00:00:00: Du hörst heute den Ausbildungs-Podcast von On Teams.

00:00:03: Schnell dich an und viel Spaß damit!

00:00:08: Das Gespräch jetzt ist wow, ich habe mit Daniel Müller sprechen dürfen und wir hatten ein Menge Spaß.

00:00:15: er hat die Glaskugel für mich einmal bedient und nicht nur im Personal oder im Zeitarbeitsbereich einmal so seine Einschätzung gegeben sondern wir haben viel über KI gesprochen sehr viel Und ich konnte einiges mitnehmen, weil wir haben es immer wieder angelegt auf Ausbildung etc.

00:00:37: Hör einfach rein!

00:00:38: Es geht drum!

00:00:39: Ist die KI ein besserer Taschenrechner?

00:00:42: Ja nein vielleicht und viele viele Einblicke.

00:00:45: Ich sage danke hierfür.

00:00:47: Das Gespräch war super Technisch.

00:00:50: hatten wir so ein kleines bisschen die Hürde zu nehmen?

00:00:53: Aber Daniel hat das bravo rös gemacht.

00:00:56: Du darfst dich freuen auf was jetzt folgt.

00:01:00: Let's go!

00:01:02: Ich habe mir gedacht, wenn ich dich hier schon am Mikro hab, liebe Daniel dann wollen wir mal die Glaskugel anwerfen weil du bist schon länger in der Branche, länger im Business und ich habe meine Hausaufgaben gemacht Folgen angehört.

00:01:21: von deinen über acht hundert fünfzig Podcast folgen habe ich ein bisschen, bisschen reingeheucht und du warst ja auch schon in einigen Interviews.

00:01:29: Und mir ist aufgefallen so deine Perspektive in die Zukunft, die trifft immer ganz gut.

00:01:38: Also auch wenn man zurückspult da ist einiges da und deshalb würde mich interessieren wie Du.

00:01:45: Ähm die Veränderungen in den nächsten Jahren also sagen wir mal in der nächsten drei jahren so im.

00:01:50: Im Personalwesen siehst ja vielleicht auch mit einem kleinen Blick auf

00:01:54: die Ausbildung

00:01:55: was was glaubst du kommt da auf uns zu?

00:01:59: Ja erst einmal ein herzliches hallo mark.

00:02:02: danke für die Einladung.

00:02:03: und ähm ja bin jetzt schon dreinzwanzig Jahre in dem bisschen sogar vierundzwanziger.

00:02:08: ich kann es gar nicht genau sagen, ich habe gar nicht genaue mein meinem meiner Vita geguckt, wie das aussieht.

00:02:13: Aber ob drei oder vier Jahre jetzt in der Personaldienstleistung ist auch meist egal.

00:02:20: Hab schon ein bisschen was erlebt und so mein Blick, ein bisschen Glaskugel, was die Zukunft angeht gar nicht so einfach zu sagen weil wir haben seit drei Jahren in Deutschland eine Rezession.

00:02:33: Die merken wir natürlich an der Personal-Dienstleistungen ... in der Branche, wo ich halt hauptsächlich bin sehr stark.

00:02:38: Das ist jetzt nicht nur ein Phänomen was die Zeitarbeit jetzt erwischt und die Personalinsleistung sondern natürlich im gesamten Markt, auch Automobilindustrie hat es nicht so leicht derzeit.

00:02:48: Du bist uns neu, der Export zieht nicht so richtig an.

00:02:50: das sind Dinge die natürlich am Arbeitsmarkt auch greifen... ...und die Auftragslage auch verändern.

00:02:57: dann Energiekosten höher Kriege ... greifen da rein und ja auch Zölle aus den USA tun natürlich oriental dazu bei.

00:03:08: Aber das sind alles Dinge, an denen wir nichts ändern können... ...und deshalb versuche ich halt Lasten und beschäftigen mich diese Dinge nicht die ich eh nicht beeinflussen kann sondern ich blicke dann immer nach vorne und sag der Markt ist wie der Markt isst und wir müssen jetzt einfach Gas geben und gucken wie wir unser Stück vom Kuchen holen können.

00:03:30: Und Kuchen ist eigentlich immer so ein gutes Beispiel, man sagt ja immer so einen Stück von Kuchen.

00:03:33: Dann holt sie den größten Stück vom Kuchen, ein anderes Stück.

00:03:36: aber vielleicht müssen wir auch mal gucken dass wir uns ein Cupcake oder eine andere Süßigkeit dazu holen oder noch einen Kaffee dazu und versuchen darüber unser Geschäft weiterhin zu expandieren, den Umsatz zu vergrößern, vielleicht die Margen auch gleichzuhalten um das Ganze zu kompensieren.

00:03:56: und das natürlich mit Blick auf Ausbildung ... merk ich natürlich an vielen Stellen, weil ich ja ein sehr gutes Rohrohr im Markt habe.

00:04:06: Dass viele sagen es ist gar nicht so einfach die guten und richtigen Azubis zu finden obwohl der Arbeitsmarkt sich eigentlich etwas verändert hat auch durch das Thema KI was ich seit jetzt gut vier Jahren mitbegleite stelle ich schon fest dass da hat sich viel getan.

00:04:23: aber nach wie vor ist es schwierig für Unternehmen gute Azubi's zu finden.

00:04:30: Und ja, da habe ich noch keine Lösung.

00:04:33: Vielleicht hast du ja da eher dann eine Lösung wie man das nach vorne bringen kann?

00:04:39: Ich glaube so aus meiner Sicht wäre viel Aufklärung weiterhin nötig.

00:04:43: dafür ist ja dein Podcast auch bekannt und genau der richtige Kanal dafür.

00:04:49: Ja und in der Zeitarbeit weiß ich wir suchen immer wieder Azubis finden keine.

00:04:53: also wer gerne Personaldienst kauft Mann oder Frau werden möchte kann sich gerne bei mir melden, kann ich sicherlich vermitteln.

00:05:01: Ich habe da ohne Ende Zeitarbeitsfirmen die Azubis suchen bundesweit.

00:05:06: also dementsprechend gibt es ja sicherlich eine Möglichkeit und auf deine ursprüngliche Frage zu geben wie wir den nächsten Jahren da aussehen?

00:05:14: Ich glaube wir werden noch das ein oder andere Konjunkturpaket von der Bundesregierung auf dem Weg bringen müssen um das richtig anschieben zu können, weil die Zeitarbeit ist immer so ein Frühindikator.

00:05:24: Du musst dir vorstellen, sobald die Auftragsnage schlechter wird werden die temporären Kräfte über die Zeitarbeiter im Einsatz sind abgemeldet.

00:05:32: Das auch okay!

00:05:33: Das ist ein Flexibilisierungsinstrument dafür, dass die Zeit Arbeit auch entstanden.

00:05:37: und das zweite ist wenn es wieder anzieht aber auch die Zeitarbeiten sind die ersten die sagen dann wieder merken eine erhöhte Nachfrage war eine gewisse Verunsicherung aus einer Depression aus einem nicht so guten Wirtschaftsjahr, da sind die Firmen erstmal angehalten.

00:05:58: Okay wir gucken mal wie lange das anhält.

00:06:00: ist es temporär?

00:06:01: Ist es dauerhaft?

00:06:02: und bevor ich da mir Unruhe in mein Team reinhole, hole ich erst einmal über die Personaldienstleistung und säcke meinen Auftragsspitzen ab, meinen Ausfall darüber ab und gucke dann und viele rekrutieren natürlich auch über die Zeitarbeit dass sie dann im Anschluss dann die Mitarbeiter auch übernehmen.

00:06:18: aber Und da kann ich dir sagen, es hat noch nicht angezogen.

00:06:21: Also wir haben seit zwei siebzehn haben wir uns leider halbiert.

00:06:24: Da waren wir über eine Million Beschäftigte und jetzt sind wir knapp bei ein Prozent.

00:06:29: Das sind fünfhundertzwanzigtausend Beschäftigten in der Zeitarbeit war.

00:06:33: die meisten denken dass wir ja bei zehn fünfzehn zwanzig oder so.

00:06:35: Ich habe dreißig Prozent hab ich schon gehört.

00:06:37: Der Beschäftigen werden der Zeit Arbeit tätig aber das sind nur knapp ein Prozent.

00:06:42: und kurze Frage lange Antwort Ich sehe noch kein Licht am Ende des Tunnels aber ich bin immer positiv und dementsprechend vertrieb, vertrieb.

00:06:52: Und guckt dass du vielleicht alternative Märkte das zu deine Dinge automatisiert ist... ...und dich digitalisierst und guckst was du noch an Problemen deiner Kunden lösen kannst?

00:07:06: Ja ja das sieht man das merkt man.

00:07:11: wir hatten auch das Vorgespräch und ich hatte da so den Eindruck Du bist KI-mäßig bist du schon so weit wie kaum jemand anders in der Zeitarbeit.

00:07:24: Weil, weil in deinem Herz ein IT-Hieler schlägt oder wo kommt es her?

00:07:33: Ja ich bin ja gelernter Industriekaufmann und eigentlich wäre ich lieber gelernther EDV Kaufmann oder DV Kaufmann Datenverarbeitungskaufmann geworden.

00:07:43: Aber ich bin damals über Vitamin B an meiner Ausbildungsstelle gekommen.

00:07:45: So schließt sie dann vielleicht wieder der Preis, der kreist... Wir sind ja hier nochmal in dem Ausbildungspodcast und da hat mein Vater mir dann eine Stelle besorgt, eine Zubis-Stelle.

00:07:56: Und da gab es halt nur Industriekaufmann.

00:07:58: Dann habe ich das halt gemacht, hab die Ausbildung dann zu Ende gemacht und bin danach zur IBM gewechselt.

00:08:04: Da fing eigentlich so meine Karriere glaube ich erst so richtig an.

00:08:06: Vorher habe ich ein bisschen überall reingeschnuppert war auch schön.

00:08:09: Ich habe damals bei den Automobils Zulieferer gearbeitet, Pilkigenautomotive.

00:08:15: Früher ist nie Flachglas, stellen wir die Rundumverglasung für die Automobilindustrie her und auch Busse und LKWs gibt es also Glas in deren Kerngeschäft.

00:08:30: Und danach bin ich zur IBM gegangen, weil immer schon ... Ich war sehr IT-Affin.

00:08:33: Ich hab damals schon C-IV'en, ein Amiga, ein Atari den ersten PC.

00:08:37: Ich habe die auseinandergebaut und erweitert und repariert.

00:08:42: Immer wenn irgendwas bei uns im Haushalt kaputtgegangen ist, ob das schon in meinem Elternhaus war oder bei uns privat, da bin ich immer dann rangegangen, hab das Ding aufgeschraubt geguckt.

00:08:51: was ist da los?

00:08:51: Nicht nur Computer sondern auch alle möglichen anderen elektrischen Geräte.

00:08:55: Bin so ein bisschen handwerklich geschickt Sagt zumindest meine Frau, ich hab da eigentlich keinen Bock drauf weil die ja noch mal hohe Erwartungshaltung hat.

00:09:02: Weil sie kann null nachvollziehen wie lange etwas dauert.

00:09:06: Ja wenn ihr mal meinen Status folgt, ich pflege aus meinem Status sehr gut also bei WhatsApp und da kann man dann so ein bisschen mitbekommen was ich alles im Garten mache und dann hatte meine Frau dann auch eine Idee auch da müssen wir doch mal die Terrasse irgendwie neu machen und ausheben und frostsicher machen Und in zwei Wochen ist ja die Kommunion von der Klein, ne?

00:09:30: Da könntest du ja bis dahin.

00:09:31: Ist das ja bestimmt fertig.

00:09:32: und naja, nee Es bestimmt nicht wie viel Kopik wir ausheben müssen muss alles gucken und Fliesen legen.

00:09:37: so große Sechzig mal ein zwanzig ist auch nie meins.

00:09:41: Ja also da hat meine Frau mal ein paar Vorstellungen dann muss ich schon immer bisschen kämpfen dagegen.

00:09:45: aber dass es so Bin so ein bisschen handwerklich geschickt und Das IT-Thema liegt mir.

00:09:51: Deshalb glaube wirklich mag Ich feier das wirklich was da jede Woche ein neues mit KI möglich ist.

00:09:59: Und mir macht das, finde ich ehrlich keine Angst weil ich auch nicht bis zum Ende denke die meisten macht ja KI Angst oder die haben Bedenken davor Weil sie das bis zum ende denken also wie so was es denn in zwanzig dreißig vierzig Jahren sind wir dann überhaupt noch während der benötigt?

00:10:15: Ich habe aber so viele Filme gesehen den Terminator und dann brauchen wir auf einmal Die Menschen gar nicht mehr.

00:10:21: und da muss ich sagen Das halt vollkommen Quatsch.

00:10:25: Wie soll ich denn jetzt schon begreifen, was in zwanzig dreißig Jahren überhaupt ist?

00:10:29: Das kann ich ja gar nicht begreifen.

00:10:31: Auf diesem Weg habe ich jedes Jahr jeden Monat neues Wissen neue Grundvoraussetzungen.

00:10:36: für mich sind Dinge normal die vor einem Monat oder von dem Jahr da nicht mehr normal waren und Dann ist es in zwanzig Jahren halt ganz anders, also wir wachsen auch mit diesen Dingen.

00:10:46: Ja jetzt wird doch keiner mehr sagen das Internet war irgendwie gefährlich oder die Industrialisierung war für uns gefährlich?

00:10:51: Nee aber zu dem Zeitpunkt als das passiert ist Als die ersten Maschinen in die Produktionshallen kamen haben natürlich auch die Mitarbeiter Die die dort gearbeitet haben die einen Topf irgendwie mit einem Hammer bearbeitet haben dass der so seine Form hatte und dann gab's auf einmal eine Maschine die hat das gepresst.

00:11:08: Natürlich hatten sie Angst davor und bedenken.

00:11:11: aber Es gibt Leute die reparieren diese Maschinen, es gibt Leute, die bauen diese auf.

00:11:15: Die entwickeln sie, die müssen aufgestellt werden bedient werden alles Dinge... ...die zu diesem Zeitpunkt überhaupt nicht im Bezug oder Betracht gezogen haben sondern einfach nur Angst vor der neuen Technologie.

00:11:28: und das ist auch immer normal.

00:11:30: und die Zeitarbeit beschäftigt sich auch relativ wenig mit dem thema ki.

00:11:35: also ich hoffe ja, dass ich mit meinem podcast und mit meinem tun irgendwie da auch weiterhelfen kann das da auch ein bisschen sich was tut.

00:11:42: Und auch so einen umdenken stattfindet weil diese angst davor dies halt kein guter begleiter angst war noch nie ein guter Begleiter so angst vor irgendwas zu haben ist niegut.

00:11:51: Ja natürlich soll ich Angst haben und einfach über die bahnreise zu gehen oder angst haben dass ich drei minuten unter Wasser Bleib oder so.

00:11:59: Natürlich brauche ich da auch gewisse Angst vor und Bedenken, aber Angst jetzt in dem Fall vor KI sorgt auch dafür dass man nicht neugierig ist und sich nicht damit beschäftigt und schaut was kann ich überhaupt damit machen?

00:12:11: Und da will ich einfach nur aufklären und den Leuten die Lust auch geben und die Ideen geben was sie mit KI alles machen können und dann können Sie selbst entscheiden Ob sie daran Spaß haben oder nicht, aber pauschal ist abzulehnen.

00:12:23: und eighty-two Prozent habe ich letztens irgendwie bei LinkedIn gesehen.

00:12:26: Eighty zwei Prozent der Weltbeförderung haben noch nie aktiv also bewusst mit einem large Language Modell also mit einer KI interagiert geschrieben ja und das zeigt schon dass wir dann auch ein bisschen Handlungsbedarf haben und da noch besser werden müssen.

00:12:44: und gerade die jüngeren die wir jetzt ja auch in den Podcasts oder Zubis ansprechen.

00:12:49: Die sollten sicher umso eher dann mit dem Thema, weil sie kriegen das ja ganze für dieses ganz leise was ganz Neues, die sind noch ganz offen haben doch gar nicht so viel kennengelernt und können das richtig aufsaugen des thema.

00:13:00: deshalb wenn ihr eine idee habt geht in dem Bereich und und gebt da Gas Weil es ist dass die zukunft die geht auch nicht mehr weg Und ich feier das und freue mich jede Woche, dass er etwas neues gibt und macht mir Spaß.

00:13:13: und wer sich austauschen möchte sehr gerne Ich bin immer bereit dazu.

00:13:18: Weißt du noch, wo du das erste mal an den KI-Modell gekommen bist?

00:13:23: War ChatGPT wahrscheinlich?

00:13:28: Ja, war natürlich auch mit diesem ChatGPP Moment der... ich weiß gar nicht wann war das vor vier Jahren dieser Moment oder noch einmal und diese Magie ist ja eigentlich nur entstanden.

00:13:39: wir haben schon lange KI-Einsatz.

00:13:41: mein Vater damals schon gesagt er hätte Damals schon die Anfänge von KI gemacht und ich denke jetzt hör auf zu flexen, das ist doch was du hast.

00:13:49: KI gemacht ja mit unserem Team damals.

00:13:52: Und da war ich auch mit dabei und dann ging es dann darum und ich sage okay also KI gibt's schon sehr lange will ich damit sagen Aber dieser Schädt-GBT Moment der war halt besonders, weil wir dann auf einmal mit der KI interagieren konnten.

00:14:07: Also Wir konnten reinschreiben und da hat die KI direkt reagiert.

00:14:10: Wenn ich meinem Navisach fahre mich von A nach B Und das wird umgerechnet und die schnellste Strecke wird ermittelt ist natürlich auch KI im Einsatz.

00:14:18: aber Das juckt nicht so dass es einfach fest installiert und dann funktioniert das.

00:14:23: und Deshalb haben wir schon lange mit KI zu tun schon seit Jahren seit vielen vielen Jahren.

00:14:29: Aber bewusst ist es halt auch mit dem Chat GBT Moment gewesen, wo ich dann so richtig das Fahrt aufgenommen habe.

00:14:37: Wo ich dann auch, wenn man sagte, wie konnte ich das gar nicht aufm Schirm haben?

00:14:40: Weil ich hab natürlich immer früher Gamer und hab alles möglich gemacht.

00:14:44: Ich hab Counter-Strike gespielt, Enemy Territory und die ganzen Gamer da draußen.

00:14:48: Ich war im Clan, ich hab WOW gespielt aber irgendwann mit Thema KI... Und generell so mit Software und programmieren habe ich mich eigentlich nie.

00:14:58: mit Coding hab ich mich nie beschäftigt weil das war mir zu langweilig.

00:15:01: mein Vater war eher so ein analytischer, der war auch früher Programmierer aber wie war das?

00:15:05: zu lang weilig.

00:15:06: Das hat mir zu lange gedauert bis Ergebnisse da waren... ...und jetzt mit den large language Modellen ist natürlich sehr schnellen Ergebnis da!

00:15:13: Ich muss nicht coden, ich muss nicht programmieren können.. ..und ich habe viel Fantasie, ich habe mehr Ideen als Züge fahren und deshalb kann ich mit KI Diese ganzen Ideen, die ich habe einfach umsetzen.

00:15:28: Das wäre nämlich meine Frage gewesen.

00:15:31: Weißt du doch was du zu Beginn gemacht hast?

00:15:33: Wo du gedacht hast Klasse da nutze ich die KI direkt für.

00:15:37: also es wirklich schon gefühlt ist die KI ja so ganz neu.

00:15:43: aber wie du schon sagst das war vor vier Jahren gewesen.

00:15:47: weißt du noch was du du am Anfang versucht hast damit zu machen?

00:15:54: Wir haben auch erst mal E-Mails geschrieben, dann habe ich getestet.

00:16:01: Mir war es immer wichtig, ich kommuniziere sehr viel mit meinen Kunden und damals in der Zeitarbeit noch mit anderen Kunden.

00:16:10: kommuniziere ich halt viel und weiß halt immer, dass oft Emotionen in diesen Gesprächen drin sind.

00:16:16: In den Mails auch wenn man's nicht so sieht ne?

00:16:19: Ich weiß zum Beispiel, ich weiß gar nicht warum ich heute mal meinen Vater soviel zitiere aber der ist ein typisches Beispiel... ...der sich nicht mit KI beschäftigt obwohl er so'n IT-Freak ist, das ist ein EDI Berater.

00:16:30: EDI.

00:16:30: Fakt, so'ne Buru wirklich einer von wenigen in Deutschland die sie überhaupt damit auskennen Der das alles somit auf dem Weg gebracht hat und so Aber total analytisch Und der total Spaß daran, E-Mails zu schreiben.

00:16:43: und da sitzt er auch dran und formuliert ewig.

00:16:46: Der hat doch immer aber so eine Schärfe darin also so ein gewisse Mann man merkt so ne gewisse Ironie und das ist schwingt immer.

00:16:53: somit und das finde ich halt... ...ist nicht professionell im Business Context.

00:16:58: Im Business Contex möchte ich dass.

00:17:01: auch wenn ich sauer auf den Kunden bin oder meinen Mitarbeiter, möchte ich nicht dass ihr das liest.

00:17:06: Möchte ich nicht, dass sie das spürt.

00:17:08: Sonst können sie mir auch sagen aber ich möchte einfach professionell und ordentlich eine neutrale email schreiben.

00:17:13: Dafür habe ich es wahrscheinlich als erstes dann auch genutzt und konnte dann noch ein bisschen formulieren, und hab dann auch gesagt okay jetzt müssen wir mal einen hertringang einschalten weil ich bin sehr lieb also du kannst mit mir nochmal keinen ärger kriegen.

00:17:25: streiten mit mir wird schwierig weil ich versuche meine lösung zu finden und ich mag kein streit weil das bringt kein weiter.

00:17:32: nicht bin er so eher lösungsorientiert und deshalb Fällt es mir dann auch schwer, mal so auf den Tisch zu hauen und mal zu sagen, jetzt nicht.

00:17:41: Und wir setzen eine Frist und das geht nicht dabei aber eigentlich nur sein eigenes Recht zu wahren also gar nicht sich zu überbevorteilen.

00:17:52: ich wollte mich damit keinen Vorteil erarbeiten sondern einfach nur dass zum Ausdruck bringen was mir eigentlich auch zusteht und das auch gut geschrieben Weil ich konnte auch E-Mail schreiben, aber ich habe mir da immer beide Ohren gebrochen dabei.

00:18:04: Weil ich ewig formuliert hab und dann den Satz noch... ...und dann die Kommastellung und bin nicht damit zufrieden?

00:18:09: Nee!

00:18:10: Dann doch nicht!

00:18:11: Und habe ich ewi dran gesessen und dann habe ich keine E-mails geschrieben.

00:18:13: Also vor der KI muss ich ehrlich sein, wenn du mir eine E-mail geschrieben hast, hast du nie von mir gehört.

00:18:20: Eine WhatsApp schnell eingesprochen, Sprachnachricht fertig raus.

00:18:25: Das war so mein Kommunikationsweg.

00:18:30: Jetzt die large language Modelle da sind chatchity und alle.

00:18:35: Seitdem schreibe ich jetzt auch wieder e-mails, weil ich einfach schnell ein Ergebnis habe.

00:18:38: Ich spreche das ein was ich machen möchte und die KI formuliert mir das und dafür hab ich es eigentlich als erstes eingesetzt.

00:18:44: dann auch mal bisschen um Fristen auch zu setzen bis ihr nachhaltiger zu werden.

00:18:49: dass man so die ersten Dinge und seit dem es halt auch Agenten gibt baue ich halt auch eigene Programme macht Wipe Coding, so nennt man das ja wenn man keine Zeit der Code schreibt sondern dass die IKI das für einen macht und das ist halt mega.

00:19:09: Ich hoffe ich habe auf deine Frage gut geantwortet.

00:19:16: Sehr gut sogar!

00:19:18: Man kann sich kaum noch irgendwie dran erinnern was die ersten Versuche waren.

00:19:25: Ja, wenn du da jetzt so auch wieder ein bisschen in die Glaskugel schaust.

00:19:30: Angenommen jetzt nachher klingelt das Telefon und jemand ist in der Ausbildung als Ausbilder.

00:19:38: Was hast du da einen Tipp?

00:19:40: Hast du einen Rat was KI angeht?

00:19:43: Wenn jemand sagt ich möchte es aktiv bei mir in den Ausbildungsbetrieb irgendwie sinnvoll integrieren

00:19:55: Also KI-Kompetenz ist da das Wort, also KI-kompetenz aufbauen.

00:20:00: Wie gehe ich mit KI um?

00:20:03: Wie schreibe ich einen prompt?

00:20:04: wie funktioniert das überhaupt?

00:20:06: es muss gar nicht so ins Detail gehen.

00:20:08: ja man wenn man ein bisschen was erklärt bekommt Ich habe zum Beispiel auf meiner Seite auch so ein KI Glossar ... wo man einfach alle Begriffe, die man mal so hört im KI-Bereich dann übersetzt bekommt.

00:20:18: Dass man einfach weiß was ist das überhaupt?

00:20:20: Weil da fängt es ja schon an dass da ganz viele Begriefe sind, die nicht verstanden werden.

00:20:24: und da müsste ich halt jetzt aus Sicht der Ausbilder... Die in Betrieb ausbilden würde ich KI als festes Fach, als feste Bestandteil der Ausbildung einfügen.

00:20:41: Das wäre für mich vielleicht sogar fast wie eine eigene Abteilung wo ich meine Azubis, meine Mitarbeiter in die Richtung gehen lassen will.

00:20:51: Schau doch mal drauf ganz unbedarf auf das System.

00:20:54: was passiert hier gerade und was könnten wir eigentlich automatisieren?

00:20:59: Wo hast du als Azubi gesagt Was macht ihr denn hier?

00:21:02: wie retro ist das denn?

00:21:04: Wie umständlich ist es denn?

00:21:05: Das kann man doch ganz leicht so-und-so auch machen Einprommend eine Automatisierung, einer Eingabe.

00:21:12: Eine Schnittstelle und dann funktioniert das hier viel leichter und erspart ganz viele Stunden Arbeit und macht deine Mitarbeiter zufriedener löst die Dinge besser mehr Auswertungen gibt in der bessere Übersicht weil gerade da sind ja wirklich Azubis prädestiniert für die kommende Betrieb sind betriebsblind was daher gut ist und schauen auf die dinge die sie vorfinden.

00:21:38: Und ich selbst kann mich noch einmal nach Ausbildung erinnern.

00:21:41: In manchen Abteilungen habe ich, schuldige das Wort aber gekotzt weil ich dachte eklavt hier wie arbeiten die?

00:21:48: Das ist ja voll langweilig!

00:21:49: Das ist überhaupt nicht meins, überhaupt nicht modern war irgendwie zwanzig dreißig Jahre zurückversetzt und hat mich da gar nicht wohlgefühlt.

00:21:58: in einer anderen Abteilung habe ich dann gemerkt okay sie sind smarter unterwegs.

00:22:01: Die haben schon das eine oder andere optimiert.

00:22:04: Was damals so ging, ne?

00:22:06: Da waren ja PC's.

00:22:07: Waren zwar da aber die waren meist monochrom und gerade waren diese Lochkarten irgendwie das man dir nicht mehr benutzt hat.

00:22:13: den ersten PC's waren dann da.

00:22:16: Ich bin auch schon alt wenn ich das höre Und der war noch nicht so viel da möglich.

00:22:23: Aber jetzt doch wenn ich frisch von der Schule komme Wenn ich viele kommen ja von der schule haben sich da schon mit KI geholfen um ihre Prüfungen, ihre Arbeiten zu machen.

00:22:35: Ihre Hausarbeiten

00:22:36: etc.,

00:22:38: dass sie sich da Unterstützung geholt haben dürfen Sie meist nicht aber haben sie trotzdem meist gemacht redet nur keiner so offen drüber.

00:22:44: Aber ich weiß das wird gemacht und ist auch sinnvoll Und ich habe selbst eine zehnjährige Tochter und ich weiß nicht.

00:22:50: Also Ich würde ihr nicht raten dass sie es nicht macht weil ich glaube sie muss eher clever sein Dass sie das alles nutzt dass die alle Möglichkeiten nutzt um schnell an ein Ergebnis zu kommen Weil das wird die Zukunft sein.

00:23:04: Und wenn unser Ausbildungssystem nur auf Wissen beruht, dann müssen wir auch darüber arbeiten weil Wissen ist verfügbar.

00:23:12: Wissen is einfach da!

00:23:13: Die KI hat alle Informationen, die es im Internet gibt.

00:23:17: hier liegen vor und können die ganz schnell ausarbeiten.

00:23:22: Ich vergleich das immer ein bisschen mit den Taschenrechner, du merkst schon die Werte auch ein bisschen emotional.

00:23:25: Das ist mir auch ein wichtiges Thema weil ich einfach merke dass da so viel Bullschild daraus erzählt wird.

00:23:31: Soviel Ängste da sind und Sorgen und Bedenken und alle werden doof weil jetzt KI einsetzen.

00:23:37: Nee!

00:23:38: Hatte der Taschen rechner uns Döver gemacht?

00:23:42: Ich glaube nicht.

00:23:43: Weil...ich mache mir keine Gedanken wie die Wurzel aus sieben ist.

00:23:46: Und wofür brauche ich das?

00:23:48: Braue ich es einmal, braue ich das überhaupt in meinem Leben.

00:23:50: Ich habe noch nie die Wurzel aus sieben gezogen.

00:23:52: Es war eine Aufgabe aber... ...ich hab doch keine Sorge dass ich nicht irgendwo im meinem Zugriff... ...ob bei einer Frau oder ich beim Nachbarn anklingel und irgendwo einen Taschenrechner habe.

00:24:05: Habe ich keine Sorgen mehr!

00:24:06: Und hat der Taschen rechner mich dümmer gemacht?

00:24:08: nur weil ich jetzt vielleicht nicht mehr äh..die Wurzeln aus siebene ziehen kann?

00:24:13: ne?

00:24:13: Weil ich dafür ein Taschen Rechner brauche.

00:24:15: Nee glaube ich nicht.

00:24:16: Und KI wird wie Essen und Trinken sein.

00:24:20: Das ist einfach da, das wird auch nicht mehr weggehen... ...und du wirst immer Zugang zu irgendeinem KI-Modell haben,... ...dass du diese zu nutzen machen kannst.

00:24:29: Deshalb muss sich das Bildungssystem wirklich auch überdenken.

00:24:33: Meine steile Theses straft mich gerne lügen, vielleicht kommt es gar nicht aber ich glaube in drei bis fünf Jahren wird unser Bildungsystem zusammenbrechen.

00:24:41: Zusammenbrechen ist ein großes Wort!

00:24:44: Aber es muss sich einfach überdenken, also wir müssen einfach schauen.

00:24:47: Wir müssen Bildung anders präsentieren weil die Kinder werden und den Schuldigen.

00:24:52: zu Kindern ist für mich alles so.

00:24:54: bis zwanzig sind irgendwie Kinder.

00:24:57: Die müssen einfach über denken... Die werden sagen, das Lernen ist jetzt anders und ihr wollt dass wir noch Retro lernen.

00:25:04: Und wir fanden es damals schon die Schule doof konnten abzurechnen und haben schon gesagt Es wird überhaupt nicht im Betrieb gemacht.

00:25:10: und dann so eine Buchhalternase und dann musste das das Konto über das habe ich das sehr gebraucht.

00:25:15: Nein wenn ich Buchhalter wäre gut Dann müsste ich mir aneignen dann würde ich das machen.

00:25:19: aber Wir haben doch oft wenn Ich überlege in den Job Den ich eigentlich gemacht habe habe ich in meiner Ausbildung vielleicht fünf bis zehn Prozent gemacht von dem was ich nachher im Job gemacht habe.

00:25:30: Und mir ist natürlich bewusst, dass so eine Ausbildung natürlich bereit gefächert sein muss.

00:25:34: sie kann nicht nur den Einzelbedarf abdecken.

00:25:37: aber da müssen wir wirklich überdenken weil ich glaube es ist viel wichtiger gezielt drei sechs Monate intensiv auf deinen Job vorbereitet zu werden Und dann hast du auch kürzere Zeiten.

00:25:48: Dann hast du nicht diese lange Zeit und meine Eltern sagen ja, aber Daniel, du drei Jahre Ausbildungszeit da hast du gemerkt sich unterzuordnen in Hierarchien und sonstiges Ja alles gut finde ich auch wichtig dass man diesen Umgang weiß wo man anfängt wo man steht wie das aufgebaut wird.

00:26:06: Aber muss ich das drei Jahre haben, reicht es nicht vielleicht auch drei bis sechs Monate?

00:26:10: Wo ich mich unterordnen muss.

00:26:11: Wo ich was lernen muss, wo ich sehe okay Ich bin ein kleines Licht aber kann mich hocharbeiten kann aber genauso unterstützen und bin ich nur eine billige Arbeitskraft.

00:26:22: Und jetzt haben wir hier die Zeitarbeitsfirma.

00:26:24: also dein ist ja dein Herzensthema sondern das heißt ja auch liebe Zeitarbeit Weil du es eben liebst, das finde ich total cool.

00:26:35: Finde ich schön, da mal so Emotion reinzubringen.

00:26:39: Wie nimmst du das in deiner Branche wahr?

00:26:41: Das sind ja wahnsinnige Vorteile die man sich daraus spielen kann.

00:26:46: aber nehmen das deine Kollegen auch so wahr?

00:26:52: Ja, das ist ein bisschen... Also kurz mit einem Wort zu sagen nein, nehmen sie nicht wahr Sie haben In so einer Krise, wenn die Auftragslage schwierig wird der Bewerbermarkt auch nach wie vor schwierig ist.

00:27:08: Wo man auch sagt, warum entspannt sich nicht den Bewerbermarkt?

00:27:11: Der müsste sich da auch viel mehr entspannen.

00:27:13: Ein gewisser Entspannung ist da ich kriege.

00:27:15: zum Beispiel meine Firma heißt ja liebe Zeitarbeit.

00:27:17: Ich bin aber keine Zeitarbeitsfirma.

00:27:19: Ich bekomme aber ganz viele Bewerbung und daran kann ich auch immer messen, wie gerade der Arbeitsmarkt auch so ist.

00:27:24: Und das sind sehr viele, die sich bewerben und einen Job suchen.

00:27:28: Und das war die ganze Zeit nicht.

00:27:29: Ich bin ja schon seit zweiundzwanzig als Unternehmensberater tätig mit meiner Firma unter dem Namen Liebe Zeitarbeit und da rufen ganz viele an und wollen sich bewerben, und dass ist jetzt in letzter Zeit einfach mehr geworden.

00:27:40: Das heißt im Helferbereich entspannt sich das ein bisschen aber trotzdem im Facharbeiterbereich hat es sich noch nicht entspannt.

00:27:46: Jetzt kurz die Brücke warum ich jetzt so aushole du bist halt in der Zeitarbeit kontinuierlich unter Druck.

00:27:53: Du musst gucken wir haben zweiundfünfzig Wochen im Jahr.

00:27:57: Auch kein Wunder, erzähle ich auch nichts Neues.

00:27:59: Und davon sag' ich mal gibt's zwei drei Wochen in der Zeitarbeit wo Angebot und Nachfrage sich so die Waage geben dass du genauso viele Anfragen hast wie du Kandidaten hast.

00:28:08: ja?

00:28:08: Die anzahl der Mitarbeiterkandidaten passt genau auf die Anzahl der Anfrage die Du hast.

00:28:14: Die übrige Zeit, die fünfzig Wochen von den Zweiundfünfzig ist es immer so das Du entweder mehr Kandidatinnen und mehr Mitarbeiter frei hast als Du Aufträge hast Und das heißt du hasselst immer hinter dem einen, hinterher.

00:28:29: Dann kümmerst Du Dich mehr um die Kandidaten und dann hast Du wieder die anderen und ich um die Aufträge kümmern.

00:28:35: Das ist jetzt natürlich in so einer Krise wo es generell etwas rückläufig ist was den Bedarf an Zeitarbeitskräften angeht, kämpfen die natürlich sehr stark.

00:28:44: Viele denken, dass hat doch früher funktioniert?

00:28:49: Was ist denn jetzt anders als wenn man nicht mehr funktioniert?

00:28:52: Und dann machen die einfach von dem, was sie vorher gemacht haben.

00:28:56: Einfach mehr!

00:28:58: Aber die machen mehr das falsche.

00:29:00: statt zu überlegen wie kann ich mein Business vielleicht verändern?

00:29:05: Wie kann ich andere Umsätze generieren in anderen Bereichen?

00:29:10: Weil Personaldienstleistungen umfasst ja drei Bereiche.

00:29:13: Ich hole nochmal kurz aus und versuche es kurz und knapp zu erzählen.

00:29:15: Einmal die Arbeitnehmerbelassung.

00:29:17: Das bedeutet, ein Kunde ruft an und sagt ich habe einen Bedarf.

00:29:19: Ich brauche zwei Schleifer.

00:29:21: hast du welche?

00:29:22: Und dann stellst Du mir die.

00:29:23: als Zeitarbeitsfirma ist quasi der Entleiher und ich bin der Fairleiher weil ich die quasi verleihe.

00:29:28: das ist Arbeitnehmerbelastung IG Zeitarbeit.

00:29:31: so.

00:29:33: Dann gibt es Personalvermittlung.

00:29:35: Ja Der kunde braucht einen Stahlbausschlosser oder er brauchen Elektriker oder Erbrauch.

00:29:42: Sachbearbeiter.

00:29:43: Buchhalter möchte den gerne einstellen.

00:29:46: Und dann stellt die Zeitarbeitsfirma der Personalvermittler mehrere Profile vielleicht vor, einen zwei Kandidaten und einer davon nimmt dann der Kunde und stellt diesen selber ein gegen eine

00:29:56: Provision.".

00:29:57: Das ist Personalvermittlung!

00:29:58: Das ist jetzt zweite Part.

00:30:00: So das ist so das Gängige was die meisten Zeitarbeitsfirmen machen.

00:30:04: Die meisten spezialisieren sich auf einem Bereich gibt auch welche die machen beide Dinge.

00:30:09: und dann gibts noch Contracting.

00:30:11: Ich habe einen temporären Vertrag mit einem quasi Freelancer, der ein Projekt beim Kunden dann macht.

00:30:18: Das ist Contracting!

00:30:20: Das ist auch ein Part.

00:30:22: Die machen schon einige Dienstleistungen, da ist aber noch nicht so verbreitet in der allgemeinen Zeitarbeit und das fasst eigentlich die Personaldienstleisten zusammen.

00:30:30: Jetzt könnte man natürlich gucken okay?

00:30:32: Der Bereich Arbeitnehmerbelastung geht zurück, dann versuche ich einen der anderen beiden Bereiche vielleicht geht es den besser zu stärken.

00:30:41: Jetzt aber überraschung kann ich dir sagen sind die anderen beiden beiden Bereiche laufen auch nicht so super, sondern sind auch eher derzeit etwas rückläufig.

00:30:49: Derzeit haben sie eine Personalvermittlung kleines hoch wieder.

00:30:52: Sind etwas stabiler als die Arbeitnehmerbelastung.

00:30:55: Aber zum Beispiel im Contracting gehen viele wieder dahin und sagen okay, wir empfehlen lieber wie der Arbeitnehmer Belastungen weil es sicherer ist.

00:31:01: mit Scheinselbstständigkeit gibt's ja ein paar Themen.

00:31:05: Das heißt da läufts auch nicht So richtig.

00:31:07: das heißt die zeitarbeitsfirma legen jetzt gerade welchen bereich mache Mach ich was ganz neues mit Personalvermittlung, gehört zwar auch dazu.

00:31:14: Wäre Artverwandt könnte ich machen aber legen da sehr viel Energie rein und wissen auch Borda brauche schon mehrere Monate bis das anläuft und es ist ein bisschen mehr Beratung.

00:31:25: Ja würde ich sagen du brauchst also einen anderen Skill von internen Mitarbeitern als wenn du nur eine Qualifikation suchst kunderbedarf und dann sagste morgen ist er da Ja, ist ein bisschen was anderes als wenn du dreifel Monate einen Kandidaten so aus dem vorstellst und vielleicht auch noch andere Qualifikationen hast die nicht nur aus dem Helferbereich kommen.

00:31:42: Weil siebzig Prozent der Zeitarbeitskräfte sind ungefähr weiß ich wie die Statistik aktuell ist, da hat sich es auch ein bisschen gewandelt dass mehr Facharbeiter sind aber siebzig Prozent sind im Helfersektor unterwegs.

00:31:53: Und dieser Helfer-Sektor wird durch Tarifverträge und die Anpassung der Löhne natürlich immer teurer.

00:32:01: Wir sind ungefähr einen Euro über den Mindestlohn, unter dem können wir gar keinen Mitarbeiter einsetzen.

00:32:06: Das heißt wenn der Mindestlohn nicht weiß gar nicht wo er jetzt ist, weil sie um die fünfzehnt sollte der ja sein dann müssen wir sechzehn Euro zahlen.

00:32:12: Ja das sagt der Tarif und das heißt unsere Mitarbeiter in der Zeitarbeit verdienen schon ein Euro mehr als jemanden, der einen Mindest lohn bekommt.

00:32:20: Und oft dieses Pay Gap.

00:32:21: was man herausagt diese Differenz Sie gibt es in der Regel gar nicht mehr.

00:32:25: Es ist schon erwiesen, dass die Mitarbeiter über die Zeitarbeit in der Regeln mehr verdienen als sie stammenbelegschaften.

00:32:31: Das Thema heißt aber auch, dass Zeitarbeit teurer wird für die Firmen und Energiekosten sind hoch und dementsprechend ist der Bedarf etwas niedrig.

00:32:40: Jetzt machen alle einfach nur das gleiche weiter und wollen davon mehr machen und erwarten ein anderes Ergebnis.

00:32:45: Da hat schon Einstein gesagt, wenn man das Gleiche macht und ein anderes Ergebnis wartet, dann ist es verrückt!

00:32:50: Und da ist viel Wahre dran natürlich auch so?

00:32:56: Und da tun sie sich einfach schwer und darum machen Sie wenig mit KI, sondern versuchen gerade irgendwie ihr Business.

00:33:03: Die glauben dann noch dran.

00:33:04: das muss immer noch da sein weil Zeitarbeit wird es immer geben, weil es ist kurzfristig ein Bedarf.

00:33:10: Es fällt jemand aus, wird krank.

00:33:12: wir haben eine Auftragsspitze.

00:33:13: Wir müssen auf einmal fünfhundert keine Ahnung irgendwas Stückzahl höher mehr machen und natürlich das stellst du nicht eben ein sondern dann holste dir von der zeitarbeit für Zeit x zehn leute die das machen.

00:33:28: wenn der bedarf dann runter geht dann melde sie wieder ab und sind die wieder bei der zeitarbeitsfirma.

00:33:33: einen neuen job ist ja super ist ideal.

00:33:35: so funktioniert es auch aber.

00:33:39: Wenn das gerade nicht funktioniert man merkt der Bedarf geht zurück und dann machst du einfach nur mehr Dann ist es halt kontraproduktiv.

00:33:46: und da haben sie jetzt eigentlich nicht die zeit sich um KI zu kümmern, weil das viele glauben ja auch KI ist einfach nur ein knopf drücken.

00:33:54: Dann habe ich das automatisiert dann hab ich das digitalisiert.

00:33:57: aber bei den meisten sind gar keine strukturierten Daten da.

00:34:01: Die haben einfach die haben noch irgendwie... Denken auf Papier haben wir noch einen Zettel, noch ein Lebenslauf irgendwie den sie da noch ausgedruckt haben und.

00:34:10: Haben die meisten Daten gar nicht so richtig digital in der ordentlichen Struktur und müssen dann erstmal aufräumen müssen erst mal Ordnung schaffen dass sie digital aufgestellt sind das sind die digitale Personalakte haben und dann kannst du es eigentlich einsetzen.

00:34:24: das heißt Vor so einer Verbesserung ist erst mal wie beim Renovieren, du willst einen neuen Boden haben musst den erstmal rausreißen.

00:34:30: Dann musst du erstmal neues Material kaufen dann musst du noch ein Handwerk haben der das macht.

00:34:35: Du hast ganz viel Dreck und kannst in den Raum erstmal nicht nutzen Und danach machst du einen schönen Boden rein und dann ist alles wieder toll.

00:34:43: Aber das ist halt so'n Prozess.

00:34:44: und dass es auch bei KI Das ist halt nicht ein Knopf, du drückst da drauf und dann geht das ab morgen Das unterschätzen manche, haben wir vielleicht schon ihre ersten Erfahrungen gesammelt ... bin ich ein bisschen vorsichtig, dass was die versprechen.

00:34:57: Das können sie gar nicht so halten.

00:34:59: Weil natürlich durch KI ist mein Marketing ja wesentlich besser geworden... Ich kann dir super erzählen, was alles KI kann!

00:35:05: Ja und das feiern die Kunden auch und das wollen die auch.

00:35:08: Und dann ja nimm mich zwei mal und warum habe ich das nicht schon letzte Woche gekauft?

00:35:13: Aber dann merken Sie auch, dass das kein Selbstläufer ist sondern dass es auch eingesetzt werden muss.

00:35:18: Immer ist eigentlich wenn du Prozesse mit KI machst abbildest,... Hast du sehr viel Erfolg, wenn der Prozess vorher nicht gewesen ist.

00:35:28: Einfaches Beispiel.

00:35:29: Du hast früher deine Mitarbeiter nie zum Geburtstag gratuliert weil du nie eine Geburtstagsliste gehabt hast und hast sie nie informiert.

00:35:39: Jetzt setzt du KI ein und auf einmal machst du einen Prozess dafür und damit jeder Mitarbeiter am Geburtstage kriegt er eine schöne E-Mail oder noch einen Brief dabei.

00:35:47: und das hast du super automatisiert.

00:35:49: Hast du ein geiles Ergebnis, ja?

00:35:51: Vorher hast du null zum Geburtstag gratuliert.

00:35:53: Vielleicht eins mal, die du wusstest und jetzt hast du auf einmal... ...neinzig-fünbenneinzig, den du gratulierst!

00:36:00: So wenn du aber im Vorfeld einen Prozess hattest wo du immer gesagt hast okay wir haben eine Wienervorlage da ist ne Mappe Da haben wir dann immer geguckt wer hat Geburtstage gab es liste Und dann haben wir das raus geschickt Hat deine Mitarbeiterinnen oder deinen Mitarbeiter das wahrscheinlich immer gut gemacht hat die Karte geschrieben hat funktioniert.

00:36:16: so jetzt dieser prozess Den gab's ja vorher, der hat auch funktioniert.

00:36:20: Jetzt kannst du aber den Mitarbeiter der das gemacht hat jetzt einsparen quasi oder er kann was anderes machen.

00:36:25: geht ja nicht immer nur wenn du seit ein Spaß dass du die Mitarbeiter alle freisetzt sondern du kannst dir andere Aufgaben geben.

00:36:31: Aber auch da muss man aufpassen.

00:36:32: andere Aufgabem heißt ja nicht dass der Mitarbeiter sich darauf gefreut hat Dass er das jetzt machen muss.

00:36:37: Ja viele denken ja auch ich habe den Mitarbeiter zwei Stunden pro Woche gespart.

00:36:41: Dann kann er die im Kundenbesuch investieren oder in Vertrieb Oder dann macht er noch bessere Auswertung.

00:36:47: Nee, macht er nicht, weil er gar kein Bock drauf.

00:36:49: Will er gar nicht?

00:36:50: Der hat sich seinen Job irgendwie... Da hat sich das möglich gemacht und es ist jetzt alles schön!

00:36:54: Und jetzt kommt auf einmal mein Chef und gibt mir zwei Stunden jetzt mehr.

00:36:57: Ja in den zwei Stunden gucke ich aber erstmal ob die KI alles richtig macht.

00:37:01: Und da habe ich... Schaue ich irgendwie dass ich mich irgendwie andersweilig beschäftige.

00:37:06: Das was ich vielleicht gerne mache.

00:37:07: Aber das ist vielleicht nicht vertrieb.

00:37:09: Das ist vielleicht der Kundenbesuch oder die Mitarbeiterbetreuung sondern etwas anderes.

00:37:13: Und das muss ich halt auch verstehen, dass ich wenn ich diesen Prozess einsetze und er war noch nicht da dann habe ich schnell einen guten Erfolg.

00:37:21: Muss aber gucken vielleicht hab' ich ja gar nicht die Geburtstage meiner Mitarbeiter erfasst?

00:37:26: Vielleicht weiß ich das gar nicht!

00:37:27: Da steht irgendwo auf dem Zettel und das müssen wir alles erstmal zusammentragen.

00:37:30: Das heißt das macht erst mal Arbeit... ...und wenn ich das habe in digitaler Form Dann ist super, dann kann ich den verbessern und dann fehlen vielleicht fünf oder einer doppelt gekriegt.

00:37:40: Und da kann ich jeden Tag ein bisschen an der Schraube stellen, dass sich ein Ergebnis zu hundert Prozent habe.

00:37:47: Aber erst mal werde ich vielleicht schnellen Ergebnisse zu neunzig, fünfneunzig Prozent haben.

00:37:50: aber wir sind auch so, wir sind perfektionistisch unterwegs.

00:37:54: wenn mit einem vielleicht einen falschen Geburtstag groß schicken weil er gar nicht Geburtste hat oder wir haben Fehler gemacht, dann stört uns das so massiv, dass wir das alles nicht machen wollen.

00:38:02: Aber die anderen fünfundneunzig, die jetzt auch mal ein Geburtsausgruß bekommen, der auch gut funktioniert haben.

00:38:06: Das sehen wir nicht, sondern wir sehen die fünf Prozent, die vielleicht nicht funktionieren und das ist des Christo auch nicht raus.

00:38:14: Wir wollen immer so hundert Prozent liefern.

00:38:16: aber sind wir mal ehrlich?

00:38:17: Wir selber und unsere Mitarbeiter geben auch nicht ansatzweise Hundert Prozent, dass ja vollkommen da blöd sind.

00:38:23: Erstmal sind wir gar nicht hundraprozent auf der Arbeit.

00:38:27: Wir sind krank, am Urlaub sind dann gar nicht da.

00:38:30: Wer macht das denn in der Zwischenzeit?

00:38:31: Dann bleibt es einfach liegen oder übernehmen andere Leute und wir machen auch Fehler.

00:38:36: Das kriegt man überhaupt nicht mit weil die das dann vertuschen und dann wird das gar nicht so erwähnt.

00:38:40: jetzt aber wenn KI ist gucken alle auf diesen Prozess Und wehe da ist ein Fehler und der wird dann direkt angemarkt hat und dann geht ja gar nicht.

00:38:47: Es funktioniert ja gar nichts statt immer.

00:38:51: Ja und das setzt sie auch nicht durch warten wir mal ab und so habe ich alles schon gehört.

00:38:57: Nee, das wird nicht so sein.

00:38:58: Das wird sich durchsetzen!

00:39:00: Das wird kommen und ihr müsst euch einfach damit beschäftigen weil alle anderen die das machen, die beholen euch gerade.

00:39:08: Und Kaisen nur so gut wie der Durchschnitt?

00:39:10: Und jetzt sagen viele ich will aber gar nicht wieder Durchschnitte sein Aber wenn der Durchsschnitt fünfzig Prozent halt ist sind neunvierzig prozent darunter.

00:39:18: Die sind schlechter als der Durchschnitt.

00:39:20: Das heißt für jeden zweiten von euch wäre das eine Verbesserung so gut Wie der Durch Schnitt zu sein und dann noch ein paar Prozent ein bisschen schleifen, noch eine Schleife dran.

00:39:29: Noch einen Sahnehäubchen oben drauf, ne Kirche noch und dann hast du ein geiles Produkt ja?

00:39:33: Also du bist schnell auf dem Durchschnitt und kannst dann super noch zusätzlich beformen um dann wieder in die Top ten zu kommen, die top zehn Prozent, zwanzig Prozent zu kommen oder noch mehr Und das verstehen manche nicht aber wenn jemand neu startet hat der sehr schnell die Möglichkeit In deinem Business Fuß zu fassen weil er schon schnell so gut wie der durchschnitt ist.

00:39:54: Und das müssen die Leute einfach verstehen und nicht als Gefahr sehen, sondern als Chance.

00:39:58: Entschuldige ich rede mich schon wieder ein bisschen in Rage.

00:40:02: muss der gucken Blutdruck ob die Uhr schon angegangen ist

00:40:09: Aber das ist ja perfekt.

00:40:10: dein Beispiel mit dem mit den Geburtstagsglückwünschen Ist ja ein wahnsinnig gutes Projekt.

00:40:16: beispielsweise wo ich sage da nehme ich einen A zu B mit rein und lass denen das aufsetzen.

00:40:22: Ja, ich gucke da nochmal drüber und wir wissen am Ende vom Tag mehr über die KI wie funktioniert sowas.

00:40:29: Und dann muss ja kein Agent irgendwie programmiert werden sondern da kann man einen schönen Workflow bauen und go.

00:40:38: Wenn man dann einmal mit gespielt hat und dann so Ideen hatten jetzt haben wir das mit den Geburtstagen gemacht Jetzt könnten wir doch zum Beispiel auch wenn Mitarbeiter krank ist können wir dem Genesungspaket schicken Ja einfach mal so eine nette Aufmerksamkeit.

00:40:51: Vielleicht geht er dann eher wieder arbeiten, vielleicht fühlt man sich gewertschätzt, vielleicht macht es zu Hause der Partner die Partnerin die Tür auf und sagt ich hast ein Paket von deinem Arbeitgeber du bist krank warum bekommst du ein Pakett?

00:41:00: was da los?

00:41:02: Das ist Wertschät zur Mitarbeiterbindung und dann könntest du solche Dinge damit machen.

00:41:06: aber wenn du vorher noch nie dir Gedanken gemacht hast deshalb Fantasie arbeitet damit spielt ein bisschen damit verliert die Angst davor und kann auch mal etwas schief gehen.

00:41:16: Und es wäre ein optimales Projekt für den Azubi, warum nicht?

00:41:19: Ja und dann kann man überlegen ok was können wir noch machen.

00:41:22: Aber ich find's halt wichtig.

00:41:24: Azubis haben einen neutralen frischen Blick auf die Dinge und sind nicht betriebsblind.

00:41:30: Was die meisten ja nun mal da sind und da nochmal hin zu gucken ist ein riesen Mehrwert, ein Riesen Know-how.

00:41:35: Die haben das Wissen auch davon mit diesem KI groß geworden.

00:41:39: Ja, die haben gar keine Hemmung, gar keine Berührungsängste.

00:41:42: also nutzt es doch bitte aber... Wir machen damit aufmerksam da drauf.

00:41:49: Ja,

00:41:50: das ist

00:41:51: ja auch

00:41:53: die Generation, die gerne mal was hinterfragt und wir fühlen uns dann so plötzlich so beklemmend weil wir müssen Rede und Antwort stehen Und aber eigentlich ist es ja toll.

00:42:04: also immer wenn ich nicht sofort etwas erklären kann Weil's einfach Sinn ergibt und selber schon merkt Es ist ein bisschen unsinnig Dann kann ich da eigentlich Ja, mit rein denken und kann meine Mitarbeiter vielleicht auch jemand von der Zeitarbeit mit reinnehmen.

00:42:23: Ich sehe das als großen Mehrwert ja!

00:42:26: Ja jetzt habe ich die DKI natürlich auch mal noch gefragt wie steht die Zeitarbeit denn zum Thema Ausbildung?

00:42:38: Also gibt es da irgendwie wilde Modelle dass man sagt, ja ich habe einen A zu B bei mir und der wird bei mir ausgebildet kann aber trotzdem in unterschiedliche Unternehmen gehen.

00:42:52: Und da hat die KI gesagt, ja könnte klappen gibt so was Daniel?

00:43:00: Ja wir haben natürlich das hört sich jetzt wild an so eine Zeitarbeitsfirma.

00:43:04: die sind ja in allen möglichen Bereichen den ganz vielen Handwerksbetrieben sind in unterschiedlichen Bereichen tätig Aber meist der, wenn es im kaufmännischen Sektor ist und das ist ja meist dann die Ausbildung in der Zeitarbeit.

00:43:17: Weil wir haben zwar gewerbliche Jobs, die wir vermitteln aber wir brauchen nur im kufmännischem Bereich.

00:43:23: Wir sind halt im Büro tätig fahren natürlich auch viel raus gucken uns die Arbeitsplätze an machen Gefährdungsbeurteilung Vorstellungen Gespräche treffen uns mit den Mitarbeitern fahren auf die zum Einsatz des Kunden ... und sprechen mit den Mitarbeitern.

00:43:42: Je nachdem, vielleicht haben wir auch einen großen Kunden der dann mehrere Mitarbeiter hat... ... wo wir dann einen On-Bor,... ... wo man On-Site dann quasi haben will vor Ort sitzen und den Kunden betreuen.

00:43:50: Da kann man natürlich ein bisschen auch was noch Technisches mitbekommen.

00:43:55: also mich hat das schon immer sehr fasziniert wenn ich eine Anfrage von einem Kunden bekommen habe und dann hab' ich immer versucht,... ...ich möchte mir gerne die Produktion gerne

00:44:02: angucken.".

00:44:03: Haben sie da mal eine halbe Stunde Zeit?

00:44:04: können Sie mich mal durchführen.

00:44:06: Ich fand das immer super spannend, weil man einfach in Bereiche reinkommt wo man sonst nie wäre.

00:44:12: also ich habe mir schon...ich war einem Hochofen Da wurden Schnellhammer-Bommern, die haben so große Anker hergestellt und die werden so richtig mit so einem Ambosses fällt dann runter, da muss man Späne reingeschmissen werden, dann knallt es richtig super heiß.

00:44:29: Das ist natürlich was Besonderes, wo man dann so eine Einsatzbegleitung machen kann.

00:44:32: Wo man sich den Arbeitsplatz angucken kann.

00:44:34: das ist schon cool und das habe ich auch immer gefeiert.

00:44:37: wenn neuer kunde waren haben uns in arbeitsplatz gefährdungspurteilungen dafür schreiben sich mit dem Job der dort gefordert ist zu beschäftigen zu gucken.

00:44:45: welche sind die Anforderungen?

00:44:46: Was sind die Gefährdungen?

00:44:48: da kann man natürlich super auch seine Azubis mitnehmen und dass sie sich das angucken können.

00:44:52: es kann doch sehr spannend sein was eigentlich die größte Motivation ist und da muss auch jeder sagen, ob er für die Zeitarbeit überhaupt geeignet ist.

00:45:01: Mein Punkt war warum ich überhaupt in die Zeit Arbeit gegangen bin oder warum ich gegangen bin?

00:45:07: Ich fand den Job cool also Niederlassungsleiter fand ich hatte einen Klang und dann dachte ich hey cool Niederlassungs-Leiter warum nicht probier mal.

00:45:14: Da kam ich ja gerade von IBM und hatte so ein zwei Wechsel da jetzt gehabt und dann war ich quasi Arbeitslos und noch eine Sperre beim Arbeitsamt, weil ich mich zu spät gemeldet habe.

00:45:25: Und da bin ich halt so in die Zeit.

00:45:27: aber die Anzeige gesehen, Disponenten, Schrägstrich Niederlassungsleiter.

00:45:31: Und dann hab' ich mich da beworben und dachte okay, Niederlassungs-Leiter, der kann ich mir vorstellen... ...und dann war ich kurz Disponent und bin dann Niedernlassungs Leiter geworden.

00:45:39: Also da bin Ich ja in die zeit Arbeit gekommen!

00:45:41: Aber warum ich da geblieben bin?

00:45:43: Und das muss jeder so mal sagen, wenn er da Bock drauf hat.

00:45:46: Ich habe so einen Helfer gehen in mir ich helfe gerne.

00:45:48: Ich unterstütze gerne.

00:45:50: Da würde mein Herz geht auf, wenn ich Menschen und Unternehmen helfen kann.

00:45:54: In der Zeitarbeit kannst du ohne Ende Mitarbeitern Kandidaten helfen.

00:46:01: mit Migrationshintergrund sprechen nicht so gutes Deutsch.

00:46:05: den hilfst Du in den Arbeitsmarkt wiederzukommen?

00:46:08: Du sorgst dafür dass der Kühlschrank gefüllt wird.

00:46:12: dass er vielleicht mit seinem Kind in den Urlaub fahren kann.

00:46:14: Dass er vielleicht mal wieder in seine Heimat fahren kann, dass er eine Ausbildung irgendwie machen kann.

00:46:19: Du ermöglicht das den Menschen und den Kunden hilfst du auch noch weil der findet einen guten Mitarbeiter, der vielleicht nachher ihn dann übernimmt und dass er dann seine Ausbildung da macht oder viel Geld verdient?

00:46:31: Und das hat mich eigentlich immer motiviert!

00:46:34: Wenn du alles richtig machst, machst du zwei Leute glücklich dem Mitarbeiter und den Kunden, zwei Menschen glücklich.

00:46:40: Dabei ist noch zu bedenken, man selbst muss auch glücklich werden.

00:46:44: Das ist so und eine Firma wird auch glücklich werden.

00:46:46: Wir haben es sogar viel glücklicher werden.

00:46:47: das ein bisschen.

00:46:48: die Herausforderung dabei aber dass hat mich immer motiviert Menschen Arbeit zu geben ist was Geiles also wirklich das wirklich verantwortung?

00:46:56: ich mag das das übernehmen Und die leute die in der zeitarbeit sind die haben sie auch dieses gehen Weil sonst würden die das nicht machen, weil du bekommst schon eine Menge Gegenwind.

00:47:04: Der Kunde meckert dich an oder die Mitarbeiter belügen dich?

00:47:08: Ja sie sagen hier ich bin Staplerfahrer, dreißig Jahre habe ich Erfahrung.

00:47:11: Schickst du zum Kunden halbe Stunde später ruf der Kunde an ja ihr wackelt alles der Putz von der Decke.

00:47:16: wir haben jetzt mal den Stapler abgenommen und wir haben Angst dass sich verletzt wie der Dreißigjahre da drauf gesessen.

00:47:21: Ja es scheint wohl gelogen zu sein.

00:47:24: Und dann kannst du dir von unten anhören der will neuen Stapler Fahrer haben.

00:47:28: Du hast ihn anderen eingestellt.

00:47:29: er kriegt Geld.

00:47:31: Den musst du jetzt dann entweder woanders einsetzen oder du musst ihn freisetzen, aber in der Zwischenzeit bekommt er weiterhin sein Geld.

00:47:36: Also hast ein Mitarbeiter, der keinen Einsatz hat.

00:47:38: Du hast einen Kunden, der hat keinen Auftrag und brauchst den dritten Mitarbeiter, die da wieder hinfährt... ...und die Woge wieder glättet!

00:47:43: Und dann ist oft der Teufel im Detail, dann schickst ihm noch einen Mitarbeiter und dann funktioniert er wieder nicht.

00:47:47: Dann hast du einen neuen Kunden leider verloren.

00:47:49: Das ist so das tägliche dieser Herausforderung bei der Zeitarbeit.

00:47:55: Du musst die Probleme lösen, die dein Kunde hat.. ..und auch die Probleme Lösen, wie dein Mitarbeiter hat Und du sitzt quasi zwischen den beiden Stühlen und das ist immer, es hat mir sehr viel Spaß gemacht.

00:48:07: Wenn du am Freitag alle Mitarbeiter unterhast, alle Mitarbeiter sind glücklich, die kamen rein und haben ihre Stundenzelle abgegeben, haben ihre Abschläge geholt... Das einfach cool!

00:48:16: Das einfach schön, weil man lernt verschiedene Leute kennen mit denen du sonst auch nichts zu tun hättest.

00:48:20: Ich habe sonst mit Handwerker nix zu tun gehabt.

00:48:22: Mein Opa war Polier, da hab ich so ein bisschen vielleicht das handwerkliche mitbekommen aber ansonsten Handwerklichen Dingen null Ahnung gehabt, aber durch die Zeit kriegst du halt ne.

00:48:32: Ich kann mal im kaufsmännischen Bereich und habe gewerblich technisch überlassen.

00:48:35: ich hab Schlosser Elektriker Gas Wasser Installateur Helfer Rohrvorrichter so solche Qualität CNC Dreher und Fräsern Kommissionelle Dreher.

00:48:45: Fräser habe ich auch einmal verlassen.

00:48:46: da hatte ich ja Null Ahnung von.

00:48:48: Da musst du mir die Jobs angucken was machen die?

00:48:51: Und durch die Kunden konnte ich dann immer mehr fragen Was macht ihr überhaupt da, was ist die Anforderung?

00:48:56: Und so konnte ich dann immer besser das Personal auswählen.

00:48:59: Weil die Fragen, die der Kunde mir gestellt hat habe Ich dann immer wieder in den Vorstellungsgesprächen gestellt und können Sie das machen sie das und so wird dann irgendwann Dass du dann einfach weißt was muss der Mitarbeiter mitbringen was für Fähigkeiten was für Eigenschaften muss er mitbringen?

00:49:14: und Dann können wir natürlich auch dem Menschen nur vorn Kopf gucken Ja und wir arbeiten all den menschen kann es halt manchmal nicht Funktionieren oder dann stimmt das nicht, dann lügen die dich an.

00:49:23: Oder jetzt auch mit KI?

00:49:24: Das ist auch nochmal um den Bogen da noch mal zu machen.

00:49:27: Die haben natürlich einen höheren Zulauf jetzt durch KI an Bewerbungen, die natürlich genau maßgeschneidert auf unsere Stellen sind.

00:49:34: Das heißt sie sehen super aus!

00:49:36: Wer testet denn jetzt ob die das überhaupt draufhaben?

00:49:39: KI kann dir jetzt eine richtig geile Bewerbung alle alles ganze Wording es genau auf die Stellenanzeige zugeschnitten funktioniert ohne Schwierigkeiten.

00:49:47: gerade die Azubis werden das wissen sich bei fünfzehn zwanzig vier im gleichzeitig Bewerben in der super Qualität.

00:49:54: Aber da ist auch das Thema ganz wichtig, weil es mir ein persönliches Anliegen ist.

00:49:59: und dann wenn ich jetzt gerade wenn er zu bis hier zuhören Ich find's Mist schlecht Wenn ihr einfach bei drei vier Firmen unterschreibt Und bei einem anfängt aber die anderen einfach im unklaren lassen sich nicht euch nicht bei dem meldet Ist mir schon zweimal passiert.

00:50:15: Ich weiß, da gibt es ja ganz viele draußen wo das auch so ist.

00:50:17: Das ist ja nicht nur bei Azubis sondern auch bei normalen Jobs die haben zwei drei Dinge und bei einem fangen sie nachher an und die anderen informieren Sie mich oder lassen sie im unklaren und warten bis können wir mal gucken.

00:50:26: vielleicht klappt das damit im einig aber das finde ich kein feinem karakterzug.

00:50:31: und dass auch total unfair den firmen gegenüber dir den arbeitsplatz dafür herrichten die vielleicht besiedenkarten bestellen die die it beauftragen die dinge Einfach auf den Weg bringen, Onboarding vorbereiten und dann kommt ihr einfach nicht.

00:50:47: Und das ist halt Mist!

00:50:48: Und da vielleicht den einen oder anderen sagen denkt bitte da nicht nur an euch sondern denkt auch an die Firmen und spielt er öffentlich unfair.

00:50:58: Die Erfahrung macht man glaube ich in den letzten Jahren zuhauf.

00:51:02: Ich habe eine Frage noch.

00:51:04: Das liebe Geld ist das Thema Und in der Ausbildung bei den Azubis hört man das jetzt auch immer häufiger.

00:51:12: Für dieses Geld mache ich das nicht, ja?

00:51:15: Sicherlich auch eine Sache die du in den letzten vierundzwanzig Jahren häufig gehört hast.

00:51:23: Was ist da so deine Meinung zum Thema Geld?

00:51:27: Es muss natürlich entlohnt werden aber jeder ist jetzt plötzlich Spezialist und Ja, kennt sich mit allem aus.

00:51:38: Wie siehst du das?

00:51:42: Natürlich würde ich jetzt schon sagen durch KI habe ich natürlich ein größeres Wissen und kann mich auch schneller überall einarbeiten und kann mir wissen aneignen.

00:51:52: Ich würde es aber in meiner Bewerbung vielleicht auch dann so formulieren Dass ich einfach KI-affin bin Und mich da auch schnell reinfuchse und diese Dinge dann auch kann.

00:52:02: Ich müsste einfach ordentlich und fair kommunizieren Und das ist ja eigentlich, was auch Arbeitgeber wollen.

00:52:07: Dass fair kommuniziert wird und dass sie auch sehen weil jemand der mit KI arbeitet den muss ich doch mit Kusshand nehmen.

00:52:15: Ich muss noch jemanden neben der über die Zeitarbeit über zwei drei Jahre da beschäftigt war Den müsste ich auch an jeder Betrieb mit kuss handnehmen Weil der kann sich schnelle neue Dinge einarbeiten.

00:52:26: Der ist kummergewohnt, dass er nicht viel Einarbeitung bekommt, das vielleicht einfach dran gesetzt wird und so hier mach mal und muss ich selber die Sachen zusammensuchen, muss selber irgendwie seinen Weg finden, muss sich durchsetzen.

00:52:37: So jemand ist sehr wertvoll für den Arbeitsmarkt, wird aber vielleicht von anderen kritisch gesehen, warum hast du denn zwei drei Jahre in der Zeitarbeit gearbeitet?

00:52:46: Ja also das muss man auch da ein bisschen relativieren damit alle ein bisschen fairer und offener den Leuten halt auch sind.

00:52:53: Ja, wenn die so einen Background haben.

00:52:57: Ich glaube sie haben schon mehr durchgemacht als man selber und dementsprechend sollte man das eher positiver sehen.

00:53:04: Aber nochmal auf deine Frage zurück Die Internetverbindung war gerade ein bisschen schwierig.

00:53:07: deshalb muss ich gucken also dass ich es richtig verstanden habe.

00:53:12: Die frage war ja dass sich immer mehr mit Qualifikationen vielleicht schmücken diese nicht so eigentlich mitbringen oder diese sich durch ... KI noch aneignen und meinen, dass sie jetzt auch immer doch befähig dazu sind.

00:53:28: Richtig?

00:53:30: Ja... ja genau!

00:53:37: Da habe ich eine Meinung die vielleicht nicht so Mainstream ist.

00:53:42: Ich würde sagen wenn jemand mit KI das so faked, dass er das drauf hat,... ...und das so rüberbringt und das auch im Gespräch so r überbringt, dass der das kann.

00:53:54: würde ich den lieber einstellen wollen, weil der füffig ist.

00:53:58: Weil er das ... Den Mut hat, dass zu sagen, weil er nicht die Angst davor hat und war da auch selbst an seinen eigenen Aussagen und dann sein Dokumenten sich dann auch messen lassen möchte.

00:54:10: Und das imponiert mir.

00:54:12: Das würde ich gut finden.

00:54:14: Ich hab lieber so jemandem als vielleicht jemand, der nur das eine macht und das kann aber nichts anderes und auch nicht über den Tellerrand hinausblickt.

00:54:22: Weil jetzt, wenn ich jemanden einstelle dann ist bei mir schon Grundvoraussetzung dass er eine KI Affinität hat.

00:54:30: Dass der sich mit KI auseinandersetzt weil Ich könnte es nicht ertragen das wirklich schwierig Wenn man tief in dieser KI-Bubble auch wirklich drin steckt zu sehen wenn jemand noch ganz retro mäßig an so einer Aufgabe dran geht Sondern nicht erst überlegt KI First Wie kann ich das mit KI lösen?

00:54:48: Oder ich zieh's zumindest im Betracht.

00:54:50: und dann sage ich mal zu Daniel Diese Liste kann ich dir ganz schnell machen.

00:54:55: Ohne KI, zehn Minuten oder brauchst du die öfter?

00:54:59: Dann könnte ich auch mit KI dieses Bauen entscheide Du.

00:55:03: Ich würde sagen die könnte ich noch retro mäßig so erstellen.

00:55:06: hast und schnelles Ergebnis Und schön machen können wir die nachher immer noch weil das ist ein bisschen wie mit Excel Früher.

00:55:13: wenn er eine Aufgabe bekommen hat soll es eine Aufstellung machen Dann war ich auch so ein bisschen immer einer, der hat dann die Echsel super schön gemacht.

00:55:20: Dann die grafisch und toll unter die Spaltenbreite unnummer fettgedruckt und farbig und so statt direkt schnell einen Ergebnis zu liefern.

00:55:29: Ja weil wenn er nur eine zahl haben wollte da muss die unten recht stehen und das reicht.

00:55:33: Und wenn nicht die habe?

00:55:35: Und ich hab noch Zeit dann kann ich die Tabelle ja schön machen dann kann Ich alles drum herum und noch zusätzlich dann kriegte noch einen weiteren punkt dann kriegt ihr noch mehr Informationen.

00:55:42: Aber erst mal muss sich das Problem ja lösen.

00:55:45: Und das kann ich natürlich sehr schnell mit KI.

00:55:48: und deshalb würde ich mir halt wünschen, dass vielmehr auch ein bisschen selbstbewusster sind.

00:55:55: Nicht lügen sondern einfach offen sind aber selbstbewusst sind, dass sie sagen ja ich arbeite sehr viel mit KI Das was die da sagen Ich habe mir das angeguckt ist kein Hexenwerk das traue ich mir zu.

00:56:06: Wir gehen ja keine Ehe ein.

00:56:09: Ja, es ist ein Arbeitsverhältnis.

00:56:10: Da ist auch natürlich mit Regeln verstehe ich auch.

00:56:13: aber wenn ich das nicht drauf habe Wenn ich das Nicht kann was Ich jetzt sage dass ich das in den nächsten drei vier wochen mir drauf schaffe Dann schmeißen mich einfach wieder raus dann lassen uns fair und ordentlich miteinander umgehen Und dann bin ich wieder raus.

00:56:25: wenn die leute so offen mit mit den Arbeitgebern auch sprechen würden Und die Arbeitgeber dann auch sich daran halten und einfach sagen, okay wir machen das so.

00:56:33: Aber es ist halt immer die Gefahr dass dann die Mitarbeiter sich vielleicht auch nachher nicht mehr dran erinnern können.

00:56:37: ne?

00:56:37: Weil du gehst ja als Arbeitgebern ein gewisses Risiko ein und hast häufig wenn's zu Arbeitsgerichtsprozessen kommt Es schon nicht so einfach und stehst nicht immer so positiv da weil die Richter meist meinen Die Arbeitgebe haben genug Geld können wir ruhig mal machen.

00:56:51: aber So wird natürlich auch ein bisschen so die Angst geschürt einen Fehler zu machen jemand falschen einzustellen den man dann vielleicht nachher aus dem Unternehmen bekommt oder nur schwer oder sehr teuer aus im Unternehmen bekommt.

00:57:04: Und da muss das finde ich meiner Meinung nach auch ein bisschen gelockert werden, dass es einfach fairer und schneller ist nicht um sich irgendwelche Lücken und solche Vorteile zu erarbeiten sondern einfach die Sorge und die Befürchtung zu nehmen, dass man gewisse Flexibilität und einen gewissen Spielraum halt hat Soll nicht für Tür und Tor alles offen halten, dass man machen kann was man möchte.

00:57:26: Das soll gar nicht für den Arbeitgeber auch möglich sein.

00:57:28: aber ich finde das wir manchmal zu sehr einschränken und dann entscheidet der Arbeitgebers vielleicht oh da stelle ich doch lieber nicht ein.

00:57:34: Und das wäre halt schade.

00:57:39: Das wär schwierig.

00:57:41: ja das sind immer die schwierigen Situationen in jedem Arbeitsverhältnis.

00:57:46: definitiv Wir biegen so auf die Ziel gerade und ich habe zum Abschluss eine etwas andere Abschlussfrage, die nochmal ganz intensiv wird.

00:58:00: Weil im Podcast macht man manchmal Werbung und ich möchte hier einen Verbesslot aufmachen und mich würde interessieren für was würdest du kostenfrei Werbung machen?

00:58:10: Also jetzt nichts aus deiner Arbeit sondern eher aus deinem Alltag!

00:58:14: Was verwendest du regelmäßig wo du sagst oh das ist richtig gut ne?

00:58:18: Das kann Das kann auch ein Buch sein, das kann eine Handcreme sein.

00:58:23: Was findest du so richtig gut?

00:58:26: Dass es erwähnenswert ist.

00:58:32: Das spiel ich.

00:58:34: Ja, jetzt muss ich kurz ein bisschen überlegen.

00:58:38: Notebook LM.

00:58:40: Gerade für Archivist zum Ausarbeiten habt ihr sicherlich in der Schule hoffentlich schon mal genutzt wenn noch nicht.

00:58:45: notebooklm beschäftigt euch mal damit.

00:58:48: Claude kann das mittlerweile auch, hat so ein bisschen... Auch die Sachen.

00:58:53: Ihr müsst einfach mal eingeben!

00:58:55: Ihr könnt damit halt super Auswertung machen und super Dinge lernen.

00:59:00: Das ist echt eine gute Möglichkeit und es gibt's auch schon der kostenlosen Versionen und kann man da nutzen dass es sicherlich sinnvoll.

00:59:10: ansonsten was ich feier?

00:59:12: Ja was gar nicht.

00:59:14: also wir haben ne Katze zu Hause Und wir haben ein Haus Und die Katze bringt regelmäßig Mäuse mit.

00:59:22: Regelmäßig Mäusen!

00:59:23: Ja

00:59:24: und ich habe immer überlegt, wie fange ich denn diese Maus?

00:59:28: Ist gar nicht so einfach weil sie bringt die ja und hat die dann im Maul und lässt sie dann runter... ...und dann sind die noch quitsch-fidel und hüpfen durchs ganze Haus.

00:59:36: ist nichts so einfach.

00:59:37: wirklich wenn man gucken manchmal isst sie auch aber das sind nur mal Katzen da kann ich jetzt auch nix mehr.

00:59:43: aber ich versuch diese maus zu retten Und habe immer Probleme, wie fange ich die?

00:59:47: Wie halte ich die?

00:59:48: oder auch Spinnen oder andere Tiere.

00:59:51: Oder eine Wespe oder Fliegen und da hab' ich mir einen Teil geholt.

00:59:55: Ich weiß gar nicht, wie das heißt.

00:59:57: Das ist so ein verlängertes Arm.

00:59:58: Habe ich bei Amazon bestellt.

01:00:00: Ist grau mit Grün und man kann quasi wie so ne Kuppel über das Insekt des Tier machen.

01:00:08: Dann kann man unten so nen Schieber raufstellen, dass sie nicht wieder rauskannt... ...und dann kann man's wieder im Garten aussetzen Ja, oder über die Straßenseite bringen und läuft da nicht Gefahr das Tier zu verletzen?

01:00:20: Oder vielleicht gestochen zu werden oder so.

01:00:23: Das finde ich richtig cool.

01:00:25: Da wird auch beim finde ich tiergerecht.

01:00:28: wenn man das macht ist noch eine Lupe sogar dran.

01:00:31: dann kann man es ein bisschen vergrößern.

01:00:33: Das Teil finde ich sinnvoll und dafür würde ich Werbung machen.

01:00:39: Ansonsten mein Podcast abonnieren finde ich auch nicht schlecht.

01:00:42: aber dass wir jetzt Eigenwerbung

01:00:48: Ja, also ich habe ihn abonniert und ich höre auch immer wieder gerne rein.

01:00:52: Das spannende gute Gäste!

01:00:54: Und ja den Schnappi... Also so heißt er zumindest bei uns wo man die Tiere fangen kann ist gut aber notebook LM definitiv.

01:01:06: Also richtig, richtig gutes Teil.

01:01:12: Sehr schön

01:01:14: Gut, jetzt eine Sache.

01:01:16: Ich finde mal wenn ich in dem Podcast bin, mag noch eine Sekunde noch ganz wichtig.

01:01:22: Das geht raus an alle Hörer und Zuschauer hier dieses Podcasts.

01:01:26: Ganz wichtig!

01:01:27: Und das finde ich immer wird oft viel zu sehr vergessen.

01:01:31: ihr Hört euch den Podcast an.

01:01:32: Ihr konsumiert den, aber bitte gebt auch mal Feedback.

01:01:36: Schreibt in die Kommentare rein.

01:01:38: Abonniert den Podcast!

01:01:40: Das ist der Sprit im Tank, den wir Podcaster brauchen.

01:01:44: Dafür machen wir das.

01:01:45: Es ist anstrengend und es macht viel Arbeit.

01:01:47: Wir machen das sehr gerne mit Herzblut und der Markt macht das definitiv mit sehr viel Herzblutt.

01:01:52: Aber was wichtig ist, ihr könnt ihn damit supporten, indem er das teilt ein Kommentar, ein Feedback darlässt Wünsche da lässt.

01:01:59: Das ist mal teilt bei euch im Status in eurem Netzwerk, macht das einfach mal auf Link eine Folge die euch gefallen habt dass ihr das einfach marteilt.

01:02:07: Das is echt wichtig und das hilft jedem Podcaste und deshalb motiviere ich dich lieber Hörer.

01:02:12: du kannst den Markt jetzt mal was zurückgeben und es machen und würde mich sehr freuen und der Markt wird sich sicherlich auch sehr darüber freuen.

01:02:19: Entschuldige Marc, dass ich das noch kurz anbringen muss aber ich finde es ist wichtig.

01:02:24: Das wird häufig vergessen.

01:02:26: Hier ein schönes Bild mit dem Sprit im Tank, das stimmt.

01:02:30: Klasse!

01:02:31: Vielen lieben Dank und bis zum nächsten Mal.

01:02:36: Danke, ciao.