00:00:00: Du hörst heute den Ausbildungs-Podcast von On Teams.

00:00:03: Schnell dich an und viel Spaß damit!

00:00:11: So, jetzt habe ich hier die Profis im Punkt du Ausbilderschein Und ich hab noch auch immer viel mit Ausbildern zu tun oder mit Menschen, die in der Ausbildung sind und dann heißt es ganz häufig Naja das ist jetzt halt so ein Pflichtschein irgendwie so ein Ding was man halt machen muss.

00:00:29: Begegnet euch auch manchmal noch diese Aussage?

00:00:33: Ja total Also da kann ich leider zustimmen, muss ich sagen.

00:00:39: Es ist so halb-halb, kann man es sagen.

00:00:41: Manche machen das weil sie vom Unternehmen geschickt werden.

00:00:45: Manchen machen das wirklich freiwillig.

00:00:49: Weil Sie sagen okay, ich möchte die Ausbildung besser machen.

00:00:52: Ich möchte sie nachhaltiger machen.

00:00:54: Wie siehst du das, Simon?

00:00:56: Ja also auf jeden Fall kann ich der Aussage zustimmen... Ich glaube tatsächlich, dass so in den letzten Monaten vielleicht so zumindest Gefühl aus meinen Gesprächen raus eine kleine Trendumkehr so langsam zu stattfindet.

00:01:15: Aus den Personalabteilungen heraus weil einfach gemerkt werden wir finden auch nicht mehr die Auszubildenden, die wir früher problemlos gefunden haben und wir müssen uns vielleicht überlegen was können wir intern im Gesamtbild der Ausbildung optimieren und verändern.

00:01:35: Und da ist natürlich auch eine Stellschraube, unser großes Herzensthema aus und weiter Bildung der Ausbilder und allen sonstigen Rollen die mit den Auszubildenden zu tun haben.

00:01:49: Da ist es halt schwierig, mein Ausbildern XY hat vor zwanzig Jahren mal seinen Ausbilderschein gemacht und seither nie wieder eine Aufrischung bekommen.

00:02:02: Ja, ich glaube das brauche ich nicht groß erklären.

00:02:05: Das merkt man einfach dann auch im Ausbildungsalltag und dem Umgang mit den Auszubildenden.

00:02:11: Okay okay.

00:02:13: Das ist schön zu hören.

00:02:15: also die Trendwende konnte ich jetzt noch nicht so wahrnehmen weil es gibt glaub ich in meinem Alltag nur die sagen macht total Sinn.

00:02:23: So schätze ich mal auf neunzig fünf neunzig Prozent der Menschen ja die denn auch wissen was sie daran haben.

00:02:30: Und dann gibt es diese kleinen Sturen.

00:02:34: Also

00:02:35: die Trendwende ist jetzt keine riesige Welle, aber zumindest so die Gespräche, die ich teilweise zuletzt geführt habe... Man spürt zumindest im ein oder anderen Unternehmen dass da irgendwie so langsam vielleicht ein kleines Umdenken stattfindet und zumindest mal wie soll ich sagen gemerkt wird, dass die Ausbilder und Ausbildlerinnen eine Personengruppe im Unternehmen sind.

00:03:05: Die leider oftmals nicht die Priora genießen vor allem nicht dem Hinblick auf regelmäßige Weiterbildungen.

00:03:15: Das ist genau die Mission mit der wir eigentlich unterwegs sind um da ein bisschen aufzuklären und dafür zu sorgen dass man eben auch die Ausbilder regelmäßig weiter qualifizieren sollte.

00:03:32: Ja,

00:03:33: ich würde sogar sagen das ist schon in den letzten zwei bis drei Jahren ein bisschen an Umdenken stattgefunden hat.

00:03:39: Klar es erreicht noch lange nicht jeden Betrieb in Ausbildungsbetrieben aber es findet einen umdenken

00:03:46: Stadt und

00:03:48: es wird gesehen, dass man bei Ausbildung ansetzen muss ... bei den Ausbildungsverantwortlichen.

00:03:58: Ja, da seid ihr natürlich auch ein bisschen schuld mit, ne?

00:04:01: Ihr habt ja wahnsinnig viele Menschen bei euch in den... ... Kursenseminaren!

00:04:07: Ich weiß nicht wie sagt ihr dazu?

00:04:09: Also wir haben zum einen unsere Online-Kurse sagen wir dazu.

00:04:13: Da zählt vor allem auch unser Vorbereitungskurs zur Ausbeleignung ... ... dazu.

00:04:20: Mit dem ging ja damals bei uns eigentlich alles los und ist auch heute noch so.

00:04:24: Wir sind unser Premium-Produkt und mittlerweile haben wir das auch ergänzt, unser Schulungsportfolio A durch Live online Seminare.

00:04:37: Also wirklich mit einem Dozenten dann auch plus.

00:04:40: was wir jetzt seit einem, weiß ich nicht halben drei Vierteljahr so in Angriff nehmen ist dieses Thema in Haus weil wir da auch gemerkt haben, da gibt es einfach eine Nachfrage Wir da bedienen können und wollen.

00:04:59: Ja, wir sehen das In-Haus doch immer mehr nachgefragt wird also die Zeiten.

00:05:03: man könnte mal jetzt macht jeder nur noch online.

00:05:07: in Zeiten nach Corona darf man schon wieder so lange weg.

00:05:13: aber ja wir merken einfach dass der persönliche Austausch vor Ort auch immer wieder mehr nach gefragt wird und deswegen sind wir gerne deutschlandweit unterwegs, gehen in die Unternehmen schauen.

00:05:27: Wo

00:05:28: liegen die Probleme?

00:05:31: Sind Missverständnisse vorhanden?

00:05:34: Wo können wir ansetzen und was wird gerade gefragt?

00:05:37: Und ja das macht uns unseren Dozent auf jeden Fall sehr viel Spaß!

00:05:42: Wir sehen da wirklich wie mir dann die Ausbildungsverantwortlichen auch nachhaltig besser an den Mann für Ausbildung bringen können.

00:05:52: Ja, ja.

00:05:54: Wie schön!

00:05:54: Ich glaube die KI-Welle spielt damit in dieses Live-Thema mit rein.

00:05:59: also nehme ich das wahr weil alle so ein bisschen müde sind an geleckten Inhalten und Pop und da möchte man Menschen wie euch dann irgendwie live im Haus haben die dann einfach auch Rede und Antwort stehen können.

00:06:16: Und ihr seid sogar deutschlandweit unterwegs okay?

00:06:18: Das ist ja dann wirklich Großes Ding, weil ihr seid ja ansässig in der schönen Ortenau unten.

00:06:29: Kannst ganz toll, wer jetzt in so einem Ferien nicht weiß wohin er wandern gehen soll auf jeden Fall.

00:06:34: Schwarzweint

00:06:35: ist immer schön.

00:06:37: Aber man auf jeden fall empfehlen definitiv.

00:06:40: Und ja, hätte ich jetzt gedacht, dass ihr da auf jeden Fall genügend Unternehmen im Umkreis habt.

00:06:46: Aber das heißt, ihr werdet dann auch über die Grenzen von Baden-Württemberg hinaus gefragt?

00:06:54: Ja!

00:06:54: Ich glaube es hat vielleicht damit zu tun, dass wir ja damals komplett aus dem Onlinebereich her gestartet sind.

00:07:06: Das ist so ein bisschen unsere... DNA heute eigentlich immer noch.

00:07:11: Und daher, ob jetzt ein Teilnehmer unseres Online-Kurses in Hamburg sitzt oder bei uns in Offenburg oder im Freiburg, wo auch immer.

00:07:23: das spielte dann letzten Endes keine Rolle.

00:07:25: und so haben wir natürlich auch Unternehmenskunden aus ganz Deutschland gesammelt die jetzt immer wieder für andere Geschichten wie beispielsweise Inhouse auf uns zukommen.

00:07:38: Da wollen wir dann natürlich nicht sagen, sorry.

00:07:42: Online-Kurs bei uns kannst du sehr gerne machen aber zu dir vor Ort kommen wir jetzt nicht.

00:07:51: War ich auch so, weil meiner kleinen Recherche im Vorhinein ... war ich echt überrascht.

00:08:01: Wie lange ihr schon im Game seid?

00:08:04: Also ihr habt ja die Firma seit zwanzigzwanzig, wenn ich richtig informiert bin.

00:08:08: Aber das Thema Ausbildung begleitet euch noch viel länger.

00:08:14: Was ist das Erste, wo ihr noch im Kopf habt und mit dem Thema Ausbildung in Berührung gekommen seid?

00:08:23: Ich würde du zuerst.

00:08:24: Ja also wirklich das allererste Mal!

00:08:28: war schon in der Schule, in der Schulzeit kann man sagen so die Praktika wie man als erstes macht.

00:08:34: Dann habe ich meine Ausbildung begonnen, so Finanzassistentin das ist Bankhauffrau mit Zusatzqualifikation ganz klassisch bei der Sparkasse.

00:08:43: vor Ort bin ich aufs Banko bis heute dass sich die Ausbildung gemacht hat es bringt einfach ein so viel weiter in jeglicher Hinsicht nicht nur fachlich.

00:08:55: Das ist gerade das Besondere, finde ich auch bei der Ausbildung.

00:08:59: Und ja, das war so mein erster Berührungspunkt und danach ist es ziemlich schnell übergegangen, dass ich in die Kundenberatung gegangen bin oder die Führungsverantwortung für das Team übernommen habe und damit auch für die Auszubildenden, die in der Geschäftsstelle waren.

00:09:15: Ich verantworte ich da.

00:09:17: Deswegen hat es mich eigentlich alle Jahre ... seit ich neunzehn war begleitet, kann man sagen.

00:09:25: Weißt du noch welche Praktika du gemacht hast in der Schule?

00:09:29: Ich war tatsächlich in der Sparkasse und in einem Industrieunternehmen.

00:09:36: Man muss sagen, ich habe Abitur gemacht und da macht mein ein Sozialpraktikum.

00:09:43: also da war ich auch im Altersheim und dann noch ein anderes.

00:09:47: Ich hab mich zwar in den Sommerferien drauf beworben aber die Resonanz war nicht so groß, dass gerade halt in der Ferienzeit Unternehmen auch noch ein Praktiker anbieten.

00:09:59: Deswegen hat sich es eher gering gehalten und ich muss aber auch sagen, ich war mir meiner Sache schon ziemlich sicher das es im Richtung Bank gehen soll und deswegen war's in Ordnung für mich.

00:10:10: Ja

00:10:12: klar ja also wirklich gutes Beispiel was das ausmachen kann wenn man Da einfach da ist, Praktikum anbieten kann und dann so

00:10:23: jetzt

00:10:23: geht es nach oben.

00:10:24: Ja für die Berufsorientierung und auch für die Unternehmen.

00:10:27: Also das ist ja auch wirklich ein unterschätzter Faktor dass man Praktika anbieten sollte weil das der erste Kontakt mit dem potenziellen Auszubildenden

00:10:37: ist.

00:10:38: kann ich aus eigener Erfahrung sagen von damals.

00:10:41: Im Gegensatz zu Yasmin war ich nicht auf einem allgemeinbildenden Gymnasium, sondern ich war ursprünglich auf der Realschule.

00:10:48: und da

00:10:50: ist ja sage ich mal dieser Weg eher Ausbildung viel stärker wie auf dem Allgemein bildenden Gymnassium.

00:11:02: und da gibt es auch noch ein bisschen mehr so... Praktika im Rahmen der Schulaufbahn oder von der Schule dann quasi organisiert.

00:11:13: Und ich hatte sehr, sehr lange den Wunsch und das Ziel... Ich werd mal Automechaniker weil ich weiß nicht ob das irgendjemand hier zuhört kennt.

00:11:27: Es gab früher auf MTV lief diese Sendung Pimp My Ride.

00:11:35: Da war ich großer Fan und fand es richtig cool, wie die Leute da die Playstation mit Fernsehen in den Kofferraum eingebaut hatten.

00:11:43: Und ich dachte mir immer das wird mein Ding!

00:11:47: Ich dann in der Realschule damals, ich glaube das war so die neunte Klasse zwei Tage Praktikum gemacht hatte in einer KFZ-Werkstatt vor Ort... ...und ich wusste am ersten Abend schon vergiss es, dass wird überhaupt nichts.

00:12:03: Also hat mich dann plötzlich, als ich das praktisch gesehen habe überhaupt nicht mehr interessiert und ich hab auch gemerkt dass ich zwei absolut linke Hände habe was irgendwie handwerkliches Geschick angeht.

00:12:17: Aber ja ich sag mal da sind wir ein sehr gutes Beispiel.

00:12:20: Berufsorientierung.

00:12:22: genau soll es ja im Endeffekt sein.

00:12:26: Gut, und dann später wenn wir jetzt ein bisschen auf unser heutiges Unternehmen hinblicken.

00:12:32: Ich habe dann irgendwann Abi nachgeholt dual studiert im IT-Bereich und wurde dann eigentlich direkt nachdem ich nach Abschluss des dualen Studiums in meinem damaligen Arbeitgeber angefangen habe gefragt ob ich nicht... naja eigentlich nicht ob ich Lust hätte die auszubildenden zu betreuen sondern mehr oder weniger Derjenige, der es aktuell macht, er möchte's nicht mehr machen und du hast doch da super geeignet.

00:13:02: Ich muss sagen, hatte ich damals ehrlich weiß überhaupt keine Lust drauf, wurde da halt so ein bisschen in dieses Wasser reingeschmissen aber dann sehr schnell gemerkt hey das macht mir total Spaß mein Wissen weiterzugeben habe dann irgendwann so ein bißchen nebenher den Ausbilderschein gemacht obwohl für die damalige Rolle am Anfang nicht unbedingt gebraucht hätte.

00:13:27: Hätte natürlich damals auch niemals gedacht, wie wichtig diese Waderbildung noch für meinen beruflichen Weg wird.

00:13:33: und ja so bin ich damals auch in dieses Thema eigentlich richtig reingerutscht.

00:13:38: Ich habe gemerkt genauso wie Yasmin dann später in ihrem Beruf bei der Sparkase auch dass es da

00:13:46: halt,

00:13:47: wie soll ich sagen schon das ein oder andere Thema gibt im Ausbildungsbereich, jetzt gerade auch aus Sicht der Ausbildung beauftragten oder den Ausbilder die man einfach ein bisschen verbessern oder optimieren kann.

00:14:01: Einfach aus Beobachtendungen, die ich dann beim damaligen Arbeitgeber in anderen Abteilungen gemacht habe aber auch von Erzählungen, die mir die Auszubildenden damals berichtet haben.

00:14:15: Und daraus wurde denn die Geschäftsidee schon geboren?

00:14:18: Oder hat es da noch ein bisschen gedauert?

00:14:22: Also ich für meinen, ich hatte eigentlich schon immer irgendwie so den Wunsch und den Drang mich irgendwann mal selbst verwirklichen zu können.

00:14:33: Das

00:14:35: war unser herzliches Thema mit dem Start dann mit Ausbildung eben bei dir in der Rolle des Ausbilders.

00:14:44: Es hat dann noch etwas gedauert.

00:14:46: Wir haben beide unsere Chops gekündigt und haben überlegt, wo soll die Reise hingehen?

00:14:52: Erst mal mit dem Backpack und dann auch beruflich.

00:14:55: Da haben wir eine Auszeit genommen und überlegt was wir wirklich wollen.

00:15:02: Ob wir wieder zurück in unsere Chips wollen, hätten wir beide gehen können.

00:15:06: Und wir haben dann gesagt, nee, wir möchten uns im Thema Ausbildung mehr widmen.

00:15:12: Und so haben wir dann die AEMO Akademie, zwanzig Kilogramm nach.

00:15:18: Schön und die Idee ist an irgendeinem Sandstrand entstanden oder?

00:15:27: Ja, so halb kann man vielleicht sagen.

00:15:30: also ich damals als ich für mich den Ausbilderschein gemacht habe durch meine Online Affinität hatte ich damals einen Block gestartet.

00:15:40: Das ist die heutige Webseite der EU-Akademie.

00:15:46: Ohne Produkt, das war einfach für mich so ein bisschen ein Tagebuch wo ich Sachen für mich festgehalten habe.

00:15:54: dann kamen so die einen oder anderen Blogartikel als Info dazu.

00:16:00: und während unserer Reise haben wir uns natürlich dein Gedanken gemacht.

00:16:04: Wo soll es hingehen?

00:16:07: Ja, dann kam wie Jasmin gesagt hat es eins zum anderen und wir haben uns dazu entschlossen.

00:16:13: Wir brennen für die Ausbildung und das wird's jetzt!

00:16:17: Und dann wurde irgendwann aus dem Blog euacademie.de langsam aber sicher ein Wartepbildungsanbieter mit Spezialisierung auf die Qualifizierung von Ausbildern.

00:16:32: Dass wir es für jeden Zug eigentlich machen egal an welchem Ort, zu welcher Zeit er gerade da sitzt und sich weiterbilden möchte.

00:16:40: Und wirklich Ausbilderschein machen möchte.

00:16:43: Also uns so sind dann auch unsere Heillebenden.

00:16:46: also wir haben Teillehmende die sehen selber gerade noch in der Ausbildung und wissen ganz genau ich möchte es mal besser machen Ich mache jetzt schon den Ausbilder Schein.

00:16:55: nebenbei Wir haben den Papa in Elternzeit oder die Mama die trotzdem sich weiter bilden möchte die genau weiß wo es hingeht, bis hin zum Rentenader.

00:17:07: Der sagt okay ich möchte dann noch mal mehr Expertise.

00:17:11: und so der erste Gedanke deswegen auch online digital sehr persönlich also dass man jederzeit sich weiterbildet kann und trotzdem persönliche Ansprechpartner hat.

00:17:26: Also nicht nur so ein reines Online Format ne?

00:17:29: Wo du dir einen Video nach dem anderen irgendwie rein ziehst und dann denkst du, ah gut.

00:17:35: Da hätte ich jetzt eigentlich noch ein paar Fragen.

00:17:39: Ist ja häufig so.

00:17:40: Ja die sollten nicht offen bleiben.

00:17:44: Schön!

00:17:44: Und zwanzig-zwanzig war er auch so ein Katalysator für alles was online passiert?

00:17:50: Definitiv.

00:17:52: Das

00:17:52: kam uns natürlich entgegen.

00:17:55: vom Zeitpunkt her also... Und damals gab es dann viele Präsenzkurse gar nicht mehr, das heißt die Leute waren gezwungen sich online Alternativ und zu suchen.

00:18:06: Das erste Mal in ihrem Leben online irgendwie ein Kurs oder eine Weiterbildung zu machen.

00:18:12: Ich kann mich da noch an viel lustige Telefonate damals erinnern von Menschen sag ich mal... Keine Ahnung, damals vierzig-fünfzig waren und gesagt haben, hey Computer ist jetzt vielleicht eh nicht so ganz mein Ding oder ich bevorzuge einfach Präsenz.

00:18:32: Funktioniert das überhaupt?

00:18:34: Aber ich muss jetzt diese Weiterbildung machen.

00:18:37: Ich habe keine andere Alternative.

00:18:40: Und da hab' ich dann immer versucht oder wir haben versucht da Mut zu machen und zu sagen Hey komm!

00:18:46: Wir helfen dir dabei es funktioniert.

00:18:49: Ich glaube schön war es dann immer, wenn die Leute dann die Weiterbildung abgeschlossen hatten und sich bei uns gemeldet haben.

00:18:55: Und gesagt haben Frau Link Herr Link ich hätte am Anfang nicht gedacht dass ich das hinbekomme, dass das funktioniert aber Es ist ja doch möglich, dass man weiter zu bilden.

00:19:09: Das waren dann immer die schönsten Nachrichten.

00:19:12: Ja, ihr habt ja auch wirklich viele Menschen die da jetzt schon durchgelaufen sind.

00:19:17: Habt ihr so eine Zahl?

00:19:19: Also habt ihr mitgetrackt wenn der IT-ler da sitzt?

00:19:26: Es sind jährlich um die dreitausend Teilnehmende und bisher

00:19:32: mehr fünfzehntausenden Teilnehmen.

00:19:34: Boah!

00:19:34: Jährlich dreitausend das heißt jeden Tag zehn.

00:19:40: Im Schnitt Natürlich verteilt, sag ich mal.

00:19:43: Es gibt so Monate wo, sage ich mal im Wartepilmungsbereich mehr los ist.

00:19:49: Der August gehört jetzt nicht dazu Aber kann man das so sagen

00:19:56: Ach krass!

00:19:57: Ok ok, fünfzehntausend Dann wird sich da wahrscheinlich auch mit eurem Angebot irgendwie was entwickelt haben.

00:20:06: Sonst wäre es jetzt nicht so gut wie's ist.

00:20:08: und habt ihr das noch so ein bisschen im Kopf, was hier vielleicht auch inhaltlich oder vielleicht auch wirklich an der Lösung an sich.

00:20:18: Also Software-App

00:20:21: etc.,

00:20:23: wo ihr gesagt habt, so sind wir gestartet und dann haben wir gemerkt, ah, es ist nicht optimal!

00:20:28: Und jetzt haben wir das hochjustiert und verbessert.

00:20:31: Gibt's da noch etwas, was euch im Gedächtnis geblieben ist?

00:20:35: Also inhaltlich entwickeln wir den Kurs natürlich immer weiter, dass er stetig aktuell ist.

00:20:42: Aktuell sind wir auch dabei die ganze Lernwelt neu zu gestalten noch mal zu optimieren kann man sagen das innerhalb des Kurses was man sagen muss.

00:20:55: also wir haben auch gemerkt okay Ausbilderschein, die Vorbereitung auf den Ausbildschein ist wichtig.

00:21:00: Das ist das ANO, das ist die Eintrinskarte.

00:21:04: Aber

00:21:04: wir möchten weitergehen und in die Weiterbildung der Ausbilder gehen, damit man es wirklich nachhaltig verbessern können.

00:21:12: Und deswegen haben wir da noch verschiedene andere Kurse entwickelt.

00:21:18: Seminare sowohl live als eben dann auch im Haus.

00:21:23: Also

00:21:24: ja... Beide sparten, also die Ausbildung der Ausbilder.

00:21:28: Der ausbildungsverantwortlichen Abdecken aber auch stetig mehr in die Weiterbildung und die stetige Bekleidung des Ausbildungs- verantwortlichen gehen.

00:21:37: Weil schlussendlich kommt es darauf an dass das Inhalt, das was man lernt, das Pädagogische, dass man das dann wirklich in der Praxis lebt.

00:21:49: Ich glaube ja wie du es eigentlich gesagt hast entwickelt sich sowohl technisch als auch inhaltlich ständig weiter.

00:21:59: Ich glaube, das müssen wir einfach so machen weil sich immer wieder ein paar neue Hype-Themen dazukommen oder Inhalte auch mal ändern.

00:22:11: Ja ich weiß nicht auf unsere Gründungen zurückgeblickt war es natürlich zumindest mal kein Nachteil dass ich jetzt irgendwie einen IT Background mitgebracht hatte.

00:22:20: ja ich habe schon davor die eine oder andere Webseite So als Hobbyprojekt in Anführungszeichen aufgebaut und hab dann... ...damals so das ganze Technische machen können.

00:22:33: Wir hatten da einfach nicht riesiges Budget, um da gleich irgendwie eine Akkentur oder keine Ahnung ins Boot zu holen.

00:22:40: Und trotzdem kam es damals schon muss man ja sagen echt sehr gut an.

00:22:45: wie wir das gelöst haben glaube ich sonst gäbe es uns heute vermutlich so nicht mehr.

00:22:51: Aber ja, im Laufe der Jahre und auch Monat, den man bekommt natürlich immer wieder Feedback.

00:22:58: Das holen wir uns auch aktiv ein am Ende des Kurses von jedem Teil nehmenden.

00:23:05: Und

00:23:06: da kristallisieren sich natürlich sowohl inhaltlich als auch technisch immer wieder Dinge heraus die man noch anpassen und optimieren kann.

00:23:15: Da geben wir uns sehr viel Mühe dass wir das dann auch entsprechend umsetzen können.

00:23:22: Seid ihr komplett auf der Homepage geblieben oder habt ihr irgendwie noch eine Online-Lösung gehabt?

00:23:27: Oder aktuell, wie ist es?

00:23:30: Also wir haben aktuell quasi unsere klassische Webseite www.academy.de wo wir über unsere Angebote informieren und unsere ganzen Onlinekurse.

00:23:46: die sind dann auf einer separaten Lernen Landplattformen, Lernumgebung.

00:23:52: Technisch getrennt oder dann auch nur die Teilnehmenden drauf Zugriff haben mit einem Loginebeneben den sie nach der Buchung erhalten.

00:24:02: Weintest du ob wir noch eine App haben zum Beispiel?

00:24:05: Ja also gibt es da verschiedene Lösungen wo man dann auch irgendwie drauf kann.

00:24:11: Also wir benutzen keine groß eingekaufte klassische Lösungen, sondern das ist alles so ein bisschen aus der Vergangenheit noch selbst entwickelt.

00:24:22: Natürlich mit der Zeit nicht mehr nur durch mich, sondern auch mit Leuten die sich da noch besser auskennen als ich mittlerweile.

00:24:29: Ich bin ja jetzt auch kein klassischer Programmierer.

00:24:33: Aber wir haben jetzt keine Ahnung wie wir heißen die Lösung heutzutage Learning Suite und was weiß ich?

00:24:40: Da sind wir jetzt aktuell nicht drauf.

00:24:43: Ja, das ist nämlich cool!

00:24:44: Also ich habe das auch probiert über zwei verschiedene Plattformen.

00:24:48: Hab mir dann immer einen abgebrochen weil es nicht so war wie ich es wollte.

00:24:55: Das stimmt aber nicht.

00:24:57: hundert.

00:24:58: Genau, das is so die Schwierigkeit.

00:25:00: Es gibt viele Standardmöglichkeiten aber irgendwann entdeckst du halt doch eine Funktion, die du gerne hättest und die jetzt nicht ohne weiteres umsetzbar ist?

00:25:10: Genau, richtig.

00:25:12: Ja cool!

00:25:13: Voll spannend, voll spannend.

00:25:15: und die Ausbilder, die dann zu euch kommen haben hier irgendwie alle was gemeinsam.

00:25:26: also sind die irgendwie kann man sagen in diesen fünf Branchen bewegen diese sich alle oder die sind keine Ahnung vom Mindset irgendwie besonders offen oder sind die alle geschickt worden?

00:25:38: habt ihr da Habtet da so ein bisschen eine bestimmte Trefferquote an Menschen oder ist es kunderbund?

00:25:48: Kunderbunt.

00:25:49: Also ich würde wirklich sagen, das ist sehr unterschiedlich.

00:25:53: Wir decken jegliche Branchen ab also wirklich sehr bunt durchmischt und auch mit Mindset eben wie wir anfangs schon gesagt haben manche werden geschickt Wir müssen das Ganze machen.

00:26:06: Manche vielleicht ist die Rolle auferlegt worden und ja, sie wissen doch gar nicht wie viel Freude das ganze machen kann.

00:26:13: Das ist natürlich auch schön wenn Sie dann irgendwann merken okay das Ganze macht Spaß so wie beim Simon es ist tolles Thema man kann da wirklich was bewegen.

00:26:22: Und ähm es gibt aber auch ganz ganz viele und dass das macht es ja auch aus die wirklich Ausbildung leben, die was verbessern möchten.

00:26:30: Die sich auch hinterher noch weiter abbilden möchten.

00:26:34: wir bieten zum Beispiel monatlich ein kostenloses Webinar an das heißt ausbilder wissen alive und da haben wir innerhalb von einer stunde immer ein anderes thema dass aktuell unser dozent der daniel macht und sowas macht man ja wirklich wenn man etwas bewegen möchte im unternehmen auch was für die Ausbildung tun möchte.

00:26:57: Und ja, da ist der Antrag sehr hoch und auch hinterher die Diskussion... Also es gibt beides, würde ich sagen!

00:27:07: Wir versuchen uns natürlich einfach, dass sie die Freude daran gewinnen.

00:27:14: Ja also tatsächlich schwierig so dann gemeinsam Männer zu finden.

00:27:18: Ich glaube der einzige in der nach denen wirklich alle gemeinsam haben, ist dass sie irgendwie die Prüfung bestehen wollen.

00:27:24: Aber sonst hat man gesagt, das ist wirklich sehr, sehr kunderbund gemischt und auch nicht alle, die dann die Waderbildung machen wollen am Schluss tatsächlich ausbilden.

00:27:37: also zum Beispiel was ich anfangs auch nicht wusste wenn jetzt jemand einen Quereinstieg machen möchte beispielsweise in der Berufsschule als Lehrer oder auch als Dozent tätig werden möchte ist der Ausbilderschein ein sehr beliebter Nachweis, der danach gefragt wird, dass eine Person zumindest mal sozusagen so ein paar Basic didaktisch-pädagogische Kenntnisse hat.

00:28:03: Wusste ich anfangs auch überhaupt nicht die Zielgruppe hatten wir ja auch nicht auf dem Nenner?

00:28:07: Ist jetzt auch sehr... Also nicht riesig im Vergleich zu unseren normalen Kunden aber es trotzdem immer wieder interessant das auch wir was dazulernen

00:28:16: können.

00:28:20: wusste ich auch nicht genau, dass da so bisschen geguckt wird.

00:28:24: Genau das man diesen Schein dann auch, sag' ich mal mitbringt.

00:28:28: Ich kenne ein paar Berufsschullehrer die da einfach aufgrund ihrer Fächerkombination super gut hingepasst haben.

00:28:36: oder dann gesagt haben wir, ich möchte mit älteren Menschen irgendwie arbeiten.

00:28:39: Ja, nicht irgendwie, weiß nicht, zehn, elf Jahre alt sondern doch noch ein bisschen älTER.

00:28:46: Okay okay... Perfekte Überleitung mit pädagogisch-didaktisch.

00:28:54: Also fachlich sind die Leute ja oft voll, voll Mgame drin.

00:28:59: Die sind schon ein paar Jahre da wirklich sattelfest.

00:29:04: und wie ist es dann wenn man eben mit den Themen pädagogik oder didaktisch methodische Sachen ums Eck kommt?

00:29:15: Wie ist die Reaktion drauf?

00:29:19: Ja, also wir haben schon auch Teilnehmende die in offiziellen Langen sich um die Auszubildenden gekümmert haben.

00:29:28: Also eigentlich ausgebildet haben aber den HIV-Urschein nie gemacht

00:29:31: haben

00:29:32: und dann kommen sie zu uns sondern das nachholen Und dann merkt man schon okay sind fachlich wirklich top Die wissen auf was es ankommt.

00:29:41: Aber ja die Daktik fehlt Köpfe reinzubringen, wie wichtig das ist und dass der andere sich dann auch in die Sicht des Auszubildenden hereinversetzt.

00:29:55: Manchmal nicht so einfach.

00:29:59: Aber je länger man zusammenarbeitet und er den Kurs absolviert, desto eher bekommt man auch das Mindset geändert und sieht okay es ist vielleicht doch was anderes Wenn ich es aus meiner Sicht nur erkläre, mein Wissen.

00:30:17: Wie wenn ich mich jetzt in den Auszubildenden hineinversetze?

00:30:20: Was hat der denn schon für Vorkenntnisse?

00:30:22: wie muss sich das Ganze erklären?

00:30:26: Und da sind wir auch wieder dann so ein bisschen bei dem Punkt eine Denkweise die halt leider draußen oftmals herumschwört.

00:30:36: Nur weil ich am Ende des Tages die Prüfung gestanden habe und den Ausbilderschein in der Tasche habe heißt es ja noch nicht automatisch, dass ich dann auch in der Praxis ein guter Ausbilder bin.

00:30:47: Ja wenn man, wenn wir ehrlich sind die Prüfungsinhalte decken schon nicht ganz den Realität ab wie es wirklich ist sondern ist teilweise sehr theoretisch und ich kann da jetzt als Entscheider im Unternehmen nicht erwarten, ich schicke jetzt meinen Mitarbeitenden zur Prüfung.

00:31:09: Der besteht die und dann weiß er wie alles im Umgang mit den Ausbildern funktioniert sondern am Ende des Tages ist es ja nur so ein bisschen eine rechtliche Formale sage ich mal und hat uns nicht zwingend schon was mit dem tatsächlichen Ausbilderalltag zu tun.

00:31:28: Wir versuchen natürlich in Kurs schon da auch so ein bißchen die Praxis zu zeigen.

00:31:33: aber Es macht schon einfach total Sinn, wenn man da seinen Ausbildern ist ermöglicht, dass man auch nach der Prüfung da noch Kurse und Seminare belegen kann.

00:31:47: Und

00:31:51: auf jeden Fall dann, wenn die Prüfungen schon einige Jahrzehnte zurückliegen.

00:32:00: Ja, meine ich nicht.

00:32:02: Ich stelle mir das eben so vor, dass man fängt an irgendwie auszubilden.

00:32:08: Man hat vielleicht noch gar nicht die Grundlage und was bleibt im Übrigen?

00:32:12: Man macht es halt so wie man selber kennengelernt hat.

00:32:15: Und wie du dann schon sagst, da sprechen wir ja nicht von vor fünf Jahren sondern dann sprechen wir manchmal vor zwanzig dreißig vierzig Jahren wurde eben vielleicht nochmal anders ausgebildet.

00:32:27: Dann kopiert man das Ganze und dann kommt man da hin.

00:32:30: Und dann hört man das erste Mal was von didaktik, und dann werden die Augen groß.

00:32:37: Und entweder gibt es halt wahrscheinlich so ein Verschluss ... Ich mach da nicht mit und das ist ja irgendwie Blödsinn.

00:32:45: Es ging bisher auch immer so.

00:32:48: Ja, beliebter

00:32:51: Satz!

00:32:52: Und aber manchmal fällt da vielleicht der Kroschen und man denkt so ah okay Ich bin die ganze Zeit Auto gefahren, aber es hat mir gar keiner beigebracht.

00:33:01: Und wenn ich mal in den zweiten Gang schalte dann kann ich schneller fahren.

00:33:07: So stelle ich mir das vor.

00:33:10: Ja ist auch so und ich glaube die Sichtweise versuchen wir auch gerade solchen Personen zu vermitteln.

00:33:17: Die kommen da an uns sagen

00:33:18: hey Ich...

00:33:19: keine Ahnung, ich erreiche meine Auszubildenden nicht.

00:33:23: Es hat alles kein Hand und Fuß was ich da irgendwie mache.

00:33:26: ja und dann fragst du da halt mal so langsam in den Gespräch Ja Wie gehst Du denn vor?

00:33:31: Wann hast Du Dich denn zum letzten Mal weitergebildet?

00:33:35: Ja, ich habe meinen Ausbilderschein vor zwanzig Jahren gemacht.

00:33:40: Vielleicht könnte auch das ein Teil des Problems sein dass man bisschen wieder den Blick über den Tellerrand von damals, ich hinaus werfen solltest und mal schauen soll das was man denn vielleicht auch da ändern kann mittlerweile.

00:33:59: Und wenn ihr sagt na ihr bietet jetzt auch über den eigentlichen Schein hinweg Möglichkeiten an wo die Leute dann zurückkommen können?

00:34:09: Das ist dann alles online oder auch in-house?

00:34:14: Beides!

00:34:15: Also sowohl online als auch in house.

00:34:18: Das ist in Deutschland weit unterwegs.

00:34:21: So wie der Partner, also ja das Unternehmen sich es wünscht.

00:34:26: Wir können online vieles sagen.

00:34:27: hey wir haben deutschlandweit Mitarbeiter sitzen an verschiedenen Standorten.

00:34:33: für uns ist das viel einfacher das ganze Online zu regeln.

00:34:37: dann machen wir ein Online Seminar Workshop Training und ansonsten kommen wir auch gerne vor Ort.

00:34:44: Also wir merken, dass auch sehr gerne nachgefragt wird der persönliche Austausch und das wollen wir auch sehr gern informieren.

00:34:51: Okay, beides!

00:34:53: Neben dieser Live-Geschichte haben wir halt in unserem eLearning-Portfolio mittlerweile auch nur ein paar Kurse wo der Teilnehmende dann einfach selbst und zeitlich flexibel online machen kann.

00:35:09: So was wie beispielsweise einen Auffrischungskurs für den Ausbilderschein.

00:35:15: Der Ausbildungsbeauftragte, also die Ausbildung Fachkräfte, die leider gerne einmal vergessen werden, die noch nie gefühlt was von IEVO gehört haben

00:35:25: und

00:35:26: keine pädagogische Schulung erhalten haben.

00:35:29: Also die möchten wir auch sehr gerne erreichen.

00:35:34: Okay!

00:35:35: Und gibt es irgendeinen Kurs oder ähnliches wo ihr sagt der Der ist mir irgendwie, ja am liebsten.

00:35:44: Also jeweils irgendwas wo ihr... also man entwickelt ja manchmal so einen Kurs.

00:35:53: Wo denkt man, das ist voll die gute Idee!

00:35:57: Da muss mehr gemacht werden.

00:35:58: und so gibt's es für euch auch, wo er sagt da habe ich selber auch Spaß dran?

00:36:03: Für mich persönlich würde ich mir wünschen wenn noch mehr Personen unseren Kurs zum Thema Lerncoaching belegen würden.

00:36:17: Wir haben einen Kurs, der heißt Ausbilder als Lern-Coach und da geht es ein bisschen darum zu vermitteln

00:36:26: wie

00:36:27: das klassische Rollenbild des Ausbilders vielleicht früher aussah und aber wie es heute aussehen sollte.

00:36:34: ja dass der Ausbildern nicht mehr die Person ist so der klassische Unterweiser der alles vormacht und der Auszubildende macht es nach, sondern dass man Ausbilder mittlerweile den Auszubillenden einfach mehr zum einen mehr zumutend darf.

00:36:51: Und auch sollte.

00:36:53: die sind keine kleinen Kinder mehr.

00:36:55: Die sind in der Lage selber Dinge auszuprobieren, wodurch sie sich dann auch frei entfalten und entwickeln können.

00:37:03: Und eben auch so ein bisschen die Rolle als Coach, als Begleiter einnehmen.

00:37:09: das finde ich persönlich sehr, sehr wichtig.

00:37:12: Ja also das gehe ich mit, den Kurs hätte ich auch gesagt.

00:37:17: Was man sagen kann lernen ist ja auch total wichtig.

00:37:22: es werden wir sehen immer wieder und dass der Ausbilder auch das mitbringt wie der Auszubildende richtig lernt.

00:37:32: Ja aber haben alle irgendwie mal gehabt in der Schule musst du's halt lernen.

00:37:38: Ah ja, super.

00:37:40: Da musst du dich halt mal konzentrieren.

00:37:42: Das ist wie wenn du ein Pudding an die Wand nagest, da weiß ja keiner, wie ihr es eigentlich machen soll.

00:37:49: und dabei gibt's ja wirklich auch beim Lernen wahrscheinlich verschiedene Möglichkeiten, Tipps vielleicht sogar Typen oder ähnliches?

00:37:58: Ja, ich habe jetzt schon einige Male gehört, dass gerade in der Seezeit, also Corona-Zeit leider das Lernen zu etwas... ein bisschen untergegangen ist.

00:38:08: Also, dass die auszubilden das gar nicht so richtig beigebracht bekommen haben wie lerne ich eigentlich richtig?

00:38:15: und dass es schon echt ein wichtiges Thema ist.

00:38:20: Wenn du uns da einen Punkt aus dem Kurs lernen rausnimmst was wäre so ein leichtes Learning?

00:38:29: Ein Hack?

00:38:32: Ich glaube so das Wichtigste dabei Sorry.

00:38:37: Sie

00:38:39: sich mal klarzumachen aus Ausbildern, dass auszubildende Individuen sind und nicht jeder gleich ist und ich mein Konzept nicht einfach aus der Schublade ziehen kann und es jedem geben sondern man muss einfach ein bisschen mit dem Auszubildenden ins Gespräch gehen und gucken.

00:39:00: was ist er für einen Typ?

00:39:01: Was hat er für den Charakter um dann zu entscheiden welche Art von Aufgabenstellungen ich ihm jetzt übergeben und zumuten kann.

00:39:14: Individuelles Lernen, dass man auch wirklich auf den Aufzug will und dann jeweils eingehen und sieht okay wo steht er?

00:39:21: Was hat er vor Kenntnisse?

00:39:24: Wo sind seine Stärken?

00:39:25: Das ist ein wichtiger Punkt.

00:39:30: Wollen wir es uns manchmal leicht machen, gell?

00:39:32: Und dann einfach das, was wir schon Parathaben haben.

00:39:37: Wo legt man sich vielleicht irgendwelche Sätze für irgendwelchen Gelegenheiten parat und dann möchte man die halt anbringen und dann nicken irgendwie Zehen und zwei gucken... Die kennt sich nicht aus.

00:39:53: Ich bringe zum Beispiel total gerne Sportbeispiele, also liegt im Studium und damit kann man total viele abholen.

00:40:01: aber die Musiker verliere ich immer unterwegs.

00:40:08: Aber generell mit Beispielen arbeiten ist schon mal sehr gut ein sehr gute Methode.

00:40:18: Voll gut!

00:40:19: Schön!

00:40:22: Ich spiegle nochmal kurz auf meine, meine Fragenliste.

00:40:27: Ah ja genau jetzt, jetzt haben wir beide Seiten so ein bisschen beleuchtet ne?

00:40:32: Wir wissen wo ihr, wo ihr herkommt die Erfahrungen etc.

00:40:38: Der aktuelle Stand ist jetzt auch so'n bisschen klar.

00:40:41: und was ich mich dann gefragt habe gab's irgendwas Was ihr auf der Weltreise vielleicht So mitgenommen habt was ihr jetzt entweder im Business oder sogar in den Kursen verarbeitet habt.

00:40:56: Also es gibt euch mal kurz, aber

00:41:02: manchmal

00:41:04: macht man das ja auch und man weiß es von sich selber nicht dass man sagt okay weil ihr wart ein Jahr unterwegs oder?

00:41:16: Ja, ein Jahr war's.

00:41:20: kriegt man einiges so mit.

00:41:23: Also ich versuche mal eine Antwort zu geben, ehrlicherweise fällt mir jetzt nicht aus dem Stehgreif so eine konkrete Antwort ein.

00:41:34: aber ich glaube dass wir aus den ganzen Erfahrungen die wir da als wir ein Jahr unterwegs waren in der Weltgeschichte viele Sachen mitgenommen haben, die wir unterbewusst machen.

00:41:51: Und auch so ein bisschen von unseren Einstellungen.

00:41:56: Ich glaube ... Wir sind jetzt irgendwie nicht so... Wie soll ich das sagen?

00:42:01: Ohne dass es sich ganz komisch anhört wie wir haben nicht diese typisch deutsche Mentalität.

00:42:06: Alles ist irgendwie

00:42:07: ...

00:42:09: Schlecht und man versucht immer irgendwie so das negative zu sehen.

00:42:14: Ich glaube, es ist ja schon irgendwie sowas was typisch deutsches irgendwie und ich glaub dass das lernt man dann im ausland schon ein bisschen wenn man da unterwegs ist, dass man mit viel einfach viel viel lockerer und entspannter umgeht weil So schlimm kannst du schon nicht sein

00:42:35: Das wäre die deutsche Einstellung.

00:42:38: Dass wir ein bisschen einen Versuch in der Anbau zu geben, aber vielleicht das Konkurretere?

00:42:44: Ich gehe da total mit.

00:42:46: was ich nur sagen kann dass man aufgeschlossen ist also aufgeschlossene gegenüber neuem gegen... dass man die Vorurteile ablegt.

00:42:54: Ich finde ja auch ein ganz wichtiger Aspekt gerade in der Ausbildung gerade wenn verschiedene Generationen aufeinander treffen und Auch eine sehr wichtige Eigenschaft, finde ich in der heutigen Zeit ist das man neugierig bleibt.

00:43:08: Also dass man auch wirklich ... Wirkliches, ehrliches Interesse am Gegenüber hat.

00:43:14: und ich glaub wenn man das schon mal mitbringt dann ähm... Ist schonmal viel getan was die Kommunikation angeht Äh.. Was die Fragen angeht.

00:43:21: Und äh ja Das gilt sowohl für den Auszubildenden als auch dann äh Für den Ausbilder, also für die Ausbilderin Ja Ehrliches Interesse neugierig bleiben, den anderen verstehen wollen.

00:43:34: Die andere Sichtweise einnehmen und ja das ist ein guter Weg für erfolgreiche Ausbildung.

00:43:43: Ja stimmt!

00:43:43: Das lernt man auf den Reisen auf jeden Fall immer, dass man einfach irgendwie bisschen optimistisch ist.

00:43:50: Wir kriegen den Zug schon oder welche Finger raushalten.

00:43:54: Ich nehme schon jemand mit.

00:44:01: Auf jeden Fall

00:44:01: eine sehr spannende Zeit, von der wir glaube ich noch sehr lange zähren können.

00:44:06: Sowohl privat als auch berufliche.

00:44:11: Und ja das ist jetzt aber auch so ein kulturelle Thema und für jeden Ausbilder auch groß.

00:44:19: Das muss gar nicht irgendwie ein anderer Kontinent sein weil wenn du jetzt einen A zu B hast bei dir aus dem Dorf kommt und der andere kommt aus Hamburg.

00:44:30: Da sind jetzt keine Tausende von Kilometern Unterschied, aber dennoch haben wir gravierenden kulturellen Unterschied.

00:44:39: Habt ihr da so was auch aufgenommen im Kurs oder ist das eine neue Kursidee?

00:44:49: Also in einem Ausbilderkurs gibt es schon einen... Und dann einige Lektionen zum Thema Kulturen und wie man damit umgeht, also auch gerade das was wir jetzt eigentlich gesagt haben.

00:45:04: Man sollte irgendwie erst mal offen sein und den Gegenüber kennenlernen in einer Art und Weise auch wie er ist, wie er sich verhält, was für ein Background er mitbringt.

00:45:14: Wer es schon mit abgedeckt, wobei ehrlicherweise muss man auch sagen dass es jetzt kein kompletter Kurs zum Thema Kultur hat.

00:45:22: Das ist halt ein irgendwie Kapitel und jetzt auch gar nicht auf bestimmte Entfernungen bezogen, sondern einfach allgemein, dass man da offen sein sollte.

00:45:33: Aber es ist schon etwas, was wir mitbekommen, was Ausdöller immer wieder sagen das die Kuppen, die auszubilden in homogener werden und dass dadurch natürlich auch eine gewisse Schwierigkeit mit einfließt jeden gerecht zu werden.

00:45:50: Dass das früher einfacher wäre also...

00:45:55: Ja, auf der einen Seite kann ich das total nachvollziehen.

00:45:58: Dass man sagt dann kann ich nicht mehr auf alle eingehen.

00:46:02: aber auf der anderen Seite ist es ja auch wenn ich so ein kunderbundes Team habe Dann strengt mich das wahnsinnig an als Coach, als Ausbilder wie auch immer.

00:46:15: Wenn ich das richtig richtig strukturiere kommt ja hinten raus wie viel mehr Output raus.

00:46:23: Es ist klar, wenn ich da die Leitung habe oder ich hab auch manchmal Kurse wo jemand dabei ist der spricht nur Englisch und dann muss sich den Kurs halten und zack zack und hast du verstanden?

00:46:35: Da muss ich dem seine Augen noch lesen ob es wirklich verstanden hat.

00:46:38: Dann switche ich auf Englische oben.

00:46:42: aber ja da kommt natürlich einiges hinten raus wo man sagt das hätten wir jetzt als Truppe Wir aus dem kleinen, kleinen Dorf hätten das so nicht gesehen.

00:46:59: Und da ist immer wieder ein Stück weit bei diesem Thema... Man soll die Sachen nicht gleich negativ sehen sondern vielleicht auch mal seine Sichtweise ändern.

00:47:07: und dann sieht man manchmal erst, hey, das ist ja gar nicht schlecht!

00:47:11: Das kann total gut und gewinnbringend für alles sein.

00:47:17: Richtig Ja, da haben wir mit unserer deutschen Einstellung manchmal natürlich zu kämpfen.

00:47:22: Aber wenn man sich das bewusst ist...

00:47:27: Man muss sich manchmal ein bisschen zwingen.

00:47:30: Ja, richtig!

00:47:32: Verrückt, verrückt!

00:47:36: Ihr hattet vorhin noch gesagt der Daniel macht dieses Ausbilder-Wissen.

00:47:44: Das heißt komplett ausbilderwissen?

00:47:51: Und findet man das auf eure Homepage oder findet mir das auf LinkedIn?

00:47:55: Oder wo kommt man da besten hin.

00:47:58: Beides direkt anmelden kann man sich über die Homepage.

00:48:02: Hauptanöhepunkt gratis

00:48:06: lernen.

00:48:07: Gut, also machen wir natürlich in die Show Notes.

00:48:10: Habt ihr aus dem Kopf zufällig den nächsten Termin wenn der Daniel auch dabei ist?

00:48:17: Nächste Woche

00:48:20: mit der

00:48:22: zwölfte August.

00:48:25: Und demfalls sogar mit einem Gast,

00:48:28: die war ja auch schon bei dir.

00:48:33: Das

00:48:35: war anfangs immer so eine interne Geschichte.

00:48:37: also wir nutzen das auch nicht als Marketing Veranstaltung.

00:48:40: klar am Anfang die ersten zwei Minuten stellen wir uns vor und unsere Produkte aber wirklich ganz kurz.

00:48:46: Und der Rest ist wirklich der Versuch, ein Thema aus der Praxis aufzugreifen und dafür dann auch einen Impuls zu geben wo die Leute auch wirklich was mitnehmen können.

00:48:57: Mittlerweile nehmen wir da auch sehr streng ausgewählte Partner- und Personen dazu von denen wir der Meinung sind dass sie da auch wirklich in mehr Wert unseren teilnehmenden geben können.

00:49:21: Ja, schön also werden wir auf jeden Fall verlinken und dann müssen wir schauen dass die Folge schnell online geht.

00:49:32: Also wir biegen so ein bisschen auf die Zielgerate ein Und ich habe ganz gerne zum Abschluss auch immer eine Frage.

00:49:44: Wenn ihr schon mal eine Folge gehört habt, dann kennt ihr die Frage vielleicht?

00:49:48: Dann seid ihr nicht ganz unvorbereitet.

00:49:50: Aber in den Podcasts wird gerne Werbung gemacht und da macht man für unsinnige Sachen Werbung nur weil man ein paar Kroschen irgendwie kriegt.

00:49:59: Und dann habe ich mir gedacht wir machen unbezahlte Werbungen für Sachen, die wir richtig gut finden.

00:50:04: also wir drehen das einmal komplett um.

00:50:09: Für welche Sache würdet ihr Werbung machen, weil ihr sie gut findet.

00:50:14: Also was landet regelmäßig bei euch im Einkaufswagen?

00:50:19: Was nehmt ihr immer auf Reisen mit?

00:50:21: Welches?

00:50:23: Jasmin Buch könntest du empfehlen?

00:50:27: Ja

00:50:27: Buch bin ich jetzt gerade überfragt.

00:50:31: da muss ich noch genau überlegen.

00:50:32: Ich muss aber sagen Du weißt ja ich höre regelmäßig dein Podcast an also ich bin wirklich ein kleiner Fan davon.

00:50:39: Deswegen weiß ich habe die Frage natürlich schon gekauft Vorbereitet.

00:50:46: Ich hab mir auf jeden Fall in deinen Podcast folgen, als ich die mal angehört habe was ich denn selber antworten würde und meine Antwort kam ja eigentlich relativ schnell und zwar Post-its.

00:51:00: Ich finde Post-it sind total praktisch.

00:51:02: also gerade in Workshops sei es jetzt mit auszubilden oder mit Ausbilder oder im Team man kann so viele Ideen sofort sammeln Es muss sich keiner melden, jeder kann seine Idee einfach draufschreiben und sie bekommt so einen Raum oder auch zum Verstehen ob jeder mitgekommen ist.

00:51:24: Also zusammenzufassen okay kam die Inhalte an das sieht man halt auf einen Blick okay und es ist alles schön weißsam.

00:51:32: deswegen finde ich Post-its sollten öfter bestellt werden.

00:51:38: Hast du in deinem Seminar in deinen Kursen immer Posts jetzt am Start?

00:51:43: Ja, unsere Dozenten nehmen jeden Fall immer Posts.

00:51:46: Und auch wenn du jetzt in unser Büro gehen würdest, würdest du an unserer Wand auch ganz viele Posts legen sehen?

00:51:56: Ja und was viele auch nicht wissen es gibt ja nicht nur diese... Wo sind meine Posts da?

00:52:00: Es gibt hier nicht nur die kleinen, sondern die gibt's ja auch in Algengrößen.

00:52:08: Also die meint ich auch.

00:52:09: aber wir hatten mal auch die großen bei

00:52:13: uns im Büro.

00:52:14: Cool, okay.

00:52:16: Ich bin jetzt glaube ich nicht ganz so kreativ unterwegs.

00:52:22: aber Jasmin hatte mich schon vorgewarnt dass so eine frage kommen wird und ich habe dann auch mal kurz überlegt und hab dann ehrlicherweise also keine ahnung ob jemand schonmal so ne antwortin der art gegeben hat.

00:52:33: aber ich dachte irgendwie sofort an unseren ohne pizza ofen weil es momentan bei uns Heißt es in unseren sanierungsbedürftigen Häusern, dass wir abends wenn die Kids im Bett sind den momentan fast täglich irgendwie rausstellen und ich liebe einfach Pizza.

00:52:55: Und Jasmin ist mittlerweile eine Bignade der Pizzabäckerin.

00:53:00: und so sehen aktuell unsere Sommerabende sehr oft aus und ich liebe das Teil.

00:53:06: und ja also kann nicht nur empfehlen für Leute Pizza mal mögen und sich da ein bisschen selbst verwirklichen möchten, was das an geht.

00:53:15: Klare Kaufentfehlung.

00:53:16: Hast du

00:53:17: auch schon gemacht?

00:53:19: Can't do it!

00:53:20: Das ist ja auch gerade so'n bisschen im Heiz.

00:53:22: Pizza ohne.

00:53:24: Nee... Also ich ... Ja, was heißt Kennen?

00:53:26: Ich hab's mal genau, mir wurde es auch eingespielt natürlich.

00:53:30: Ja, ich isst auch gern Pizza aber bin selber noch nicht in den Genuss gekommen.

00:53:36: Aber guter Guter Hinweis, guter Tipp.

00:53:40: Also voll meine Wellenlänge essen!

00:53:44: Ja wenn du doch mal wieder in Offenfolge unterwegs bist kannst du dich ja melden.

00:53:48: Wir müssen nur frühzeitig wissen.

00:53:50: Klasse.

00:53:51: Ich mache gerne.

00:53:54: Genau weil.

00:53:55: da kommen wir jetzt wirklich zur allerletzten Frage.

00:53:57: Yasmin wie machst Du dein Pizza-Teig?

00:54:00: Wenn ich es richtig verstanden habe ist Pizza Teig dein Business...

00:54:05: Zwei Tage im Voraus tatsächlich mit eiskaltem Wasser viel Hefe, nee wenig Hefe.

00:54:13: Also braucht man nicht viel Salz und dann sehr gut gemeten zwei Stunden so ruhig lassen bei Wärme und ab im Kühlschrank.

00:54:26: Und dann kann man zwei Tage später, zwei Stunden früher rausmachen und dann ist da hoffentlich ganz arg luftig.

00:54:35: Aha, auch früher raus machen.

00:54:36: Okay okay das habe ich noch nicht ausprobiert.

00:54:40: Also man hört raus so spontan Pizza machen bei uns ist momentan ein bisschen schwierig weil man dann zwei Tage Vorlauf braucht aber wir haben jetzt mittlerweile eigentlich immer ein paar Exemplare im Kühlschrank.

00:54:55: Ich kann auch sehr spontan sein wenn ich genügend Zeit zur Vorbereitung kriege.

00:55:05: Okay, super.

00:55:06: Ey Klasse!

00:55:07: Vielen lieben Dank für eure Zeit.

00:55:09: ich konnte total viel mitnehmen die die Zuhörer mit ganz großer Sicherheit auch.

00:55:16: Ich habe euch ganz easy auf LinkedIn gefunden.

00:55:18: ja eure Homepage wird auch in den Show Notes verlinkt.

00:55:21: also wer der gerne mal reinspieckeln möchte und schauen möchte was es was gibt's denn über den Schein hinaus auch noch für Möglichkeiten Der wird euch auf jeden Fall finden.

00:55:34: Ich würde uns freuen.

00:55:36: Danke!

00:55:40: Dann haben wir es geschafft, die Folge ist im Kasten und lohnt sich vielleicht sogar ein zweites Mal anzuhören.

00:55:48: da war einiges dabei und wenn du Lust hast auch mal als Gast hier reinzuschauen dann melde dich gerne Und wenn du Fragen hast oder dir was aufgefallen ist oder ähnliches dann schreibts in die Kommentare Oder schreibe einfach Yasmin und Simon direkt an.

00:56:05: Bis zum nächsten Mal bei OnTeams.