Die Pareto-Fragen:
Für Azubis:
□ Welche 20% meiner Azubis brauchen 80% meiner Aufmerksamkeit?
□ Warum? (Strugglen oder Star-Potential?)
Für Aktivitäten:
□ Welche 20% meiner Tätigkeiten erzeugen 80% der Ergebnisse?
□ Kann ich mehr davon machen?
Für Ausbildungsinhalte:
□ Welche 20% des Wissens lösen 80% der realen Probleme?
□ Fokussiere ich darauf – oder auf "nice-to-have"?
Für Zeit:
□ Wo verschwenden ich 80% meiner Zeit für 20% Wirkung?
□ Kann ich das eliminieren?

Zusammenfassung
Pareto-Prinzip: 80% der Ergebnisse kommen von 20% der Ursachen. Nicht alles ist gleich wichtig. Identifiziere die kritischen 20% (Azubis, Aufgaben, Inhalte) und fokussiere darauf. Eliminiere oder delegiere die 80% Low-Impact-Aktivitäten.
Challenge
Liste diese Woche alle deine Aktivitäten als Ausbilder. Markiere die 20%, die 80% der Wirkung haben. Verdopple deine Zeit dafür. Eliminiere 50% der Rest-Aktivitäten.

KEY TAKEAWAYS

1. Lollapalooza = 3+ Effekte kombiniert = Exponentiell, nicht additiv**
2. Tupperware-Partys: 6 psychologische Prinzipien gleichzeitig = Verkaufs-Explosion**
3. Positiv: Erfolg + Lob + Verantwortung + Team = Raketen-Start**
4. Negativ: Kritik + Scham + Isolation + Angst = Totaler Absturz**
5. Ab 3 gleichzeitigen Effekten: Lollapalooza-Territory**

Wir alle neigen dazu, optimistisch zu planen. Aber die besten Ausbilder planen pessimistisch – und sind dann positiv überrascht. Tue deinen Azubis einen Gefallen.

Das Problem: Wir glauben, Menschen handeln rational oder aus Überzeugung. Die Realität? Sie handeln nach Anreizen – bewusst oder unbewusst.

Deliberate Practice: Strukturiertes Üben mit klarem Ziel, sofortigem Feedback und Anpassung. Nicht die Stunden zählen – die Qualität der Stunden. 10 bewusste Versuche schlagen 100 Autopilot-Versuche.

im heutigen Türchen schauen wir uns den Comound Effekt an....und dann auch gleich noch mit eine paar Beispielen und Anwendungen für die Ausbildung und den Alltag selbst.

Hast du Erwartungen als Ausbilder?
Wenn du einen Azubi siehst, das erste Mal gehen dir dann Gedanken durch den Kopf, was einmal aus ihm wird. Kannst du dir vorstellen, dass jemand etwas sehr großartiges erreicht oder vielleicht auch, dass jemand die Ausbildung gar nicht erst beendet. Genau diese Bilder in deinem Kopf werden zur Realität. Heute geht es um die selbst erfüllende Prophezeiung.

- Via Negativa: Probleme durch Weglassen lösen
- Gegen unseren Instinkt (wir wollen immer mehr TUN)
- Aber oft ist die beste Lösung: Weniger tun
- Radikaler reduzieren, fokussierter werden

Nassim Taleb's Weisheit

- "The best way to achieve success is to first avoid failure"
- Eliminiere das Schlechte
- Das Gute folgt automatisch

- **The Map is Not the Territory**
- Deine Wahrnehmung ≠ Realität
- Es ist nur deine Interpretation
- Eine von vielen möglichen

### Das große Problem

- Wir handeln, als wäre unsere Karte DIE Wahrheit
- "Der Azubi IST faul" statt "Ich denke, er ist faul"
- Dieser kleine Unterschied verändert alles

### Die Lösung

- Erkenne: Du hast eine Landkarte
- Aktualisiere sie regelmäßig
- Sei neugierig auf das Territorium
- Verwechsle nie Karte mit Realität

Das Prinzip
Stell dir drei Kreise vor:

Innerer Kreis: Du bist Experte
Mittlerer Kreis: Du weißt ein bisschen
Äußerer Kreis: Keine Ahnung

Charlie Mungers Regel: Bleib im inneren Kreis. Kenne deine Grenzen.
Für uns als Ausbilder
Die Falle:
Ein Azubi hat Depressionen. Du versuchst, Therapeut zu spielen – obwohl du keine Ausbildung dafür hast.
Die Lösung:
"Das übersteigt meine Kompetenz. Lass uns gemeinsam professionelle Hilfe suchen."
Weitere Beispiele:

Rechtliche Fragen → HR oder Anwalt
Medizinische Themen → Arzt
Familienkonflikte → Professionelle Beratung

Der Schlüssel 🎁
Stark sein heißt nicht, alles zu können.
Stark sein heißt, zu wissen, wann du Hilfe brauchst.