Damit wir aus einem Ereignis wirklich ein richtiges Erlebnis machen können, gibt es einige Punkte, die wir als Ausbilder beachten müssen. In der Ausbildung haben wir wahnsinnig gute Chancen unsere Azubis mit den nötigen soft Skills zu versorgen. In meiner Folge heute habe ich das Beispiel eines Messeauftrittes. Lass dich inspirieren und setze das erlebnisorientierte lernen noch besser ein in deiner Firma oder deinem Unternehmen.

Powerpoint-Schulungen, Übungsaufgaben, Bewertungen – und dann steht dein Azubi trotzdem ratlos da, wenn's drauf ankommt. Kommt dir bekannt vor?
In dieser ersten Folge von OnTeamz erfährst du, warum klassische Ausbildungsmethoden an ihre Grenzen stoßen und wie erlebnisorientiertes Lernen den entscheidenden Unterschied macht.
Lerne Paul kennen, Ausbilder mit acht Azubis, und Kevin, sein Azubi im zweiten Lehrjahr. Die beiden begleiten dich durch alle Folgen und zeigen dir ganz praktisch: So funktioniert Ausbildung, die wirklich wirkt.
In dieser Folge:

Warum Soft Skills nicht durch Erklärung, sondern durch Erfahrung entstehen
Was echte Konsequenzen von künstlichen unterscheidet
3 konkrete Schritte, die du ab morgen umsetzen kannst

Für wen ist diese Folge:
Ausbilder, Ausbildungsverantwortliche, Führungskräfte und alle, die mit Azubis arbeiten und mehr wollen als "Dienst nach Vorschrift".

Danke dir und danke euch fürs mitmachen und reinhören. Fürs Teilen und weitersagen.

Ich hätte nicht gedacht, dass wir so viel zusammenbekommen. Doch mein Redaktionsplan ist mittlerweile so voll, dass ab April mehr Folgen kommen werden und auch mehr Gesprächspartner kommen werden.

Auf die nächsten 200 Folgen.

Wir werden hier im Podcast ab dem 1.3.26 eine kleine Serie haben. Täglich lernst du über erlebnisorientieres Lernen in der Ausbildung. Freu dich auf 5-10Min zu sehr praktischen Themen, welche dich im pädagogischen Bereich besser arbeiten lassen.
28 Tage
28 Podcast Folgen

Will Hunting ist ein Genie - aber er wählt am Ende die Liebe statt MIT. Verschwendung? Nein. Selbstkenntnis.
In dieser Episode schauen wir hinter die Fassade von Ausbildungsabbrüchen: Kevin pflegt seine krebskranke Mutter und sagt nichts. Fabian wird täglich in der Azubi-WhatsApp-Gruppe gemobbt. Dennis versteckt seine Identität, während Kollegen "Witze" machen.
41% aller Ausbildungsabbrüche haben "persönliche Gründe" - ein Code für: Wir sehen nur die berufliche Dimension, während drei andere brennen.
Du erfährst:

Warum "Reiß dich zusammen" neurologisch nicht funktioniert
Das Eisberg-Modell der Kompetenz - und was unter Wasser liegt
5 konkrete Praxistipps: Von der "Sean-Frage" bis zum Mobbing-Frühwarnsystem
Warum Gen Z anders wählt - und das gut ist

Good Will Hunting zeigt brutal ehrlich: Menschen sind mehr als ihre Performance. Die Frage ist - sehen wir das auch?

Fachkräfte werden gerne vergessen. Nicht wenn sie ausgebildet sind, sondern wenn dies noch ansteht. Hier kommt Markus Bruckmeier ins Spiel. Denn er gestaltet VR Trainings, E-learning Module und ganze Seminare für Unternehmen.

Wir heben bei unserer Ausbildung vieles in einen kognitiven Rahmen und lassen die Azubis dann entscheiden ob es für sie wichtig ist. Doch in Wirklichkeit haben sie das nicht zu entscheiden. Damit es in Flesich und Blut übergeht, muss es jeden Tag heißen: "Wir starten durch, wir lösen die Aufgabe"

Andrew Neiman, 19, will der beste Jazz-Schlagzeuger seiner Generation werden. Er landet im Studio-Orchester von Terence Fletcher - dem gefürchtetsten Dirigenten des Landes. Fletcher schreit, demütigt, wirft Stühle, treibt Andrew bis seine Hände bluten. Seine Methode: "There are no two words in the English language more harmful than 'good job'."
Der Film stellt die brutale Frage: Macht toxische Härte Meister? Oder zerstört sie mehr als sie aufbaut?

Du suchst Talente. Schaust aufs Zeugnis. Findest trotzdem die Falschen. Warum? Weil Zeugnisse Anpassung zeigen. Nicht Potenzial. Tests zeigen Kognition. Nicht Charakter. Noten zeigen Fleiß. Nicht Belastbarkeit.
Ich hatte einen Betrieb. Zwei Bewerber. A mit 1,8er Schnitt. B mit 2,9. Betrieb nimmt A. Nach sechs Monaten bricht A ab. Bei Widerstand zusammengebrochen. Bei Kritik gekränkt. B wurde nicht genommen. Hätte aber gepasst. Problem: Die haben nur aufs Zeugnis geschaut. Nicht auf Potenzial unter Belastung.
Talent zeigt sich nicht in Komfortzone. Sondern unter Druck. Unter Widerstand. Unter Ungewissheit. Wer gibt auf? Wer bleibt dran? Wer zieht andere mit? Das siehst du nicht im Test. Sondern in der Challenge. Drei Stunden. Körperlich. Gemeinsam. Dann weißt du, wer Talent hat.
Viele junge Männer scheitern im System. Unruhig, unkonzentriert, widerständig. System sagt: Problemfall. Realität: Potenzial, das Widerstand braucht.

Menschen zusammenbringen / Recruiting neu gedacht mit Britta Noack

In dieser Podcast-Folge spreche ich mit Britta Noack, Unternehmerin, Netzwerkerin und Initiatorin der JobRotation, einer Karrieremesse, die Recruiting wieder persönlich macht.

Britta bringt Unternehmen, Auszubildende, Studierende und Fachkräfte in Frankfurt am Main zusammen nicht über klassische Stellenanzeigen, sondern über echte Begegnungen auf Augenhöhe. Ihr Ansatz: Menschen müssen zueinander passen, nicht nur Profile zu Anforderungen.

Wir sprechen darüber, warum Recruiting mehr ist als Prozesse, wie nachhaltige Verbindungen entstehen und weshalb der Fachkräftemangel lösbar ist, wenn man Räume für Begegnung schafft.

Themen dieser Episode

Warum Menschen der entscheidende Faktor im Recruiting sind

JobRotation: Eine Karrieremesse, die Nähe und Austausch ermöglicht

Sichtbarkeit für Unternehmen jenseits von Stellenanzeigen

Matching statt Masse: Wie nachhaltiges Recruiting gelingt

Fachkräftemangel als Gestaltungsaufgabe

Ein Blick auf kommende Veranstaltungen und Perspektiven für 2026

Über den Gast / Britta Noack

Britta Noack ist Unternehmerin bei Noack media production GbR und Initiatorin der JobRotation.
Ihre Leidenschaft: Menschen zusammenzubringen, Brücken zwischen Talenten und Unternehmen zu bauen und Recruiting neu zu denken – nahbar, persönlich und wirksam.

Links & Kontakte

🔗 LinkedIn – Britta Noack
https://de.linkedin.com/in/britta-noack-b5a61a31

🔗 JobRotation – Karrieremesse
https://jobrotation.careers/

🔗 JobRotation für Unternehmen
https://jobrotation.careers/unternehmer

🔗 JobRotation für Schüler & Talente
https://jobrotation.careers/schueler

🔗 Noack media production GbR (LinkedIn)
https://de.linkedin.com/company/noackmediaproduction

🔗 Instagram – Britta Noack
https://www.instagram.com/britta_moderatorin/

Event-Hinweis 2026

📍 JobRotation Karrieremesse
📅 20.08.2026
📍 PSD Bank Arena, Frankfurt am Main

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