In dieser Episode nehme ich dich mit auf eine spannende Reise zwischen Vergangenheit und Gegenwart. Vor 14 Tagen war ich als Gast in einem Podcast eingeladen – und dort wurde eine Erinnerung geweckt, die über 15 Jahre zurückliegt: Meine Abschlussarbeit zum Thema Glokalisierung.

Am Beispiel von Coca-Cola erkläre ich, wie globale Marken nur dann erfolgreich sind, wenn sie ihre Strategien lokal anpassen. Genau dieses Prinzip lässt sich auch auf die Ausbildung übertragen: Azubis lernen nachhaltiger, wenn Inhalte praxisnah, erlebnisorientiert und auf ihren lokalen Kontext abgestimmt sind.

➡️ Themen dieser Folge:

Was Glokalisierung bedeutet und warum sie heute aktueller ist denn je.

Warum globale Strategien ohne lokale Anpassung scheitern.

Wie erlebnisorientiertes Lernen bei Azubis funktioniert – und warum Lokalisierung hier entscheidend ist.

Persönliche Einblicke: Wie eine 15 Jahre alte Abschlussarbeit im Podcast-Interview wieder lebendig wurde.

Diese Folge ist für alle Ausbilder:innen und Personalverantwortliche, die ihre Ausbildungskonzepte praxisnah, flexibel und wirksam gestalten wollen.

Inspiriert von Jocko Willinks „Dichotomy of Leadership“ beleuchten wir, wie Ausbilder die feine Balance zwischen Gegensätzen meistern können: Strenge und Nachsicht. Kontrolle und Vertrauen. Vorangehen und zurücktreten.
Wer diese Gegensätze erkennt, kann bewusst damit „spielen“ – nicht leichtsinnig, sondern gezielt. Hier lernst du, wie du als Ausbilder klare Standards setzt, ohne den Raum für Eigeninitiative zu ersticken. Wie du forderst, ohne zu überfordern. Und wie du dich zwischen beiden Polen bewegst, um Azubis zu fordern, zu fördern und langfristig stark zu machen.
Nur wer sich dieser Dichotomie bewusst ist, kann sie zu seinem Vorteil nutzen – und zum Vorteil derer, die er ausbildet.

Wir leben in einer Zeit voller Emojis, Voicemails und „Ich wollte nur mal fragen...“-Nachrichten. Die Generation Z kommuniziert oft indirekt – aus Unsicherheit oder Gewohnheit. Doch gerade im Ausbildungsalltag braucht es das Gegenteil: Klartext.

In dieser Folge geht’s um das Prinzip Klarheit vor Schönheit – und warum das für dich als Ausbilder entscheidend ist.
Du erfährst, wie du Azubis hilfst, klarer zu sprechen, Missverständnisse zu vermeiden und echte Entwicklungsgespräche zu führen – ohne Drumherum, sondern mit Haltung.

🎙️ Eine Folge für alle Ausbilder, die keine Lust mehr haben auf Interpretationsspiele – sondern auf ehrliche, direkte Kommunikation.

Viele Ausbilder fragen sich: Was hätte ich meinen Azubis schon früher mitgeben sollen?
Doch vielleicht stellen wir die falsche Frage.
In dieser Folge geht es darum, wie wir als Ausbilder wirklich wachsen – nicht im Rückblick, sondern mit einem Perspektivwechsel: Was weiß ich (noch) nicht?

Ich erzähle, warum genau diese Frage dich als Ausbilder auf neue Gedanken bringt, dir hilft, besser mit Azubis umzugehen – und warum Erfahrung allein nicht reicht. Mit einem Vergleich aus dem echten Leben (Stichwort: erstes Mal Tanken!) zeige ich, worauf es wirklich ankommt: Lernen durch echtes Erleben – und der Mut, sich für neue Sichtweisen zu öffnen.

🎙️ Für alle Ausbilder, die nicht nur begleiten, sondern wirklich weiterbringen wollen.

OnTeamz – Der Podcast für moderne Azubientwicklung
Folge: Erfolgreiches Onboarding – So starten Azubis wirklich durch

Wie gelingt ein gelungener Start in die Ausbildung? In dieser Folge von OnTeamz dreht sich alles um das Thema Onboarding von Azubis. Du erfährst, wie Unternehmen neue Auszubildende ab dem ersten Tag gezielt abholen, einbinden und motivieren können – für mehr Bindung, Leistung und Teamgefühl.

💡 Das erwartet dich in dieser Episode:

Die häufigsten Fehler beim Azubi-Onboarding – und wie du sie vermeidest

Praktische Beispiele für einen strukturierten Onboarding-Prozess

Wie emotionale Sicherheit und Klarheit den Unterschied machen

Warum das Onboarding über den ersten Tag hinausgehen muss

Tipps für Ausbilder, Ausbildungsbeauftragte und HR-Teams

Diese Folge ist ein Muss für alle, die Verantwortung für junge Talente übernehmen und eine moderne Ausbildungskultur leben wollen.

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🎧 Jetzt reinhören, teilen und mit deinem Team besprechen!

In dieser Folge geht es um deine Kollegen. Wie kannst du es ausnutzen, deine Arbeit mit den Azubis drastisch und vor allem jede Woche zu verbessern?

Wie kannst du ein besseres Ergebnis mit externen Dienstleistern haben. Wie kannst du besser arbeiten mit deinen eigenen Azubis?

Damit meine ich nicht ein Seminar oder ein Workshop mit Powerpoint Präsentationen.
Erlebnisse müssen her. Erlebnisse die so groß sind, dass sie ganze Leben verändern.

Für eine gezielte Entwicklung und Förderung die wir als Ausbilder hier aufziehen braucht es auch einen Überblick über die Bereiche.
Diese Bereiche lassen sich in Sozialkompetenzen und auch Selbstkompetenzen einteilen. Wie wir diese dann auch noch in die Lehrjahre gliedern, zeige ich dir in dieser Folge bei OnTeamz dem Ausbildungspodcast.

Die größten Chancen und Möglichkeiten haben wir wenn wir durch Technik beflügelt werden. Dabei dürfen wir nicht gebremst oder abgelenkt werden. Wie du als Ausbilder hier klare Spielregeln schaffst, erfährst du in dieser Folge.

Als Ausbilder kennst du das: Azubis klagen über Probleme, sind demotiviert oder verstehen etwas nicht. Die klassische Frage "Ist das Glas halb voll oder halb leer?" führt dabei in die falsche Richtung. In dieser Podcastfolge erfährst du, warum die richtige Frage alles verändert.
Was du lernst:

Warum "Was brauchst du, um es zu füllen?" die wichtigste Ausbilder-Frage ist
Wie du von der Defizit- zur Lösungsfrage wechselst
Praktische Tipps zur Azubi-Motivation im Alltag
Die Nachfüller-Mentalität: Vom Problem zum Potenzial

Für wen ist diese Folge?
Ausbilder, Führungskräfte, Personalentwickler und alle, die mit Azubis arbeiten und deren Potenzial voll ausschöpfen möchten.
Entdecke, wie du als "Nachfüller" deine Azubis dabei unterstützt, ihr volles Potenzial zu entfalten. Manchmal brauchen sie Motivation, manchmal Erklärung, manchmal einfach Zeit – die richtige Frage zeigt dir, was wirklich fehlt.