00:00:00: Du hörst heute den Ausbildungs-Podcast von OnTeams.

00:00:03: Schnell dich an und viel Spaß damit!

00:00:08: Jawohl, und damit starten wir mit der ersten Frage die mir auf den Nägeln brennt weil ich habe jetzt bei LinkedIn genau habe ich ein bisschen geguckt was du oder was ihr so macht und ich hab dich immer wieder auf Konkressen und Ausbilder, Austausch, Stammtisch etc.

00:00:27: gesehen.

00:00:30: Was ist denn da so?

00:00:31: die häufigste Frage, wenn die Leute kommen und so ein bisschen erahnen was ihr mit der Firma so macht?

00:00:38: Was du auch machst.

00:00:40: Was ist ja so die gängige Frage und verstehen dir am Ende vom Tag, was eure Aufgabe ist Annika?

00:00:47: Also die häufigsten Frage, die ich tatsächlich immer wieder gestellt bekommen ist also direkt am Anfang seit Arbeitsfirma.

00:00:55: Wenn man es so als SmartPersonnel denkt... Ja, aber wir sind keine Zeitarbeitsfirma.

00:01:00: Wir machen gar nichts in die Richtung und jeder denkt immer, wir würden Zeitarbeit machen.

00:01:05: Aber nein, machen wir nicht!

00:01:06: Wir machen auch keine Personalvermittlung.

00:01:09: Wir haben ein bisschen Dienstleiste im Personalbereich und machen Lohnabrechnungen für kleine und mittelständische Unternehmen.

00:01:19: Aber natürlich auch Azubi-Workshops – das ist vor allem mein Job.

00:01:22: also ich bin vor allem für die Azubis-Workshops Gestaltung der Workshops, für den Kontakt mit den Kunden zuständig.

00:01:30: und ja das ist tatsächlich dann immer so die erste Frage, die kommt.

00:01:34: Aber die zweite Frage ist natürlich auch immer Ja wie hat sich Ausbildung verändert?

00:01:39: Was sagt ihr zur Generation zählen?

00:01:42: Wie geht ihr damit?

00:01:43: oder was ich auch ganz oft höhe ist doch auszubildende?

00:01:46: Ist noch voll anstrengend.

00:01:48: Gibt es wirklich Spaß?

00:01:51: Auch eine Aussage, die ich sehr sehr oft bekommen Wo ich dann immer wieder sage, ja wir machen es tatsächlich wirklich Spaß und das ist einfach mein Herzensthema.

00:02:00: Genau!

00:02:02: Das sind so die Standard-Aussagen.

00:02:04: Aber kommt diese Frage von anderen Ausbildern?

00:02:07: Also nach dem Motto wieso arbeitest du denn freiwillig mit auszubildenden?

00:02:13: oder von wem kommt eine Aussage?

00:02:15: Eine Aussage kommt meistens eher mit Personen, die jetzt nicht unbedingt im Ausbildungsbereich tätig sind aber von oft auch so.

00:02:23: die frage ja wie geht der mit generation z und dem sich ja so verändert.

00:02:29: Ausbildung ist einfach nicht mehr das was es mal war.

00:02:32: das sind so die Aussagen die dann von ausbildung kommen.

00:02:35: du bist ja selber schon echt eine zeitlang als ausbilderin tätig.

00:02:40: also wenn ich richtig recherchiert habe deine ausbildung zu vor fünfzehn beendet und bis zwei zwanzig dann schon direkt da rein gestartet.

00:02:54: Ja, das stimmt tatsächlich.

00:02:57: Das war so dass ich in den Ausbilderschein gemacht habe und für mich war auch immer klar, ich bin im Ausbildungsbereich und dann war es so, dass die Ausbilderin, die damals für die Ausbildung zuständig war, die Firma verlassen hat.

00:03:14: ja und dann durfte ich da reinstatten.

00:03:18: Und am Anfang war ich auch ziemlich überfordert, weil ich noch relativ jung war.

00:03:22: Also ich war da auch erst fünfundzwanzig Jahre alt und viele Azubis waren zum Teil so alt wie ich oder sogar älter als ich.

00:03:32: Das war dann schon echt eine Herausforderung.

00:03:37: Gut gemeistert wahrscheinlich!

00:03:39: Okay... Wie kam es zu dem Ausbilderschein?

00:03:43: Also warst du da schon selber unterstützend mit dabei in der Ausbildung?

00:03:50: Und dann hat man gesagt, komm mach doch diesen Schein noch.

00:03:52: Weil normalerweise gibt man ja den Weg und diese Investition erst auch wenn es ein bisschen klarer ist, wenn's in die Richtung geht.

00:04:01: Ja tatsächlich war das bei mir ein bisschen anders.

00:04:04: ich habe mein Fachwirt gemacht als mein Wirtschaftsfachwirt und da gehörte Ausbildescheiden quasi dazu.

00:04:11: oder beziehungsweise würde einem da die Theorie erlassen, wenn man den Fachwirt macht.

00:04:17: Und dann war für mich klar, wenn ich das jetzt schon erlassen bekomme, dann mache ich natürlich auch noch den praktischen Teil und dann habe ich es einfach selbstständig ohne Betrieb gemacht weil für mich auch einfach klar war, ich möchte später irgendwann mal im Ausbildungsbereich arbeiten.

00:04:36: Ich konnte mir zwar doch nicht so vorstellen, wie und wo.

00:04:39: Und wie das dann aussehen soll aber für mich war klar ich möchte irgendwas in die Richtung machen ja

00:04:45: was hatte ich da schon irgendwie eine Ausbildung gereizt.

00:04:48: hast du irgendwie familiär gibt es bei dir Ausbilder schon zu Hause oder hast du da irgendwie ein gutes Bild aufgeschnappt von irgendwo?

00:04:58: Irgendwie war ich halt selber mit meiner eigenen Ausbildung immer nicht ganz zufrieden habe immer gedacht, das könnte mir doch besser machen und ich würde so vieles anders machen.

00:05:11: Und deswegen war irgendwie für mich schon klar okay, ich will mal später in dem Bereich sein weil ich möchte es einfach anders machen.

00:05:19: und bei uns was tatsächlich auch im Ausbildungsbetrieb so dass sich gleich von Anfang an viel mit Praktikanten zu tun hatte.

00:05:27: dann hatten wir auch ein Partenzystem d.h.

00:05:29: Ich war dann schon im zweiten Lehrjahrparte für einen Azubi im ersten.

00:05:34: Also ich hatte da schon relativ viel Kontakt mit dem Thema und habe dann auch schon gemerkt, okay es macht mir Spaß.

00:05:41: Und ich möchte das gern weitermachen.

00:05:45: Damals war ich aber noch viel zu jung.

00:05:48: Ich war da fast zwanzig Jahre alt.

00:05:52: Da war ich noch viel so jung um im Ausbildungsbereich tätig zu sein.

00:05:56: Dann hat sich das halt so nach und nach ergeben.

00:06:00: Irgendwann hab' ich die Chance bekommen wirklich in die Ausbilderrolle zu schlüpfen.

00:06:05: Also glaubst du quasi, dass das Alter auch irgendwie dazugehört für den Ausbilder?

00:06:12: Definitiv.

00:06:14: Ich finde einfach wenn jemand so wie ich zu dem Zeitpunkt erst zwei Jahre fertig mit der Ausbildung ist dann in meinen Augen für einen Ausbildern einfach ungeeignet war.

00:06:24: Da fehlt die Erfahrung und da fehlt ... Der Kontakt hat man noch nicht so die Berührungspunkte.

00:06:32: Man ist selber noch total jung Unerfahren hat selber noch nicht so viel miterlebt und ich finde, man sollte einfach eine bestimmte Erfahrung haben bevor man in dem Bereich startet.

00:06:47: Also ich fände es jetzt falsch jemanden der die Ausbildung gerade beendet hat direkt ausbilder werden zu lassen weil ja da fehlt einfach soviel erfahrung da fehlt nur hau da fehlt wissen.

00:07:01: also klar es gibt vielleicht Menschen die schon weiter sind im alter Aber ich war es auf jeden Fall nicht und ich würde es irgendwie auch keinem empfehlen, vor allem wenn man dann zum Teil jünger ist als die Azubi selber.

00:07:14: Das ist dann auch echt schwierig sich dagegen zu behaupten und da trotzdem angenommen zu werden und auch für voll genommen zu werden.

00:07:24: Okay ja und also dann da reingestartet bist?

00:07:30: Also da warst du ja nicht zwanzig Jahre älter sondern sag ich mal nur so ein Stück.

00:07:35: Gab es Situationen, wo die Azubis das Klage äußert haben so nach dem Motto?

00:07:41: Du bist auch gerade irgendwie gefühlt zwei Jahre älter wie wir oder war das nur so mitgeschwungen.

00:07:52: Also direkt angesprochen hat jetzt natürlich niemand.

00:07:56: aber ich habe immer wieder gemerkt also ich hatte damals eine Auszubildende die war schon würzig Die hat sich von mir dann doch relativ wenig sagen lassen oder mich auch relativ wenig für voll genommen oder meine Anweisungen akzeptiert.

00:08:13: Sie hat es jetzt zwar wirklich nie direkt ausgesprochen, aber ich habe schon sehr gemerkt dass sie jetzt meine Anweissungen nicht so respektiert wie andere zum Beispiel.

00:08:23: Okay in der Situation dann schon gemerkt.

00:08:27: Ja okay ja aber ich hatte schon ein paar Ausbilder die waren relativ jung und Ja, die haben das nicht so gesehen.

00:08:38: Die haben eher gesagt, dann bin ich so nah dran und es ist ganz cool.

00:08:46: Das stimmt.

00:08:47: Es hat auf jeden Fall auch einen Vorteil als man hat schon einen engeren Draht zum Teil zu den Azubis aber man isst halt auch nicht so eine Respektperson also irgendwie so zweischneidig

00:09:02: Genau.

00:09:03: Und dann von der Branche, du warst zuerst bei Birgetechnik also ganz handwerklich auch und danach was hast du da im Einkauf gemacht?

00:09:17: oder in welcher Branche wart ihr?

00:09:19: Da waren wir im Bereich Ventilatoren-Technik oder Lüftertechnik.

00:09:27: Ich wollte unbedingt von einem kleinen Unternehmen mal innen groß ist... Ich wollte unbedingt mal wissen, wie das so ist und habe dann ein sehr großes Unternehmen gewechselt.

00:09:39: Weil ich einfach mal sehen wollte was verändert sich da?

00:09:43: Wie ist es in einem großen Unternehmen zu arbeiten?

00:09:46: Und ja da war ich dann vier Jahre lang im Einkauf und hab dann ab dem zweiten Jahr auch wieder die Ausbildung bekommen oder beziehungsweise den Ausbildungsbereich bekommen.

00:10:00: Und habt ihr da auch wieder Ausbildung gemacht jetzt nicht als Vollzeit-Ausbilder, aber eben als Ausbildungsbeauftragte im Bereich Einkauf?

00:10:09: Ja.

00:10:09: Da hat man ja meistens noch mal mehr mit den Arzobis zu tun als Beauftragter.

00:10:19: Wie ist der Unterschied?

00:10:20: also wenn wir es direkt so auf Brennglasausbildung schauen was würdest du sagen was sind die Unterschiede zwischen einem Kleinen Unternehmen und einem großen.

00:10:30: Also das ist natürlich immer relativ was klein und was großes, aber was war da so auffällig?

00:10:38: In einem kleinen Unternehmen ist es dann doch häufig so dass die Auszubildenden noch viel einfach mitlaufen, dass sie zum Teil auch wirklich in der Firma benötigt werden richtig feste Arbeitskräfte auch zum Teil sind und es sind einfach nicht die Möglichkeiten, die ein großes Unternehmen hat.

00:11:03: Also klar, es gab auch Azubi-Projekte oder natürlich hat man auch versucht, die Azubis zu unterstützen und mit denen für die Prüfungen gelernt und hat wirklich auch sein Bestes gegeben.

00:11:15: aber in einer großen Firma sind einfach viel mehr Möglichkeiten.

00:11:19: wenn ich zum Beispiel denke die Azugis, die durften dann hatten eigene AGs, die hatten verschiedene Kurse auch zum Teil.

00:11:31: Dann durften sie zum Teil auch mal ins Ausland oder an andere Standorte.

00:11:36: Die durften zB auch komplette Messen organisieren.

00:11:39: also da wird viel mehr gefördert und die Möglichkeiten sind einfach viel größer wie bei einem kleinen Betrieb.

00:11:49: Ja, natürlich.

00:11:50: Wenn ein kleines Unternehmen gar nicht auf eine Messe geht, weil

00:11:54: es

00:11:54: nicht zum Business gehört, dann kann man auch keine Messe organisieren

00:11:59: oder natürlich auch keine Standorte im Ausland hat.

00:12:02: Dann kann man natürlich auch keiner Azubis ins Ausland schicken.

00:12:06: Es ist dann alles bisschen anders.

00:12:10: Da müsste man schon irgendwo eine gute Kooperation haben, was man sagt.

00:12:15: Man hat ein ähnliches Unternehmen, was aber nicht zu einem gehört und dann tauscht man für eine gewisse Zeit die Art zu Bies.

00:12:24: Aber das ist in kleineren Unternehmen natürlich nicht immer so möglich.

00:12:28: Du hast gerade gesagt, AGs kommen, die auch machen?

00:12:32: Was war da möglich?

00:12:34: Es gab verschiedene AGs.

00:12:36: zum einen gab es so eine Umweltnachhaltigkeit, AG ... Oder es gab dann auch eine AG, die sich vor allem um Betriebsrundgänge gekümmert hat.

00:12:48: Also wenn zum Beispiel neue Mitarbeiter und neue Azubis, das haben sie dann zum Beispiel organisiert oder... Dann gab's noch eine Medien-AG.

00:13:00: Natürlich hatten die dann z.B.

00:13:02: auch sowas wie jungen auszubildenden Vertretung wo die wirklich viel gemacht haben oder auch da viel unterwegs waren.

00:13:12: Also da gab es schon sehr viele Möglichkeiten.

00:13:16: Okay, cool!

00:13:18: Ja das ist natürlich schön, ja?

00:13:20: Andererseits ist natürlich auch ein großer Blumenstrauß sind die Jugendlichen da irgendwie mit klargekommen?

00:13:30: weil wenn ich eine große Auswahl an Dingen habe dann verzettle ich mich ja ganz gerne auch mal.

00:13:37: wie war da die Praxis?

00:13:39: also es war schon eher so dass die Auszubildenden nur an einer AG zum Beispiel teilgenommen haben.

00:13:45: Man konnte jetzt nicht in allen AG sein, also das ging auch gar nicht vom Umfang her und man hat sich da dann schon auch eher entschieden okay ich gehe dahin oder ich gehe dorthin so dass man auf allen Hochzeiten gleichzeitig tanzt.

00:13:58: es hat nicht funktioniert und es würde auch nicht funktionieren weil dann wäre man ja quasi auch gar nie mehr in der Abteilung in der man eigentlich ist und kriegt ja von der Firma Vom Arbeiten nicht wirklich was mit und deswegen war das immer so.

00:14:13: Ja, eine AG an der man teilnehmen konnte.

00:14:18: Ja dann gab es manchmal auch Azubis die am besten eigentlich bei keiner AG hätten teilnehmen sollen weil sich erst mal auf die Ausbildung konzentrieren sollten.

00:14:27: Es gab tatsächlich auch Azugistin keine AG waren also es war auch keine Pflicht Und es war wirklich den ihre eigene Entscheidung da teilzunehmen oder nicht teil zu nehmen Und manche haben sich da dann auch dagegen entschieden.

00:14:43: Okay, das haben die dann schon auch gemerkt.

00:14:45: Definitiv ja!

00:14:48: Ok

00:14:49: und dann kam irgendwie dieser Schritt dass du dann quasi von der großen Firma jetzt zu Smart Personal gekommen bist dort gelandet bist.

00:15:02: Wurde es so angesprochen war?

00:15:03: War das irgendwie so dein Dein Ansporn?

00:15:06: wie war der Schritt darüber?

00:15:09: Also es war tatsächlich so, dass ich immer mehr gemerkt habe das Einkaufen nicht mehr so das Richtige für mich ist.

00:15:14: Also was der viel mit Zahlen und viel mit Verhandlungen und einfach ja nicht mehr sowas was ich mal machen wollte also der Ausbilder Teil hat so vielleicht so fünfzehn Prozent von meinem täglichen Doing ausgemacht Und der Rest war so Einkaufstätigkeiten.

00:15:35: und Ich hab halt gemerkt Ich bin da irgendwie falsch.

00:15:40: Also, ich habe gemerkt es passt nicht mehr zu mir.

00:15:43: Ich hab mich auch persönlich einfach total verändert und... ...habe dann gemerkt ich will einfach was mit Menschen machen.

00:15:50: Ich brenne dafür etwas mit Menschen zu machen.

00:15:53: Ähm..Ich möchte keine...ich möchte nicht mehr jeden Tag irgendwie Excel-Tabellen hin und her wählen.

00:15:59: Und ähm... Da wurde der Wunsch immer größer.

00:16:04: Ich will was anderes machen.

00:16:06: Dann habe ich mich eben umgeguckt, wo gibt's Möglichkeiten mit Azubis zu arbeiten.

00:16:13: Wo könnte ich mich bewerben?

00:16:15: und tatsächlich bin ich über eine ganz verrückte Aktion tatsächlich dann auf SmartPersonnel aufmerksam geworden.

00:16:26: Also haben die gut Werbung gemacht für sich?

00:16:28: Genau!

00:16:31: machen wir sehr viel Social Media oder haben die auch damals schon gemacht?

00:16:35: und jeden Donnerstag haben wir bei uns den Leo Donnerstag.

00:16:41: Da tragen alle Mitarbeiter bei uns Leo, also irgendwelche Leo Details, also so Leoparden Details, leoparden Muster genau und da posten wir auch immer Bilder oder Reels und ich habe diese Reels immer öfter gesehen weil ... die jemand geteilt hat.

00:17:03: und so bin ich auf SmartPersonnell aufmerksam geworden.

00:17:08: Und dann habe ich mir einfach einen Termin bei meiner Chefin gebucht... ...und so bin Ich dann zu ihr gekommen, und dann hatten wir das erste Gespräch und dann war ich zum Probearbeiten hier.

00:17:21: und ja genau!

00:17:24: So komme ich dann zu SmartPersonell.

00:17:26: Ach witzig, okay.

00:17:29: Man hört ja schon viel von irgendwelchen Social Media-Aktionen was alles gemacht wird und so.

00:17:35: aber man hört ganz selten dass es dann auch mal so greift das man sagt da bin ich drauf aufmerksam geworden weil das irgendwie rausgestochen ist.

00:17:45: Ich folge bei Insta ein paar Ausbildungsbetrieben Und irgendwie kommt dann immer so... Format ein Tanz oder so und dann sehe ich das plötzlich so bei allen so durchrauschen.

00:18:00: Ich denke ja, ich weiß was jetzt kommt.

00:18:03: Da

00:18:04: fällt jetzt gleich der Ball runter.

00:18:07: Das ist sowas ganz eigenes.

00:18:10: Das stimmt.

00:18:11: Ja, ich kenne tatsächlich auch niemand anderen, der es jetzt macht.

00:18:18: Und weißt du wie die Entstehungsgeschichte von Leo Donnerstag?

00:18:24: Passiert es?

00:18:25: Tatsächlich war das einfach so, dass zwei Kolleginnen am gleichen Tag Leo Sachen trugen und irgendwie ist das dann die Woche drauf nochmal passiert.

00:18:37: Und dann hat man sich irgendwie gedacht okay warum nicht Leo Donnerstag draus machen?

00:18:43: und ja so ist der Leo Donnestag auch entstanden und wird wirklich wöchentlich von uns wieder geführt.

00:18:53: Und was machst du?

00:18:55: Hast du dann nur Kleidung irgendwie an oder hast so Leo Becher, oder...

00:19:01: Also mittlerweile habe ich tatsächlich alles in Leo.

00:19:05: Also keine Ahnung von Leo Schuhn über Leo Trasse über Leo Paragumie.

00:19:12: also ja irgendwie werden die Details doch immer mehr weil man möchte auch nicht jede Woche dasselbe anziehen.

00:19:20: genau und so wird wird es dann einfach immer mehr.

00:19:24: oder man sieht dann auch immer wieder Details und denkt sich, das könnte ich mir auch noch kaufen.

00:19:29: Das brauche ich noch und dann wächst auch so der Leo Anteil immer wieder.

00:19:37: Okay, ja das ist mal echt eine kreative Idee die so aus dem Leben rausgewachsen ist und nicht irgendwie aufgesetzt ist.

00:19:46: Das machen wir jetzt sondern halt wie viel Menschen sind bei SmartPersonal?

00:19:54: Das sind jetzt aktuell zu elf.

00:19:57: Okay, okay das ist der Sprung wo es unübersichtlich wird.

00:20:03: also so sieben acht Menschen ist immer noch relativ so dass man sich regelmäßig sieht und hört und elf ist dann glaube ich schon der Sprungen wo es langsam schwieriger wird.

00:20:19: Ja das stimmt wir sind auf jeden Fall im Wachstum werden auch tendenziell immer mehr.

00:20:29: Und ja, es ist dann schon anders... Also klar ich kann's jetzt nicht so ganz vergleichen weil ich nicht bei den Anfängen dabei war, also ich war nicht dabei als sie noch zu dritter oder zu viert waren.

00:20:41: Ich habe mir später dazu.

00:20:42: aber ja das ist glaube ich schon auf jeden Fall ein Unterschied.

00:20:47: Ja okay cool!

00:20:49: Ihr sitzt ja in Schwäbisch-Hall richtig?

00:20:54: Habt ihr dann quasi, wenn ihr zu den Seminaren etc.

00:20:57: fahrt?

00:20:58: Seid ihr denn auch in diese Region oder zieht es euch jetzt schon weiter raus also aus Baden-Württemberg da?

00:21:05: Also das ist ganz unterschiedlich.

00:21:07: die meisten Seminare der Wirtschaft sind schon hier im Raum Schwimmschall aber tatsächlich fahre ich zum Beispiel immer kurz nach Hannover.

00:21:17: Das ist glaube ich bis jetzt unser weitester Auftrag.

00:21:21: Ja Aber es wird schon auch immer mehr, also immer mehr aus unserem Raum auch raus.

00:21:28: Und auch immer wieder Anfragen von Unternehmen die dann auch einige Kilometer weit weg sind.

00:21:34: Okay okay und macht das Spaß?

00:21:40: Also macht es dir Spaß?

00:21:43: Ja auf jeden Fall!

00:21:44: Ich finde es total cool mal andere Firmen zu sehen.

00:21:48: was machen wir?

00:21:50: wie sind sie aufgebaut?

00:21:52: Also ich mag das mega gern einfach mal was anderes zu sehen.

00:21:56: Ich find's natürlich auch immer schön, wenn die Azubis bei uns in Schülpe Schal sind aber es ist natürlich für mich immer wieder interessant mal was Anderes zu sehen Natürlich auch immer wieder Inspiration mitzunehmen andere Menschen kennenzulernen.

00:22:10: also ja Das ist auf jeden Fall immer wieder eine schöne Erfahrung.

00:22:15: Okay Ja klar Sonst würdest du es ja nicht machen.

00:22:19: Deshalb habe ich gerade selber bei der Frage so schmunzeln müssen.

00:22:23: Erklär mal, wofür diese Seminare?

00:22:25: und war mir gar nicht klar dass auch die Azubis zu euch kommen?

00:22:30: Wie kann man sich das vorstellen?

00:22:33: Also es gibt unterschiedliche Formate aber unsere Hauptformat ist eigentlich, dass die Azobis zu uns nach Schwäbischal kommen weil ganz am Anfang wo wir das Thema begonnen haben waren die Workshops nur regional gedacht.

00:22:49: Aber dieses Konzept haben wir jetzt mittlerweile auch ein bisschen über Bord geworfen, also mittlerweile sind wir auch nicht nur regional sondern auch außerhalb von Schwäbisch-Hall unterwegs und es ist so dass die Azubis einmal im Monat bei uns sind und es gibt unterschiedliche Lehrjahre, also die starten zum Beispiel im ersten Lehrjahr bei uns Und kommen dann jeden Monat und haben dann jeden monat ein anderes workshop thema.

00:23:23: Und dann gibt es aber auch noch die möglichkeit, dass wir das direkt in den firmen machen also dass wir.

00:23:29: Jeden monat zu der Firma kommen dort die Firmen eigenen anzubi's den workshop abhalten und dann jeden montag aufs neue.

00:23:38: Das gibt es auch noch.

00:23:39: oder das firmen eben gezielt auf uns zukommen sagen Ich habe gesehen, ihr bietet das und das Thema an.

00:23:45: Das wäre für uns interessant.

00:23:47: Könnt Ihr da bitte einen Workshop drüber halten?

00:23:50: Und dann kommen wir auch für ein einzelnes Thema zum Beispiel in die Firma.

00:23:56: Okay, okay.

00:23:56: Ja, du seid ja recht flexibel aber diese Flexibilität ist natürlich dann auch Arbeit wenn man die regelmäßigen Kurse zu Hause hat.

00:24:07: und dann noch kurz meiner Hannover und so.

00:24:15: Ich mache auch so Projekte und ich werde da immer wieder gefragt von Leuten, die auch nicht in der Ausbildung stecken.

00:24:22: Warum machen das die Ausbilder denn nicht selber?

00:24:25: Oder wofür braucht's dann das?

00:24:30: Kriegst du die Frage auch gestellt?

00:24:33: Ja tatsächlich habe ich die auch schon gestellt bekommen Und für mich ist sie eigentlich ziemlich leicht zu beantworten.

00:24:40: Also bzw.

00:24:40: Die Antwort darauf ist, dass Ausbilde haben in ihrem normalen Ausbildungsalltag Zeit dafür.

00:24:49: Die haben nicht die Zeit sich jetzt zum Beispiel, also zum Beispiel für einen Workshop.

00:24:54: da sitzen wir wirklich lange dran und da investieren wir zum Teil auch mal mehrere Tage.

00:25:01: diese Zeit haben Ausbilder nicht.

00:25:02: Ausbildern haben nicht derzeit mehrere Tage sich mit einem Thema zu beschäftigen das so auszuarbeiten und dann noch den Auszubildenden näher zu bringen.

00:25:12: Das funktioniert im Alltag.

00:25:16: Das Zeitthema, also das weiß man glaube ich auch erst wenn man wirklich dann mal wie du jetzt wieder schon gesagt hast ne.

00:25:23: Fünfzehn Prozent Ausbildung heißt... ...fünfeinachzig Prozent Einkauf.

00:25:28: und wenn man das mal runterrechnet was sind wir sind?

00:25:31: Also was sind auch zwanzig Prozent in einer Woche oder so ein paar Stunden?

00:25:35: und da musst du mit den Jungs, mit dem Mädels musst du interagieren, muss denen klar sagen was zu tun ist, was die nächsten Schritte sind Und dann nochmal kurz einen kleinen Workshop organisieren.

00:25:49: Das ist kurz, das funktioniert halt einfach nicht.

00:25:52: und vor allem muss man auch sagen wenn ich mich jetzt zum Beispiel mit einem bestimmten Thema befasse oder es gibt ja auch bestimmte Themen die mit denen ich mich auskenne und auch Workshops wo wir dann zum Beispiel externe Dozenten haben weil es uns wirklich wichtig ist da jemand vom Fach zu haben Man kann sich als Ausbilder zum Beispiel, sechsunddreißig Workshops auskennen.

00:26:15: Das funktioniert einfach nicht

00:26:18: thematisch absolut.

00:26:19: also für einen oft leuchtet das ja ein Sicherheitsbeauftragter oder Datenschutz Beauftragte.

00:26:26: Das sind Menschen die sich mit der IT oder ähnlichen Aus kennen.

00:26:31: und dann sagt man aber z.B.

00:26:33: zu Themen wie Soft Skills Da fragen wir mal Chat GPT, der schmeißt uns was raus und dann klatschen wir das in den Arzobis einfach hin.

00:26:45: Dass die natürlich nicht Feuer an Flamme sind wenn man irgendwie nur so eine Zusammenfassung bekommt.

00:26:52: Das ist auch klar!

00:26:53: Ich habe schon ein paar Themen gesehen weil die Bilder bei dir und dann sieht man hinten immer die Überschrift da sind so paar echt coole Themen dabei.

00:27:05: Was ist dein Lieblings-Seminarthema?

00:27:09: Was machst du am liebsten mit den Azubis?

00:27:13: Also einer meiner Lieblungswirtschafts ist auf jeden Fall so das Thema Selbstbewusstsein, Selbstwertgefühl.

00:27:18: Das ist auf jedem Fall ein Workshop, den ich sehr gerne mache weil ich einfach auch merke wie viel die Auszubildenden da mitnehmen können und auch wie es einfach schön die Weiterentwicklung von denen zu sehen.

00:27:34: Zwei Wochen habe ich jetzt einen Workshop über KI gehalten.

00:27:38: Ich bin auf jeden Fall kein KI-Experte, aber... ...habe mich sehr viel mit dem Thema beschäftigt und vor allem geht es bei uns auch eher so um KI in der Ausbildung.

00:27:48: Jetzt nicht um die technische KI sondern wirklich um KI wie die auszubildende ist, die KI für sich nutzen können Und das ist auch einer meiner Lieblingsworkshops weil da einfach so viele praktische Tutus und Umsetzungsmöglichkeiten gibt.

00:28:05: Und wir haben dann wirklich einfach in einem Workshop mal den neuen Schlagerhit am Schlagerhümmel generieren lassen, tatsächlich umgesetzt.

00:28:17: Es ist einfach faszinierend, in welcher Zeit es funktioniert und wie gut das auch funktioniert.

00:28:23: Das ist natürlich immer wieder schön mit den Auszubildenden etwas auszuprobieren und die einfach machen zu lassen.

00:28:33: Also so einen richtigen workshop nicht ein fake workshop wo man workshop hinschreibt und dann ist es doch irgendwie nur eine powerpoint präsentation die man komplett hält wie viel viel zeit hast du denn für den workshop.

00:28:46: Unsere workshops gehen immer vier stunden oder je nach dem.

00:28:51: also unsere wachspreis sind immer vier Stunden.

00:28:53: wenn wir in haus workshops machen dann sind auch mal durchaus mal sechs stunden aber mehr eigentlich nicht.

00:29:00: weil wer eigentlich?

00:29:01: weil wir einfach auch festgestellt haben, die Auffassungsgabe oder beziehungsweise die Zeit wo sie auszubilden auf.

00:29:11: Also ja das Aufnehmen können die ist einfach sehr gering.

00:29:17: Ja das kommt dazu.

00:29:18: und aber wenn du auch so ein Thema hast wie Selbstbewusstsein ist ja auf der einen Seite versteht man was es geht Aber auf der anderen Seite muss ich das ja auch mich beziehen.

00:29:29: Das ist gar nicht so einfach.

00:29:32: Das ist auch schon mit Führungskräften und so gemacht.

00:29:36: Und da denkt man auch, das ist doch easy.

00:29:41: Ja es ist leicht, aber nicht einfach, sich da so reinzuspiegeln.

00:29:48: Das stimmt ja.

00:29:50: Selbstbewusstsein!

00:29:54: Mit den Azubis jetzt dieses Jahr... Wie nehmen die das Thema an?

00:30:00: Wie ist das für sie?

00:30:01: Weil In meinem Blick ist es super wichtig, also für Jugendliche die nicht viel Erfahrung mit dem Leben haben weil sie halt ganz viel Zeit in der Schule verbracht haben.

00:30:15: Wie reagieren die dann auf so ein Thema selbstbewusst sein?

00:30:19: Tatsächlich sind die da sehr offen und ich war auch wirklich beeindruckt von den Jungs.

00:30:26: Also bei Männern sind ja doch oftmals eher so Wortkark oder... Wir wollen jetzt eigentlich nicht unbedingt über Gefühle, Emotionen sprechen oder sich mit sich selbst beschäftigen.

00:30:39: Also ich will da natürlich auch nicht alle über einen Kamm scheren aber es ist ja doch oftmals so und ich war wirklich positiv überrascht wie die daran teilgenommen haben, auch wie sie das umgesetzt haben, wie die selbst da saßen und sich reflektiert haben.

00:30:59: Das war jetzt voll die Erkenntnis für mich.

00:31:01: Das wusste ich irgendwie noch gar nicht, das war mir gar nicht bewusst so.

00:31:05: Es ist dann auch so schön... ...die dabei zu sehen und zu merken hey es hat irgendwie wirklich Klick gemacht.

00:31:14: Da merkt man dann auch wieder deswegen mache ich den Job weil sich wirklich was verändert.

00:31:23: Ja, von den Inhalten verraten wir mal nicht zu viel.

00:31:28: Genau da kann man sich ja einfach auch bei dir melden.

00:31:33: Aber was viele glaube ich ja auch nicht verstehen ist wenn es da in deinem Seminar einmal klick macht dann nehmen die das ja ein Leben lang mit.

00:31:42: Das ist ja also wieder das Thema Sicherheitsunterweisung.

00:31:48: Wenn ich einmal verstanden habe wie eine Leiter aufstelle Dann ist es ein Leben lang da und das wertvolle.

00:31:58: Und wenn man das halt verpasst, dann bleibt diese Lücke im Leben lang.

00:32:04: Und dann hat man plötzlich diese Menschen die dann irgendwie sechzig sind in deinem Unternehmen oder denkt, hört er sich eigentlich selber zu?

00:32:15: Das stimmt!

00:32:16: Genau das wollen wir einfach fördern auch wenn ich so an meine eigene Zeit denke.

00:32:22: Also ich würde sagen das erste mal, als ich mich wirklich mit mir selber so befasst habe.

00:32:27: Da war ich für den von zwanzig Jahre alt also davor war ich ja.

00:32:33: irgendwie hat mich das Thema nicht besonders interessiert oder ich war nicht gezwungen mich damit auseinanderzusetzen.

00:32:41: Ja und ich finde es einfach schön dass unsere Auszubildenden jetzt schon die Möglichkeit haben die sind zum teil siebzehn, achtzehn Jahre alt oder vielleicht manchmal auch ein bisschen älter.

00:32:51: Dann haben jetzt schon die Möglichkeit sich mit sich selbst auseinanderzusetzen und ihre Stärken zu erkennen und wirklich zu wissen hey das kann ich gut.

00:33:01: also glaube ich war wirklich fünfundzwanzig als ich mich erst einmal so richtig mit meinen Stärkern beschäftigt habe.

00:33:07: was sind eigentlich meine stärken?

00:33:08: Oder was denn eigentlich meine Schwächen und was macht mich eigentlich aus?

00:33:13: wofür brennig.

00:33:15: Das sind alles Fragen, damit habe ich mich mit zwanzig nicht beschäftigt.

00:33:21: Und da auch einfach mal so die Zeit geben, weil wir sind halt in der Zeit wo alles zack-zack geht und dazu sagen jetzt... ...beschäftige ich mich da irgendwie mal mit mir?

00:33:35: Ich nehme mal Zeit für mich!

00:33:37: Ja das ist halt selten.

00:33:42: Genau bei den.

00:33:44: Du hast vorhin was von dreißig Workshops gesagt.

00:33:48: War das jetzt einfach nur so eine Zahl oder habt ihr wirklich so viele Seminare?

00:33:53: Also wir haben insgesamt sechsunddreißig workshops für Azubis auf drei Jahre aufgeteilt, also zwölf Pro-Layer die bauen natürlich auch alle aufeinander auf und dann haben wir nochmal zwölfe Workshop für Ausbilder.

00:34:08: Wow okay nicht schlecht Ja, das ist natürlich toll.

00:34:19: Und wer jetzt zuhört und denkt, das würde mich mal interessieren?

00:34:24: Wir haben alles wie es sich für einen guten Podcast gehört.

00:34:28: Alles in den Show-Notes.

00:34:29: Da findet man die.

00:34:31: Annika.

00:34:31: ganz leicht habe ich auch ganz leicht geschafft.

00:34:36: Ich bin ja bei LinkedIn über dich rüber gestolpert auch weil ihr jetzt einen... Sophie, ich will's richtig sagen, ich hab's rausgeschrieben, Bilder after Work quasi gemacht habt.

00:34:49: Ich konnte an dem Termin leider nicht, sonst wäre ich vorbeigekommen.

00:34:53: Erste Frage?

00:34:54: Wie seid ihr da draufgekommen?

00:34:56: Also warum macht man so was?

00:34:57: Tatsächlich

00:35:00: haben wir immer schon, also schon vor ein paar Monaten so festgestellt.

00:35:03: es gibt keine Blattfirmen für Ausbilder sich auszutauschen.

00:35:08: Unsere Ausbilde in den Ausbildwerkshops haben immer wieder gesagt Ich bin so dankbar für diesen Austausch, dass ich da mal mit anderen Ausbilder sprechen kann.

00:35:17: Dass sich mehr.

00:35:18: andere Ausbildern haben das gleiche Problem wie ich.

00:35:21: Ich bin nicht alleine mit meinen Problemen und da haben wir schon immer gesagt, wir würden demso gerne Plattform bieten.

00:35:32: Wir haben lange überlegt, wie können wir das umsetzen?

00:35:36: Was können wir machen?

00:35:38: Wie soll es aussehen?

00:35:40: Und ich war dann selber auch im, wann war das?

00:35:43: Im April oder Mai.

00:35:45: Ich war selber auch mal bei einem Ausbilder-Ausausch dabei von dem anderen Veranstalter.

00:35:51: War da aber nicht so happy damit weil es waren zwar viele Ausbildern dort, aber der Austausch hat mir einfach so ein bisschen gefehlt.

00:36:00: und dann habe ich so gedacht okay ich glaube ich kann das besser oder wir können das besser.

00:36:09: Und ja irgendwie ist dann diese Idee geboren.

00:36:11: und dann haben wir Anfang Juli beschlossen, okay wir setzen das und so ist auch der Ausbilder-Austausch entstanden.

00:36:19: Cool!

00:36:22: Waren unterschiedliche Branchen da oder hat sich es irgendwie gebündelt?

00:36:27: Also es waren auf jeden Fall unterschiedlichste Branchen von Steuerrecht über kleine Unternehmen über große Unternehmen, also Metallbranche oder auch wirklich die verschiedensten Branchen waren dabei.

00:36:47: Es war wirklich über Holzbau als es war alles

00:36:51: dabei.

00:36:53: Okay und was habt ihr dann besser umgesetzt wie das was du davor erlebt hast?

00:36:59: Worauf habt ihr gesetzt?

00:37:02: Was hat den Austausch irgendwie cool gemacht?

00:37:04: Also was wir halt auf jeden Fall gemacht haben, war direkt zu Beginn durfte jeder drei Karten schreiben.

00:37:13: Drei Karten befüllen mit den Themen die ihm gerade so oft der Seele brennen.

00:37:17: also was ist gerade schwierig in der Ausbildung?

00:37:20: Was sind Punkte wo man als Ausbild überfordert ist?

00:37:24: Was soll sich ändern?

00:37:27: und die Punkte haben wir dann gesammelt.

00:37:28: Da durfte auch wirklich jedes seine Meinung dazu schreiben.

00:37:33: Dann haben wir eigentlich von Anfang an auch diesen Austausch gefördert.

00:37:37: Also es gab dann ein kleines Buffet, da konnte sich dann jeder was nehmen und dann haben wir wirklich eine Stunde lang einfach nur kennenlernen, Austauschen, Smalltalk gemacht.

00:37:49: also wir haben jetzt nicht gleich mit einem Vortrag gestartet sondern haben wirklich erst mal Raum und Zeit gegeben dass die Menschen sich connecten das sie sich kennen lernen, dass die Fragen wo man arbeitet sind dann erst rein gestartet in die Vorträge.

00:38:08: Und wir haben dann auch so eine kleine Vorstellungsrunde gemacht von jedem, was total interessant war und das einfach jeder mal merkt.

00:38:16: Wo arbeitet der andere eigentlich?

00:38:17: Was macht er genau?

00:38:19: Da hat man schon gemerkt, dass es so viele interessante Menschen da sind und interessante Geschichten und interessante Firmen natürlich auch.

00:38:31: diese Karten, die wir am Anfang schreiben haben lassen ausgewertet und haben dann auch wirklich so eine Diskussionsrunde gemacht.

00:38:39: Also wir haben dann die häufigsten Themen genannt und da hat man dann noch wirklich darüber gesprochen und dann haben auch wirklich Ausbilder ihre Geschichte erzählt und andere Ausbildern haben gesagt ja das hatte ich schon zu ähnlich und haben sich dann auch gegenseitig Tipps gegeben und sich unterstützt und Hilfe Unterstützung einfach angeboten oder Unterstützungsmöglichkeiten.

00:39:06: Dann hatten wir zum Beispiel auch noch Colping da, die haben auch ihre Möglichkeiten und ihr Programm einfach vorgestellt.

00:39:14: das war dann auch für viele nochmal interessant weil man es dann doch nicht so kennt.

00:39:19: also dass man zb auszubildende kostenlos in Nachhilfe schicken kann.

00:39:30: Ja, ich denke jeder konnte da einfach was mitnehmen.

00:39:33: Ja cool!

00:39:34: Super.

00:39:35: also wenn es dann in die zweite Runde geht auf jeden Fall melden.

00:39:38: nicht bin dabei habt ihr schon einen Termin?

00:39:41: Aktuell haben wir noch keinen Termin aber ich denke mal dass es zu Oktober werden wird.

00:39:47: September oder October ist

00:39:49: gut okay.

00:39:50: Also wenn die Folge online geht vielleicht ist der Termin schon da Einfach mal an die Show Notes rein spickeln Dann werden wir das auch rein verlinken und es hört sich Hört sich gut an.

00:40:00: Wundert mich ein bisschen, dass bei euch dort oben Schwäbisch-Hall... Das ist ja auch so die Württ-Bubble da oben, dass es das so nicht gibt.

00:40:13: Also zumindest nicht in Gut!

00:40:16: Ja also es gibt glaube ich schon noch andere Formate habe ich jetzt zum Teil auch schon mitbekommen z. B. im Kreisheim gibt's dann Ausbilderstammtisch aber so wir hier in Schwäbeschall Und tatsächlich ist jetzt nichts derartiges.

00:40:32: Ja gut, Kreizeheim ist jetzt keine Weltreise aber dennoch muss ich erst mal ins Auto steigen und

00:40:37: muss

00:40:37: dann da rüberfahren.

00:40:41: Interessant!

00:40:44: Jetzt seid ihr wahrscheinlich mit den Seminaren dann auch immer weiter arbeiten etc... Kannst du schon so ein kleines bisschen berichten, wo die Reise hingeht?

00:40:57: Wo es versucht ihr irgendwie auch eine Hilfe darzustellen und euch weiter reinzuarbeiten.

00:41:07: Also was gerade bei uns auf jeden Fall ein richtiges Thema ist oder beziehungsweise auch ein immer größeres Thema wird ist psychische Gesundheit Zum einen bei Auszubildenden, aber zum anderen auch, wie gehe ich als Ausbilder damit um?

00:41:20: Das sind auf jeden Fall Themen die viele, viele Ausbilden beschäftigen.

00:41:24: Und natürlich auch Azubis und das ist gerade so ein Bereich mit dem wir uns viel beschäftigen, wie wird es umsetzen können was man auch umsetzten kann und welche Hilfsmöglichkeiten es da auch gibt.

00:41:38: Ich denke mal dass ja unsere Workshop oder beziehungsweise in diese Richtung auf jeden fall doch was machen werden.

00:41:46: Inwiefern haben wir gerade selber noch so ein bisschen unsicher, weil wir natürlich auch keine Psychologen sind und auch nicht ausgebildet in dem Bereich?

00:41:57: Deswegen sind wir da noch auf der Suche nach jemand, der uns vielleicht auch unterstützt in den Bereich.

00:42:03: Und das wäre aber so dass ja wo einfach immer ein größeres Thema wird, wo immer mehr Aufmerksamkeit braucht Das daran arbeiten wir gerade so ein bisschen.

00:42:19: Die psychischen Komponenten, die schlagen ganz schön zur Buche... Was ist da deine Meinung dazu?

00:42:26: Glaubst du dass das einfach der Digitalisierung mit Smartphone und Social Media geschuldet ist oder gibt es da irgendwelche Komponenten die deiner Meinung nach noch mit rein spielen?

00:42:40: Ich glaube, es sind auf jeden Fall unterschiedliche Komponenten.

00:42:43: Einen natürlich auf jeden fall.

00:42:44: Social Media und diese Schnelllebigkeit und ja einfach auch diese Vergleichsmöglichkeiten.

00:42:53: Diese schöne Welt die auf Social Media oft gezeigt wird hat dann doch oft nicht so ist wie es scheint aber natürlich auch das System, die Schulen dann einfach auch die politische Situation der Klimawandel.

00:43:14: Es sind so viele Dinge, die da mit rein spielen und die einen vielleicht irgendwo auch überfordern.

00:43:21: natürlich gibt es unendlich viel Reiz, das ist eine riesen Informationsflut, die auf uns alle zukommt.

00:43:30: noch nie waren zu viele Informationen gleichzeitig abrufbar.

00:43:34: Teilweise ist auch wirklich das Nervensystem komplett überreist.

00:43:39: Wir kommen eigentlich gar nicht mehr zur Ruhe, es ist immer irgendwie irgendwas an.

00:43:44: Es läuft das Radio, es läuft das Handy und es läuft der Fernseher.

00:43:50: Ich habe irgendetwas im Hintergrund laufen selbst zum Einschlafen Hören manche ja mittlerweile Podcast oder so.

00:43:59: Ja unser ganzes System kommt einfach gar nicht zu Ruhe.

00:44:04: Ich glaube, das ist auch so ein bisschen schwierig macht.

00:44:07: Ja, das merkt man jetzt, weil es irgendwie nicht nur ich habe von jemand gehört der von jemandem gehört hat sondern eigentlich haben wir in jedem Kontext also nicht nur eine Ausbildung haben wir direkt im Umfeld jemanden, den wir kennen oder irgendwo dann auch richtig zu knabbern hat.

00:44:30: spannendes und wichtiges Fällt definitiv.

00:44:37: Nicht schlecht, nicht schlecht.

00:44:38: also da steht ja, steht ihr eidiges an.

00:44:42: Was hast du dir?

00:44:42: Langweilig wird's für uns auf jeden Fall nicht.

00:44:46: Ja das glaube ich.

00:44:48: was hast Du Dir denn so selber noch irgendwie gesteckt?

00:44:53: Also ich will gar nicht sagen so für Ziele aber wo was peilst Du dieses Jahr noch so an in Deiner Arbeit?

00:45:01: erst vor kurzem meine Weiterbildung zum HR Manager beendet.

00:45:07: Und das war auf jeden Fall so ein großes Ziel.

00:45:11: und ja, ich möchte mich natürlich auch weiterentwickeln.

00:45:15: Ich bin gerade auch in der Überlegung vielleicht nochmal die eine oder andere Weiterbildung in einem bestimmten Bereich zu machen und natürlich auch mich auf jeden fall freuen wenn wir noch ein paar größere Kurse auch zusammenbekommen würden.

00:45:32: Mein größtes Ziel wäre dann einfach mal auf so größeren Messen oder so, die Möglichkeit zu haben und zu sprechen oder einfach viele Menschen zu erreichen.

00:45:47: Das wäre auf jeden Fall mein großes Ziel.

00:45:50: aber ich finde auch völlig offen.

00:45:54: Ich muss dieses Jahr doch erreichen.

00:45:58: Ich bin einfach froh, über die Möglichkeit hier sein zu dürfen.

00:46:04: Über das Thema Ausbildung zu sprechen und ja ich bin gespannt auf alles was noch kommt.

00:46:12: Ja cool!

00:46:13: Also hier hast du auf jeden Fall schon ein größeres Publikum das zuhört auch wenn wir sie gerade nicht sehen.

00:46:19: genau mal gucken was da noch so kommt.

00:46:21: Ich habe so ganz selbstverständlich genägt, als er gesagt hat, ich hab die Weiterbildung zur HR-Managerin abgeschlossen.

00:46:29: Ich habe keine Ahnung was ein HR Manager macht.

00:46:32: Erklär mich mal wieder auf!

00:46:34: Also HR Manager ist quasi Human Resources Manager und vergeht es vor allem eben einfach um Personalverwaltung, Personalentwicklung.

00:46:46: Eben alles was zum Thema Personal dazu gehört.

00:46:50: Ja, das habe ich eben vor allem gemacht.

00:46:53: Einfach in dem Bereich noch ein bisschen sicherer zu werden, um mich einfach ins Detail tiefer auszukennen und einfach mein Wissen nochmal zu verstärken.

00:47:06: Also es hat wirklich alles was irgendwie mit Personal zu tun hat von Personalverwaltung, Arbeitsrecht, Personalentlohnung.

00:47:16: also ist wirklich alles dabei

00:47:20: Und das ist dann eine Ausbildung von der IHK oder wo hat man... Wo kann man

00:47:24: das machen?

00:47:24: Nein, das habe ich jetzt nicht über die IHk gemacht sondern über einen Fernlehrgang.

00:47:30: Genau und da hatte sich auch während der Arbeitszeit die Möglichkeit das zu machen.

00:47:37: Okay, tatsächlich nach einem guten Arbeitgeber.

00:47:41: Ja definitiv!

00:47:44: Okay, cool.

00:47:45: Und was warst du der Lange dran?

00:47:47: Also von der Dauer her... Wie lange gehen

00:47:49: Sie?

00:47:51: Von November bis jetzt, also bis Juli.

00:47:55: Aber es war nicht so dass das tägliche war, sondern halt einfach bestimmte Stunden die ich eben erarbeiten oder besser erreichen musste.

00:48:12: Also wahrscheinlich online Format

00:48:14: Genau, eine Informatik.

00:48:18: Wohl cool!

00:48:19: Ja Mensch-Mensch also da bewegt sich was.

00:48:22: ich bin weiter fleißig am Beobachten.

00:48:25: genau das mir vorhin auch gesagt ist halt auf Instagram.

00:48:29: ihr wollt auf TikTok jetzt ein bisschen Fuß fassen.

00:48:32: habt ihr schon Formate für TikTok so euch überlegt?

00:48:37: Mit was ihr da so rauskommen wollt, weil das ist ja... Das muss ja so passen wie der Leo Donnerstag und ich glaube dann hat man auch echt einen coolen Erfolg.

00:48:46: Und wenn man das macht, was halt alle machen oder auch das Ähnliche, dann sticht man A nicht raus und B macht es einem auch nicht Spaß, weil man es ja nicht selber ist.

00:48:59: Ja, deshalb... Was macht

00:49:03: er?

00:49:05: So ein konkretes Konzept haben wir jetzt noch nicht also Wir haben ein Profil und mehr gerade noch nicht.

00:49:14: Aber wir sind jetzt gerade noch so am überlegen, wie wir es umsetzen wollen?

00:49:18: Wie sich unser Content eventuell auch verändert im Bezug auf Instagram, dass wir jetzt nichts einmal das Gleiche machen.

00:49:25: Und da sind wir jetzt aber noch total am Anfang.

00:49:28: also da haben wir auch noch nicht so viel umgesetzt und sind da wirklich erst noch in der Planung, wie das dann in Zukunft aussehen soll.

00:49:39: Ja, also wenn dann zuhörer irgendwie in die idee hat oder so gerne gerne raus damit gerne mal was in die kommentare schreiben oder uns direkt kontaktieren.

00:49:48: Das ist immer cool weil ich habe es auch schon versucht.

00:49:51: ich tiktok kam raus und ich hab das probiert und das ist ja schon eine verrückte plattform.

00:49:57: also auf den anderen platformen du abonnierst irgendwas und es präsentiert dir irgendwas ähnliches.

00:50:04: ne also du findest irgendwie keine ahnung.

00:50:06: Formel eins gut und Fußball, dann kriegst du immer irgendwie aus dieser Bubble was.

00:50:10: Und Tiktok experimentiert ja mit dir und gibt ihr dann plötzlich irgendwas zum Thema keine Ahnung?

00:50:18: Wein und Kaffee und Schmetterlinge und Weiskott-Was und guckt wie du darauf reagierst.

00:50:30: Der Algorithmus ist auf jeden Fall interessant!

00:50:33: Ja, der experimentiert halt irgendwie viel mehr und man merkt dann manchmal auch irgendwie was ein interessiert.

00:50:43: Ich bin da auf so einen Fernwanderer gestoßen, der von Deutschland nach, wo wollte er hinwandern?

00:50:51: Nach China.

00:50:53: Krass!

00:50:56: Da guckt man dann so zu und dann zack ist eine Stunde, also auch da ist keiner gefeilt vor.

00:51:02: Das stimmt ja...

00:51:07: Ja, schön.

00:51:10: Wir biegen so auf die Ziel gerade ein.

00:51:15: Gibt es irgendein Thema, wo du sagst, dass ich über das Thema noch gar nicht gesprochen habe?

00:51:20: Das ist irgendwie recht zentral bei dir oder bei euch in der Arbeit.

00:51:25: Habe ich irgendwas vergessen?

00:51:29: Also was halt immer noch sehr, sehr zentrat ist sind diese Vorbehalte... gegenüber der Generation Z oder auch der Generation Alpha.

00:51:40: Das merken wir immer wieder, dass es immer noch ein sehr, sehr großes Thema ist und auch ein Thema, das immer wieder auch in den Serenbedien auftaucht oder generell im Arbeitsumfeld wo man immer wieder hört ja früher waren die Ausbildenden einfach viel besser und haben viel mehr mitgebracht und heute muss man denen alles beibringen.

00:52:02: Das ist auf jeden Fall so ein Riesenthema, das wir immer und immer wieder hören.

00:52:08: Ja da muss ja auch was dran sein.

00:52:09: ich mein sogar Sokrates hat es damals schon gesagt.

00:52:13: Und in der Reform pädagogik, ja, war das auch schon gesagt Ich glaube das wiederholt sich einfach dass wir mal auf die Generation nach uns zurück schauen und damit nicht so zufrieden sind weil sie das anders machen wie wir's machen

00:52:32: Stimmt.

00:52:34: Aber ich muss auch sagen, auch diese Generation hat einfach mega viel Potenzial und vielleicht Potenziale in anderen Dingen wie wir als Generationen.

00:52:44: aber dafür sind die halt den Dingen gut, in denen wir jetzt vielleicht nicht so gut waren.

00:52:50: Und das finde ich sollte man dann halt auch unterstützen oder fördern.

00:52:55: und Das passiert halt.

00:52:57: leider ist noch sehr selten.

00:53:01: Ja Ja, das stimmt.

00:53:03: Also ich erlebe es jetzt gerade so auf der anderen Seite.

00:53:06: Der ist immer wieder bei Algorithmus.

00:53:09: LinkedIn spielt mir grade eigentlich nur das aus von wegen so Generation Z und die können so viel und irgendwo diese Kritiker werden mir gar nicht mehr eingeblendet.

00:53:20: also die sagen so ah die müssen wir ihren Hintern bewegen.

00:53:24: und so in der Praxis habe ich die.

00:53:28: aber auch wenn ich dann Seminare gebe Kommt das schon auch raus?

00:53:35: Ja.

00:53:39: Wie, ich weiß nicht ob du da deine Zahlen so kennst aber so geschätzt wie viele Artsobis hast du denn jetzt dieses Jahr schon gesehen in den Seminaren?

00:53:52: Also ich denke es sind zwischen zwanzig und dreißig würde ich sagen die also diese regelmäßig bei uns habe oder beziehungsweise die Seminare bei uns waren, also ja.

00:54:11: Also zwanzig dreißig regelmäßig und dann kommen eben noch diese einzelnen Seminars so dazu?

00:54:20: Ja, sie waren jetzt da schon eingerechnet aber ja.

00:54:26: Das ist natürlich cool mit so jemanden auch so eng zusammenzuarbeiten.

00:54:34: Ja, das macht einen Unterschied.

00:54:36: Wenn du ein Seminar einmal hältst und dann sieht man sich nicht wieder.

00:54:40: Es ist ganz anderes wie wenn man dann regelmäßig reinkommt und sich dann auch schon irgendwie so kennt bzw.

00:54:46: eben aufgebaut hat.

00:54:48: Das stimmt!

00:54:49: Und man merkt halt auch die Entwicklung ganz anders.

00:54:52: Also kann ich das jetzt vergleichen?

00:54:56: Meine Erzüge sind auch letztes Jahr im Oktober als ich hier begonnen habe hat sich so viel verändert und zuviel haben sie sich auch weiterentwickelt.

00:55:05: Ich hatte zum Beispiel einen dazu wie im ersten Lehrjahr, der wirklich kaum gesprochen hat.

00:55:11: also er hat wirklich nur gesprochen wenn man ihn angesprochen hat.

00:55:15: ja mittlerweile kommt er auch von alleine und erzählt immer was.

00:55:18: das ist für mich einfach so eine große Entwicklung weil es hätte am september letztes Jahr auf jeden Fall nicht gemacht.

00:55:29: Ja, okay.

00:55:29: Auch was?

00:55:30: So sechzehn wahrscheinlich?

00:55:32: Genau!

00:55:33: Schwieriges Alter...

00:55:37: Ja und da sind dann doch sehr viele Auszubildenden noch sehr schüchternd und sehr ängstlich und wollen nichts falsch machen und sagen dann lieber gar nicht.

00:55:47: und da merkt man dann schon wie die aus sich rauskommen, wie sie sich auch weiterentwickeln, wie die Angst spendet und das ist es dann auch wirklich schön zu sehen.

00:55:58: Ja, da kommt dann wieder so das Thema Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen rein.

00:56:03: Und wenn man das mal für sich einfach aufgearbeitet hat?

00:56:07: Wahnsinnig gut!

00:56:08: Cool.

00:56:10: Schön schön.

00:56:12: Ich hab ganz zu Ende hin habe ich immer noch eine Frage die groß mit unseren Themen bisher jetzt nichts zu tun hat Und die überfordert die Gäste meistens ein kleines bisschen.

00:56:25: Weil bei Podcasts, du kennst es auch, wird häufig Werbung gemacht und dann sagen die Leute hier ich habe da eine super Hautcreme oder einen tollen Tee den ich jetzt regelmäßig trinkt.

00:56:36: der Code ist in den Show Notes so.

00:56:39: was würde ich auch gerne machen aber irgendwie ein bisschen sinnvoller.

00:56:42: Ich würd gern unbezahlte Werbungen machen.

00:56:48: Würdest du nennen bei unbezahlter Werbung?

00:56:51: Was nutzt du regelmäßig?

00:56:56: Keine Ahnung irgendwelchen Internetlösungen, Bücher.

00:57:00: Es kann auch irgendwas sein was du beim Rossmann oder dm kaufst.

00:57:05: Wofür würdest du so ohne dass man Dass man dich dafür bezahlen müsste weil du es so gut findest immer Werbung machen?

00:57:18: Das ist wirklich eine richtig, richtig gute Frage.

00:57:22: So habe ich tatsächlich

00:57:24: auch noch nie so wirklich nachgedacht weil es auch noch nicht so im Bordergrund stand.

00:57:33: also wo für mich auf jeden Fall immer Werbung machen würde ist jetzt keine Firma oder kein Produkt sondern einfach sich mit sich selbst auseinanderzusetzen.

00:57:44: Es ist immer wieder, sich seit auch für sich selber zu nehmen.

00:57:47: Sich wirklich auch mal zur hinteren Frage warum handel ich so?

00:57:51: Was deckt da dahinter?

00:57:53: was sind wirklich meine Stärken?

00:57:55: was sind meine Schwächen wofür brennig?

00:57:58: das macht mich als mensch eigentlich aus.

00:58:00: was sind die dinge die ich liebe sich wirklich mal diese fragen zu stellen und sich wirklich mit sich selber beschäftigen?

00:58:08: wer bin ich eigentlich dafür würde ich auf jeden fall sofort Werbung machen.

00:58:14: Also das ist gerade so zwischendrin gesagt, dass ich Zeit nehme.

00:58:19: Ich glaube, das ist der springende Punkt, dass man wirklich sagt, pass mal auf, ich nehm mir da einfach Zeit für mich und trage es vielleicht sogar in den Kalender ein und setz mich mal auf eine Bank.

00:58:33: Ja oder schreib das auch wirklich mal auf?

00:58:36: Was du nehmen mit Zeit, schreib's auf einen Zettel weil... Darüber nachzudenken ist nochmal anders, wie es wirklich oft zu schreiben.

00:58:44: Ja und sich einfach auch wirklich mal damit auseinanderzusetzen weil mein Lieblingssatz ist einfach das beste Projekt an dem wir jemals arbeiten sind selbst.

00:58:58: Und daran halte ich auch einfach fest.

00:59:04: Schön!

00:59:04: Wunderbar!

00:59:06: Das sind primar Schlussworte würde ich sagen.

00:59:09: Vielen lieben Dank für deine Zeit und ja, für all das was du mit uns hier geteilt hast heute Anika.

00:59:15: Ja sehr gerne danke.

00:59:20: Liebe Ausbildungs-Community genau!

00:59:22: Wir sind hier heute am Ende und uns freut es natürlich immer wenn Du das ganze abonnierst.

00:59:28: Du kennst es aus anderen Podcasts.

00:59:30: dass wäre prima und wenn es dir irgendwie mehr Wert gegeben hat dann darfst du uns auch gerne eine kleine Bewertung da lassen.

00:59:37: einen schönen Tag und bis bald.