In dieser Folge sprechen wir mit Mario Derntl, Co-Gründer von Talents & Company, über eine unbequeme Wahrheit:

Der Fachkräftemangel ist oft kein Mangel an Menschen – sondern ein Mangel an funktionierenden Systemen.

Gemeinsam analysieren wir, warum viele Unternehmen ihre Bewerber im Prozess verlieren, welche Rolle Daten im modernen Recruiting spielen und warum Bauchgefühl heute nicht mehr ausreicht.

Du erfährst:

wie die Candidate Journey wirklich funktioniert
an welchen Stellen Unternehmen systematisch Talente verlieren
warum schnelle Reaktionszeiten entscheidend sind
und wie datengetriebene Ausbildung zum Wettbewerbsvorteil wird

Eine Folge für alle, die Ausbildung nicht nur verwalten, sondern gewinnen wollen.

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In dieser Folge sprechen wir über eine der härtesten Realitäten im deutschen Ausbildungssystem: Vorurteile entscheiden oft mehr als Potenzial.

„Mit zwei Kindern nimmt dich eh niemand mehr in eine Ausbildung.“
Ein Satz, der für viele Realität ist – und gleichzeitig zeigt, wo unser System an seine Grenzen kommt.

Wir werfen einen ehrlichen Blick auf den Widerspruch zwischen Anspruch und Umsetzung:
Institutionen wie die Industrie- und Handelskammer, die Bundesagentur für Arbeit und der Deutscher Industrie- und Handelskammertag fordern mehr Fachkräfte, bessere Zugänge zur Ausbildung und echte zweite Chancen.

Doch was passiert im Alltag?

Diese Folge zeigt eine konkrete Geschichte, in der genau das gelungen ist:
Eine Entscheidung gegen Vorurteile – und für einen Menschen.

Wir sprechen über:

Fachkräftemangel in Deutschland und die wahren Ursachen
Chancen im Ausbildungssystem und warum sie oft ungenutzt bleiben
Vorurteile gegenüber Azubis mit Brüchen im Lebenslauf
Die Rolle von Institutionen in der beruflichen Bildung
Warum zweite Chancen kein Risiko, sondern ein Wettbewerbsvorteil sind

Diese Episode richtet sich an Ausbilder, Ausbildungsleiter, Personalverantwortliche und alle, die die duale Ausbildung in Deutschland aktiv mitgestalten.

Wenn wir Fachkräfte wollen, müssen wir anfangen, anders zu entscheiden.

https://www.stuttgart.ihk24.de/bezirke/bezirkskammer-goeppingen

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Vorletzter Teil der Serie 28 Tage Ausbildung erlebbar machen.

Heute schauen wir nach unseren Möglichkeiten, um gleich von Anfang an die Azubis als ein Team aufzustellen.

Heute geht es in dieser Episode um Sozialkompetenzen und Selbstkompetenzen in der Ausbildung.

Wir schauen durch die Brille des Ausbildungsverantwortlichen und bleiben praxisnah.

Freu dich!

Wenn die Erlebnisse in der Ausbildung und in den Projekten, die du als Ausbilder geplant hast, wirklich intensiv sind, dann braucht es nicht viel. Das Konzept aus der Erlebnispädagogik und dem erlebnisorientierten lernen, hilft dir dabei, mit wenig Aufwand ein Maximum herauszuholen.

Nach nun 17 Jahren mit Free & Strong hat Sebastian schon viele Menschen gesehen und gesprochen. Er leistet Aufklärungsarbeit in Schulen, Berufschulen und auch Betrieben. Seine Workshops sind erst einmal erschütternd. Denn die Zahlen die er mitbringt sind wie ein Schlaf vor den Kopf.

"Es ist in der Mitte der Gesellschaft angekommen!" Darüber sprechen wir in dieser Folge und sehen durch die Brille des Ausbilders.

https://www.linkedin.com/in/sebastian-buss-porno-coach/

freeandstrong.de

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EIn kurzer Abriss um die Arbeit von Kurt Hahn. Was hätte er zu der aktuellen Generation gesagt und wie hätte er mit ihnen gearbeitet?

Du willst nur das Beste für deine Lehrlinge und deine lernenden. Dann musst du sie auch scheitern lassen und ihn ihre eigenen Fehler zugestehen. Greife nicht sofort ein. Entferne dich etwas und lass sie die Lösung selber finden. Nicht nur der Stolz wird sich einstellen, sondern eben auch selbstständige und eigenständige Mitarbeiter.

Sergio Nuzzo ist Resilienz- und Verhaltensexperte aus der Schweiz, Lehrgangsverantwortlicher in der kaufmännischen Grundbildung – und kommt zu Hausbesuchen immer mit einem 50-Kilo-Hundepartnernamens Tabo. Kein Zufall: Tiere öffnen Türen, die kein Therapeutencouch je aufbekommt.
In dieser Episode sprechen Marc und Sergio über das, was wirklich hinter dem Verhalten junger Lernender steckt. Warum steht der Azubi morgens nicht auf? Warum hört er im Betrieb nicht zu? Warum bricht er die Ausbildung ab? Sergio's Antwort ist unbequem: Oft liegt das Problem nicht beim Jugendlichen – sondern im System drumherum. Familie, Schlaf, Ernährung, Dynamiken zu Hause. Ausbilder sehen nur das lauteste Motoren-Brummen, nie den ganzen Maschinenraum.
Was dich erwartet:

Warum „kleine Kinder, kleine Probleme – große Kinder, große Probleme" ein Mythos ist
Wie Sergio als Lernbegleiter zwischen Familie, Schule und Betrieb vermittelt
Was ADHS, Hypersensibilität und fehlende Bewegung wirklich miteinander zu tun haben
Die überraschenden Top-3-Tipps für ältere Ausbilder, die mit der Generation Z nicht klarkommen (Spoiler: Es geht um Neid und Eifersucht)
Was sein „Familiendialog"-Format ist und warum er es für 25 Franken anbietet
Warum er medikamentlos arbeitet – und auf Selbstwirksamkeit setzt

Sergio war Kickboxer, hat Sportpsychologie studiert, Sicherheitsfachleute in Nahkampf unterrichtet – und ist heute der ruhigste Mensch im Raum. Diese Kombination macht ihn zu einer Stimme, die man im Ausbildungskontext dringend braucht.

📬 Kontakt Sergio Nuzzo
🌐 Website: https://www.sergionuzzo.com/
💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sergionuzzo/
📸 Instagram: https://www.instagram.com/thesergionuzzo/

In dieser Folge stelle ich eine Stiftung vor im Rahmen des Podcasthon.

Die Stiftung HANZ dient den Jugendlichen zur Berufsorientierung. Sie vermittelt Menschen, die bereits im Berufsleben angekommen sind, als Berater und Fragen beantwortter. Höre rein und teile diese Folge gerne mit so vielen Menschen wie möglich, damit wir hier einen Wegweiser sein können.