Für dich als Ausbilder:

Vergiss Assessment-Center
Vergiss Persönlichkeitstests
Schaff Belastung und beobachte

Vielen Dank auch an dieser Stelle, dass du diesen Podcast folgst. Ich bin sehr dankbar und glücklich, dass ich hier so viele Ausbilder und Ausbilderin erreiche und wir damit die Ausbildung wieder ein Stück stärker und wichtiger machen.

Wenn wir auf LinkedIn noch nicht verknüpft sind, dann mache hier bitte den ersten Schritt und nehme Kontakt mit mir auf. Es würde mich sehr freuen zu wissen, wer diese Folgen hört. Hier ist der direkte Link zu meinem Profil:

https://www.linkedin.com/in/azubitrainer/

"Tradition ist die Demokratie der Toten." (Chesterton)
Nur weil du den Grund nicht siehst, heißt das nicht, dass es keinen gibt. Verstehe erst, ändere dann.

Die Pareto-Fragen:
Für Azubis:
□ Welche 20% meiner Azubis brauchen 80% meiner Aufmerksamkeit?
□ Warum? (Strugglen oder Star-Potential?)
Für Aktivitäten:
□ Welche 20% meiner Tätigkeiten erzeugen 80% der Ergebnisse?
□ Kann ich mehr davon machen?
Für Ausbildungsinhalte:
□ Welche 20% des Wissens lösen 80% der realen Probleme?
□ Fokussiere ich darauf – oder auf "nice-to-have"?
Für Zeit:
□ Wo verschwenden ich 80% meiner Zeit für 20% Wirkung?
□ Kann ich das eliminieren?

Zusammenfassung
Pareto-Prinzip: 80% der Ergebnisse kommen von 20% der Ursachen. Nicht alles ist gleich wichtig. Identifiziere die kritischen 20% (Azubis, Aufgaben, Inhalte) und fokussiere darauf. Eliminiere oder delegiere die 80% Low-Impact-Aktivitäten.
Challenge
Liste diese Woche alle deine Aktivitäten als Ausbilder. Markiere die 20%, die 80% der Wirkung haben. Verdopple deine Zeit dafür. Eliminiere 50% der Rest-Aktivitäten.

KEY TAKEAWAYS

1. Lollapalooza = 3+ Effekte kombiniert = Exponentiell, nicht additiv**
2. Tupperware-Partys: 6 psychologische Prinzipien gleichzeitig = Verkaufs-Explosion**
3. Positiv: Erfolg + Lob + Verantwortung + Team = Raketen-Start**
4. Negativ: Kritik + Scham + Isolation + Angst = Totaler Absturz**
5. Ab 3 gleichzeitigen Effekten: Lollapalooza-Territory**

Wir alle neigen dazu, optimistisch zu planen. Aber die besten Ausbilder planen pessimistisch – und sind dann positiv überrascht. Tue deinen Azubis einen Gefallen.

Das Problem: Wir glauben, Menschen handeln rational oder aus Überzeugung. Die Realität? Sie handeln nach Anreizen – bewusst oder unbewusst.

Deliberate Practice: Strukturiertes Üben mit klarem Ziel, sofortigem Feedback und Anpassung. Nicht die Stunden zählen – die Qualität der Stunden. 10 bewusste Versuche schlagen 100 Autopilot-Versuche.