracht und maximieren?

00:01:07: ja lässt uns da einfach mal einblick haben.

00:01:10: und er hat sich immer gefragt Was hätte ich gerne für ein Ausbilder gehabt?

00:01:15: Und der versucht ihr zu sein.

00:01:18: Er sagt auch, meldet euch nachts um vier bei mir!

00:01:21: Ich bin da dafür euch für viele, die das vielleicht hören, so ein absolutes No-Go.

00:01:28: aber wie Max das meint und ja auch diesen Vertrauensvorschuss da einfach gibt und deshalb wirklich eine verrückte Nähe aufbaut obwohl er nicht immer im gleichen Raum oder im gleichen Büro, oder sogar am gleichen Standort sitzt.

00:01:45: Das wird er uns erzählen in diesem Gespräch und da gibt es auf jeden Fall einige Sachen die du mitnehmen kannst.

00:01:53: so war's bei mir auch.

00:01:55: ja wenn Du da Fragen hast Wenn Du da Punkte hast und denkst das würde ich gerne mal los werden als Anregung was auch immer dann hinterlass ist doch einfach in den Kommentaren wir sagen es immer wieder Und die Kommentare werden auch mehr und mehr, freue ich mich sehr darüber.

00:02:14: Meine Gäste freuen sich da auch immer drüber von dem wir zwitschern los auf geht's in die Folge mit Maximilian

00:02:22: Dahlmann

00:02:23: vom PCO

00:02:24: und

00:02:25: let´s go!

00:02:27: Also ich habe natürlich ein bisschen recherchiert und bei dir du hast einen Post abgesetzt, der... Ich will der Ausbilder sein den nicht gerne mal ... den ich gerne gehabt hätte in der eigenen Ausbildung.

00:02:40: Irgendwie so war die Formulierung und da habe ich gedacht, das ist ja die perfekte Eingangsfrage eigentlich.

00:02:48: Was hättest du gerne für einen Ausbilder gehabt?

00:02:52: Und dann vielleicht noch mal die Frage... In welchem Bereich?

00:02:55: Weil du hast ja auch mal bei der Bank angefangen!

00:02:59: Ja, meine Ausbildung habe ich tatsächlich als Bankkaufmann gestartet und hab dann nach einem Jahr wo dann eine Stelle in der IT einfach ausgeschrieben.

00:03:07: Und ich habe persönlich gesehen, ich glaube Bank ist es nicht und IT Bock drauf hatte ich.

00:03:13: Dann bin ich da einfach sage jetzt mal das zweite Jahr des Informatik-Kaufmanns reingeschmissen worden in ne neue Klasse, in ne Neue Schule... hat das bisher einfach selten ausgebildet gehabt und war jetzt eigentlich auch kein Ausbildungsplan für den IT-Kaufmann, der war auch nicht notwendig.

00:03:30: Und ja da lag bestimmt auch an beiden Seiten dass sich immer alles optimal lief.

00:03:37: ich meine es ist jetzt pimal Daumen über rund über zehn Jahre her Und da war ich Anfang zwanzig und hätte ich mich jetzt bin ich ganz ehrlich.

00:03:46: Hätte ich mich auch nicht zwingend eingestellt, aber man weiß auch... Ich sage mal auf Ausbilderseite das was man so gesehen hat auch pädagogisch nicht immer optimal lief und ich habe halt gedacht, ich werde das vermutlich niemals machen wollen weil es scheint ja auch nicht so einfach zu sein.

00:04:07: also muss man die andere Seite mal einen Schutz nehmen Und hab mich dann aber ... den Drehbind an erst mal richtig angekommen jetzt bei PCO seit, ping mal da um sechs Jahren.

00:04:19: Mhm.

00:04:20: Da wollte ich was zurückgeben so weil da hatte ich doch Spaß, da war das ein anderes Umfeld, was einfach besser zu mir gepasst hat.

00:04:27: und so bin ich dann da, ich sag jetzt mal ein bisschen reingerutscht in dieser Ausbilderfunktion.

00:04:33: Ja,

00:04:34: d.h.,

00:04:34: den Informatikkaufmann hast du noch bei der Bank gemacht?

00:04:38: Den habe ich noch bei der Bank gemacht und hab mich dann dazu entschlossen, es war ein beides-seitiges Vermähen nach der Ausbildung aufzuhören.

00:04:46: Ich bin auch recht ländlich unterwegs gewesen und die Zeit danach war tatsächlich nicht ganz so einfach für mich weil ich wirklich halbe Artiller war zwar ein ausgelernter Informatikkaufmann meine Prüfung bestanden sogar gut bestanden Aber die Leute auf dem Land haben erfahrendere Leute gesucht.

00:05:09: Vielleicht hatte ich da auch noch ein bisschen Schwierigkeiten, mich zu verkaufen und dann habe ich für mich den großen Weg in die Großstadt fast schon gewagt nach Osnabrück.

00:05:17: Also das war für das sechstausend Einwohner-Dorf wo ich hergekommen war.

00:05:22: Das fühlte Großstadt aber ne bin dann nach Osna Brück hat dann die Auswahl... für verschiedene Arbeitgeber zu arbeiten und habe mich dann für PCO entschieden.

00:05:31: Und so hat das alle seinen Lauf

00:05:33: genommen.".

00:05:35: Ja, okay, okay krass!

00:05:38: Was hättest du da schon ein bisschen angeteasert?

00:05:41: Pädagogisches Feingefühl... was hättst du theoretisch noch gebraucht?

00:05:48: Ich glaube ich nenn's mal Wärme und vielleicht halt so eine fürsorgliche Stringe.

00:05:54: Ich brauchte das auch dass man mir immer sagt ne Max so nicht.

00:05:57: Das ist auch vollkommen okay, aber vielleicht halt auch auf... Ich nenn's jetzt mal eine modernere Art und Weise in Banken.

00:06:06: So hab ich zumindest kennengelernt.

00:06:07: Ist halt auch noch viel strukturiert und ein bisschen alteingesessen als ich das jetzt von PCO kenne.

00:06:13: Und da ist das so'n bisschen festgefahrener, sag ich jetzt mal dass der Umgang mit jungen Leuten, fand ich anders ist wie es jetzt einfach kenne, weil das Team ... was ich jetzt habe, mit forty-fünf Leuten.

00:06:27: Wir haben einen Durchschnittsalter zwischen zwanzig und fünfzwanzig... ...und den Leuten, denen ich da regelmäßig zusammengearbeitet hab,... ...die waren zwanzzig bis dreißig Jahre älter.

00:06:34: Das ist halt schon mal noch etwas ganz anderes.

00:06:39: Und natürlich hat man jetzt diese ganz andere Altersdurchschnitt?

00:06:45: Ja!

00:06:46: Aber ohne zu viel in die Frage reinzugeben aber es ist nicht ein bisschen hinderlich wenn alle so jung sind und.... Keiner so in der alte Hase ist.

00:06:57: Das stimmt, du brauchst schon noch Sachen mal erfahrener Leute.

00:07:00: da haben wir auch so ich sage jetzt mal drei vier fünf leute die über vierzig sind mit dem team und man merkt halt auch schon dass die strahlen dann halt auch eine gewisse ruhe aus und das auch nur Souveränität erfahrenheit sowie mein mentor sag ich das immer der ist es fünfzehn Jahre älter als ich und das ist das natürlich mal nochmal was anderes.

00:07:22: Ja, und ohne die geht's nicht.

00:07:24: Man kann es sich nur mit jungen Hüpfern machen.

00:07:26: Das muss man sagen!

00:07:26: Man braucht auch Leute, die da ein bisschen Ruhe reinbringen... Also, forty-fünf Leute wie ich wird schwierig.

00:07:37: Kommt natürlich auf die Arbeitsweise an, gell?

00:07:41: Und gerade auch dieses flexible Denken hat alles was so für sich aber eine Durchmischung.

00:07:51: Okay, okay.

00:07:52: Und dann bist du gleich danach bei PCO gelandet?

00:07:58: Ja ich habe erst für ein Unternehmen für PCO gearbeitet.

00:08:03: Da sind ja also PCOS einen IT-Dienstleister oder Service Provider wie man es nennen möchte und ich war dann für einen Kunden direkt eingesetzt.

00:08:10: aber das war jetzt mal kurz.

00:08:12: vor Lockdown waren wir da mit zwölf Leuten von PCO Und dann kam Corona und der Kunde hat sich auch für einen günstigeren Dienstleister entschieden an dieser Stelle.

00:08:23: Er hat es dann gewechselt, direkt im Corona sind wir alle intern bei PCO untergekommen was eine... was nicht selbstverständlich war.

00:08:34: Ich meine ich hatte einen befristeten Vertrag, die hätten sich auch absichern können und sagen können ja hier gucken wir.

00:08:39: dass du etwas findest ist jetzt schwierig.

00:08:40: wir wissen selber nicht was in was jetzt im Lockdown während Corona passiert haben sie aber nicht.

00:08:46: dann bin ich in ein anderes Team untergekommen bei PCO für sechs Monate wo ich auch noch gar nicht angekommen bin.

00:08:53: zu dem Zeitpunkt muss ich kann ich ganz ehrlich sagen das ist auch kein Geheimnis.

00:08:57: aber dann gab es eine Person gesehen hat, wo Max braucht einfach ein engeres familiäres Umfeld.

00:09:03: Und dann haben sie mich dahin gesteckt und seitdem bin ich da.

00:09:07: Also es waren erst mit drei vier Leuten und jetzt sind wir über vierzig also groß.

00:09:13: so viel, das ist ein großer Wachstum in dem Team bestanden.

00:09:18: Das heißt der Sprung war dann quasi von was?

00:09:25: Ich muss grad mal überlegen, ich glaube die das sich bei PCO angefangen hat war Oktober zwanzig neunzehn.

00:09:32: Und in Mai zwanzich zwanzix bin ich dann intern also quasi bei PCo angekommen.

00:09:39: und in Oktober Zwanzigzwanzig bin ich denn in der Security Operations Center in dem Team, in dem ich jetzt bin gekommen.

00:09:44: Und währenddessen, da war er der erste Lockdown.

00:09:48: Der nicht ganz so schlimm war, sage ich jetzt mal.

00:09:51: Das fing dann ja Jahr zwanzig und einundzwanzig ... ... war das glaube ich, dass es dann anfing, bis er schlimmer zu werden?

00:09:58: Ja, und als IT-Ler auch noch mal so ... ... ist man sowieso recht technikaffin.

00:10:05: Man kann alleine vom Bildschirm arbeiten... ... sich dann abzustimmen.

00:10:10: Ist natürlich nochmal leichter wie wenn ich Metzgermeister bin.

00:10:14: Das ist so, dass es da haben wir die einfachen Voraussetzungen.

00:10:18: Homeoffice war zwar zu dem Zeitpunkt auch noch nicht muss man einfach klar sagen das kam erst dann wirklich im Laufe von Corona aber irgendwann wurde das dann halt.

00:10:27: selbstverständlich.

00:10:28: also für uns ist es halt und uns konnte man dann wirklich mit unserem PC halt dann zu Hause hinsetzen und das hat dann halt schnell funktioniert.

00:10:38: Schön!

00:10:39: Aber auch mutig oder... Ja mutig und clever von vom pc ohne da auch zu sagen jetzt haben wir gute leute.

00:10:47: Und es gibt einige die natürlich eine arbeit suchen und zack wir greifen zu her und bauen das ganze so auf, ich habe ja schon über den podcast über die folge mit heng schon etwas einblick bekommen.

00:11:02: und ja von dem her mutmaßig einfach mal dass deine die wärme die du auf der Bank so bisschen vermisst hast, weil du PCO bekommen hast.

00:11:13: So dieses Miteinander, das bisschen Ängere, dass du das jetzt wahrscheinlich auch in eine Ausbildung mit rüberbringst, weil davon hat er nämlich viel erzählt.

00:11:24: Das ist mir halt auch das Wichtige, weil Sachen die ich ja, ich sag mal anders erlebt habe oder kennengelernt hatte wo ich dachte wenn ich das schon... selber machen soll, dann muss ich das auch ein bisschen anders rüberbringen.

00:11:34: Dann kann ich es nicht einfach genauso machen wie ich's erlebt habe sondern muss ich jetzt sagen okay Max dann musst du dich ja auch hinsetzen und überlegen wie machst du's besser?

00:11:43: Und ich bin in dieser Ausbildung der Sache wenn ich halt einfach so... Ich bin jetzt mal auch reingerutscht, dass ich eine Azubi habe mich einfach technisch als ich dann noch tiefer drin war um die Azubis gekümmert wenn sie bei uns im Team waren.

00:11:54: Habt ihr ein bisschen, habt ihr sich neben mich gesetzt, ein bisschen was gezeigt und erklärt was ich so mache?

00:11:58: Und dann ist einer dieser Azubias auf in den HR dazugegangen und hat gesagt hier wie wäre es denn Max als Ausbilder?

00:12:08: Und dann ging HR auf meinen Chef zu und dann ging es, dann ging eins zum anderen haben die mich gefragt ob ich das machen möchte.

00:12:15: Und ich so ja warum nicht?

00:12:16: habe ein Ausbilderschein gemacht und hab dann auch gesagt okay jetzt muss ich das auch irgendwie bisschen voranbringen... ...und hab dann halt immer auch geschaut dass ich da nah dran bin.

00:12:27: So und auch wenn sie bei mir im Team sind wir hatten da noch eine Rotation bei uns in der Ausbildung.

00:12:33: Das heißt die sind mal in dem Team für zwei drei Monate ... war das halt wirklich noch so, dass es halt alle Azubis mal bei mir hatte.

00:12:42: Das ist jetzt... Kann ich schon mal spoiler'n jetzt ein bisschen anders?

00:12:45: Ich weiß nicht wie mit wie tief da Henk genau reingegangen ist,... ... weil der ist ja hänkes und die Azubi ist jetzt in der wirklich festen Teams zugewiesen.

00:12:52: Und wir gingen's dann darum wärmer halt zu geben, zu sagen okay wenn die auch mal einen Fehler machen... Passiert!

00:12:59: Das ist ok seit neuer Ausbildung.

00:13:00: Sie sagt das ist die Zeit die dazu da ist um Fehler zu machen.

00:13:04: Wir lernten was draus.

00:13:07: Gerade das wollte ich ja rüberbringen, sodass man da ... was ich halt viel erlebt habe.

00:13:14: Dass die Azubis wenig mit Kunden zu tun hatten bei uns bzw.

00:13:18: mal zugehört haben und ich hab gesagt okay, ich mach ab und zu Workshops mit Kunden dann schaue ich dass die Azubs auch mit reinnehmen, dass sie vielleicht auch mal so ein paar Folien übernehmen was sagen weil es gibt für mich wenn du bei einem Dienstleister bist sind Kunden halt das A und O, da musst du auch mit denen sprechen können.

00:13:35: Nicht vor dir in Angst haben können... Das habe ich halt durch die Bankausbildung mitgenommen.

00:13:39: Da wird man einen Schalter hingestellt und sagt hier gesagt Max mach mal!

00:13:43: Und das wollte ich halt auch so rüberbringen dass sie da auch keine Furcht vorhaben und das hat ihnen ganz gut gefallen.

00:13:51: So, da gab es auch glaube ich viel Spaß dran.

00:13:53: Dann ein bisschen mal was zu übernehmen und so fing das Ganze glaub ich an.

00:14:00: Yes Das ist cool.

00:14:02: Ich wollte gerade so reingretschen und fragen, wie macht man das?

00:14:06: So Nähe reinbringen?

00:14:08: aber ich sag mal ein gemeinsames Projekt der ein Kunde ist.

00:14:12: Und dann irgendwie live da ist man erlebt was zusammen ist natürlich schon auch ein cooler Einstieg.

00:14:22: Dann nicht sagen muss ich selber irgendwie klarkommen kann mich jetzt nicht noch um dich kümmern.

00:14:28: Das ist ja auch so ein schöner Satzdeck an Marfeld

00:14:33: Das stimmt, also es ist halt schon wichtig da die Auszubildenden nah bei sich zu haben.

00:14:38: Gerade zum Start finde ich das erste Layer.

00:14:41: eigentlich muss man schauen dass eigentlich auch immer ein Auge auf ihn hat sondern dass immer jemand da ist der dem helfen kann wenn die Hilfe gebraucht ist.

00:14:49: Die fangen ja an dann auch selbstständiger zu werden.

00:14:52: Heng ist das beste Beispiel dafür sehr schnell sehr selbstständig geworden und Kannst du da hinsetzen?

00:14:58: Der macht seine Tickets, arbeitet das super ab in der Qualität.

00:15:04: Da kann man nur von träumen so was bei sich zu haben.

00:15:07: Das ist schon sehr gut.

00:15:10: Ja, ja, dass hat er auch... Also mit den Tickets hatte ich auch so beschrieben, dass er das echt so als eine kleine Art Ritterschlag empfunden hat.

00:15:26: darf das nicht nur mit jemandem machen, sondern ich darf es alleine machen.

00:15:29: Dann checkt das noch mal jemand und zack!

00:15:32: Geil!

00:15:33: Also ja... Verantwortung ist schon so ein Thema.

00:15:39: Wie ist das mit Nähe?

00:15:42: Weil ihr sicherlich nicht alle irgendwie nur im Unternehmen sitzt in einem Großraumbüro wo man kurz mal rüber guckt, sondern ja ... Man is ja an entweder unterschiedlichen Standorten, Etagen Homeoffice so, wie löst man das?

00:16:00: Am besten wenn man sagt ich möchte close dran sein.

00:16:04: Ich bin vor ungefähr drei Jahren nach Oldenburg gezogen mit meiner Partnerin zusammen und die Physiotherapeutin kann keinen Home Office machen.

00:16:12: deswegen habe ich gesagt okay jetzt sehe ich hier her es ist vollkommen ok.

00:16:16: dann musste ich aber auch da einen Weg finden.

00:16:17: also erst mal Wenn ich in der Firma bin.

00:16:20: Es ist schonmal für mich wichtig dass ich weiß ich gehe wöchentlich und schau dann mal Hängst jetzt quasi im anderen Flügel und da gehe ich dann einfach einmal am Tag hin.

00:16:29: Schau, ist er da?

00:16:29: Geht's ihm gut?

00:16:30: Hat er noch ein paar Themen?

00:16:31: Lass mich dann halt auch persönlich mal beblicken!

00:16:33: Wir haben sowieso ab und zu mal durch das LinkedIn-Thema ein paar Termine zusammen, sodass ich da sowieso ein bisschen was mitkriege und er weiß auch dass er sich da immer an mich wenden kann.

00:16:42: zu meinen Azubis sage ich ihr könnt mich auch nach zum vier Anrufen wenn ihr ein Thema habt, was euch beschäftigt.

00:16:47: Wenn euch das wichtig ist meldet euch aber auch trotzdem.

00:16:52: diese persönliche Nähe schon sehr wichtig.

00:16:55: Jetzt natürlich bin ich auch darauf angewiesen, die Sache jetzt mal Kollegen zu haben, die damit schauen und draufschauen, die regelmäßig da sind.

00:17:02: Ich bin nicht mehr ganz so tief in der Technik drin.

00:17:05: Ich habe bei mir im Soc Security Operation Center drei Azubis noch wirklich, die direkter sind einer im zweiten Lehrjahr jetzt und zwei im dritten.

00:17:14: Auch die müssen natürlich auch betreut werden.

00:17:16: Da bin ich also auch wirklich viel auf die anderen Teams entsprechend dann auch angewiesent, dass sie dann halt auch mal mit rüberschauen.

00:17:22: Wenn ich auch Feedback brauche, hole ich mir das ein und fragt hier wie läuft es?

00:17:27: Wie macht's so?

00:17:28: Die sind da in Projekten mit drin.

00:17:29: Haben da ihren Spaß dran!

00:17:31: Ich habe aber trotzdem noch so ein zusätzliches Auge mit drauf und hab diesen organisatorischen Teil der Ausbildung in der Hand.

00:17:38: Schau aber auch, dass sie technisch genug mitkriegen.

00:17:42: Ja, ja.

00:17:43: Ich muss vor mich hinschwunzeln weil wenn das sonst jemand sagen würde hier im Gespräch so und dann haben die einen Spaß und so, dann würde ich denken, wenn ich die Azubis frage, dann werden sie mir sicherlich was von Spaß erzählen.

00:17:58: Aber der hat den Heng schon hier ne?

00:18:00: Der hatte echt mit strahlenden Augen so, der geht

00:18:04: da voll

00:18:04: auf... Glaub ich dir, wenn du da Arbeitsspaß und IT zusammenbringst.

00:18:14: Hänke muss man einfach auch besonders loben weil der auch ein Bild von PCO geworden ist als Auszubildender.

00:18:22: das finde ich unglaublich.

00:18:23: Das muss man erst mal schaffen.

00:18:26: wirklich überall unterstützt auch das marketing bei uns viel auf tiktok aktiv hat da seine eigenen formate mit und macht das wirklich super gut.

00:18:36: also ich finde den wenn wenn nicht wenn ich hängt sehe ich immer irgendwo wenn ich auf instagram bin auf pc oben es hängt ist immer irgendwo da und das ist finde ich unfassbar dass er halt einfach ein gesicht von pco geworden ist so früh in seiner ausbildung.

00:18:53: Ja, das ist verrückt.

00:18:54: Er wird mir auch gerade überall immer wieder eingespielt.

00:18:58: Wenn ich hier so plötzlich mit dem Markt stand und so.

00:19:03: Und wenn du dann nicht da bist?

00:19:06: Wie machst du das dann, sage ich mal, mit der Nähe?

00:19:10: Bist du eher dann, dass du eine Nachricht schreibst oder habt ihr da irgendwie einen guten... Also was für alle Azubis passt Immer ein individuelles Ding, das man mit dem einschreibt.

00:19:24: Mit dem anderen zoomt man eher oder so?

00:19:28: Es ist individuell.

00:19:29: also wenn es auch wirklich einen Thema gibt wo's nen Call gibt.

00:19:32: Deshalb breche ich auch n Kundencall ab, wenn ich eine Zubi habe der nen Thema hat und sagt Max, ich hab hier Sorgen oder nen Themen sage ich auch.

00:19:40: okay den Kunden pausieren dir mal kurz Ich muss gerade was klären.

00:19:43: Das is für mich Prio-I.

00:19:46: Ich habe seit Jahr nur eine Teamlead-Stelle, da ist auch für mich Mitarbeiter und Ausbildende.

00:19:51: Das geht für mich vor, das steht an erster Stelle.

00:19:54: Da kann der Kunde notfalls mal einen Moment warten wenn wirklich klar was ist.

00:19:57: und ansonsten bin ich da im Austausch.

00:19:59: Wir haben Gruppenchat.

00:20:00: wie gesagt wir haben technische Leute da vor Ort die ausgebildet sind und halt auch die Ausbildungen die ja zu bis in dieser Stelle auch unterstützen.

00:20:09: Also die sitzen da alleine vor sich hin, wenn ich nicht da bin.

00:20:12: Sondern gerade Henk kommt ja aus dem Support-Bereich und hat so viele Leute, die ihn unterstützen können, die immer da sind... Das bin ich immer zwingt!

00:20:23: Ich bin da, an diesem Team bin ich nicht so nah dran wie sie jetzt bei mir aber trotzdem gehörte.

00:20:29: halt zu dem Cyber Security-Team schaue ich dann nach ihm.

00:20:36: Du hast gesagt, du hast dann den Ausbilderschein auch gemacht.

00:20:42: Wie war dieses kleine aber feine Kapitel für dich?

00:20:47: Sehr cool, ich hab das erst gar nicht so groß auf dem Schirm gehabt wie es dann war.

00:20:53: Ich habe erst ein Kurs gemacht also das waren wirklich zwei Wochenenden.

00:20:58: Also es fing an einem Freitag an irgendwie achtzehn bis einundzwanzig Uhr dann den Samstag, den Sonntag von acht bis siebzehn Uhr und auch die komplette Woche und noch mal das Wochenende.

00:21:09: Wirklich viele Themen durchgesprochen Und dann natürlich die schriftliche Prüfung plus als eine Unterweisung, die man da praktisch vorstellt.

00:21:18: Und das war spannend.

00:21:20: Ich hatte das vollkommen unterschätzt, was man halt alles betrachten muss natürlich auch die gesetzlichen Aspekte... ...was das Baby IG alles so sagt und was da drin steht.

00:21:29: Das musste man schon viel auf dem Schirm haben.

00:21:31: Und auch die pädagogischen Aspektas hat man sich dann noch mal etwas angeschaut.

00:21:34: Ich saß deinem Kurs mit nicht nur mit irgendwie IT-Lern sondern mit Leuten aus dem Hotel, aus dem Restaurant und sowas.

00:21:42: Da hat man es sich natürlich auch ausgetauscht.

00:21:44: Man sieht, jeder Handhabter so ein bisschen anders als sich auch so ein paar Sachen einfach abgeschaut.

00:21:51: Wie die mit Formulierungen umgehen, wie die mit Problemen umgehen würden und das hat mir sehr viel Spaß gemacht.

00:21:58: aber die Prüfung für mich tatsächlich nicht so schwer.

00:22:04: Sehr gut geklappt.

00:22:05: Ich kann nicht erwähnen, dass so bei sonst Prüfungen eigentlich ja nicht so mein Ding sind.

00:22:10: Aber das war wirklich... Wir hatten auch eine gute Lehrerin.

00:22:13: also da liebe Grüße an die ERK-Kollegen aus Osnabröck.

00:22:17: Das hat sehr, sehr gut geklappt und sehr gut vorbereitet worden.

00:22:23: Okay richtig knackig Kompakt.

00:22:26: Das heißt bei dir ging es dann auch So schnell bist du reingeschossen worden, dass dich gar nicht groß mit auseinandersetzen könntest.

00:22:34: Ja also man hat das ja so.

00:22:37: ich sage immer ein bisschen Ausbilder sind wir fast alle oder Ausbildungsbeauftragte.

00:22:43: jeder der was mit dem Azubi zu tun hat ist irgendwo ausbilder oder dafür verantwortlich dass der Azubis sag ich jetzt mal ankommt und so ein bisschen auch lernen kann und das hat man ja schon ein bisschen gemacht.

00:22:55: deswegen hat man da so ein bisschen was ja schon von mitgenommen und weiß halt auch von dem Feedback, was es von Azubis gibt.

00:23:04: Was wichtig ist, was vielleicht noch fehlt oder was schon sehr gut läuft.

00:23:09: Und diese Erfahrungen nimmt man dann halt mit und kann die dann immer so ein bissel wieder optimieren.

00:23:15: weil jeder Azubi auch anders ist muss man ja auch sagen, jeder hat andere Stärken und Schwächen auf die man eingehen kann.

00:23:21: Es geht nicht nur um die berufliche Weiterentwicklung sondern auch die persönliche Weiter Entwicklung.

00:23:26: Super wichtiges Thema.

00:23:29: Ja gut, aber du bist ja schon von den Azubis vorgeschlagen worden als Ausbilder, was ja schon irgendwie auf Kurs... Hast du vielleicht auch so zur Schulzeit oder sowas mit Menschen gemacht?

00:23:44: Hast du ein Hobby, das damit rein spielt?

00:23:48: Ich hab erstmal wie drei kleine Schwestern gehabt.

00:23:50: Das habe ich dir gesagt, das heißt da hat man schon mal viel zu tun gehabt.

00:23:55: Ich wollte immer ursprünglich mal Lehrer werden oder in einem Kindergarten arbeiten und ich habe Kinder schon immer gerne gemocht.

00:24:02: Und dafür habe ich mich dann irgendwann gegen entschieden habe in den Praktikungen.

00:24:06: Ja ist es vielleicht doch nicht so?

00:24:11: Dann eigentlich nichts groß mit Menschen gemacht außer bis zur Ausbildung wo man Ja, ich sag jetzt mal da steht am Schalter an der Bank und dann muss man plötzlich die alten Menschen, jungen Menschen jegliche Art von Menschen aus meinen Helfen.

00:24:27: Das ist dann schon mal, das hilft einen schonmal.

00:24:30: Es nimmt einem auch wirklich viel Angst weg vor verschiedene Arten von Gesprächen und das habe ich halt am meisten mitgenommen aus der IT-Ausbildung in der Bank weniger als das was ich aus der Bank Ausbildung mitgenommen hab einfach durch diesen menschlichen Kontakt und halt nicht mit Angst in so ein Gespräch zu gehen.

00:24:49: Ja klar im Schalter da stehst du und zack zack einer kommt nach dem anderen.

00:24:55: Und ich weiß nicht, sechzig Prozent kommen immer mit dem gleichen.

00:24:59: So, ich will Geld aber dann gibt's halt noch diesen Bruchteil an Menschen die dann irgendwie mit so einem ganz anderen Thema rumkommen und da muss man drauf reagieren oder?

00:25:10: Ja definitiv ist das alles immer mal ein bisschen anders gewesen.

00:25:14: klar die meisten Leuten kamen mit ihrer Karton wollten Geld haben aber auch Leute mit ihren Problemen kamen sondern wenn... So eine Art, man merkt dann einfach so wenn man diese Probleme schon mal irgendwie gelöst hat.

00:25:27: Merkt man kommt man da gut rein?

00:25:29: Dann hat man immer so weniger Furcht vor irgendwas.

00:25:32: Vor allem auch wird es für mich keine Furchte mehr vor dem Kunden oder mit vom Umgang mit auszubilden weil man weiß muss sich da einfach nur reinversetzen in die andere Person und gucken wie man der helfen kann und dann funktioniert das schon.

00:25:45: Ja geil okay.

00:25:46: Und wenn du jetzt bei dir so ins Team schaust, gibt's irgendwo ein Ausbilder-Ausbildungsbeauftragten.

00:25:54: Irgendjemand wo du sagst das konnte ich mir schon bisschen abschauen also dieses Clown mit den Augen.

00:26:03: Definitiv!

00:26:03: Ich hab eben schon mal von meinem Mentor gesprochen der... quasi mich auch so ein bisschen, mit dem ich schon seit sechs Jahren das wirklich auch mache.

00:26:12: Der hat es als erstes gemacht halt so nebenbei da war das noch nicht so großes Team.

00:26:16: dann ist mal ein Azubi durch das Team durch rotiert aber der braucht halt auch Unterstützung.

00:26:20: Das war auch einen Grund warum ich gefragt worden bin dass das und der Vorschlag dazu und dann kamen sie zu mir Und ich habe mir sehr viel abgeschaut.

00:26:28: also in beruflicher Hinsicht im Umgang mit Menschen mit jungen Menschen Kann ich darauf schauen und finde das einfach hab ich da pädagogisch auch halt noch mal viel mitgenommen, weil der einfach auch wie er mit mir umgegangen ist.

00:26:41: Wo ich mir gedacht habe das genau so hab' ich das gebraucht und so will ich das auch weitergeben.

00:26:47: Deswegen konnte ich mir wirklich gut was abschauen und ja versuch das jetzt nach wie vor so umzusetzen und es hört nicht auf!

00:26:55: Ich schau mir von dem immer noch Sachen ab.

00:26:59: Der ist schon seit fünfzehn Jahren bei PCO, da hört das auch nicht auf.

00:27:04: Okay.

00:27:05: Und hast du mal reflektiert, was das genau ist?

00:27:09: Also so dass man es auch in Worte fassen kann weil manchmal hat man ja nur so ein Gefühl und wenn man bisschen drüber nachdenkt dann sagt man ahja der macht das oder sagt das oder in so Momenten

00:27:24: ich glaube wirklich auch das Gefühl zu überbringen Ich sag mal da zu sein und das Vertrauen also auf die Azubis auch wiederzuspiegeln, dass man dann nicht so sagt ja ich bin da melde ich sondern er hat bei mir auch genau das geschafft.

00:27:40: Also dass ich gedacht habe okay ich vertraue mich hab da dieses gutes Gefühl bei und das Gefühl wollte ich auch rüberbringen indem man einfach wirklich da war und sich gekümmert hat dieser kümmere.

00:27:54: wenn aber wenn's Themen gab egal was es für Themen waren auch wenn die vielleicht gar nicht viel mit der Ausbildung zu tun hatten, auch wenn das vielleicht auch private Probleme war oder so.

00:28:04: hier kann ich mal eine halbe Stunde früher gehen.

00:28:06: Ich habe da und da Probleme mit.

00:28:09: Klar kriegen wir hin das gehört auch dazu.

00:28:11: Und ich glaube, dass war das was halt einfach geholfen hat und einfach auch geduld mitzubringen.

00:28:16: Geduld finde ich ist auch ein super wichtiges thema mit in der Ausbildung.

00:28:21: Es ist nicht jeder so schnell wie der davor.

00:28:23: manche brauchen bisschen mehr zeit Manche kommen im ganz anderen lebensabschnitt und machen eine ausbildung.

00:28:28: da muss man Einfach individuell Die menschen so behandeln und dem das geben was sie brauchen.

00:28:35: und das ist das glaube ich was sich mehr So ein bisschen abgeschaut habt.

00:28:38: Kannst nicht jeden Menschen jener Zubi gleich behandeln, mein Mentor hat auch andere anders als wir ja mich behandelt weil er genau weiß wer braucht das und der braucht es so und... Das versuche ich mir diesen Punkt so abzuschauen und da auf Jena Zubii einzugehen.

00:28:55: Geht ja auch nicht immer!

00:28:57: Das muss man einfach ehrlich sagen.

00:28:59: Dann lernt man auch manchmal daraus und denkt sich, ah okay das hätte ich jetzt vielleicht besser machen können oder da wollte ich vielleicht mehr da sein müssen.

00:29:06: Es ist für mich immer super wichtig auch da mich selbst so hinterfragen damit ich genau weiß ok wie kann ich das noch besser machen?

00:29:13: deswegen bin ich auch immer froh über offen des ehrliches Feedback der Auszubildenden.

00:29:20: Und seid ihr mit euren Arzobis?

00:29:25: Auch mal sage ich mal unterwegs, habt ihr so Seminartage oder sowas?

00:29:28: Oder seid ihr ausschließlich im Betrieb.

00:29:32: Es ist eigentlich fast ausschliesslich betrieb mit bei uns im Team.

00:29:36: also das Security Operations Center ist halt wirklich so wir übernehmen ich sag jetzt mal wenn es Alarme im Security Umfeld bei den Kunden gibt und die melden geht das vierundzwanzig sieben an unser Team und wir unterstützen einfach die Kunden Und deswegen sind wir auch so ein bisschen abgeschottet aufgrund von Zertifizierung.

00:29:53: Es darf auch nicht mehr jeder einfach in unsere Räumlichkeiten kommen, es ist wirklich nur noch mit Berechtigungen und Leute die reinkommen müssen sich auch eine Besucherliste eintragen.

00:30:01: Und ich mache halt dieses Onboarding für die neue Kunden und ich kann mach das in der Regel online.

00:30:07: Aber ich fahre auch mal zum Kunden und hab da auch schon dazu wie es mitgenommen, wenn es diese Möglichkeiten gibt finde ich ist dass immer sehr wertvoll auch mal Zumkunden zu fahren auch mal da was anderes zu sehen kommt ab und zu Mal vor.

00:30:20: so Wenn wenn nicht mit Kriege dass das hier eine Chance gibt dann kann man wieder hinfahren schaue Ich auch dass sich wen mitnehmen kann Hilft mir da sehr, sehr gut.

00:30:29: Ich hab seit drei, vier Monaten.

00:30:32: in den anderen dreieinhalb Monaten habe ich ein Azubi direkt bei mir im Team.

00:30:36: Der quasi auch einen Neustart so gebraucht hat und ist dann quasi auch ins zweite Lehrjahr gestartet weil er schon mal eine Ausbildung gemacht hat und abgebrochen hat.

00:30:45: Und wenn ich weiß, okay, ich fahre jetzt demnächst irgendwo zum Kunden, sage ich sofort Niklas kommt mit, komm wir ins Auto, wir fahren nach zusammenhänden also das ist... Es ist gar kein Problem.

00:30:58: Ja, cool!

00:31:00: Das ist natürlich wertvoll da auch quasi hinter den Schalter zu kommen.

00:31:06: Auch mal was anderes zu sehen finde ich und das ist ja das Schöne so dass wir diese Möglichkeiten haben.

00:31:12: oder also Mal bin ich in Bremen beim Kunden.

00:31:14: Ich war schon im Hamburg beim Kunden in Hannover auf Messen Da schon gucken kann, dass man dazu wieder auch mal mitnimmt.

00:31:23: Und das ja auch mal was sieht der muss nicht nur immer die eigenen vier Wände sehen.

00:31:27: bei uns bei PCO ist es auch schön wenn er so ein bisschen auch von auswärts was mitnimmst.

00:31:36: Wir springen in so ein ganz anderes Thema weil da musst du mich einmal abholen.

00:31:40: Du hast schon gesagt der Henk ist so das Bild von PCO.

00:31:44: jetzt habe ich aber auf LinkedIn habe ich viel von Hummeln gesehen.

00:31:58: Also, wir haben vor auch nicht ganz einem Jahr haben wir zum ersten Mal ein Produkt erstellt.

00:32:05: Das ist der Honeypot.

00:32:08: Es ist einfach ein ganz einfaches Tool was wir uns Unternehmensnetzwerk stellen und wenn da jemand ich sage jetzt mal auf das System zugreifen will es sieht so ein bisschen verlockend für Angreifer auch weil bestimmte Ich will nicht zu technisch werden, weil bestimmte Ports offen sind.

00:32:23: Die kommen da rein und dann ist ein Alarm an unsere Leute auf uns.

00:32:27: Und ich ... PCO hat, die gibt es jetzt, gibt's jetzt zweiundvierzig oder einvierzzig Jahre so in dem Dreh?

00:32:34: Wir haben noch nie irgendwie Hardware selber hergestellt aber das war unser erster Hardware-Release.

00:32:38: wir haben dreiD Drucker bei uns im Team stehen.

00:32:41: Wir haben das selber ausgedruckt, die meine Zubis haben die Geräte betankt Und dieses Produkt haben wir released.

00:32:50: Mein Mentor kam auf mich zu und sagt Max, wie wär's denn wenn du dafür das Maskottchen machst?

00:32:56: Also ich hab keinerlei Maskottchenerfahrung.

00:33:00: Er musste mich auch ein bisschen überreden, bin nicht ganz ehrlich.

00:33:04: Dann habe ich aber gesagt okay... Ich mach' das!

00:33:07: Aber auch ein bißchen.

00:33:08: Ich wusste zu dem Zeitpunkt noch nicht viel über das Produkt dahinter stehen.

00:33:12: Und weil wenn ich sowas mache dann auch richtig so und Das wurde auch anfangs ein bisschen belächelt, aber jetzt nicht mehr ganz so.

00:33:20: die Leute finden das sehr cool.

00:33:21: Dann habe ich mich auf der Hausmesse.

00:33:24: auf unserem deutschen IT Security Kongress bin ich da im Bienenkostüm aufgetreten und habe da das über Rummen gelaufen und habe auch dass unseren Honeypot näher gebracht und das auch auf der Itza.

00:33:36: drei Tage Landung von morgens bis abends im Bienenkostüm auch bei der After Show Party also die ganze Zeit.

00:33:42: ja es ist okay Ich hab das fand er sehr lustig.

00:33:46: Ich freue mich darauf, darüber angesprochen zu werden und Aufmerksamkeit dafür zu bringen.

00:33:51: Also für das Produkt unter dem ich voll hinterstehe und mache das dann auch mit einer gewissen Freude.

00:33:56: Und es macht mir auch Spaß!

00:33:58: Also habe ich so für mich entdeckt und hab da auch mit dem Marketing ein paar schöne Videos erstellt.

00:34:05: Die sind auch auf LinkedIn zu sehen also ist sehr cool.

00:34:11: Ach krass, okay.

00:34:12: Aber Paniport holen mich noch mal ab!

00:34:13: Ich dachte das wäre jetzt einfach eine Software-Lösung.

00:34:17: aber du hast gerade gesagt ihr habt was gedruckt.

00:34:23: Das ist ein M-Dreideedrucker haben wir so einen Case uns erstellen lassen sodass wir da wirklich erstmal die Packungen haben und da ist dann Raspberry Pi drin also ein kleiner PC Und da laufen so, ich sag jetzt mal sechs simulierte virtuelle Maschinen drin.

00:34:44: So kann man es.

00:34:45: oder sechs Dienst, die die da laufen und dieses Gerät stöpselst du in einem Unternehmensweg-Netzwerk einfach an einen Switch, an den Netz rein und für den Angreifer sieht das so aus... Oh!

00:34:57: Da ist ja eine Maschine mit einem offenen Port.

00:35:03: Ich gehe da mal rauf und sobald er sich darauf schaltet oder versucht was zu machen Gibt es einen Alarm?

00:35:09: So, das kann der Kunde direkt gehen.

00:35:10: Das kann man direkt bei uns an den Soc anbinden und dass ist halt einfach so ein bisschen die Honig-Falle, sodass der Angreifer da was sieht, was eigentlich gar nicht existent ist.

00:35:21: Und ja...und das alarmiert dann.

00:35:23: und das ist dann einfach so einfach.

00:35:26: und weil das was wir nämlich immer versuchen und die Aufgabe ist die Angreifersichtbar zu machen.

00:35:32: Weil dann können wir etwas tun!

00:35:33: Wir sehen dann okay, der ist von da und da gekommen und dann können eingreifen.

00:35:37: Und das ist was dieser Handi-Port eben halt tut.

00:35:41: Genau, und dass es halt auch mal IT zum Anfassen... ...und das fand ich ja auch an dem Sachen so cool!

00:35:45: Also nicht nur IT sondern IT-Sicherheit zu anfassen.

00:35:49: Das ist was wo ich gesagt habe, das ist sehr cool.

00:35:52: Vor allem ist es eine coole Aufgabe für meine Azubis, das Gerät zu betanken zusammenzubauen.

00:35:56: Die haben wirklich diese Geräte nach einem Drucken dann entsprechend selber zusammengebaut und eingepackt.

00:36:00: für die Kunden Auch mal etwas mit Hardware machen, auch schön Ja

00:36:05: Das ist cool.

00:36:06: Okay, okay und aber hey also IT-mäßig bin

00:36:11: ich

00:36:12: knapp vor meinen Eltern.

00:36:18: Aber wenn die Möglichkeit nicht da wäre würde der vielleicht der Angreifer auch nicht da oder?

00:36:27: Doch!

00:36:27: Also die kommen ja in der Regel... Kommen die ins Netzwerk durch irgendeinen Einfallstor rein, wie eine unbekannte Schwachstelle.

00:36:36: Wie was noch?

00:36:38: einfach durch ein nicht gepatchedes System und dann schauen sie sich ja erst mal um und gucken wo kommen wir hin?

00:36:45: Was können wir machen mit dem was wir hier haben?

00:36:47: und dann sehen die und sind erstmal noch unsichtbar.

00:36:49: also das heißt mein Team weiß noch vielleicht gar nicht dass da etwas passiert so wie die halt reingekommen sind.

00:36:55: aber dann ist der Honeypot da Da ist ja ein ungeschütztes Seem greifen wir da mal einen und dann gibt es den Alarm so.

00:37:04: Und damit nehmen wir denn die Sichtbarkeit, das heißt sie müssen erst an eine gewisse Stelle kommen bis sich da diesen Hannipot sehen.

00:37:10: Okay okay der Hannipott wird nicht vor das Haus gestellt sondern der steht in der Küche.

00:37:18: Wenn er jemand hinfasst, muss er durch irgendeinen Fenster oder irgendeine Türe schon reingekommen sein.

00:37:24: Genau genau dafür ist er dann da um... Ich sag jetzt mal den Angreifer dahin zu locken, in eine andere Richtung zu lockern.

00:37:35: Siehst du?

00:37:36: Gut dass du das erklärt hast!

00:37:37: Weil ich dachte... Also wenn ich so aussehe bei meiner Recherche davor, dann gehe ich nicht zu tief rein weil ich mir das immer furchtbar gerne von dem Berufswerk erlassen.

00:37:48: Aber ich dachte ihr macht Werbung für einen Kongress.

00:37:53: Das heißt in acht Monaten geht es wieder auf ein Kongress.

00:37:59: Nee, in zweit tatsächlich.

00:38:00: Wir haben den vor zehn Monaten.

00:38:02: im September haben wir den Release den Honeypot und jetzt im Kongress geht es im September weiter.

00:38:08: das ist also wirklich der Deutsche IT Security Kongresse ist unsere Hausmesse.

00:38:12: die findet jetzt zum siebenmal Stadt in Osnabrück Und zum ersten Mal auch jetzt in der Stadthalle.

00:38:17: Das heißt wir sind jetzt auch bei vierstelligen Besuchern.

00:38:20: Also dass für so eine Messe von uns kommt schon sehr groß geworden.

00:38:26: Noch keine Vergleiche mit der... Ja, genau.

00:38:30: Siebzehntein neunter und da geht es dann auch irgendwann danach wieder auf die ITSA.

00:38:35: Die ist in Nürnberg und die geht über mehrere Tage hinweg.

00:38:39: Und dies ist das halt ich glaube Europas größte IT Security-Messe.

00:38:42: Ich glaube, da kommen über drei vier Tage, fünf zwanzig tausend Leute hin.

00:38:46: Das ist schon aus aller Welt ein riesiges Ding.

00:38:51: Okay okay, genau!

00:38:53: Und da wollte ich eigentlich reinfragen und fragen, sind da die Azubis auch dabei?

00:38:57: Ja klar.

00:38:58: Also wir haben die Azubs damit mit eingebunden in verschiedenen Rollen.

00:39:04: also erst mal ist es super, dass sie auch bei Auf- und Abbau von den Ständen mit unterstützen und da helfen im Marketing wo's eben geht.

00:39:13: das ist jetzt vielleicht nicht das was man denkt was man als Attila macht aber wir freuen uns dann wirklich über die jegliche und über Unterstützung.

00:39:22: Und das Marketing ist auch sehr, sehr dankbar für und es geht auch um Bühnhilfen.

00:39:27: Es geht um Technik.

00:39:30: Überall dazu unterstützen, wo man sich so breit erklärt für.

00:39:33: Und da gibt es verschiedene Rollen.

00:39:35: wenn's auf einer Bühne darum geht das die Leute dahin zu führen oder auch zu sagen hier... Da findet der und der Vortrag statt haben wir quasi so Bühnhelfer.

00:39:44: ich glaube das hat Henk letztes Jahr gemacht bei einer Büne dass er die Leute daher quasi hingebracht hat und gesagt hat hier auch den Speekern irgendwie was gebracht hat wenn die was gebraucht haben einfach so unterstützend da gewesen dass den unterschiedlichsten rollen.

00:40:00: also das ist wirklich von bis so die sind da wirklich mit eingebunden und wir sind sehr, sehr froh, dass sie das mitmachen und auch Bock drauf haben.

00:40:10: Ja genau das ist ja so ein Außentermin wo man einfach mal wegkommt vom Schreibtisch aber trotzdem für sein Unternehmen dasteht Aber schon viele, viele Jungs und Mädels dabei die da unterstützen oder?

00:40:29: Also hat sich so angehört zumindest.

00:40:31: Ja wir haben dadurch dass es halt wirklich so ein Tagesding ist das ist am Tag davor Aufbau.

00:40:37: dann haben wir den Kongress.

00:40:41: Ich glaube, Mittwoch oder Donnerstag ist der diesmal.

00:40:44: Also Mittwochs Aufbau, Donnerstag Kongress und Freitagabbau.

00:40:48: Und da sind die Azubis halt wirklich voll mit eingebunden.

00:40:51: Wir haben natürlich auch noch mehrere Leute sich um die Stände auf einem Abbau kümmern.

00:40:57: also es gibt ein richtiges Orgerteam was da entsprechend unterstützt.

00:41:02: Die Azubi's sind auch ein großer Teil davon.

00:41:05: wir haben bei uns beim PCO Jetzt muss ich übermerlegen, wenn ich die kaufmännischen Azubis aus dem Marketing überall mit einberechnet.

00:41:12: Ich würde sagen jetzt sind ein paar fertig geworden.

00:41:14: Fünfzehner Zubis und alle fünfzehn sind auch wirklich damit irgendwie mit drin.

00:41:23: Okay ja das ist schon da muss man natürlich noch gucken.

00:41:27: Wer macht da wo wie was?

00:41:29: Ja genau!

00:41:30: Das ist alles super organisiert durch das Marketing von uns.

00:41:36: Die wissen da schon, wer wo gebraucht wird und wer wo seine Stärken hat.

00:41:39: Das wird schon vorher alles auch besprochen so dass man dann nicht plötzlich am Aufbautag steht und weiß okay wir macht jetzt sehr was es ist schon das steht schon Wochen und Monate vorher.

00:41:50: Ja ja Okay Und Was was schon auch immer so immer so ein Thema ist sind so diese.

00:41:59: du hast es auch vorhin schon ein bisschen so als als Probleme außerhalb Das ist das Jobs außerhalb der Ausbildung.

00:42:09: Was würdest du sagen, sind so die größten Hürden außerhalb vom Unternehmen?

00:42:16: Wo dann vielleicht auch Azubis auf dich zukommen und sagen Maximilian!

00:42:21: Das ist irgendwie so ein Thema ich weiß auch nicht.

00:42:25: Und oft steht man ja dann auch so da und denkt Keine Ahnung, hat ich ja selber nicht

00:42:32: aber... Ich glaube, dass es die, die erstmal auch Probleme sind.

00:42:39: Die so ich sage mal das kann ja alles sein.

00:42:42: Das kann sein, dass man erstmal vielleicht gar nicht bei der Arbeit auch ankommt.

00:42:46: Dass man hat die Schule verlassen und sieht seine Freunde ziehen weg von dem Studium.

00:42:52: Und man hat jetzt vielleicht nicht, dass die ausnötige Unterstützung aus dem Elternhaus.

00:42:57: Es kann wirklich alles sein was beim Halberan wachsen.

00:43:01: Ich sag jetzt mal, stören kann vielleicht finanzielle Probleme da sein.

00:43:06: Es kann Liebeskummer sein!

00:43:08: Das sind alles Sachen die vorkommen können und die uns beim Arbeiten, die wir nicht komplett ausklammern können.

00:43:19: Wenn mir ein Azubis was auch sagt oder anvertraut ist das erst einmal ein großer Vertrauensbeweis finde ich.

00:43:27: Und bei sowas finde ich gehört halt genauso dazu.

00:43:30: Wir sind auch irgendwo dafür da, dass es mal zu viel gut geht.

00:43:34: Ich kann eben leider nicht viel mit seinem Liebeskummer helfen außer zu sagen hier ich bin da und wenn was ist... Du weißt wir nehmen da Rücksicht drauf.

00:43:45: wenn du sagst du brauchst musst du das mal früher nach Hause gehen Wenn du keine Ahnung einen Raum für dich brauchst oder was ist dann finden wir da irgendwie auch nur Lösungen.

00:43:54: dass das möglichst angenehm zu gestalten ist kann ja von bis sein, aber das sage ich jetzt mal so.

00:43:59: die Probleme.

00:44:00: Wo auch bei mir Probleme waren, das habe ich sogar in meinem Beitrag auch geschrieben.

00:44:06: Ich wohne alleine seit ich neunzehn bin wirklich direkt nach dem Abi und da ist es auch finanziell ein Thema.

00:44:12: Wir haben auch Azubis, die alleine gewohnt haben für dies, dass dann natürlich schwierig mit Ausbildungsvergütung sind.

00:44:19: Das sind auch Themen... Die das Erwachsen werden ist nicht so einfach, muss man an der Stelle sagen.

00:44:26: In der Schule lernt man nicht alles was man als später im Leben braucht und das muss sich dann selber beibringen.

00:44:31: Das können auch so Themen sein die in Azubi belasten können, die er mit zur Arbeit nimmt.

00:44:38: Und vielleicht ungern darüber redet.

00:44:40: aber wenn der weiß dass da jemanden hat mit dem er darüber reden kann, kann das ja zumindest eine Hilfe sein.

00:44:46: Wenn ich jetzt hier mal... paar Tage Wochen nicht die Leistung bringe, die ich sonst gebracht habe.

00:44:54: Aber ich weiß Bescheid kann das ja trotzdem sagen weiß ich für mich okay dem geht es gar nicht so gut.

00:44:59: einfach ein bisschen Rücksicht drauf nehmen und den einfach da sein und wenn man was braucht immer einfach helfen.

00:45:06: Ja das ich glaube das spricht sich natürlich auch um.

00:45:09: also wenn der eine mal diesen Schritt wagt und sagt komm ich sag ihm oh hier sieht's gerade nicht gut aus in dem und dem Bereich Okay, okay.

00:45:21: Ja das ist natürlich klar wenn man alleine wohnt und dann geht die Waschmaschine geboten oder der erste GZ-Brief kommt?

00:45:28: Und

00:45:29: ja genau!

00:45:32: Die Fallstrecke des Lebens...

00:45:34: Das ist so und es kann bei der Arbeit können sie auch Probleme sein, wo die Leute vielleicht weniger Lust kriegen zu arbeiten.

00:45:41: Vielleicht sind es gewisse Kollegen mit denen man sich nicht versteht.

00:45:44: Wenn man jetzt in so ein riesiges Vierzig Mann Team bei uns reinkommt Klar sind da Leute mehr sympathisch und andere vielleicht nicht so sympathisch.

00:45:51: Und das ist auch vollkommen okay, wenn man das weiß es ist auch... Vollkommen fein!

00:45:58: Man muss sich mit allen besten Freunden sein.

00:46:00: Es ist einfach nur wichtig dass wir alle vernünftig miteinander umgehen.

00:46:05: Wenn's ein Problem gibt, dann wird das einfach kommunizieren.

00:46:08: Dann ist das Ganze auch fein.

00:46:14: Ja, das stimmt aber.... Ja, das wäre fast mal an der Reihe da irgendwie so ein Willkommen im Leben online Kit irgendwie zu schnüren.

00:46:28: Ich habe das schon gesagt ich hätte das gerne sowas gern in der Schule gelernt.

00:46:31: Das wo ich auch immer sagt, ich hätte gerne in der Schule was über Steuern gelernt oder in der Was ist mit Krankenversicherung, was ist mit Strom?

00:46:42: Worauf musste ich alles achten, wenn ich alleine wohne oder einen ersten Arbeitsvertrag unterschreibe.

00:46:47: Das lernt man ja nicht.

00:46:50: Ich habe eine Analyse von einem französischen Gedicht schon geschrieben aber das gehört nicht.

00:46:57: Auch vielleicht, wenn man was Bestimmtes in der Richtung machen möchte, ist es wichtig, Französisch gut zu können.

00:47:01: So will ich gar nichts sagen.

00:47:03: Vielleicht wird es irgendwo einen Punkt geben in der Schule, der junge Leute besser auf das Leben danach vorbereitet.

00:47:12: Dann heißt irgendwie ja du hast es vergnügen deine Steuererklärung zu machen und dann sagen Ja ja das müssen meine Eltern auch machen aber keiner weiß was es überhaupt bedeutet

00:47:22: Genau

00:47:24: Was man für Möglichkeiten hat.

00:47:26: und ja vielleicht Vielleicht muss ich mal ein paar Leute hier einladen, die für die Azubis im ersten, zweiten Lehrjahr ein paar Sachen aufräumen.

00:47:42: Das ist halt so... Ich habe einfach bei mir bemerkt was für Schwierigkeiten das für mich hatte, diese privaten Probleme mit dem Arbeitsleben, dass man mit dem Kopf teilweise gar nicht da sein kann und das ist dann halt schwierig!

00:47:58: Das ist dann halt schwierig und das ist aber trotzdem menschlich.

00:48:01: Und das heißt ja nicht, dass ich dann ein schlechter Azubi bin oder sonst was nur, wenn einfach gerade Sachen in meinem Leben vorsicht gehen.

00:48:10: Genau in diesen Momenten müssen wir als Ausbilder einfach da sein, wenn der Azubis das nur möchte, ne?

00:48:15: Wenn er von uns darüber nicht mitübersprechen wird, ist es auch vollkommen okay!

00:48:19: Aber soll zumindest wissen... Okay, wenn ich da wen brauche Und ich hab da gerade vielleicht jemanden zum Reden oder will mich erklären.

00:48:25: Oder wie auch immer kann der Emma zu uns kommen, ohne dass wir das irgendwie negativ auslegen einfach Vertrauensbasis schaffen.

00:48:33: Ja auf jeden Fall!

00:48:35: Das ist natürlich schon gut.

00:48:36: und es ist natürlich auch völlig falsch zu sagen na das haben die Azubis also irgendjemand der sich mit vierzig Scheiden lässt.

00:48:47: Der wird in diesen Wochen davor und danach acht stunden zehn stunden auf arbeit total performant und in seiner prime sein.

00:48:57: Das ist so das ist bei mir aus.

00:49:02: ich werde wenn nicht auch mal was habe oder so spreche ich mit meinem mentor noch nach wie vor drüber beim chef wie man es eben sagen möchte und sag hier, weil wir jetzt privat das und dass Bestes Beispiel.

00:49:14: wie mit meinem Hund, wenn der mal was mit einem Tierarzt.

00:49:16: Der hat letztens einen Teelicht gegessen in dem Meeting und dann musste ich raus und ich musste zum Tierarz.

00:49:21: Und da hat er gesagt klar, gefahr alles gut so.

00:49:23: und das hat mir total Kopf gemacht.

00:49:25: Ich habe denn erst sechs Monate aus dem Tierschutz und dann ist der hier ein Teelich mit dem Alu.

00:49:30: Das ist nicht ganz so schön.

00:49:33: aber da auch immer vollstes Verständnis.

00:49:35: man muss halt einfach nur den sagen hier ich hab hier ein Problem braucht euch da hier quasi und dann kriegt man das alles irgendwie gelöst.

00:49:43: Ja, ja und es vielleicht auch so vorleben dass man sagt genau

00:49:47: ich

00:49:47: bringe diese ehrlichkeit rein.

00:49:49: also nicht so oh ich habe jetzt noch einen termin oder ich muss weg oder mein internet hat sich gerade gelöscht sondern einfach zu sagen meinem hund geht's nicht gut ich musste jetzt einstehen und keine ahnung diese stunde hole ich von anders nach.

00:50:03: aber alles zu seiner zeit.

00:50:05: Wenn

00:50:07: man findet irgendwie eine Lösung für jedes Problem, wenn wir uns irgendwo einbringen können.

00:50:11: Man muss einfach den Mund aufmachen und sagen okay ich habe hier was kriegen wir da irgendwas hin?

00:50:15: Und dann wenn nicht auch der Letzte sind wie auch die letzten ihnen sagen ne geht dich!

00:50:20: Irgendwo ist immer ein Weg

00:50:22: Mhm.

00:50:23: Aber ihr habt da schon irgendwie so eine Unternehmenskultur, die da so ein bisschen raussticht?

00:50:29: Also denke ich mir ... hab' ich mir bei Henck schon gedacht und ich habe jetzt auch über LinkedIn zu zwei drei Kollegen von dir Kontakt.

00:50:38: Und da hab ich schon gedacht, es geht auch da ab!

00:50:43: Es ist wirklich was Besonderes wo ich dann halt auch gesagt hab Das ist das, wo ich mich wohlfühle und wo auch erkannt worden ist.

00:50:51: Max braucht was engeres, familiäreres, hat da ja eine Kollegin die nicht mehr mit dem HR da ist aber die war der Grund dafür dass sich in diesem Team gelandet bin.

00:51:00: und das ist genau das was ich es auch brauche und wo ich noch sage so schön diese Unternehmenskultur zu haben.

00:51:07: das ist eine offene lustige große Truppe sind über zweihundert Leuten die wir jetzt mittlerweile schon bei PCO senden.

00:51:17: Ich hoffe, ich habe noch viele schöne Jahre da.

00:51:20: Ja, aber ihr seid schon eine reine deutsche Firma oder?

00:51:25: Also da gibt es jetzt niemand irgendwie aus der Führungsriege, der irgendwo andere Vibes reinbringt.

00:51:32: also...

00:51:35: Wie meinst du mit anderen Vibens?

00:51:37: Wir haben ein Standort und zwei Stück in Deutschland.

00:51:39: Wir haben hier unseren Hauptstandort im Ostenabprogramm gewechselt vor Oh, es ist jetzt anderthalb Jahre schon her in ein größeres Gebäude.

00:51:47: Weil wir ja gewachsen sind und wir haben noch einen Standort im Süden.

00:51:51: Im Vollkach.

00:51:53: also da baut sich gerade auch was auf.

00:51:55: das sind ungefähr ich weiß nicht da sitzen zehn, fünfzehn Kollegen hier mal Daumen und das wird auch gerade bitte oder schwarz sagt vollkach irgendwie so ist ein recht kleiner Ort.

00:52:04: Schwarz schwarz schwarz also nicht eben schwarz war.

00:52:07: ich glaube Volker heißt der Ort selber Es ist bei Nürnberg da um die Ecke Und Das ist ansonsten unsere Standorte.

00:52:17: und ja.

00:52:19: Nee, ich meine eher so da... Da ist jetzt nicht ein CEO der oder Geschäftsführer, der eingesetzt wurde und er ist keine Ahnung, Brasilianer?

00:52:27: Oder aus dem HA jemand aus Kanada oder so?

00:52:33: Was muss ich jetzt gerade mal überlegen.

00:52:35: also Ich glaube wir haben... Oh das ist... Nee ich glaube dass es da Das das glaube ich nicht.

00:52:43: nein aber wir haben schon aus verschiedenen mit verschiedenen hintergründen viele verschiedene leute.

00:52:48: bei uns ist ganz normal ja

00:52:52: Ja natürlich klar dass das bei so vielen Leuten natürlich international was dabei ist.

00:52:57: Aber ich habe das nur selber auch beobachtet.

00:53:00: ne so eine Kultur entsteht auch durch die Belegschaft, aber nicht so schnell und nicht so durchsetzt.

00:53:13: Und wenn man aber an bestimmten Punkten halt Menschen hat, die das gut meinen, die auch wirklich hinter den Menschen sind, dann läuft es halt viel, viel schneller an.

00:53:27: Und muss man halt zu sagen, also mein Schubladen denken wir Deutschen sind ganz gut

00:53:38: in

00:53:40: in Dingen abarbeiten, in Genauigkeit.

00:53:43: Aber dieses Miteinander so dass man sich so wohl fühlt wie du es jetzt auch so beschreibst das ist nicht immer unsere Stärke.

00:53:52: Das muss man sagen.

00:53:54: also da muss ich auch Christian und Frank bei uns aus der Geschäftsführung loben.

00:53:59: die schaffen schon eine schöne Stimmung.

00:54:04: Christian Gable war noch nicht in der Geschäftsführung, als ich da angekommen bin.

00:54:07: Der hat dann den Cyber Security Bereich verantwortet und ist später damit in die Geschäftsführungen zugestoßen.

00:54:14: Und jetzt auch mit Marcel Benzmann hat seine Ausbildung vor ungefähr zehn Jahren bei PCO gemacht Und ist jetzt auch mit in der Geschäftsführung.

00:54:27: Also kommt überall Vertrieb und man sieht, was da halt alles möglich ist und was man auf die Leute setzt.

00:54:35: Da braucht man sich wirklich nicht verstecken.

00:54:38: Ob jung oder alt oder ob Quereinsteiger... Was ich ja auch bin so dass es da alles wirklich gerne gesehen und Ich sag immer fachlich muss das noch nicht stimmen.

00:54:49: aber wenn jemand kommt der Bock hat und persönlich passt Das reicht Das reicht, du musst nur Bock haben und gut ins Team passen.

00:54:58: Und das ist das was uns auch immer vorgelebt worden ist.

00:55:02: wir sind auch immer mit eingebracht worden bei uns im team wenn Leute dazu kamen dass wir die kennengelernt haben auf der zubis mit kennenlernten tagen so einfach dazupassen und ob die Bock auf uns haben ob die so vom vibe her einfach reinpassen.

00:55:19: das ist, da sind wir alle Mitarbeiter immer mit eingebracht worden und dass was auch geholfen hat wo man dann weiß okay.

00:55:26: Wir können auch so einen ich sage jetzt mal Mitte entscheiden es vielleicht das falsche Wort aber wir können auch Empfehlungen aussprechen.

00:55:33: Die werden auch entsprechend gehört und die Empfehlung wird in der Regel auch immer angenommen worden.

00:55:40: wenn ich gesagt habe den finde ich super würde ich einstellen wenn ich mich über uns im Büro umgucke.

00:55:48: Ja.

00:55:51: Gutes Händchen und gutes Näschen, ja?

00:55:54: Krass cool!

00:55:59: Wir sind auch schon ganz gut dran.

00:56:01: Ich würde gerne zur berühmten On-Teams letzten Frage kommen Und die ist immer gar nicht so easy Weil bei Podcast wird ja gerne Werbung gemacht Ja und ich würde auch gern Werbung machen, aber halt für Dinge die ich gut finde beziehungsweise Dinge die du gut findest.

00:56:23: Und deshalb ist es eine unbezahlte Werbung.

00:56:25: was ist denn so ne Sache wo du sagst das benutze ich regelmäßig oder dass das kauf ich oder das habe ich gelesen oder bei der Veranstaltung war ich.

00:56:36: also kann wirklich alles rund um sein ja muss jetzt nichts mit einem Job zu tun haben Sondern eher so ein Tipp, wo du sagst

00:56:47: meine persönliche Empfehlung

00:56:49: jetzt.

00:56:51: Ich bin einfach gerade wieder sehr doll im Fußball Fieber angekommen.

00:56:57: also ich habe fast jedes WM Spiel gesehen und da kann ich nur empfehlen Schaut immer gerne Fußball rein, wenn euch das interessiert und gerade die oder geht dann bei diesen Turnieren gerne zum Public Viewing.

00:57:10: Das macht Bock und nimmt da diese positive Energie mit.

00:57:14: also das habe ich zumindest wieder gemerkt dass hat mir diesen Sommer wieder richtig Spaß gemacht mit dem Wetter.

00:57:19: klar die deutsche Mannschaft ist früher ausgeschieden davon hat man das Lack nicht.

00:57:23: an den Fans muss man einfach sagen es hier in Ollenburg eine tolle Stimmung gewesen und Ich bin nach wie vor deswegen im WM Fieber weil's ein Spaß gemacht hat.

00:57:32: Deswegen ist meine Empfehlung der Fußball, der Weltmeisterschaft ohne... Ich klammer das politische und die Sachen, die da drum rum passiert sind einfach mal aus.

00:57:41: aber das ist so meine Empfehlungen weil ich da derzeit einfach für brenne.

00:57:47: Ja dann hoffe ich dass die Folge noch rechtzeitig rauskommt, dass auf jeden

00:57:51: Fall noch ein

00:57:52: paar Spiele auf dem Tableau sind.

00:57:56: Du hast einen Tipp wer es macht?

00:57:59: Ich hoffe Frankreich.

00:58:00: Also ich bin wirklich großer Fan dieser Truppe geworden, weil das ist nicht nur noch, wo ich sie vor vier Jahren eingeschätzt habe.

00:58:09: Ein Star-Spieler nach dem anderen, die eigentlich das Ding gewinnen müssen und da stehen immer ganz im Finale, weil sie so einen guten Kader haben.

00:58:16: Jetzt ist es einfach ein Team, die harmonieren und das macht einfach Spaß den zuzuschauen.

00:58:21: Die haben mich quasi auch wieder in die WM reingeholt.

00:58:25: Paraguay-Spiel habe ich am nächsten Tag direkt das Spiel gegen Schweden gesehen und ich war begeistert.

00:58:29: Ich war wirklich begeistered, wie man so toll zusammenspielen kann und als Team funktionieren kann – und das als Nationalmannschaft ist ja einfach schwerer.

00:58:37: Die sehen sich nicht so oft wie es vor allem Vereinsfußball ist.

00:58:41: Und deswegen gehoffe ich mit Frankreich!

00:58:45: Okay, okay, also müssen wir's auf jeden Fall rausbringen bevor Finale ist.

00:58:54: Ich glaube, nächsten Sonntag ist es, wenn ich mich nicht erreichte.

00:58:59: Wird vermutlich knapp oder?

00:59:05: Das war echt cool und danke für deine Zeit!

00:59:16: Sehr gerne!