00:00:00: Du hörst heute den Ausbildungs-Podcast von ONTeams.

00:00:03: Schnell dich an und viel Spaß damit!

00:00:08: Diese Folge muss sein, weil in den letzten Gesprächen hatte ich jetzt immer wieder so ein bisschen einen Ahaerlebnis.

00:00:19: Wir haben auf der einen Seite die Arzobis, wir haben die Ausbilder und da haben wir wirklich sehr viel darüber gesprochen zu Recht.

00:00:27: Das ist ja auch ein wichtiges Verhältnis.

00:00:30: Worüber Ich mir dann aber auch recht wenig Gedanken gemacht habe, bisher sind die Ausbildungsbeauftragten und immer wieder in den Gesprächen kamen.

00:00:46: Kamen die irgendwie zum Vorscheinen?

00:00:48: Wie wichtig sie sind und was bei denen alles quasi noch einfach so dazu kommt, was sie lösen dürfen.

00:01:00: Ausbildung Beauftragte, so die direkten Ansprechpartner im Alltag also nicht wenn es um Prüfungen geht, nicht wenn das um Bewerbungen geht.

00:01:10: Nicht wenn es irgendwie um komme ich jetzt ins nächste Lehrjahr oder nicht geht sondern die sind besonders nah an den Azubis und auf der anderen Seite sind sie auch immer wieder an den Hauptausbildern dran und entlasten die.

00:01:29: in der Wirtschaft.

00:01:32: ja in den Theorien spricht mir da ganz häufig von so einer Sandwich Position.

00:01:37: Das heißt, die sind zwischen zwei Ebenen und müssen es irgendwie ein Recht machen.

00:01:44: Zum einen müssen sie schauen wie arbeite ich mit den Azubis?

00:01:50: Wie baue ich da eine Beziehung auf obwohl das gar nicht deren Hauptpunkt ist?

00:01:59: also wenn ich zum Beispiel Tischler bin Dann bin ich einfach guter Tischler, dann war ich selber mal in Ausbildung.

00:02:05: Dann habe ich das mitbekommen.

00:02:06: ja Generell hab ich schon mit Menschen was gemacht aber Ich habe mich da eigentlich noch nicht richtig aktiv damit auseinandergesetzt.

00:02:16: wie bringe ich jemand was bei?

00:02:18: sondern ich kann das nur wiederholen was ich irgendwie mal kennengelernt habe.

00:02:22: und da kommt eben diese eigene Initiative in vielen Unternehmen und Firmen dazu.

00:02:29: Das heißt ich muss mir dasselber drauf schaffen Und nochmal Sandwich-Position, aber auch noch oben.

00:02:36: Dann bekomme ich immer wieder so ein bisschen Aufgaben.

00:02:40: Ich muss aber auch berichten... Also der Hauptausbilder muss ja dann auch wissen um was es geht.

00:02:49: zusammen sind die Ausbildungsverantwortlichen alle irgendwie verantwortlich und ich habe mir nochmal die Zahlen so raus gelassen Wir haben drei hundzwanzig anerkannte Ausbildungsberufe nach BBIG.

00:03:07: Und das ist schon eine ganze Menge.

00:03:12: und in einem Gespräch, dem Letzt wurde auch so gesagt wie viele Leute da auch mit in der Ausbildung mit drin sind?

00:03:23: Ja natürlich!

00:03:24: Man braucht ja total viele Spezialisten für das.

00:03:30: Und insgesamt haben wir in Deutschland dann... ... die Angeboten wurden.

00:03:40: Das ist die Zahl von vierundzwanzig, ja nochmal... ... also mehr als halbe Millionen und das ist schon einiges!

00:03:53: Wir haben laut Ausbildungsreport... ... immer noch eine Ausbildung zu Friedenheit Schätzmal in Prozent.

00:04:04: Wie viele sind zufrieden?

00:04:07: Jetzt wirst du sicher überrascht sein, es sind seventy-einundsechs Prozent.

00:04:13: Ja und das liegt dann vor allem an den Menschen die da immer wieder jeden Tag den direkten Draht haben zu den Auszubildenden Weil Ausbilder sind nicht immer vor Ort, die sind vielleicht auch mal in einer anderen Abteilung.

00:04:33: Die tingeln irgendwo an einem anderen Standort hin und da kommt diese Hauptaufgabe rein.

00:04:45: Der Begriff ist kein einheitlicher Ausbildungsberuf sondern eher eine betriebliche Funktion aus.

00:04:54: Bildungsbeauftragte heißen auch je nach Unternehmen auch Ausbildungsbetreuer oder auch Ausbildungspaten, habe ich schon gehört.

00:05:04: Fachliche Mentoren, Mentorinnen gibt es auch und rechtlich geht's halt um eine Mitwirkung an der Ausbildung nicht um den formalen Titel genau und so typische Aufgaben wie ich es jetzt vielleicht auch schon in den letzten Gesprächen, in den Interviews immer wieder gehört habe.

00:05:27: Das sind die Kernaufgaben und da ist natürlich so eine fachliche Unterweisung direkt am Arbeitsplatz selber.

00:05:35: also dieses fachliches steht da ganz ganz vorne mit dabei und auch Arbeitsaufträge werden angeleitet und sie werden dann auch erklärt.

00:05:49: Schon alleine da sieht man ja schon Arbeitsaufträge erklären.

00:05:54: Es sind sicherlich ganz viele dabei, die das gut können und gut machen.

00:05:59: Aber es zeigt einem nie jemand diese kleinen feinen Kniffe wie es dann irgendwie für alle Seiten gut ist.

00:06:11: Auf der anderen Seite ist eine typische Aufgabe aber auch Erfolge also Lernerfolge zum Beispiel zu kontrollieren.

00:06:18: Und auch da lassen wir wieder ganz viel auf der Straße liegen, weil eine reine Kontrolle – das kennen wir selber.

00:06:27: Wir strengen uns an vielleicht noch aus der Schule.

00:06:30: Wir geben richtig Gas und dann kommt jemand vorbei und man ist ganz stolz und er sagt ja, es ist richtig!

00:06:39: Dann geht er weg und dann merken wir selbst so Ja aber ich habe mich doch richtig angestrengt vergibt man eine Chance, weil hier kann man was mit Motivation machen.

00:06:55: Das ist so ein ganz leichtes Beispiel schon, dass nicht alles logisch ist.

00:07:01: Weil wenn ich das vielleicht in meiner Ausbildung genauso auch erlebt habe, dass der Ausbilder vorbei kommt und sagt ja passt schon dann werde ich das auch wieder so übernehmen.

00:07:11: Und jetzt wird es noch ein bisschen komplizierter, weil wir haben nämlich bei den Beauftragten haben wir auch Feedback und Reflexionsgespräche als typische Aufgabe, immer wieder.

00:07:31: Genau Ausbildungsnachweise werden angesehen die werden auch mal geprüft und dann hat man eben auch noch diese Aufgabe dass man Azubis in das Team irgendwie mit reinbringen muss.

00:07:48: Und das ist richtig, richtig kompliziert.

00:07:51: Das richtig gut hinzubekommen weil es kannst du dir auch vorstellen wenn ich jetzt ein Team habe dass ein bisschen größer ist und ich hab jemand dabei ist.

00:07:58: Sechzig hat jemand dabei das vierzig dreißig.

00:08:01: Jetzt kommt da noch der A-Zubi mit dazu Da sind ganz viele Strukturen etc.

00:08:07: also da ja da kommt schon kommt schon wirklich eine komplexe Angelegenheit dann plötzlich zustande für jemanden nochmal, der natürlich im besten Fall irgendwann gefragt wurde hey möchtest du denn die Azubis mit ein bisschen betreuen?

00:08:25: oder zumindest kann ich dir den mal an die Seite geben und zeigst dir ein bisschen was.

00:08:31: Weil das ist ja ganz häufig in der Praxis genau passiert so etwas dass wir nicht direkt drüber sprechen und sagen pass auf Ich würde dich gerne mehr mit in die Ausbildung mit rein nehmen Stile eines Ausbildungsbeauftragten, sondern das rutscht so rüber.

00:08:55: Also man lässt die mal da und dann klappt es gut und dann plötzlich hat man das geregelt und auch das höre ich häufig dass man dann plötzlich die Menschen also die Azubis bei sich hat und man denkt okay ja aber ich muss ja meine Arbeit auch noch machen Wenn ich jeden Tag eine halbe Stunde mich zusätzlich darum kümmere, wie soll ich denn da meinen Zahlen nachkommen?

00:09:27: Gerade in produzierenden Gewerben kommt es ja auch einen Top.

00:09:31: Also da muss man wirklich auf die Kommunikation dann auch achten und so oder so.

00:09:40: jetzt mal meine Einleitung in die Sache.

00:09:42: Und wenn das jetzt auf dich zutrifft oder wenn du Ausbilder bist und du hast genau solche Menschen, dann wird es interessant im nächsten Monat nämlich im August für dich.

00:09:56: Für euch weil ich möchte da genau ansetzen und ich habe ja sowas wie Ja, wie eine Challenge ist es nicht ganz.

00:10:07: Es ist keine Herausforderung, sondern das ist eher so ein Ausbildungsbeauftragten Sprint kann man sagen und da werde ich einen Kurs gestalten der sich genau um diese Herausforderungen dreht.

00:10:25: also einmal so Definition Aufgaben im Alltag hätte ich gedacht ja so Unterschiede zu den Ausbildern auch Der Unterschied ist immer auch eine Chance, typische Probleme.

00:10:37: Maßnahmen zur Entlastung zum Beispiel auch und das was wir gerade schon angesprochen haben also dieses ganze Thema um wie mache ich das mit Reflexion Erfolge sichtbar machen?

00:10:49: Und da wird es im August diesen Sprint geben und das Ganze werde ich auch aufnehmen weil ich auch ein bisschen etwas einblenden werde will.

00:11:01: und das heißt Du wirst es ganz normal auch hier hören auf dem Podcast, du wirst das Ganze aber auch bei YouTube sehen können.

00:11:09: Also da einfach die Bilder dazu und wir werden da eine kleine Austausch-Community auf die Beine stellen und genau da darfst du auf jeden Fall gespannt sein.

00:11:26: ich halte dich auf dem Laufenden weil in meinen Augen müssen wir da genau ansetzen.

00:11:31: Wir müssen was tun für die Ausbildungsbeauftragten, um sie wirklich auch stark zu machen weil wenn deren Arbeit besser wird dann spiegelt sich das automatisch haben wir ja gesehen gerade Sandwich nach unten Richtung A zu B, nach oben Richtung Ausbilder und aber auch für sich selbst.

00:11:54: Wir sind eigentlich auf drei Positionen da.

00:11:57: wenn wir diese Menschen stärken Wenn du selber in der Position bist unbedingt hier abonnieren damit du den Start nicht verpasst Wenn du auch jemand kennst dann unbedingt auch teilen Auch diese Folge einfach schon teilen.

00:12:16: Und mir ist klar geworden bei den letzten zehn, zwölf Gesprächen die ich geführt habe mit unterschiedlichsten Menschen aus dem Ausbildungsbereich dass wir da ganz viel verschenken.

00:12:31: Dass wir ganz viele auf der Straße lassen das man Menschen auch so ein bisschen im Stich lassen weil sie eben eine gute Arbeit machen weil Sie es auch übernehmen oder weil Sie's halt können.

00:12:42: aber genau da müssen wir rein starten.

00:12:45: also Stärke mit mir, die Ausbildungsbeauftragten.

00:12:50: Abonniere den Podcast und ich bin gerade am ausarbeiten und genau muss gucken was da jetzt auch zwingend unbedingt rein muss und das wird sowas wie sieben bis zehn folgen werden.

00:13:06: Die wir starten, die kommen immer August rein einfach so für dich durchhören und immer mit kleinen Aufgaben sind die dann auch versehen, sodass du dich da auch selber fit machen kannst.

00:13:22: Ich bin da auch sehr gerne ehrenamtlich für die Ausbildungsbeauftragten in der Zeit da.

00:13:33: Also ich habe wie eine kleine Sprechstunde, die ich dich einrichten werde werde da euch einfach auch zur Seite stehen.

00:13:44: Weil ich finde das spitze, was da gemacht wird und was da auch so nebenher gemacht wird Und ich war selber ein bisschen schockiert wie selbstverständlich das einfach auch eingesetzt wird Das geguckt wird.

00:13:58: Wem also böse gesagt?

00:14:00: Wem kann ich das ganze denn aufs Auge drücken damit ich mit meinem Ausbildungsjob auch zurechtkomme?

00:14:09: Genau, ist es nicht in jeder Firma.

00:14:11: Das ist mir auch klar.

00:14:13: Aber so ist es einfach in einigen Betrieben Und genau das muss ja nicht sein und ich glaube da kann ich einiges zu beitragen.

00:14:26: das möchte Ich auch machen hier meinen freien Anteil damit reinbringen.

00:14:32: Du kannst mich unterstützen indem du das ganze teilst abonnierst.

00:14:35: mehr musst du momentan nicht machen.

00:14:39: Vielen lieben Dank fürs Reinhören, fürs Zuhören und ich sage einen schönen Tag oder einen schöner Abend.

00:14:48: Nachdem man diese Folge hier anhört.

00:14:50: Liebe Grüße!

00:14:51: Dein Marc von OnTips.