In dieser Folge bespreche ich mit dir die dritte Phase von Bruce Tuckmans Modell der Teamuhr und wie du deiner Mannschaft in dieser Zeit optimal helfen kannst.

Tauche ein in die faszinierende Welt des Ultralangstreckenlaufens und erfahre, wie Hans Peter Goelz als Ultraläufer, Ultrapapa und passionierter Teamspieler das Unmögliche erreicht. In diesem Podcast-Interview teilt er nicht nur seine persönlichen Erfahrungen als Extremläufer, sondern gibt auch tiefe Einblicke in die Kunst des Teamtrainings und Teambuildings. Entdecke wertvolle Erkenntnisse darüber, wie die Prinzipien des Ultralangstreckenlaufens auf das Teamumfeld übertragen werden können, um gemeinsame Ziele zu erreichen und Teamstärke aufzubauen. Lass dich inspirieren, motivieren und lerne, wie du mit einem ultrastarken Team jedes Hindernis überwinden kannst.

Das Modell nach Tuckman. Hier durchlaufen Teams 4/5 Phasen. Ich will dir die nächsten Folgen am Freitag immer erklären, wie diese Phasen aussehen und worauf du achten MUSST.

Im Teamtraining kommt es auch darauf an, seine Leistung länger aufrecht zu halten. Heute gibt es insgesamt 7 Tipps und Tricks, wie ihr das als Team leichter hinbekommt.

Das Modell nach Tuckman. Hier durchlaufen Teams 4/5 Phasen. Ich will dir die nächsten Folgen am Freitag immer erklären, wie diese Phasen aussehen und worauf du achten MUSST.

An der Belastung kannst du auf der einen Seite wachsen, auf der anderen Seite erfährst du sehr viel.

Was bringt deine Teamleistung durcheinander. Wenn du das kennst, kannst du es auch aus dem Weg räumen!

Link der Show At the table with Patrick Lencioni
https://open.spotify.com/show/6NWAZzkzl4ljxX7S2xkHvu?si=fd90ca8436c14dbc

Sich der Frage annähern, was Teams brauchen, geht auch exakt über die gegenteilige Seite. Was bringt Teams nämlich in die Schräglage und was verursacht Probleme?

Patrick Butz findest du auf Instagram unter https://www.instagram.com/paddy.butz/

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Maxim Mankevich

Teams haben dann ihre Probleme, wenn sie nicht auf demselben Nenner sind. Erfolg und Erfüllung bleiben aus und Teams spüren ihren Flow nicht. Mit dieser Teammensch Folge verschaffe ich dir einen ersten Einblick, was du selbst tun kannst.