Das Modell nach Tuckman. Hier durchlaufen Teams 4/5 Phasen. Ich will dir die nächsten Folgen am Freitag immer erklären, wie diese Phasen aussehen und worauf du achten MUSST.

An der Belastung kannst du auf der einen Seite wachsen, auf der anderen Seite erfährst du sehr viel.

Was bringt deine Teamleistung durcheinander. Wenn du das kennst, kannst du es auch aus dem Weg räumen!

Link der Show At the table with Patrick Lencioni
https://open.spotify.com/show/6NWAZzkzl4ljxX7S2xkHvu?si=fd90ca8436c14dbc

Sich der Frage annähern, was Teams brauchen, geht auch exakt über die gegenteilige Seite. Was bringt Teams nämlich in die Schräglage und was verursacht Probleme?

Patrick Butz findest du auf Instagram unter https://www.instagram.com/paddy.butz/

Und hier unsere unbezahlte Werbung:
https://open.spotify.com/show/6dpvTaTe5bagMUylyadCjN?si=b450fd5500a14834
Maxim Mankevich

Teams haben dann ihre Probleme, wenn sie nicht auf demselben Nenner sind. Erfolg und Erfüllung bleiben aus und Teams spüren ihren Flow nicht. Mit dieser Teammensch Folge verschaffe ich dir einen ersten Einblick, was du selbst tun kannst.

Es ist ein perfektes Beispiel, wie wir in unserem Team immer auch etwas anstoßen und Menschen mit unseren Taten beeinflussen. Wir haben hier die Möglichkeit das Team zu unterstützen oder uns ins Rampenlicht zu spielen. Hast du Teaminteresse oder Selbstinteresse?

Lass dich heute vom Inhalt inspirieren, auch wenn diese Botschaft schon über 6 Jahre alt ist. Dein Team und deine Mannschaft wird es dir danken.

Hier kannst du mit Dennis auch in Kontakt treten:
https://www.instagram.com/dennisopp/

Große Ziele können auf Teams sehr richtungsweisend wirken. Nutze diesen Katalysator und entdecke deinen eigenen Nordstern der Leitung.