Was bedeutet das?

Komplexität entsteht von selbst. Einfachheit musst du erkämpfen.

Die besten Lösungen sind nicht die kompliziertesten – sondern die einfachsten, die funktionieren.

Ein Beispiel aus der Tech-Welt:

- Google Startseite: Ein Suchfeld. Fertig.
- Konkurrenz damals: Überladene Portale mit 50 Features
- Wer hat gewonnen? Die Einfachheit.

Die meisten Menschen denken in **First-Order-Konsequenzen**: Was passiert direkt?

Munger denkt in **Second-Order-Konsequenzen**: Was passiert danach? Und dann? Und dann?

**Die Kernfrage:**

Können zwei gegensätzliche Dinge gleichzeitig wahr sein?

### Was bedeutet das?

Unser Gehirn liebt Eindeutigkeit. Entweder/Oder. Gut/Schlecht. Schwarz/Weiß.

Aber die Wahrheit? Die liegt oft im **Sowohl-als-auch**.

Ein Beispiel:

- "Dieser Azubi ist talentiert" UND "Dieser Azubi ist aktuell unmotiviert"
- Beides kann gleichzeitig stimmen – der eine Satz hebt den anderen nicht auf

Emotionen beeinflussen unsere Tage und unsere Arbeit. Dies ist sicherlich kein Geheimnis, doch sich dessen bewusst zu machen und es dann auch auszunutzen ist eine Kunst die nicht viele beherrschen.

Hier und heute geht es um das erste Modell, in dem wir denken es geht um die Kraft der Kontraste. Alles was wir denken alles was wir machen, setzen wir immer in eine Relation zu etwas anderem. Etwas großes wird noch größer wenn wir es nehmen etwas kleines stellen. Was das für deine Azubis bedeutet, erklär ich dir in dieser Folge.

Wie kommen wir zur Essenz, welche sich auch in 30Jahren nicht verändert. Was willst du schulen und lehren?

Bei unserer Art von Arbeit erschaffen wir gemeinsam mit den Azubis Erfahrungen und Erlebnisse. Diese werden dann auf den Alltag transferiert und man versteht Dinge durch die vergangenen Erlebnisse besser.

Habe ich einmal einen Meilenstein gesetzt in einem Projekt und mich an diesen heran gearbeitet. So kann ich dies auch in meiner Ausbildung tun und einfach kopieren.

Diese und viele Beispiele und Szenarien, erkläre ich in dieser Folge bei OnTeamz

Dies ist die letzte Folge von meinem Special, welches durch das Buch von Covey inspiriert wurde. Es handelt sich hierbei um den sechsten Weg und da ich das Ganze ein klein bisschen anders aufgebaut hab, ist es auch das letzte Kapitel dieser Sonderreihe. Höre dir gerne auch die anderen Folgen an, um zu verstehen, was erfolgreiche Menschen tun würden, wenn sie Ausbilder wären. Eine Ausbildung so zu beeinflussen und selbst auch zu gestalten, dass die Lehrlinge dieses Wissen aufsaugen mitnehmen und in den zukünftigen Arbeitsalltag auch einfließen lassen.

In dieser Folge geht es nicht nur um Kommunikation. Sondern auch um eine Haltung die du in der Ausbildung an den Tag legen musst. Viel Spaß beim Hören und mitdenken.

Wir gehen in den Weg 4 von Stephen R. Covey. Denke win win und veranlasse, dass alle erfolgreicher werden. Wie das geht in der Praxis. In dieser Folge bei OnTeamz haben wir es versucht einmal mit vielen Beispielen abzubilden.

3,2,1, GO