00:00:00: Schön, dass du so turbo-schnell bei mir gelandet bist.

00:00:04: Hat mich mega gefreut!

00:00:05: Als ich gesehen habe, dass ihr dir gleich an Termin gebucht hast... Ich hoffe, dir geht's gut?

00:00:12: Mir gehts gut, hallo Marc!

00:00:15: Supergut Ja.

00:00:16: und dann hab' ich natürlich auch gleich meine Hausaufgaben wieder gemacht, hab' ein bisschen geguckt und recherchiert So was und wie und wo.

00:00:24: Und du bist ja auch jobmäßig und gebürtig.

00:00:27: oben in NRW sag' ich mal.

00:00:29: Also für uns Baden-Württemberger ist ja so.

00:00:34: Gibt's nur da oben NRW?

00:00:37: Da hab ich aber auch gesehen, dass du ein halbes Jahr schon im Schwäbischen warst in Wernau was hier wirklich ums Eck ist.

00:00:46: Du warst da live und in Farme vor Ort im schönen Schwäbbischen

00:00:54: Genau.

00:00:54: Hab Menschen und Kultur kennengelernt, ein halbes Jahr.

00:01:00: Genau deswegen bin ich da relativ vertraut mit.

00:01:03: Hat mir sehr viel Spaß gemacht.

00:01:07: Ist mal was ganz anderes als hier in Erköln überhaupt?

00:01:14: Aber es ist schon natürlich die tiefste schwäbische Provinz wo du dich dahin gewagt hast.

00:01:21: zur schönen Firma Bosch, glaube ich, wenn ich richtig informiert bin.

00:01:25: Genau,

00:01:25: richtig!

00:01:26: Aber mit den Schwaben bist du zurechtgekommen?

00:01:31: Ja doch auf jeden Fall also... Ich muss sagen habe mich da wohl gefühlt auch im Konzern selber mir gesagt dass manchmal hat man das im Vorhinein gar nicht so am Sturm gehabt.

00:01:46: es ist auch zum Teil ... je nachdem, wo die mit Menschen herkamen.

00:01:51: Die kamen dann noch weiter irgendwie aus dem Schwabenländle... ...dann so ein bisschen übersetzen musste zum Teil bei manchen Wörtern.

00:02:00: Viele wohl Kabel.

00:02:02: Dass man sagt, man geht ins Geschäftsstadt, ins Büro,... ...das war eine Sache, die ich relativ schnell gelernt habe.

00:02:07: aber.

00:02:08: Genau!

00:02:10: Ach egal.

00:02:11: Ja schon interkulturelle Kompetenzen angeeignet.

00:02:17: Auf jeden Fall.

00:02:19: Ja, weil ich muss nämlich sagen... Meine Frau und ich, wir wandern zum Beispiel ganz viel oder sind mit den Hunden unterwegs?

00:02:26: Und wenn wir dann irgendwie andere Menschen treffen keine Ahnung zum Beispiel in den Alpen und das ist Deutsche und die kommen sofort auf hinzu und die sind total offen unsympathisch und alles Dann sind die zu neunzig Prozent wieder aus der Kölner Ecke.

00:02:42: Das ist uns schon aufgefallen.

00:02:45: Also das ist verrückt und deshalb denke ich, es ist ein ganz schöner Clash wenn man dann aus einer Region kommt die einfach irgendwie sympathisch sind und offen und dann kommt man so ins Schwäbische wo man ja nur so fünfzehn bis zwanzig Jahre braucht damit man irgendwie zum Innerst Sörgel gehört.

00:03:08: Ja aber wenn man dazu gehört finde ich dann auch sehr herzlich, das geht natürlich wie du schon gesagt hast in Köln ein bisschen schneller.

00:03:19: Da muss man nur einen Kolch zusammen trinken und dann werden einem da schon alle Türen geöffnet sag' ich mal.

00:03:27: Das ist hier so.

00:03:30: Genau also wie gesagt ganz andere Kultur.

00:03:36: Aber bisher bin ich mit allem zurechtgekommen, was mich dazu erwartet hat.

00:03:43: Okay, damit die Zuhörer so auch verstehen genau wo deine Erfahrungen und auch so deine Perspektive herkommt... Du warst ja nicht immer selbstständig, sondern du bist seit drei Jahren in der Selbständigkeit.

00:03:59: Und was war da davor?

00:04:03: Was hat dich irgendwie nach der Schule gleich gecatcht?

00:04:08: Ja, vielleicht fange ich mal an.

00:04:10: Nach dem Abitur bin ich ganz klassisch, sage ich mal BBL studieren gegangen in Siegen also wie gesagt im Siegerland ... hab in der Zeit auch noch bei meinen Eltern gewohnt.

00:04:21: Das heißt, bevor ich dann wirklich durch Deutschland so ein bisschen getourt bin... ... habe mich bei verschiedenen Unternehmen auch ausprobiert.

00:04:30: Das war mir ja auch als Student wichtig viele Praxiserfahrungen zu sammeln.

00:04:35: Das heisst neben dem Studium habe ich

00:04:37: super viel

00:04:39: Praktika gemacht.

00:04:40: Werkstudentätigkeiten zum Beispiel beim TÜV Rheinland hier in Köln und wie du schon gesagt hast, dann bin ich auch mal von halbis Jahr nach Stuttgart ... zu Bosch gegangen, also in die Nähe von Sputgart.

00:04:55: Genau!

00:04:56: Hab da verschiedene Sachen gemacht.

00:04:57: Sehr viel Unternehmensberatung tatsächlich, dann hat es mich auch sehr schnell verschlagen... weil ich gesagt habe, da dreht sich die Welt sehr schnell in der Unternehemsberatungen und man lernt super viel, super schnell.

00:05:08: Es gibt super hohe Ansprüche und in der Welt hab' ich mich dann erst mal so ein bisschen zurechtgefunden.

00:05:14: Ich habe superviele Tätigkeiten auch noch nebenbei gemacht bei einer studentischen Unternehmensberatung.

00:05:20: Das ist ein Konzept, wo man sagen kann da hilft man als studentische Unternehmen bei kleinen Projekten, wo halt gerade irgendwie Not am Mann ist oder was man gerne umsetzen möchte.

00:05:29: Da hab ich auch schon im Vorstand gearbeitet.

00:05:32: das heißt ich habe mich damit ja ich glaube fünfzig bis sechzig Mitgliedern mit verantwortet.

00:05:39: Also es war meine Verantwortung, Kundenprojekt heranzuholen.

00:05:43: Die Kontakte dazu pflegen und natürlich auch zu sehen dass da alle Mitglieder der studentischen Beratungen eher glücklich unzufrieden sind sag ich mal.

00:05:52: Das waren wir auch ein sehr wichtiges Anliegen.

00:05:56: genau das habe ich so in meinem Studium alles noch gemacht und bin dann nach meinem Studiums tatsächlich erstmal in die Vollzeit-Einstellung in der Unternehmensberatung gewechselt bei Fichtner Management Consulting, eine Routikberatung für Energiewirtschaft.

00:06:11: Das heißt wir haben die bekannten Energieversorger beraten zu allen möglichen Themen.

00:06:16: Die haben ja ganz viele Transformationsprojekte gerade vor sich und das habe ich halt erst mal gemacht.

00:06:23: Bis ich dann irgendwann gemerkt hab ja die Selbstständigkeit, die ich auch schon im Studium gegründet habe.

00:06:28: Ja das ist ja das Thema weil dass wir heute sprechen.

00:06:32: Gutja die Education Ich habe mich einfach im Studium schon gefragt, wo es gibt so viele Themen die man auch workshopbasiert irgendwie anpacken kann.

00:06:41: Die wir auch in einem Studium ja super viel hatten in verschiedenen Formen, in Unternehmensberatungen und immer workshopbasierend in Schulungen gearbeitet.

00:06:51: Das sind also tägliche Aufgaben und ich habe mir halt gedacht das könnte auch für sehr junge Menschen interessant sein und habe mich damit dann selbstständig gemacht.

00:07:02: Das heißt, ich hab gesagt jemand der jung ist braucht da bei verschiedenen Themen einfach Unterstützung auch noch von externen Leuten, von Leuten die eine andere Sicht darauf haben.

00:07:10: und zu dem habe ich mich dann noch im Studium selbstständigt gemacht und habe es dann halt erstmal ja nebenbei gemacht.

00:07:17: man muss auch zu Ende studieren hatte immer noch in der Unternehmensbarat viel zu tun und genau.

00:07:23: aber das Thema hat mich einfach nicht losgelassen so dass ich gesagt habe Ich bin jetzt seit einem halben Jahr komplett Vollzeit Mit Armstart, sage ich mal.

00:07:32: Hab gesagt das ist jetzt das, worauf ich mich fokussieren möchte mit meinem Team zusammen und habe mich jetzt sozusagen dann im März in diese komplette Selbstständigkeit

00:07:42: gestürzt.

00:07:43: Ja spannende Zeit hast du dir da rausgesucht zum reinstürzen?

00:07:50: Auf jeden Fall

00:07:52: ja!

00:07:53: Unternehmensberatung, genau.

00:07:55: Ich glaube ich hatte noch keinen Unternehmsberater hier bei mir.

00:07:58: jetzt irgendwie nach siebzig Gästen und... ...ich stelle mir das immer so vor.

00:08:06: also du hast gesagt Energieunternehmen habt ihr beraten?

00:08:10: Und ich stelle mich das immerso vor ne?

00:08:14: Also dann hat man irgendwie Das sind ja auch große, große Tanker.

00:08:19: Da sitzen auch viele Leute und dann sagen die aber wir brauchen aber trotzdem von extern jemand der drauf schaut warum macht man sowas?

00:08:32: Also weil da sitzt ja nicht einer irgendwie am Schreibtisch und sagt oh jetzt wäre es gut mich mal mit ihm auszutauschen.

00:08:40: was bringt so eine Unternehmensberatung an den Tisch was jetzt die Mitarbeiter dort nicht können?

00:08:49: Ja, das ist eine sehr gute Frage.

00:08:52: Ich würde mal behaupten so der hauptsächliche Mehrwert ist ein bisschen die Kompetenz, die Probleme, die es da halt gibt.

00:09:00: Es sind ja oft dann komplexe Problemen oder komplexes Struktur im Prozess, die's gibt und die sozusagen in kleine Bausteine zu teilen und dann sozusagen mit dem Team gemeinsam draufzukommen.

00:09:10: Also ein Unternehmensberater ist nie da, der kommt und sagt ich weiß alles besser als die tausend Mitarbeiter von dem Unternehmen.

00:09:18: Sondern es geht gemeinsam mit den Mitarbeitern zusammen diese Sachen anzupacken.

00:09:24: Einfach so Sachen wie Workshop moderieren wo dann Experten aus dem Unternehmen zusammensetzen.

00:09:30: Wo man dann Sachen protokolliert hat, man dann auch verschiedene Unterlagen natürlich.

00:09:33: Man kennt das ja so ein bisschen Die Powerpoint-Schlachten Das bleibt nicht aus, dass man einfach da so ein bisschen Entscheidungsunterlagen für den Vorstand von die Geschäftsführung vorbereitet.

00:09:47: Dass sie dann aufgrund dessen entscheiden und der Unternehmensbereiter entscheidet.

00:09:50: im Endeffekt würde ich behaupten gar nichts sondern einfach da die Unterstützung alles mal zur Papier zu bringen, alles zu strukturieren.

00:09:59: also ich würde einfach sagen die Fähigkeit Struktur in komplexe Prozesse oder komplexer Strukturen reinzubringen dass es so der Mehrwert, bei dem es dahinter geht.

00:10:08: Okay okay was ich selber bei mir vielleicht gar nicht gar nicht so sehe.

00:10:20: Ok ok ja dann verstehe ich auch genau weil ich bin bei dir auf LinkedIn ... bin ich auf den Post gestoßen mit dem, der sich eigentlich irgendwie so an die Berufseinsteiger auch richtet.

00:10:37: Und dass man einfach auf Startthemen, hast du es glaube ich genannt, wie irgendwie Verträge, Versicherungen steuern

00:10:46: etc.,

00:10:47: dass man da auch den A-Zubis zum Beispiel früh was an die Hand gibt.

00:10:52: Genau weil für mich erschließt sich das total, weil keiner von uns hat das ja in der Schule gehabt ... aber hast du da manchmal Kontakt mit Firmen, die da irgendwie... ... überrascht sind wenn du mit solchen Themen um die Ecke kommst?

00:11:10: So ein bisschen.

00:11:12: In dem Sinne dass sie sagen ja das bilden irgendwie nicht so viele Leute an.

00:11:18: Ich kann auch nicht erklären woran es liegt.

00:11:19: also den Workshop habe ich mir auch bewusst wirklich komplett von alleine aufgebaut weil ich gesagt hab irgendwie das gibt's nicht so richtig Weil das immer Themen waren, auch wenn man... Ich würde mal behaupten ich bin noch relativ jung mit siebenzwanzig.

00:11:34: Solche Sachen die dann sozusagen Probleme im jungen Alter irgendwie oder einfach unangenehme Themen, mit denen man sich erstmal nicht so gern beschäftigt weil man es noch nie gemacht hat.

00:11:43: Das sind halt Steuerthemen, das sind zu dem welche Versicherungen brauche ich?

00:11:47: und wenn ich ehrlich bin habe ich mich da auch mit Sachen erst so Mitte im Studium befasst wo ich gesagt hätte, dass hätt ich eigentlich alle schonmal viel früher lernen können.

00:11:56: In meinem Post, den Gott anspricht, habe ich ja auch geschrieben.

00:11:59: Man kann mit einem Abitur super Gedichte analysieren.

00:12:05: Man kan komplizierte mathematische Formeln vielleicht in seine Bestandteile unterteilen und Ableitung bilden.

00:12:12: So dieses Jahr im Post aber so die Sachen, die einen wirklich wirklich im Leben am Anfang besonders am Anfang halt wirklich weiterhelfen.

00:12:21: Die werden nicht Die werden einfach nicht behandelt.

00:12:23: Und das geht ja auch so, es zieht sich auch in der Ausbildung und so weiter.

00:12:26: Die Unternehmen haben natürlich mit den Azubis einiges vor.

00:12:30: Die sollen in Abteilungen, die sollen in der Berufsschule... Das sind schon ganz viele Sachen, die auf die jungen Menschen da einprasseln.

00:12:37: Und viele Unternehmen sagen mir auch, dass ist einfach Thema von dem Azubi selbst.

00:12:43: Das gehört einfach zu ihrem Privatleben.

00:12:47: Viele Unternehmen sagen mehr.

00:12:48: aber auch wenn die AzubIs damit gut klarkommen und sich um die Sachen wirklich gut gekümmert haben.

00:12:55: Dann haben das gehört auch zu unserer Verantwortung, dass sie sich da weiterbilden.

00:13:00: Und genau deshalb habe ich mir überlegt diesen Workshop aufzubauen und sozusagen die Themen, die den Nerftreffen bei den jungen Menschen.

00:13:10: Das möchte ich mal aufbauen und auch wie das Feedback sagt von den Azubis mit so ein bisschen klar steuerthemen sind eigentlich relativ trocken ist.

00:13:19: Versicherungen auch, Verträge.

00:13:21: aber ich glaube es gibt keinen Workshop in denen die Teilnehmenden dann so gut zuhören wie in diesem Workshop als uns eigene Geld geht.

00:13:29: Die Azubi's kriegen zum ersten Mal richtiges Gehalt und das Rolio relativ zeitig sage ich immer mal gut angelegt wissen.

00:13:40: also es ist schon Thema was sie beschäftigt aber viele wissen noch nicht so richtig wo sie es anpacken sollen.

00:13:45: Genau dafür bieten wir halt diese Workstops an, um zu sagen, wir wollen da auch Struktur reinbringen.

00:13:53: Okay spannend!

00:13:54: Ja also das ist natürlich ein super trocknes Thema, gerade irgendwie Handyvertrag.

00:14:01: Ist ja so ein Thema, wo man gerne drum herum tanzt und sagt okay, es geht immer furchtbar viel von meinem Konto ab.

00:14:08: Als Azubi hat man dann auch nicht so viel, was auf dem Konto landet.

00:14:11: Das ist halt noch wichtiger wenn dann irgendwie stolzer Betrag monatlich runtergeht.

00:14:16: aber es wird auch nicht angeboten.

00:14:19: also wir haben's nicht in der Schule bei vielen Ausbildungen haben das auch nicht.

00:14:26: den Ball zurückzuspielen und zu sagen müssen die Azubis selber machen kann man natürlich tun Aber wenn es dazu Problemen kommt darf man sich nicht wundern.

00:14:41: Probleme hat oder Sorgen, nennen wir es Sorgen.

00:14:45: Der wird auch nie seine ganze Arbeitskraft zur Verfügung stellen können.

00:14:49: Das ist einfach so menschlich und das ist einfach ein Thema wo ich sage wenn die da sorgenfrei sind dann Dann haben die viel mehr Kapazität auch für den normalen Arbeitsalltag.

00:15:00: Und wenn die da wirklich zum Thema Finanzen sehr sich ein gewisses Polster aufgebaut oder einen gewissen Listen angeeignet haben, also auch zum Thema Workshops würden jetzt nie sagen wir verkaufen irgendwas... Wir müssen daran investieren!

00:15:14: Oder ihr müsst das machen?

00:15:18: Das ist nicht der Ansatz, den ich da verfolge.

00:15:21: Wir arbeiten auch mit keinem Finanzinstitut zusammen.

00:15:24: Kein Finanzdienstleister sind immer Versicherungen auch mit keinen Marklern oder ähnlichem wo man sagt dann möchte man mal das Produkt irgendwie schön erwähnen sondern es geht wirklich darum dass wir das anbieten was wir also Was einfach, sag ich mal Fakt ist was es gibt.

00:15:41: aber wir würden jetzt auch keine Empfehlungen aussprechen für eine gewisse Aktie oder ähnliches.

00:15:46: Wir machen in dem Workshop Format das was ja was in Teamarbeit was was sozusagen Fakt is.

00:15:54: Das heißt wir arbeiten auf.

00:15:56: was sind die Aktien?

00:15:56: Was sind ETS, was sind Vor- und was sind Nachteile?

00:15:59: Was ist ein Drehversuch?

00:18:02: So Hallöchen!

00:18:08: Hi nicht wieder, ich weiß auch nicht woran es jetzt lag

00:18:13: Keine Ahnung Internet sieht eigentlich gut aus bei dir.

00:18:21: Genau, ja schneide ich raus, alles gut.

00:18:27: Ja und ist ja auch so, also jetzt nicht nur Aktienfonds

00:18:34: etc.,

00:18:34: sondern auch Versicherung hört man irgendwann zum ersten Mal brauche ich eine Haftpflicht, eine Hausratsversicherung, also Sachen, da muss man ja auch gar kein Produkt nennen.

00:18:46: aber Gut, dass du es erwähnt hast.

00:18:50: Das sind ja dann auch natürlich so Mogelpackungen wie das manchmal irgendwie passieren kann.

00:18:59: Aber genau das sollte man ja mal ansprechen.

00:19:03: also hat sich jeder glaube ich mal die Frage gestellt, brauche ich das?

00:19:07: Brauche ich wirklich und heutzutage das bei JetGPT einzugeben ist ja auch oft keine gute Wahl, weil da auch schon viel Werbung Platziert ist.

00:19:19: Aber ihr habt ja jetzt in eurem Team nicht nur diesen Berufseinstiegsworkshop, aber auch noch mehr Sachen.

00:19:29: Was pädet ihr denn noch an den Workshops?

00:19:34: Also als Beispiel habe ich damit angefangen.

00:19:37: Ich hatte nicht immer diese Vielzahl an Schulungen, sondern natürlich hat sich es ein bisschen organisch entwickelt.

00:19:42: Angefangen habe ich mit einem klassischen Microsoft Office Workshop also die ganzen Microsoft Produkte World Xe Powerpoint Outlook Teams, alles was so dazugehört.

00:19:55: Weil wir gesagt haben okay die Azubis werden zum Beispiel in eine Abteilung kommen relativ am Anfang.

00:19:59: Die sollen sich mit den Inhalten der Abteilungen befassen und weniger jetzt damit.

00:20:05: wie formatiere ich eine Tabelle?

00:20:06: das soll am besten schon vorausgesetzt sein und ja die Erfahrungen gezeigt so ganz voraussetzen kann man das besonders bei den neuen Azubi's dann einfach noch nicht.

00:20:16: Das ist, selbst wenn die Abitur gemacht haben oder auch schon was älter sind.

00:20:19: Trotzdem ist es so dass das nochmal ein Thema ist wo die wenigsten Vorerfahrungen haben und wie dann gesagt haben okay wir wollen da jetzt einen Workshop aufbauen eine Anfänger Workshop wo man sagen kann ok das Unternehmen kann danach wirklich davon ausgehen dass sie also wie's das gelernt haben bei mir im Workshop oder bei uns im Workshop Und danach kann man das aufbauen, den Fortgeschritten bis wirklich Experten-Niveau.

00:20:47: Also das bieten wir dann auch an.

00:20:50: Man kann da so einen kleinen Fahrt entlanggehen durch die Ausbildung und dass man am Ende halt wirklich jemand ist der auch anderen die Produkte erklären kann.

00:20:57: So ein Thema was schon komplex ist und viele Leute haben da auch Probleme mit im Arbeitsalltag Und wir dann gesagt haben, ja zu wie sollen da direkt reinstarten?

00:21:11: Sollen direkt ein gutes Wissen aufbauen.

00:21:14: Das ist uns da wichtig und das ist so ein Thema was wir machen.

00:21:19: Wir machen Prüfungsvorbereitungen zum Thema z.B.

00:21:23: Zeitmanagement, Lernmanagement.

00:21:25: D.h.,

00:21:25: die bereitet man sich auch Prüfung richtig vor.

00:21:29: Auch ein wichtiges Thema.

00:21:30: Manche Azubis fragen in den Schulen, wie habt ihr denn bisher gelernt?

00:21:33: Man kommt oft, ich habe es durchgelesen unter Strichen die Sachen, die wichtig waren.

00:21:41: Ansonsten ja nicht so viel.

00:21:44: und das ist halt so ein Thema wo ich sage da gibt es Methoden, die man nutzen kann und ganz wichtig Tools auch im Thema von KI zum Beispiel wo man verschiedene Tools mal austessen kann, wo man seine Lernstelle hochladen kann.

00:21:59: Da werden Abfragen draus generiert.

00:22:01: also das sind so Themen wo die einfach mal mitzugeben.

00:22:06: Es ist nicht alles für jeden Azubi was, das sage ich auch immer also nicht jeder Azubis würde sagen jede Methode davon war top sondern es geht auch ein bisschen darum rauszufinden okay wer lernt denn wie und für wen ist was jetzt das Beste?

00:22:18: Also wir machen aus so einem kleinen Test wo man sagt welcher Lerntyp welche LernTypen gibt es oder Welche Lern-Type ist der Azubii dass der das doch selbst einordnen kann.

00:22:30: Dann wird gefragt, wie lange kann man sich am Stück konzentrieren?

00:22:32: Zu welchen Uhrzeit bist du am produktivsten.

00:22:35: Das kann man so ein bisschen unterteilen und dazu haben wir dann auch einen Workshop einfach gemacht der Sinn macht für Leute die wirklich das strukturieren möchten vor Prüfung weil es halt auch noch sehr viel zu Beginn der Ausbildung ist ein bisschen fehlt und wieder einfach den erster Anschluss geben wollen.

00:22:52: Das bieten wir an zusätzlich auch noch Schulungen zum Thema Präsentationstechniken.

00:23:01: Wir haben mitbekommen, es gibt immer mehr die Notwendigkeit Präszentations zu üben und vorzustellen.

00:23:10: Es kann in Form von einer Zwischenprüfung der Berufsschule sein.

00:23:13: Das kann generell in Unterrichtswechanen der Berufschule sein Das kann aber auch ein Unternehmen sein, also es kommt auch schnell.

00:23:21: Besonders für kaufmännische Berufe wird man wahrscheinlich um meine Präsentation nicht unbedingt darum herumkommen und das kann auch schneller eintreffen als einem lieb ist.

00:23:30: Und da hat man einfach gesagt wir wollen eine vernünftige Schulung halten die noch mal zeigt wie baut meine Präsentation auf natürlich auch so ein bisschen das Grafische dazwischen PowerPoints auch mit drin reguliert man da so ein bisschen nie mehr Geste, wie spielt man damit in der Präsentation?

00:23:48: Wie geht man auch mit Feedback um?

00:23:49: In dem Sinne.

00:23:51: Das ist uns auch dann ein wichtiges Thema.

00:23:52: Wie kann man das noch mal einbauen?

00:23:54: Wie kann sein Publikum mit einbeziehen?

00:23:57: Solche Themen machen wir da auch in der Presentationsschulung sage ich mal.

00:24:01: Ja genau!

00:24:03: Ich weiß auch, dass ich diese Lerntechniken und so habe ich auch noch in der Schule gelernt Aber wie ich fand, viel zu früh.

00:24:11: Also das war irgendwie so in der sechsten, siebten Klasse und dann wurde es nie wieder groß aufgenommen.

00:24:16: Dann hat man aber vielleicht auch dieses Interesse, dass man sagt, hey, ich würde schon irgendwie gern besser lernen einfach, dass das auch haften bleibt.

00:24:24: Und...dann hatte ich das nicht mehr.

00:24:28: Also im Studium schon zweimal nicht, aber auch in einer Oberstufe oder so nicht.

00:24:33: Spannend genau!

00:24:37: Ich habe das auch erst im Studium gelernt.

00:24:42: Mein Lieblingsworkshop, also ich muss sagen ist der fit fürs Berufsleben, also Dats- und Thema Steuern, Finanzen, Versicherung, dass er mir am meisten Spaß macht in der Durchführung weil ich einfach merke da ist die Zufriedenheit der Azuris relativ.

00:24:59: schnell sehr groß, weil die merken das sind Themen wie wir wirklich noch nie gehört haben oder nie behandelt haben und da hat sich auch noch niemand Zeit genommen das zu tun.

00:25:10: Und dann war ich schon ins Feedback gekommen.

00:25:11: ja ich setze mich auf jeden Fall an die Steuererklärung.

00:25:14: es ist ja also dass hier mit Elster oder ich kann das sogar in Apps abgeben was zu tun Oder ich kann, dann muss ich mich ja mal um die Versicherung echt einmal vielleicht auch nochmal mit den Eltern hinsetzen.

00:25:26: Das ist ja auch so ein Thema.

00:25:27: Die haben natürlich auch immer einen gewissen Einfluss darauf und sagen da frage ich noch mal nach und so richtig auf die eigene Initiative getrimmt.

00:25:36: Da finde ich das immer sehr cool wenn das halt gut rüber kommt.

00:25:40: und was mir persönlich auch sehr viel Spaß macht sind die Axel-Schulungen besonders die Anfängerschulung weil da auch relativ die Lernkurve sehr steil ist weil man es dann auch im Workshop sieht, die Aufgabe hat jetzt gut geklappt.

00:25:54: Das geht ja doch die Tüpfel an Formeln, das ist schon cool.

00:25:59: Wobei man natürlich sagen muss so dass mit den Lernmethoden ist auch ein cooles Thema in dem Workshop.

00:26:05: aber da sieht man natürlich erst im Nachgang haben denn die neuen Methoden die ich jetzt gelernt habe, haben sie funktioniert?

00:26:11: Deswegen frage ich da mal sehr gerne bei den Erzugis, wo wir vielleicht auch mehrere Schulungen machen.

00:26:17: Da nochmal nach habt ihr das dann bei der Prüfungsphase und habt ihr dass denn mal ausprobiert?

00:26:21: Habt ihr das gemacht?

00:26:22: Wie lief das?

00:26:23: Das interessiert mich dann im Nachgang eher wie es geklappt hat.

00:26:27: oder kriegt dann Feedback die Methode.

00:26:29: Die habe ich aufgegeben nach einer halben Stunde und diese Methode hab ich aber wirklich durchgezogen Und das werde ich auch sofort führen und das ist dann auch um interessant zu sehen, wie unterschiedlich auf das Feedback.

00:26:39: dann ist

00:26:41: Ja, Excel.

00:26:42: Also da hab ich auch echt so ein Eiertanz ganz viele Jahre drum herum gemacht und dann hatte ich irgendwann die Schnauze voll.

00:26:50: Dann habe ich gesagt so jedes mal wenn ich mein Arbeitstag beginne, dann gucke ich mir so einen zwei drei Minuten Video auf YouTube an.

00:26:59: Das war so.

00:26:59: mein Take hat aber wirklich halt auch lang gedauert.

00:27:04: Hätte ich lieber mal einen Workshop bei euch gemacht?

00:27:12: Ja, es ist manchmal für viele als ob ich das auch so ein bisschen erzählen habe.

00:27:16: Wie fängt man da an?

00:27:19: Ich glaube dass man auch mit lernen wie du's da echt auch weit kommen kannst sich dann nochmal wirklich so reinzufuchsen.

00:27:24: aber ich glaub' so besonders für den Anfang ist es gut wenn die ja zu wie es da in einem gewissen gewohnten Umfeld und es ist halt einfach jemand steht da und erklärt so die Grundlagen, die Kunstzüge.

00:27:37: Ich glaube, das ist für den Anfang immer relativ vielversprechend.

00:27:40: Das dann so zu machen und sage ich auch immer ja wenn dir das Thema nochmal... ... noch mal irgendwie nochmal aufarbeiten möchte.

00:27:47: Also ich gebe immer sehr viele Unterlagen im Nachgang, besonders für solche Schulungen... ...gebe ich sehr viel Unterlagen-Nachgang mit, also wir arbeiten ins Powerpoint basiert,... ...ich habe irgendwann meine Präsentation dabei beim Unternehmen und die kriegen ja so wie es auch.

00:28:01: Das ist dann wieder so eine typische Wiche eben schon bei der Unternehmensberatung gesagt hat, ein bisschen ne Powerpoint Schlacht in dem ich da immer hundert Folien habe, durch die man sich dann aber durchklicken kann wenn man da irgendwie noch mein Thema hat.

00:28:12: Da muss man eigentlich gucken wo finde ich das Thema, sondern mein Ziel ist dann immer zu sagen ja wir hatten da die Schulung vom Niklas.

00:28:18: Da ist auf jeden Fall das drin.

00:28:20: und zum Beispiel für Axel gibt es nochmal eine Formelsammlung im Nachgang oder für schwierigere Themen einfach auch noch mal eine Schritt-für-Schritt Anleitung oder vor Wort wie geht denn nochmal der Serienbrief?

00:28:31: Das sind solche Themen natürlich fürs Thema... fit fürs Berufsleben, wo weiche Steuerklassen gibt

00:28:37: es.

00:28:38: Auch noch mal so eine Übersicht und das war uns auch wichtig weil man klar ist kann nicht alles immer mitgenommen werden in einem Workshop wenn der vielleicht einen halben Tag oder einen ganzen Tag geht dass man da alles direkt behält.

00:28:51: Das ist ja sehr utopisch finde ich sondern es ist sehr viel Nachbereitung einfach nochmal mit dem man sich dann wirklich dann auch privat noch mal auseinandersetzen muss oder bieten.

00:29:01: Da hat er so Folgeworkshops an, wo wir dann einfach nochmal auf den was man vorher gelernt hat nochmal aufbaut um das wirklich zu vertiefen.

00:29:08: Das ist da auch immer eine ganz gute Methode.

00:29:11: Ja wissen deine Workshops wenn du da live dabei bist oder sagen wir auch online sind die Ausbilder beauftragten oder irgendjemand vom HR Mit dabei, also haben die quasi da auch Interesse dran.

00:29:27: Oder

00:29:28: schieben die da eher so die Art zu bis vor und sagen das ist jetzt für euch macht mal und dann kann ich mein Tagwerk irgendwie berichten?

00:29:41: Ich würde behaupten dass die meisten Ausbilder oder die Verantwortlichen dafür sich das auf jeden Fall.

00:29:47: besonders in der ersten Schulung sage ich mal Da kommt da immer die Frage, ist das denn okay wenn wir dabei sind oder wenn wir uns mal reinsetzen auf eine Stunde?

00:29:55: Also um die wenigsten setzen sich da wirklich acht Stunden mit hin.

00:29:58: Dann gehen ja auch hier ihren Arbeitsalltag ihre Aufgaben aber auch dass sie sich so einen Eindruck von mir und von uns und dem Ansatz einfach machen können, was haben wir überhaupt gebucht gerade Und das ist natürlich absolut in Ordnung, wenn sich da jemand mit rein selbst auch mitmacht.

00:30:17: Viele sagen auch, ja so etwas zum Thema Steuern können die auch noch was zu lernen.

00:30:22: Also es ist nicht so dass das neue Azubis interessant ist sondern auch für Ausbilder zum Teil die dann noch was lernen mitnehmen und klar also bei vielen Unternehmen bin ich halt auch sage mal jedes Jahr standardmäßig für den neuen Azubi Dann wird das vielleicht dann auch mal ein bisschen weniger.

00:30:41: Dann gucken, kommen sie konnt die natürlich um mir irgendwie Halle zu sagen und kurz Molotov zu machen aber die setzen sich da nicht... Das dritt hier an Folge vielleicht in den gleichen Workshop mit mir rein sondern da geht es eher darum ja für mich die Gefühl zu kriegen oder für unser Unternehmen von unserem Angebot Und natürlich auch so ein bisschen zu gucken wie reagieren die Azubis halt auf dem Workshop.

00:31:05: Das ist schon so.

00:31:07: Okay, ja.

00:31:08: Dachte er auch, dass vielleicht der eine oder andere Ausbilder da auch noch mal seine Skills mit Echsel irgendwie aufpolieren kann?

00:31:15: Weil ... Ja, hab so das Gefühl

00:31:17: dann

00:31:18: und immer was lernen!

00:31:20: Oder ich habe erst gestern mein ... weil ich zu Besuch bei meinen Eltern und meinem Papa so... Ja wie?

00:31:28: Da hat er auch Echsl aufgehabt.

00:31:29: Wie mache ich das und

00:31:31: so?!

00:31:31: Und ja ist halt ... großes Thema, wenn das Leben halt doch irgendwie erleichtert.

00:31:41: Ja und das Ziel ist halt so wie du es gerade gesagt hast auch ein bisschen zu.

00:31:46: wie soll das relativ zügig lernen?

00:31:47: Und nicht eigentlich in den nächsten Jahren so Stück für Stück sondern wirklich mal da richtig gut ausgebildet sind weil ich habe auch schon mitbekommen ja dann kommen wir auch nochmal...ich nennen sie mal die normalen Mitarbeiter.

00:32:00: Auf die Azubi bist du und fragen ja, hatte doch da mal eine Schule.

00:32:02: Kannst du mir das vielleicht mal irgendwie erklären oder sowas?

00:32:05: Da kann man einen unfassbar guten Eindruck hinterlassen wenn man da so ein bisschen Hilfestellung geben kann.

00:32:13: Und es gilt für alle Workshops versuche ich halt auch.

00:32:16: wir bieten zum Beispiel auch so ein Kniegeworkshop an.

00:32:18: wie verhält man sie im Unternehmen, wie präsentiert man sich Auch mit Kollegen, wie geht man mit Vorgesetzten um?

00:32:25: Und da finde ich halt immer einen guten Icebreaker.

00:32:27: Wenn man da vielleicht sogar mal ein bisschen weiterhelfen kann als verschiedenen Themen ohne, da jetzt irgendwie Sonderklug zu wirken sondern wirklich... Ich habe in der Schulung was gelernt und das gebe ich auch gerne im Unternehmen weiter.

00:32:41: Das ermutige ich auch immer.

00:32:44: die Azubis.

00:32:45: also wenn ihr ein bisschen habt behaltet es nicht für euch ... gibt teilt das mit den anderen Azubis, teilt es... ... mit den Abteilungen in denen ihr sitzt.

00:32:52: Auch die sind nicht allwissend!

00:32:54: Egal wie viele Jahre jemand schon arbeitet,... ... ist halt einfach so.

00:33:00: man lernt immer noch was und wenn man das von ganz jungen Leuten irgendwie noch mitbekommt ich glaube da kann man ganz schnell einen Icebreaker erschaffen wo man sagen kann der Azubi ist wirklich im Unternehmen auch angekommen.

00:33:11: Und ja das ist ein bisschen auch die Philosophie, die ich für meinen Unternehmen sehe.

00:33:16: Die Azubii ist in vielen Sachen ... so fit zu machen, dass sie da auch gut durch den Unternehmensalltag kommen und im Unternehmen gut... ... sag ich mal ins Berufsleben starten

00:33:26: können.

00:33:27: Ja, spannend auch mit dem Knicken!

00:33:29: Weil vor zwanzig Jahren war das ein ganz heißes Ding also er hat jede Firma irgendwie so knickige gemacht.

00:33:37: und dann wirklich aber auch wenn ich essen gehe und bestecke und die ganzen Abläufe etc.

00:33:45: Und dann Ich schätze mal so vor fünfzehn, zwölf, fünfzehnt Jahren hieß es so ... Ach, Knigge ist nicht mehr in.

00:33:56: Aber scheint ja irgendwie ein bisschen so ein Revival zu geben oder?

00:34:03: Ja tatsächlich glaube ich, dass das schon noch ein wichtiges Thema ist.

00:34:10: Also wir bieten jetzt nochmal einen Knägelkurs an, aber auch digitales Knäger und dann navigieren wie viel man sieht.

00:34:15: im Teamstermin zum Beispiel sind da natürlich so Themen die relativ Neu noch sind, würde ich mal behaupten.

00:34:22: Genau und ich will auch behaupte dass die neue Generation natürlich auch sehr speziell sein kann.

00:34:28: Da sind nochmal andere... Ich würd schon sagen das aktuell in der Arbeitswelt sehr viele verschiedene Generationen aufeinandertreffen wo vielleicht auch die Werte, die Einstellungen einfach ein bisschen unterschiedlich ist also auch die Sachen die wichtig sind.

00:34:43: Aktuell würde ich behauptet im Arbeitsmarkt es sind einige Personen oder eine Generation, die vielleicht mit wirklich sehr viel Distanz auch groß geworden ist.

00:34:52: In dem Sinne dass man sagt man sieht Person egal welches Alter das man da wirklich darauf einen sehr großen Wert legt.

00:35:02: Mit der neuen Generation ist es so am liebsten Dutzmann gefühlt.

00:35:07: allen und auch da habe ich viele Azubis hier anfangen und die kann nicht dass sie mache ich das jetzt hat mir der Abteilungsleiter geschrieben Antwort ich da jetzt auch, dann tut sich den Dreck?

00:35:19: Also das sind wirklich Themen die... Genau.

00:35:22: Das sind so Themen, wenn man vielleicht schon ein bisschen Abstand zur Ausbildung und dann werden sie schon länger heißt, dann macht man sich da gar nicht mehr so Gedanken, könnte das ein Thema sein.

00:35:31: aber der Azubi sitzt dann vielleicht ganz viele Stunden oder vielleicht auch denkt sich da richtig Richtig was aus, wie kann ich denn auf die E-Mail jetzt antworten?

00:35:41: Also wir haben auch schon in Kursen einfach zusammen auf eine E-mail geantwortet vom Ausbildungsleiter.

00:35:46: Weil ich gesagt habe das ist doch mal ein Top Beispiel um das Mal zu üben und dann merkt man erst mal wie viele Gedanken die Azubis sich dann zum Teil wirklich machen.

00:35:53: Wie schreibe ich eine Eemail?

00:35:54: ne, wie gehe ich das um mit dem Dutzend Sitzen Antworte ich dir mir direkt oder Kann ich dann Smiley mit hinten dranmachen?

00:36:02: oder Wie formuliere ich das jetzt?

00:36:07: Und das sind Sachen, wo ich sage, dass können wir einfach mal in der Gruppe diskutieren.

00:36:12: Also wenn wir hier in die Schulung kommen... Wir haben auch keine Allzweckwaffe, die er sagt.

00:36:18: Das passt auf jeden Fall immer top!

00:36:20: Was wir jetzt da vorschreiben.

00:36:21: Es geht darum zu diskutieren und zu sagen wie ist da die Situation?

00:36:27: Oder rufe ich an, schreibe ich oder rufe mich an.

00:36:30: Telefontraining ist auch ein unglaublich wichtiges Thema bei uns im Kniegekurs Weil das ist auch eine Sache, die auch schon in meiner Generation ein Thema ist.

00:36:39: Telefonieren relativ ungerne.

00:36:41: Also ich habe das mit der Selbstständigkeit gelernt da muss man telefonieren und dann geht es ganz schnell weg diese Angst vom Telefoniern.

00:36:50: Aber viele also wie es auch genau die Scheu ist absoluter lieber irgendwie zehn E-Mail schreiben als einmal anzurufen weil man das einfach nicht gewohnt ist.

00:37:01: Ich rufe natürlich bei vielen Unternehmen an mit denen ich zusammen arbeite und man merkt sofort, da ist jetzt jemand irgendwie am Telefon an der Zentrale oder in der Abteilung wenn er noch nicht so lange im Berufsleben ist.

00:37:14: Weil man vielleicht unsicher ist.

00:37:16: Wie geht man damit um?

00:37:17: Und das sind einfach so Themen die wir dann in so einer Telefonschulung oder so ein totaler Telefontraining auch dazu machen.

00:37:26: Ja, da seid ihr echt breit aufgestellt!

00:37:29: Und dann mit deinen Partnern zusammen hat jeder... Von euch irgendwie so einen Schwerpunkt oder macht also ist jeder in allen Themen fit.

00:37:39: wie seid ihr da aufgestellt?

00:37:43: Also ich habe das schon so versucht, dass meine Kollegen jeder hat seinen Themenbereich.

00:37:49: Danach hab' ich natürlich auch sage mal eingestellt und danach beauftrage ich zu sagen okay jemand hat den und den Hintergrund und kann das Thema vielleicht ganz gut abdecken Hat jemand vielleicht Lehramt studiert und kann jetzt sehr gut den Lernmethoden Teil machen als Beispiel.

00:38:06: Also so habe ich das schon aufgebaut, ich selbst versuche schon alle Schulungen zu geben.

00:38:13: Ich hab die auch alle selber aufgebaut und deswegen gebe ich alle Schulung.

00:38:18: aber ansonsten gebe ich die Sachen, die ich abgebe an meine Kollegen schon nach Fachbereich einfach

00:38:24: ab.

00:38:26: Ja es ist ja häufig so dass man die Graz also bei Wann startet bei euch die Ausbildung?

00:38:32: Erste Acht, erste Neunte.

00:38:34: Also ein NRW?

00:38:35: Ja also je nachdem eins von beiden ist dann unterschiedlich.

00:38:40: Beides okay weil in Baden-Würnberg so startets eigentlich immer nur zum ersten neunten und dann hat man

00:38:48: im

00:38:48: September diese heißen Wochen wo dann jeder dabei ist ja und dann jeder auch irgendwo Ja, wie soll ich sagen?

00:38:58: Da kommt man gar nicht zur Rande.

00:38:59: Weil es dann einfach so viele Firmen gibt die da irgendwie Termine brauchen und dann muss man halt auch mit zwei drei Leuten parallel unterwegs sein.

00:39:12: Das ist klar.

00:39:57: Dann bin ich wieder!

00:40:03: Genau, ich habe gerade geantwortet.

00:40:05: Ich hab den Satz einfach komplett zu Ende gezogen und genau deshalb müssen wir da... nicht dann irgendwie will schneiden oder so.

00:40:16: Genau, aber kein Thema.

00:40:19: So jetzt kommt hier auch die Meldung Internet instabil.

00:40:28: Kriegen wir aber hin?

00:40:31: Ich bin auch selber erst dieses Jahr auf Starlink umgestiegen und mir das Geeyer irgendwie zu viel war.

00:40:42: Aber machen wir direkt weiter!

00:40:46: Ich hab bei dir oder bei euch auf der Homepage, habe ich auch ein Zitat gefunden.

00:40:53: Das hat mich angesprochen.

00:40:57: also in etwa so Ausbildung ist nicht nur dafür da Prüfungen zu bestehen sondern auch auf Arbeit quasi zurechtzukommen.

00:41:08: Gibt's da irgendwo auch Atsubis die die dir da schon so ein bisschen eine Rückmeldung geben, wie das in den Firmen vonstatten geht.

00:41:21: Ich glaube ja, so kann man das, glaub ich, am neutralsten formulieren.

00:41:29: Ja also du meinst wieder unterstützt wird auch dass man da im Berufsalltag ein bisschen reinkommt?

00:41:35: Wie unterstützt oder eben nicht unterstützt werden?

00:41:40: Also ich glaube schon Die meisten Unternehmen da schon irgendwie ein Auge drauf haben, auch die jungen Generation damit gut reinzubringen ins Berufsleben.

00:41:53: Also die meisten Unternehmen bieten schon echt einiges an.

00:41:56: Da gibt es eine Ausbildungsteam oft, die sich Gedanken

00:42:00: machen.

00:42:02: Im Unternehmen in den Abteilungen wird sehr viel mit den Azubis gearbeitet.

00:42:05: aber ich glaube schon das ist immer wichtig dass man vielleicht nochmal was dazu macht von jemandem der extern irgendwie kommt, der ja nochmal neue Sichtweisen auch mitbringt.

00:42:17: Also es ist schon so ein bisschen auch unser Prinzip das ich sage okay wir sind ein sehr junges Team dass wir noch mal eine Perspektive die vielleicht im Unternehmen jetzt nicht unbedingt vorhanden ist.

00:42:28: Wir versuchen auch die Workshop sehr locker zugestalten und sehr pragmatisch also wirklich nah am Arbeitsalltag.

00:42:39: Ich versuche schon irgendwie nicht drei Stunden Monologie in den Schulungen und Workshops zu halten, sondern dass man mit dem Team zusammenarbeitet.

00:42:47: Mit den Azubis.

00:42:48: Wenn man einfach sagt okay da ist die Distanz einfach nicht so groß.

00:42:56: Sondern das kann ein guter Workshop werden... Also ich hatte auch schon bei... zum Beispiel schon den Fall, wo jemand aus dem Büro daneben rübergekommen ist und gesagt hat, wo ist denn jetzt hier der Dozent oder der Trainer, der die Schulung hält?

00:43:10: Weil vor drei Jahren, da war ich auch erst, sei auch erst vierundzwanzig.

00:43:17: Aber für mich war das ein gutes Gefühl, weil ich gesagt habe ja, ne, ich falle zum Teil gar nicht großartig auf sondern dass wir dann halt wirklich eine ganze... ... kann es unbesorgt sein, dass auch irgendwie... ... keine Andersse da gerade bewertet werden.

00:43:33: Der kennt sich mit dem Thema Excel, der kann das aber noch gar nicht so gut oder ich weiß nicht.

00:43:39: Er hat aber noch nie gelernt für eine Klausur.

00:43:41: wie geht das?

00:43:42: Sondern es geht wirklich darum Ich bin einmal da und dann bin ich aber auch am nächsten Tag wieder weg oft.

00:43:48: Klar ich komme vielleicht nochmal zum anderen Workshop wieder oder sowas.

00:43:51: Aber einfach nochmal jemand, der Input gibt ohne wirklich bewerten zu sein, sondern dass man dann wirklich sagen kann oder zum Thema Telefon Training.

00:44:00: Dass da niemand bewertet oder den kannst du auch noch nicht ins Telefon schicken der ist aber dann noch sehr unsicher und ich einfach sage ja es geht einfach darum vielleicht doch einfach so ein bisschen paar Punkte mitzubringen Kritik mitzubringen Aber sozusagen ich bewerte die Person nicht So was gebe ich jetzt auch nicht irgendwie weiter Sondern es geht mir einfach um die gesamte Gruppe das wir da einfach gute Learnings irgendwie haben und jeder von dem Tag einfach das mitnimmt, was er möchte.

00:44:28: Genau also deswegen ist es nochmal so.

00:44:30: ein anderer Impuls als dass die, was in den Unternehmen selbst stattfindet klar, das ist unerlässlich, das braucht man.

00:44:37: Dass die Ausbildungsleitung der guten Blick darauf haben.

00:44:40: wie kann man die Azubis gut entwickeln?

00:44:43: Wie starten die auch nach der Ausbildung ins Unternehmen rein?

00:44:46: weil die meisten Unternehmen möchten natürlich für sich selbst ausbilden und da auch gute mündige Mitarbeiter irgendwie schaffen.

00:44:53: Deswegen haben die meisten das schon einen guten Blick drauf, aber wie gesagt so ein externer Blick schadet nie und hat sich auch in der Vergangenheit auf jeden Fall sehr bewährt zu sagen wir schicken dann nochmal jemand Externes

00:45:07: einfach rein,

00:45:09: der mit den Azubis noch mal vielleicht auch andere Themen halt einfach macht.

00:45:13: Ja, schön!

00:45:15: Das ist ja bei dir auf der Homepage DE ist es ja auch gut abgebildet, was ihr dafür für Workshops habt.

00:45:27: Wenn sich jemand angesprochen fühlt und der Kontakt zu dir ist, sei das über E-Mail oder dann auch LinkedIn so wie wir das hatten wirklich leicht herzustellen und wie sie's gehört, machen wir alles in die Shownotes.

00:45:42: Genau da kann man sich natürlich mal ein Bild von machen von diesen Workshobs.

00:45:49: Ich glaube auch, dass wir häufig denken das können wir schon irgendwie alleine machen und ich könnte mir sicherlich auch irgendwie alleine die Haare schneiden.

00:46:01: Aber ich gehe halt dann doch zu jemanden der das häufig macht, der vielleicht auch wie ihr so Profi- und Spezialist ist in seiner kleinen Einheit und sich da jemand reinzuholen ist ja gut.

00:46:20: Was ich dann aber manchmal auch bemerke, dass die Ausbilder so ein bisschen nervös werden wenn jemand von extern kommt?

00:46:30: Ist dir das auch schon mal so aufgefallen oder geht es nur mir so?

00:46:38: Ja ich bin mir gar nicht so sicher.

00:46:42: im Endeffekt ist bei täglichen Arbeit natürlich, dass ich erst mal mit den Ausbildern aufspreche.

00:46:49: Meistens stellen sie dann den Kontakt her zu mir und das heißt da ist schon so eine gewisse Offenheit meinem Angebot gegenüber.

00:46:58: also dass Ausbilder ganz gezielt sagen wir suchen da jemanden der das macht und dann ist es natürlich sehr viel Offenheiten und deswegen kann nicht so viel von erzählen.

00:47:11: Klar kann ich mir schon gut vorstellen, dass viele Ausbilder vielleicht sagen ja der nimmt uns vielleicht auch gerade ein bisschen die Themen weg irgendwie da die Azubis zu schulen oder das dann irgendwie vielleicht von der Geschärztierung kommt.

00:47:26: dafür seid ihr eigentlich zuständig die Azobis aufs Brustleben vorzubereiten und unser Unternehmen vorzubereiten.

00:47:32: Das ist auch so auf jeden Fall.

00:47:36: Aber ich bin halt immer der Meinung, dass besonders in den jungen Jahren sehr viele verschiedene Sichtweisen noch einfach mit einbezogen werden müssen.

00:47:44: Und in so einem Workshop-Format von uns kommt das halt einfach nochmal stark raus.

00:47:48: Wir haben das wirklich dann, ich würde schon sagen, sehr akribisch vorbereitet und sehr gut strukturiert und einfach Sachen nochmal aus einer anderen Sichtweisung, die man sich da wirklich acht Stunden, sag' ich mal Zeit nimmt diese Themen mit einem durchzusprechen ist, glaube ich noch mal eine ganz andere Sichtweise auch zum Thema Kniege.

00:48:04: Zum Beispiel klar wir ersetzen niemals ein Kniegelenkurs oder so von intern vom Unternehmen.

00:48:12: Klar muss das auch erfolgen.

00:48:14: was erwartet das Unternehmen?

00:48:15: Auch da ist nicht jede Kultur gleich.

00:48:17: na aber wir können dann trotzdem nochmal sozusagen nochmal etwas externes reinbringen.

00:48:20: Wir gehen zb in den Workshop darauf ein wie es ist.

00:48:23: damit Ja, wenn wir mit internationalen Kundenbeziehungen erarbeiten dann zusammen was.

00:48:28: Also es ist schon so dass die Assumist auch sehr viel selbst Phasen drin haben.

00:48:32: Wir sind sozusagen immer noch das Add-on auf dem was halt die Ausbilder leisten.

00:48:40: oder einfach auch zeitlich begrenzen, die Ausbilder natürlich je nach Unternehmen sehr vieler auszubilden.

00:48:45: Wenn man dann sagt okay so ein Microsoft Office Workshop vielleicht... Man kann ja auch als Ausbilderkammer natürlich nicht alles perfekt können und wenn man einen fortgeschrittenen Excel-Kurs den würde ich gerne mal abgeben das passieren super häufig.

00:48:59: Dann ist es natürlich auch eine sehr gute Sache Wenn man es dann rechnet, sag ich mal.

00:49:06: Man muss sich vorbereiten und nachbereiten, man muss das planen.

00:49:09: Es ist auch eine Zeit, die die Ausbilder meistens nicht haben.

00:49:15: Deswegen ist es auch gerne auf.

00:49:16: Und natürlich vielleicht auch das Know-how nicht haben in verschiedenen Themen.

00:49:19: Dafür sind wir da noch einmal schärfer reinzubringen, ein bisschen den Fokus draufzusetzen für die Azubis.

00:49:28: Deswegen würde ich nicht sagen, dass man da irgendwie konkurriert oder die Ausbilder da irgendwie nervös werden.

00:49:33: Sondern es ist eher so ein Miteinander und wir halt oft das ergänzende Angebot sind zu dem was die Ausbilders sich da selber schon überlegt haben oder intern an dir weitergeben.

00:49:44: Und du hast jetzt immer gesagt wenn du vor Ort bist macht ihr aber auch irgendwelche online Workshops?

00:49:54: Ehrlich gesagt relativ ungern.

00:49:57: Also, mein Konzept oder unser Konzept ist es schon wirklich vor Ort bei den Azubis zu sein.

00:50:01: Das ist ja auch unser Mehrwert, dass man sagt okay wir haben ein Schulungsraum zusammen, ne?

00:50:05: Wir werden merken selber wie die Azubi's wirken, wie sie auf uns wirken und wie wir auf Sie wirken... das ist uns schon wichtig, da ist die Aufmerksamkeitsspanne viel höher als wenn man hier so eine Online-Schulung macht.

00:50:16: Ich bin noch immer der Meinung online Anbieter Auch ganz die ganz großen gibt es genug.

00:50:21: Und ich fand einfach das Thema Schamann zu sagen so ein rundum Sorgluftpaket für die Unternehmen, weil wir sagen, wir reisen an.

00:50:29: Wir geben den Workshop und sind dann auch wieder weg.

00:50:31: Es gibt dann Unterlagen dazu im Nachgang.

00:50:34: Man macht eine Nachbesprechung wie war denn der Kurs?

00:50:37: Und sowas... Wie haben die Azubis auf mich gewirkt?

00:50:39: Können die vielleicht noch ein anderes Thema haben?

00:50:41: Sind die vielleicht mit Sorgen an mich rangedreht?

00:50:43: Sowas kommt halt auch vor.

00:50:46: Das kann man in einer Online-Schulung niemals so vermitteln oder niemals mitbekommen.

00:50:51: Deswegen habe ich gesagt Online-Schulungen machen wir meistens dann auch nur bei, sag ich mal Bestandskunden.

00:50:56: Wo man es vielleicht schon ein bisschen jahrzubis kennt oder das Unternehmen kennt und auch nur zur Not.

00:51:02: Also das haben wir glaube ich jetzt bisher zweimal gemacht weil wir einfach darum gebeten worden sind was nicht anders ging also logistisch nicht anders gingen.

00:51:12: Aber ansonsten ist es... Danach, das mal bei der nächsten Beauftragung waren wir auch wieder vor Ort.

00:51:16: Also das hat man auch gemerkt, dass unser Benefit einfach oder unser Mehrwert einfach die Präsenzschulung vor Ort einfach sind.

00:51:26: Ja also gerade irgendwie so eine Kaffeepause, da kommt irgendwo ein Gespräch und dann erfährt man halt oft auch Themen, die die Azubis wirklich umtreiben.

00:51:37: Man kommt auch manchmal in in den Pausen irgendwie auf neue Sachen, wo man dann wirklich weiß jetzt brauchen die da ein ganz anderes Thema was wir vielleicht noch gar nicht um Schirm haben.

00:51:56: Ja, oder auch der Austausch untereinander.

00:51:57: Also das muss nicht immer mich oder mein Team mitbehalten sondern auch besonders zu beginnen.

00:52:02: wir machen sehr viel Onboarding Veranstaltungen jetzt.

00:52:05: die neuen Azubis haben gerade angefangen.

00:52:07: Wir hatten grad eine ganze Menge an Schulung für die ersten Azubi's.

00:52:12: Das ist ein erster Ausbildungsjahrgang und es ist einfach wichtig dass sie sich untereinander austauschen.

00:52:17: Klar die meisten Unternehmen haben auch zusammen Themen also die haben dann eine Einführungswoche Und machen da ganz viele Team-Bilding und so was.

00:52:24: aber trotzdem mal aus einem fachlichen Hintergrund sage ich mal oder in so einem fachlichen Umfeld und dann trotzdem mal so Fragen zu haben.

00:52:31: Habt ihr denn dem Ausbilder schon was geschrieben?

00:52:33: Nächste Woche sind wir in der Abteilung, habt ihr da schon das gemacht?

00:52:37: Wie installiere ich das?

00:52:39: Das ist ein so Themen die kommen eher drin vor wenn wirklich dann auch jemand da ist vor Ort der sich den Thema halt auch annehmen kann und die dann auch sozusagen im Doing fragen ja einfach wer die aufkommt beim Kopf zusammen machen kann.

00:52:56: Da finde ich mir auch die Zeit, also das ist schon wichtig dass ich sage klar wir haben eine Agenda aber wenn so Themen aufkommen für die Azubis die da gerade wichtig sind oder das irgendwie die E-Mail bekommen gekommen mit den Berufsschulzeiten dann gebe ich darauf mal dann zwei Minuten um sich das mal anzugucken und uns auszutauschen.

00:53:13: Es ist einfach so, dass es menschlich und das kann ich mir auch sehr gut vorstellen.

00:53:16: Dass die Sachen, die kommen dann alle zum ersten Mal hoch und da will ich ja einfach dann auch realistisch sein zu sagen okay das sind gerade ein wichtiges Thema oder wir besprechen gerade wie man erst in eine Teams Einladung weiter leitet.

00:53:29: Auch wenn es vielleicht nicht der Workshop ist aber es muss gerade gemacht werden.

00:53:32: Das sind so Themen wo ich einfach finde als der Mehrwert einfach auch sehr groß, wenn sie zusammen halt dann in der Schulung sitzen.

00:53:39: Das ist auch so das Feedback, was ich dann halt auch bekomme.

00:53:42: Dass man versucht den Workshop zu lenken und dass er auch ein bisschen mit der Erfahrung einfach auch dann so ein bisschen lenken kann.

00:53:48: Was brauchen die an Zubis gerade?

00:53:49: Was ist da wichtig?

00:53:53: Cool!

00:53:54: Jetzt also... Ich höre da immer wieder sehr viel Praxis raus, die du da so mit reinbringst.

00:54:04: Gibt es denn auch spezielle Sachen wo du sagst Das habe ich so aus der Unternehmensberatung mitgenommen.

00:54:11: Also mir fällt jetzt kein gutes Beispiel ein, aber man greift ja immer auf das zurück was man schon mal irgendwann erlebt hat sei es zur Schulzeit oder irgendwann wo man gearbeitet hat und gibt's irgendwas wo du sagst, dass ist ein Punkt aus der unternehmungsberatungen und der könnte aber zum Beispiel auch den Azubis echt gut helfen oder auch den Ausbildern oder den Koordinatoren.

00:54:35: Ja, definitiv.

00:54:36: Also was natürlich aus der Unternehmensberatung immer so ein bisschen mitschwenkt sind die ganzen.

00:54:40: ja ist die Kommunikation.

00:54:42: Also das gehört ja auch dann so ein bisschen zum Kniegekurs.

00:54:45: Man lernt da in der Unternehmensberatung wirklich mit ganz vielen verschiedenen Stakeholders irgendwie zu kommunizieren auf verschiedensten Ebenen, oft hast du dann wirklich den CEO im Meeting besitzt und da fühle ich mich dann auch selber.

00:54:58: Ich hatte schon mein Masterabschluss war auch dann schon Mitte zwanzig und trotzdem in den ersten Meetings weiß ich genau wie es mir dann ging.

00:55:06: Und ich dachte aber jetzt ist da aber der CEO vom Konzern XY mit im Meeting?

00:55:10: Ja!

00:55:11: Kann mir sehr gut vorstellen, dass das dann auch so ähnlich ist wie jetzt sitzt er aber von Azubi dann der Abteilungsleiter oder Ausbildungsleite.

00:55:18: Oder auch da den Geschäftsführer mit in dem Meeting und ich muss jetzt irgendwie da mal ein paar Worte sagen oder sowas zu mir oder zudem was ich gerade tue oder sowahs.

00:55:30: und das sind genau die Themen.

00:55:31: Das vergeht nicht egal wenn man dann drop neu anfängt zum Beispiel oder dies bei mir war aus dem Studium in den Vollzeitjob Und das sind halt einfach so Themen, wie ich da super gern mit reinbringe.

00:55:42: Also ich erzähle auch... Das würden wahrscheinlich wenn wir jetzt hier anzugießen wären die meine Schulung schon besucht haben, die werden es wahrscheinlich bestätigen, dass sich sehr viele Anekdoten aus meinem eigenen Leben bisher erzählen.

00:55:53: Wie gesagt ist ja nicht, dass ich erzählte vor zwanzig Jahren war's noch und so sondern... Da war ich selber erst sieben Jahre alt, so viel kann ich dann nicht erzählen aber so aus den letzten Jahren halt einfach weil ich genau weiß mein... Stahl ins Arbeitsleben ist selber noch nicht so lange her.

00:56:10: Also ich hatte meinen ersten Büro-Shop neben Studium auch erst im Anfang des Jahrhunderts, von daher kann ich bei vielen Sachen halt einfach ein bisschen erzählen wie es halt aktuell wirklich im Unternehmen ist und ich glaube das ist ein bisschen der Mehrwert den es da einfach bringt wenn man Schulum mit uns zusammen

00:56:32: macht.

00:56:33: Ja, das glaube ich auf jeden Fall.

00:56:35: Also es merke ich selber bei mir auch.

00:56:37: Bei mir sind jetzt eben schon diese siebzehn, achtzehn Jahre und ich habe manchmal aus meinem Berufsstart so Dinge die die Azubis gar nicht mehr nachvollziehen können weil man einfach noch keine gescheiten Smartphones hatte.

00:56:56: Das Internet war total bröckelig lauter zu Sachen.

00:57:00: also es sind ganz andere Rahmenbedingungen.

00:57:03: Und ja, deshalb greife ich selber dann auch jetzt auf die letzte Zeit und nicht mein Anfang von zwanzig-zwanzig sind trotzdem wenn ich richtig gerechnet habe sechs Jahre.

00:57:17: Ja also wovon ich auch gerne erzähle weil das die Azubis tatsächlich da nicht so was heißt nicht nachvollziehen.

00:57:23: klar.

00:57:23: aber den Berufs-Berufsalltag während Corona Zeiten Das ist so ein Thema, da wo ich sage ja das ist das einzige was die neue Generation jetzt gar nicht mehr mitbekommt.

00:57:34: Aber weil ich habe gerade angefangen und dann fing das dann grad mit der Pandemie an und alle in Traumoffice und solche Sachen erzähle ich auch manchmal gerne.

00:57:42: Genau also das Einzige aber ansonsten halt sehr nahe noch an dem

00:57:46: man

00:57:48: es halt heutzutage auch noch relevant ist sag' ich mal.

00:57:54: Und so, wie nimmst du jetzt die Stimmung gerade wahr?

00:58:02: Wenn du quasi mit Firmen zusammen in Kontakt kommst das erste Mal dieses Thema.

00:58:13: Wie sehen die auf die aktuelle Zeit und die aktuellen Situationen?

00:58:17: Sind die da eher positiv oder negativ gestimmt?

00:58:22: Wie schätzt du das ein?

00:59:06: Hoi!

00:59:09: Ja, alle guten Länge sind drei.

00:59:13: Also ich habe die Frage gerade ausgeholt Ich hab sie auch komplett fertig formuliert, sodass du jetzt gleich mit der Antwort einsteigen kannst und nach der Frage würde ich quasi schon so in den Schluss überleiten Genau Und meine Frage war wie grade so Die Stimmung ist, wenn du jetzt mit HR oder Ausbildung so ein bisschen sprichst.

00:59:40: Also gibt ja oft diese die Firmen, die total alles ist scheiße und manche sind aber auch sehr positiv und so genau.

00:59:49: also da habe ich quasi rein gefragt.

00:59:53: Wenn du vielleicht auch mal einen Erstkontakt hast?

01:00:00: Ja

01:00:01: Ja, also viele Unternehmen erzählen mir natürlich besonders beim Recruiting von neuen Azubis.

01:00:06: Das ist natürlich immer schwerer Wert Fägel-Azubis zu finden.

01:00:12: und viele Unternehmen sagen auch ja wir reduzieren aktuell so ein bisschen die Zahl der Azubi's die wir einstellen weil wir sagen Die wenigen, die wir haben wollen wir sehr sorgfältig aussuchen.

01:00:25: Und die sollen es dann aber natürlich auch dann wirklich bis zum Ende der Ausbildung schaffen.

01:00:29: Die sollen danach als Unternehmen integriert werden.

01:00:32: Weil wie gesagt weil's einfach die Problematik gibt gute Azubis zu finden das hat verschiedenste Gründe.

01:00:41: Aber dass ist ein bisschen der Trend.

01:00:43: viele Unterausbilder erzählen mir natürlich auch Viele Azubis auch wieder erfolgreich, sage ich mal ins Unternehmen integriert haben nach der Ausbildung.

01:00:54: Also ich frage auch gerne mal nach bei den Unternehmen wo ich öfter unterwegs bin ja sind denn noch alle da und das freut mich natürlich wenn ich rease ist noch alles da keine hat sich irgendwie unentschieden oder die unternehmen musste nicht um entscheiden kann ja auch mal vorkommen aber es soll halt der Fokus liegt also der Tanki schon darin zu sagen okay wir bilden lieber Qualität statt Quantität aus.

01:01:16: ist es schon so Ja, wie gesagt weil es einfach der Arbeitsmarkt sage ich mal auch einfach hergibt und man merkt auch schon von den... also das ist so ein Feedback von den Ausbildern.

01:01:29: Dann steckt sehr viel Zeit natürlich auch in die Ausbildung der einzelnen Personen und wenn's dann natürlich irgendwie nichts wird aus unterschiedlichen Gründen oder das ist natürlich dann ärgerlich in vielerlei Hinsicht finanziell auch der Aufwand Und da sagt man einfach, wir wollen wirklich nur noch die ausbilden.

01:01:46: Wo wir von vorne rein auch im Bewerbungsprozess schon wirklich überzeugt von sind dass wir sagen okay, die können wir auf jeden Fall auch uns vorstellen das sie danach noch im Unternehmen irgendwie beschäftigt bleiben.

01:01:58: Das ist also das würde ich sagen ist der Trend und deswegen geht es halt schon auch in die Richtung, dass man sagen kann Die Leute, die wir haben aber auf die passt sehr gut auf Da versuchen wir sehr viel zu ermöglichen was was Fortbildung angeht Was generell so ein bisschen Ja, einfach generell die Fürsorge angehen.

01:02:15: Dass man sich da halt auf die, die man hat dann noch sehr gut fokussieren kann

01:02:18: einfach.

01:02:20: Gut spielt euch ja in die Karten und wenn wir dann Qualitätsstadt-Qualität, dann kommt Gujiya die Education noch dazu und dann haben es die Art so wie so viel verleichter durch die Ausbildungszeit auch zu kommen.

01:02:44: Schön.

01:02:45: Genau, ich habe immer eine Abschlussfrage die die Gäste manchmal noch so ein bisschen zum Schwitzen bringt weil es gar nicht groß ist was mit deinem Job zu tun hat oder Ausbildung oder eigentlich allen Themen die wir jetzt gerade so besprochen haben sondern bei Podcasts häufig so dass irgendwelche ominöse Werbung gemacht wird für irgendwelchen Müsli-Riegel oder TS die jemand gerne trinkt.

01:03:13: Und man sieht schon von Weitem, das ist einfach so bezahlte Werbung.

01:03:17: Ich will das Ganze ein bisschen brechen und wir sagen... Wir machen hier einfach mal unbezahlte Werbungen für Dinge die wir wirklich gut finden.

01:03:26: Deshalb meine Frage an dich Niklas!

01:03:30: Was landet bei dir immer im Einkaufswagen?

01:03:34: Was für einen Buch hast du gelesen was super war oder was nimmst du immer mit in den Urlaub?

01:03:41: Gibt es irgendwas wo du sagst Das ist so gut, da würde ich unbezahlt jetzt hier in den Pop-Cars Werbung für machen.

01:03:51: Ja, da muss ich gerade vielleicht mal kurz überlegen...

01:03:54: Ja das darfst du!

01:03:55: Das ist die Frage, die jeden zum Schwitzen bringt, zum Schluss nochmal aber wenn man hat wirklich, ich glaube, zehn, zwanzig, dreißig Sachen, die man immer wieder verwendet und sich daran erfreut weil die so gut sind, die fallen einem in dem Moment noch nicht

01:04:18: gleich rein.

01:04:21: Da fällt mir tatsächlich was ein, weil jetzt auch vor ein paar Tagen noch die Abrechung von meinem Jahresarbor gekommen ist und zwar bin ich ein großer Fan von Bubble einfach um Sprachen zu lernen.

01:04:34: Ich habe italienische Wurzeln, war aber immer unzufrieden damit dass ich es irgendwie nie von Zuhause aus gelernt habe dass ich ja da so ein bisschen gebrochen oder nicht ein bisschen, sondern sehr gebrochene Spreche nur das ich in der Schule gelernt habe.

01:04:48: Und

01:04:49: dann hab' ich halt gesagt, ich fang damit an und bin da mittlerweile auch glaube ich ganz gut unterwegs.

01:04:55: Es gibt immer mal wieder... Ja jetzt vor Azubi-Stadt waren natürlich immer wieder Phasen wo ich sage, da vernachlässige ich das irgendwie mit dem Sprache lernen weil es halt dann gerade einfach, da ich mal wichtigeres gibt.

01:05:07: aber Ich finde immer, auch wenn das natürlich nicht immer ganz günstig ist.

01:05:11: Aber ich find in so Sprach-Kurse oder auch dann halt so, finde ich das ganz gut, dass es immer so kleine Nuggets sind und wie du eben mit Excel erzählst hast immer mal wieder ein paar Minuten und so mache ich das auch mit Bubble und dafür kann ich einfach werben, dass das glaube ich ein guter Invest ist ins eigene Wissen und dafür könnte ich glaube ich guten Gewissenswerbungen

01:05:33: machen.

01:05:34: Ach cool.

01:05:35: Danke dafür, weil wir sind auch gerade am überlegen für die Kids und da gibt es ja so viele Anbieter und das ist schon gut zu hören was gut läuft.

01:05:48: Also machen sie auch irgendwie kurz Einheiten Bubble oder wofür sind die so bekannt?

01:05:57: Ja also es gibt verschiedene Lernmodule.

01:05:59: dass immer wieder ein Kapitel abschließt sag ich mal wo dann steht du hast das erfolgreich erfolgreich gemacht.

01:06:06: oder auch so verschiedene Themenfelder, zum Beispiel bevor ich in den Urlaub geflogen bin nach Italien und nach Sizilien.

01:06:13: Zu meiner Familie habe ich halt extra nochmal das Vokabular für das Themenfeld-Urlaub irgendwie bestellig irgendwas mir das angeguckt.

01:06:23: also kann man uns ein bisschen Anlass bezogen halt irgendwie und das finde ich ganz cool bei Babel.

01:06:29: Schön!

01:06:30: Schön, schön.

01:06:30: Okay also mir kommt der Tipp gelegen.

01:06:33: Vielen lieben Dank.

01:06:35: Super gerne!

01:06:37: Cool.

01:06:37: und ja auch vielen lieben dank für die ganzen Einblicke in eurer oder deine Arbeit und ich bin gespannt ob da vielleicht nochmal ein oder andere Workshop irgendwie dazukommt.

01:06:50: Ihr seid da schon gut aufgestellt.

01:06:52: aber wie wir es schon hatten wenn da eine Art so wie dann irgendwie im Gespräch noch mal seine Schmerzen auch teilt und sagt, komm hier.

01:07:02: Da und da wäre ich besser

01:07:03: aufgestellt."

01:07:04: Dann seid ihr ja direkt dran und könnt das dann auch umsetzen?

01:07:08: Genau!

01:07:10: Dankeschön!

01:07:10: Immer offen für neue Themen.

01:07:12: Das sollte so bleiben,

01:07:13: ja... Schön!

01:07:16: Wunderbar.

01:07:17: liebe Zuhörer wir sind am Ende von dieser Podcast-Folge Niklas und ich.

01:07:21: Wir freuen uns wenn ihr euch bei uns behältet.

01:07:25: Schreibt egal wie du es gerade hörst Oder siehst, schreibt doch einfach was in die Kommentare.

01:07:31: Kontakt hier uns direkt.

01:07:33: Sowohl meine E-Mail Adresse wie auch Niklas' E-mail Adresse findest du in den Show Notes und ja... Einfach mal melden oder vielleicht sogar einfach hier Gast werden!

01:07:43: Wir freuen uns, ich freue mich und einen schönen Tag noch!